Решение № 2-1600/2025 2-1600/2025~М-245/2025 М-245/2025 от 9 сентября 2025 г. по делу № 2-1600/2025

Дело № 2-1600/2025

УИД 52RS0006-02-2025-000459-11


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года г. Н. Новгород

Сормовский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Солодовниковой С. В.,

при ведении протокола помощником судьи Баулиной Е. А.,

с участием истца, представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 о взыскании заработной платы, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором, с учетом увеличенных исковых требований, просит: взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 г. по 14.01.2025 г в размере 530066 рублей 85 копеек.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.10.2023 г. по 18 08 2025 г в размене 265 085 рублей 73 копейки;. Нижнего Новгорода 26.07.2017 г.) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ на сумму 530066 рублей 85 копеек за каждый день просрочки, начиная с 19.08.2025 г. по день фактического исполнения обязательства; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 088 рублей 79 копеек; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.01.2025 г. по 18.08.2025 г. в сумме 23 556 рублей 78 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ на сумму 80 088 рублей 79 копеек за каждый день просрочки, начиная с 19.08.2025 г. по день фактического исполнения обязательства, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.01.2025 г. по 18.08.2025 г. в сумме 23 556 рублей 78 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ на сумму 80 088 рублей 79 копеек за каждый день просрочки, начиная с 19.08.2025 г. по день фактического исполнения обязательства, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 22 000 рублей; обязать ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу и запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) и направить соответствующие сведения в территориальный орган Социального фонда Российской Федерации (ЕФС-1) и налоговый орган (расчёт по страховым взносам, персонифицированные сведения о физическом лице); обязать ФИО3 начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное медицинское страхование за период работы ФИО2 с 01.10.2023 г. по 14.01.2025 г. в порядке и размерах, которые определяются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах; обязать ФИО3 предоставить в налоговый орган расчет по страховым взносам, персонифицированные сведения о физическом лице, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в отношении ФИО2 за период с 01.10.2023 г. по дату прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (14.01.2025 г.); предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1) в отношении ФИО2 за период с 01.10.2023 г. по дату прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (14.01.2025 г.).

В обоснование иска указала следующее: в мае 2023 г. ФИО3 предложила истцу трудоустройство в ООО «Ивита» на должность руководителя отдела по работе с клиентами. 05.07.2023 г. истец начала работать в ООО «Ивита».

24.07.2023 г. с истцом был оформлен трудовой договор. При этом истцу стало известно, что формально ее работодателем будет ИП ФИО3 В должностные обязанности истца входило: поиск клиентов, оформление заявок на поставку товара, ведение документооборота и деловой переписки, выполнение иных поручений работодателя в лице ФИО3, а также ее супруга – ФИО4

При оформлении трудового договора ФИО5 Ю, С. сообщила, что формально истцу будет установлен оклад в размере 17 500 руб. ежемесячно в целях уменьшения налоговой нагрузки для работодателя. При этом ФИО3 подтвердила, что истец будет получать 50 000 руб. ежемесячно, а также премию по итогам работы за каждый месяц.

До октября 2023 г. работодатель обязательство по выплате заработной платы выполняла. С октября 2023 г. выплата заработной платы происходила нерегулярно и не в полном объеме. Задолженность по заработной плате за декабрь 2023 г. погашена 27.03.2024 г. За январь 2024 г. выплаты заработной платы произведены частично 10 и 24 апреля 2024 г. по 20 000 руб. каждая, при этом сохраняется задолженность в размере 10 000 руб. Кроме того, с октября 2023 г. прекратилась уплата работодателем страховых взносов.

01.07.2024 г. истец направила в адрес ФИО3 заявление о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате.

До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Работодателем не представлены в установленном порядке сведения персонифицированного учета и налоговых отчетность по истцу, не произведена уплата налогов и страховых взносов за истца. Увольнение истца не оформлено должным образом, в трудовой книжке истца отсутствует запись о приеме и увольнении.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечены ФИО6, ООО «Ивита», Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Нижегородской области.

Истец в судебном заседании иск поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в возражениях, приобщенных к материалам дела.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, 24 июля 2023 года между ИП ФИО3, и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО2 была принята на работу к ИП ФИО3 на должность руководителя отдела по работе с клиентами с 24 июля 2023 года. Пунктом 14 Договора установлена заработная плата работника: оклад 17 500руб. 24.07.2023 г. ИП ФИО3 издан приказ о приеме на работу ФИО2 на должность руководителя по работе с клиентами с 24.07.2023 г., с окладом в размере 17500 рублей. ФИО2 ознакомлена с приказом 24 июля 2023 года, о чем свидетельствует ее подпись на приказе.

01 июля 2024 г. истец направила ответчику заявлении о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате.

ФИО3 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 14.01.2025 г., что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате 01.01.2024 г. с 14.01.2024 г., при этом истец указывает, что размер заработной плату составлял 50 000 руб., в трудовом договоре размер заработной платы указан в целях уменьшения налоговой нагрузки.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд при разрешении спора применяет положения статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, и разрешает требования истца исходя из условий трудового договора, заключенного между сторонами, при этом суд указывает, что изменение размера оплаты труда допускается по соглашению сторон в письменной форме, а электронная переписка и банковская выписка доказательством изменения зарплаты не являются.

Как следует из материалов дела, в январе 2024 г. истцу выплачена заработная плата в размере 20 000 руб.

С февраля 2024 г. по 01.07.2024 г. (направление истцом в адрес ответчика о приостановлении работы), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором, в размере 87 000 рублей. Выплаты, произведенные работодателем после февраля 2024 г. направлены на погашение задолженности, возникшей до февраля 2024 г.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата за период работы истца выплачивалась в большем размере, авансовыми платежами, судом не принимаются, поскольку, как усматривается из материалов дела, часть денежных переводов поступала на счет истца от ФИО6, директора ООО «Ивита Фарм», поручения которого истец также выполняла.

01.07.2024 г. истец уведомила ответчика о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате.

На основании части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 4 и 5 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, с 01.07.2024 г. по 14.01.2025 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая все выплаты, произведенные истцу за период с июля 2023 г. по июль 2024 г., среднедневной заработок истца составит 555, 18 руб.

Таким образом, с 01.07.2024 г. по 14.01.2025 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 109 371, 42 руб.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23872, 74 руб. из расчета: период работы истца 05.07.2023 г. по 14.01.2025г. (560 дней работы), отпускная норма 28 дней в год (560/365) =- 43 дн., среднедневной заработок 555, 18 руб. (43х555,18=23872,74 руб.).

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2024 г. по 14.01.2025 г. в размере 106202,90 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы с 28.08.2025 г. по дату фактического исполнения обязательства в размере 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки ЦБ России на сумму 196 371,42 руб., компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.01.2025 г. по 27.08.2025 г. в размере 7260,50 руб., компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 28.08.2025 г. по дату фактического исполнения обязательства в размере 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки ЦБ России на сумму 23 872, 74 руб.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести записи о приеме и увольнении истца с 14.01.2025 г. по п. 1ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем), а также обязанности направить сведения в территориальный орган Социального фонда РФ и налоговый орган.

Кроме того, суд удовлетворяет требования истца о возложении на ответчика обязанность начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное медицинское страхование за период работы ФИО2 с 01.10.2023 г. по 14.01.2025 г.; предоставить в налоговый орган расчет по страховым взносам, персонифицированное сведения о физическом лице 2-НДФЛ. 6-НДФЛ в отношении ФИО2 за период с 01.10.2024 г. по 14.01.2025 г.; предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1) в отношении ФИО2 начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное медицинское страхование за период работы ФИО2 с 01.10.2023 г. по 14.01.2025 г., поскольку указанные обязанности работодателем, в нарушение требований законодательства, не исполнены.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в сумме 20000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб., при этом суд руководствуется Инструкцией «О порядке определения размера гонорара при заключении адвокатами палаты соглашений об оказании юридической помощи физическим и юридическим лицам», утвержденной решением Совета Палаты адвокатов Нижегородской области от 06.04.2022 г. (протокол №5), где составление правовых документов, требующих изучения судебной практики – 10 000 руб. Из документов, представленных истцом усматривается, что представитель истца подготовила исковое заявление, заявление об увеличении исковых требований.

На основании части 1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 843, 16 руб.

В соответствии с абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит обращению к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Ре шил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате с февраля 2024 г. по июнь 2024 г. в размере 87 000 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), средний заработок за период приостановления работы с 01.07.2024 г. по 14.01.2025 г. в размере 109 371,42 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2024 г. по 14.01.2025 г. в размере 106 202,90 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 28.08.2025 г. по дату фактического исполнения обязательства в размере 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки ЦБ России на сумму 196 371,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 23872, 74 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.01.2025 г. по 27.08.2025 г. в размере 7260,50 руб., (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 28.08.2025 г. по дату фактического исполнения обязательства в размере 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки ЦБ России на сумму 23 872, 74 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 20 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 52200 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц) обратить к немедленному исполнению.

Возложить на ФИО3 обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с 24 июля 2023 года на должность руководителя отдела по работе с клиентами, об увольнении с 14.01.2025 г. по п. 1ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, направить сведения в территориальный орган Социального фонда РФ и налоговый орган.

Возложить на ФИО3 обязанность начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное медицинское страхование за период работы ФИО2 с 01.10.2023 г. по 14.01.2025 г.

Возложить на ФИО3 обязанность предоставить в налоговый орган расчет по страховым взносам, персонифицированное сведения о физическом лице 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в отношении ФИО2 за период с 01.10.2024 г. по 14.01.2025 г.; предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1) в отношении ФИО2 начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное медицинское страхование за период работы ФИО2 с 01.10.2023 г. по 14.01.2025 г.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 отказать.

Взыскать с ФИО3 государственную пошлину в местный бюджет в размере 13843, 16 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Нижегородский областной суд через районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2025 года

Судья С. В. Солодовникова

Копия верна

Судья С. В. Солодовникова

Помощник судьи Е. А. Баулина

10 сентября 2025 года

<данные изъяты>

Подлинник решения находится в материалах дела 2-1600/2025 (УИД 52RS0006-02-2025-000459-11) в Сормовском районном суде г. Нижнего Новгорода.

Судья С. В. Солодовникова