Решение № 2-423/2018 2-423/2018~М-431/2018 М-431/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-423/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Ивдель 13 сентября 2018 года

Ивдельский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Михеля А.А.,

при секретаре Петровой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Ивделя в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лес Урала» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Ивделя обратился в Ивдельский городской суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Лес Урала» об установлении факта трудовых отношений в должности сторожа в период с.. года по.. года, внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы в размере 28300руб. и компенсации за задержку выплаты в сумме 1545,65руб.

В судебном заседании помощник прокурора города Ивделя Медведенко Т.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала, по изложенным в заявлении основаниям, пояснив, что по договоренности с Р.Э.В. -.. ООО «Лес Урала» она отработала сторожем на базе.. с.. года по.. года, работала посменно с оплатой 50руб в час, задолженность по зарплате составила 28300руб., при этом период её работы планировали занести в трудовую книжку; фактическое время её работы, количество смен и часов записывалось сторожами в специальной тетради.

Ответчик ООО «Лес Урала», будучи надлежащим образом, уведомленным о месте и времени рассмотрения дела своего представителя в судебное заседание не направил, заявив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав участвующих лиц, свидетеля, изучив представленные материалы, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.57, ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, по указанным им основаниям. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В трудовой книжке ФИО1 записи о её трудоустройстве в период с.. года по.. года отсутствуют (л.д.11).

Согласно справке ООО "Лес Урала" задолженность перед работником ФИО1 по состоянию на 17.07.2018 года составляет 28300руб. (л.д.17).

Опрошенный в ходе проверки, проведенной прокуратурой города Ивделя директор ООО «Лес Урала» - Р.Э.В. подтвердил, что трудовой договор с ФИО1 не заключался, подтвердил, указанный в тетради учета рабочего времени ФИО1 и размер задолженности по заработной плате в сумме 28300руб. (л.д.14)

В соответствии со ст.ст.15-16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии с профессией, конкретным видом поручаемой работнику работы; при этом трудовые отношения возникают и в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено, представленными доказательствами между работодателем ООО «Лес Урала» и работником ФИО1, было достигнуто соглашение о выполнении последним работы в должности сторожа, определены все условия необходимые для определения характера работы, трудовая функция, режим рабочего времени, условия по оплате труда и другие условия, предусмотренные ст.ст.56-57 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Учитывая то, что истец ФИО1 с ведома работодателя ООО «Лес Урала» в лице директора Р.Э.В., фактически приступила к работе в качестве сторожа с.. года по.. года, однако ответчик не выполнил свою обязанность по оформлению с истцом письменного трудового договора, исковые требования прокурора города Ивделя о возложении обязанности внеси запись о работе в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Задолженность по выплате заработной платы, причитающаяся работнику от работодателя, на день фактического прекращения трудовых отношений ФИО1 в размере 28300руб., подтверждена в судебном заседании, ответчиком не оспорена и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов за несвоевременную выплату пособия за период с.. года по.. года с учетом ставки рефинансирования произведен в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не оспорен и подлежит удовлетворению в размере 1545,65руб. (28300руб.*7,25%*1/150*113дней).

В соответствии с ч.1 ст.88, ст.89, ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина относится к судебным расходам. В случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход государства.

На основании подп.1 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в размере 800руб. плюс 3% суммы превышающей 20000руб. при подаче искового заявления имущественного характера на сумму от 20001руб. до 1000руб. Прокурор города Ивделя, заявивший требования имущественного характера, вытекающие из трудовых правоотношений освобождаются от уплаты государственной пошлины; поскольку решением суда требования истицы удовлетворены, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, исходя из размера удовлетворенных требований в сумме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Ивделя удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лес Урала» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии на работу с.. года на должность сторожа и об увольнении.. года на основании на ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лес Урала» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 28300руб. и денежную компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы в период с.. года по.. года в размере 1545руб. 65коп.; всего 29845руб. 65коп. (Двадцать девять тысяч восемьсот сорок пять рублей 65 коп.).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лес Урала» судебные расходы в виде государственной пошлины в доход в доход местного бюджета Ивдельского городского округа в размере 1095руб. 37 коп. (Одна тысяча девяносто пять рублей 37коп.).

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения через Ивдельский городской суд.

Председательствующий подпись А.А. Михель