Решение № 2-472/2025 2-472/2025~М-282/2025 М-282/2025 от 12 августа 2025 г. по делу № 2-472/2025

Дело №

29RS0№-40


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

06 августа 2025 года <адрес>

Исакогорский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Александрова А.А.

при секретаре судебного заседания Ермолиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи и произвести перерасчет отчислений, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику (далее также – ООО «РВБ»), в котором просил (с учетом уточнения):

( установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

( обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ФИО1 в должности «менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ;

( обязать произвести перерасчет отчислений в Отделение Социального фонда России по <адрес> в отношении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

( взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ путем акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор (далее ( Договор), по условиям которого истец принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязался оплатить предоставленные и принятые им услуги.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность по графику два дня рабочие / два дня выходные в ООО «РВБ». В обязанности истца входила приемка, сортировка и выдача товаров, приемка возвращенных покупателями товаров, погрузо-разгрузочные работы, уборка в пункте выдачи заказов ООО «РВБ», расположенном в <адрес> по адресу: <адрес>.

Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал в соответствии с утвержденным графиком работы с 10 часов до 21 часа. За работу ответчик систематически производил оплату труда, путем перевода денежных средств на банковскую карту. Данные выплаты являлись для истца единственным источником дохода. У ответчика имелась система штрафов и удержаний, которые он регулярно применял в отношении истца. Ответчик обеспечивал истца оборудованием, а именно компьютером и сканером, посредством которого истец регистрировал, принимал и выдавал заказы, вел отчетность. Трудовые обязанности истца не отличались от обязанностей сотрудников, оформленных у ответчика по трудовому договору. Таким образом, фактически, истец исполнял трудовые обязанности в должности «менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «РВБ».

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явились (представителей не направили).

Ответчик направил в суд письменные возражения о несогласии с иском, указав, что истец сам выбрал форму правоотношений с ответчиком, отношения сторон не имеют признаков трудовых отношений и в качестве таковых не оформлялись, а также на отсутствие доказательств причинения истцу морального вреда (л.д.94-100).

Третье лицо ОСФР по <адрес> и Ненецкому автономному округу, извещавшееся надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по вызову суда представителя не направило.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор ( соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как разъяснено в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу вышеназванных положений трудового законодательства, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй п. 17 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий п. 17 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый п. 17 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Принимая во внимание, что ст.15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая ст.19.1 ТК РФ) (абзац первый п. 24 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй п. 24 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор путем акцепта оферты на заключение договора об оказании услуг. Данный факт сторонами не оспаривается.

Согласно данному договору исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (п.5.1). Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения (п.5.2). Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (п.5.4). Исполнитель обязан приступить к оказанию услуг по заявке в течение одного дня с момента ее получения, если иной срок не согласован сторонами или не указан в заявке заказчика (п.5.9). По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком (п.6.1). Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг (п.7.1). Заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя (п.7.2).

Из объяснений истца следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность по графику два дня рабочие / два дня выходные в ООО «РВБ». В обязанности истца входила приемка, сортировка и выдача товаров, приемка возвращенных покупателями товаров, погрузо-разгрузочные работы, уборка в пункте выдачи заказов (далее ( ПВЗ) ООО «РВБ», расположенном по адресу: <адрес>.

Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал в соответствии с утвержденным графиком работы с 10 часов до 21 часа. За работу ответчик систематически производил оплату труда, путем перевода денежных средств на банковскую карту.

В ходе судебного разбирательства по ходатайству истца был допрошен свидетель ФИО2, который сообщил, что работает в должности «менеджер по работе с клиентами, обособленное подразделение «Архангельск-12», ПВЗ по адресу: <адрес>. С ним заключён трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности «менеджер по работе с клиентами, обособленное подразделение «Архангельск-12». В его обязанности входит приемка, сортировка и выдача товаров, приемка возвращенных покупателями товаров, погрузо-разгрузочные работы, уборка в ПВЗ. Свидетель сообщил, что истец работает на ПВЗ <адрес>. Кроме того, истец примерно на 2 недели был направлен руководителем на помощь свидетелю в ПВЗ по адресу: <адрес>, где в течение двух рабочих дней работал совместно с ФИО2, выполняя аналогичные обязанности ( обязанности менеджера по работе с клиентами. О том, что истец работал в ПВЗ по адресу: <адрес> соответствии с установленным ООО «РВБ» графиком, что свидетелю известно из рабочих чатов, где истец отмечался о приходе и уходе. Свидетель пояснил, что заработная плата приходит ему на Вайлдберриз-Банк еженедельно.

Оценивая показания допрошенного свидетеля на предмет их достоверности с позиции ст.67 ГПК РФ, суд принимает во внимание то обстоятельство, что данные показания являются последовательными и непротиворечивыми, соответствуют объяснениям истца. Допрошенный свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у свидетеля нет заинтересованности в исходе дела.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Из выписки по счету истца следует, что от ООО РВБ» истцу в спорный период регулярно поступали денежные средства, которые носят характер оплаты его труда.

Проанализировав должностную инструкцию менеджера по работе с клиентами ООО «РВБ», утвержденную ДД.ММ.ГГГГ, показания допрошенного свидетеля, объяснения истца, суд приходит к выводу о том, что фактически истец исполнял обязанности менеджера по работе с клиентами в обособленном подразделении ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, отношения между истцом и ответчиком имеют признаки трудовых отношений, поскольку работа истца у ответчика носила постоянный характер, длилась значительный период времени, регулярно оплачивалась ответчиком; обязанности, выполняемые истцом, аналогичны обязанностям другого работника, с которым заключен трудовой договор.

В нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком не представлено.

Из объяснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ договорные отношения между сторонами расторгнуты по инициативе истца.

Таким образом, требование истца о признании его отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми подлежит удовлетворению.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В связи с тем, что отношения истца с ответчиком признаны трудовыми, также подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «РВБ» и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Из материалов дела следует, что ответчик производил за истца отчисления, однако исходил из того, что истец осуществляет деятельность на основании гражданско-правового договора.

Вместе с тем, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в связи с этим подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет взносов в Отделение социального фонда России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что истец находится в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В разъяснениях, данных в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, то с ответчика с учетом длительности нарушений, их характера в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

В силу ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12000 руб. (по 4 требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи и произвести перерасчет отчислений, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между Ершовым Ильёй С. (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН: <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) сведения о его приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «РВБ» ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН: <***>) произвести в отношении ФИО1 (паспорт №) перерасчет взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, исходя из того, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «РВБ».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН: <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись А.А.Александров

Копия верна, судья А.А.Александров

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.