Решение № 2-5140/2024 2-526/2025 2-526/2025(2-5140/2024;)~М-2322/2024 М-2322/2024 от 20 августа 2025 г. по делу № 2-5140/2024

25RS0003-01-2024-003781-31

№ 2-526/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 августа 2025 года гор. Владивосток

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Смадыч Т.В.,

при секретаре Кожевникове Д.В.

с участием помощника прокурора Талаевской Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восход» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе,

установил:

истец обратилась в суд с иском к ответчику указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Восход» технологом по качеству продукции (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №). С середины апреля 2024 года сотрудники компании ООО «Восход» начали создавать препятствия истцу в выполнении работы, лишили незаконно заработной платы, удалили с производственных чатов ООО «Восход», закрыли доступ к информационной системе ФГИС «ВетИС» «Меркурий» и директор ООО «Восход» начал настаивать, чтобы истец написала заявление на увольнение. По данным фактам истец обращалась в Трудовую инспекцию, прокуратуру и подала исковое заявление в суд ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручили уведомления о необходимости предоставления объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Объяснения были предоставлены. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручили приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении замечания и приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об однократном грубом нарушении трудовых обязанностей». В приказе от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель установил факт прогула истца ДД.ММ.ГГГГ и приказал уволить за однократное грубое нарушение, а именно отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. В приказе от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении замечания» работодатель также указал причину - отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, около 16-00 час. истцу вручили трудовую книжку с формулировкой: «Договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом», на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Был произведен окончательный расчет, но не в полном объеме. Указывая, что все факты и основания, указанные в приказах от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № противоречат трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и специфике деятельности, просила признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №; восстановить ФИО1 на работе в должности технолог по качеству продукции в компании ООО «Восход», внеся запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, исходя из зарплаты 120 000 рублей в месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в компании ООО «Восход»; взыскать задолженность по заработной плате за май 2024 года; признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении замечания»; признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об однократном грубом нарушении трудовых обязанностей»; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 032,53 рубля; взыскать компенсацию морально вреда 100 000 рублей.

В дальнейшем истец неоднократно уточняла заявленные требования.

Окончательно просила принять отказ от части требований, а именно о признании приказа ООО «Восход» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении замечания» незаконным.

Просила признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №; восстановить ФИО1 на работе в должности технолог по качеству продукции в компании ООО «Восход», внеся запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, в размере 2 968 998,90 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в компании ООО «Восход».; взыскать задолженность по заработной плате за май 2024 в размере 34 493,78 рублей; признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об однократном грубом нарушении трудовых обязанностей»; взыскать компенсацию морального вреда 100 000 рублей; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за май 2024 года- 19 155,54 рубля.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования, с учетом уточнений, просили удовлетворить в полном объеме. Полагали, что расчет заработной платы за время вынужденного прогула должен производится исходя, их расчета в календарных днях.

Представители ответчика, в судебном заедании, полагали, что требования истца не подлежат удовлетворению. Полагали, что факт прогула ДД.ММ.ГГГГ был подтвержден и представленная истцом справка из детского медицинского учреждения не является основанием для отсутствия на рабочем месте полный рабочий день.

Выслушав доводы сторон, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, давая оценку всем фактическим обстоятельствам и имеющимся доказательствам в их совокупности, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, регламентирующем содержание трудового договора, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор, в том числе, являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, чтоДД.ММ.ГГГГ между ООО «Восход» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в ООО «Восход», АУП на должность технолога по качеству продукции.

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, начало работы - ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен испытательный срок – 3 месяца.

Согласно п. 5.2 договора работник обязан: исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую и производственную дисциплины; предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, Уставом службы на судах рыбопромыслового флота РФ; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению противопожарной безопасности, а также нормы производственной санитарии и гигиены труда; при необходимости заключить договор материальной ответственности; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; немедленно сообщим работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Согласно п. 6.2. договора работодатель обязан: предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а также требованиям действующего законодательства РФ; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами; своевременно выплачивать работнику заработную плату в месте выполнения им работы, либо переводить в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях определенных Правилами внутреннего трудового распорядка; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, а именно выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 29 числа расчетного месяца (для февраля 27 числа месяца), за вторую половину – 15 числа месяца, следующего за расчетным; обеспечить бытовые нужды работника; организовать проведение предварительных и ежегодных периодических медицинских осмотров.

ДД.ММ.ГГГГ сотрудником ООО «Восход» ФИО6 был составлен акт № Об отсутствии работника на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, в том числе, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте весь рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручили уведомления о необходимости предоставления объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе уведомление № о необходимости предоставления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт № об отказе от подписи в уведомлениях, согласно которого технологу по качеству продукции ФИО1 были вручены уведомления №, №, №, 3 4, №, №, №, № о необходимости предоставления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Один экземпляр уведомлений ФИО1 забрала себе, при этом отказалась от подписи в получении уведомлений. Уведомления были прочитаны работнику вслух.

Из объяснения истца № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ она находилась дома ив поликлинике со своим больным 4-х летним ребенком, о чем предупредила директора ФИО7 по телефону. На что было дано указание срочно быть в офисе и приступить к подготовке и оформлению РШ «Сервал» ООО «Восток» и на следующий день быть в офисе. Работу истец выполнила дистанционно и следующий день была вынуждена быть в офисе. Открывать больничный лист не стала. Приложила справку о посещении врача.

Приказом ООО «Восход» от ДД.ММ.ГГГГ № было установлено, что технолог по качеству продукции ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Факт отсутствия обнаружился ДД.ММ.ГГГГ, по результатам анализа системы учета контроля доступа работников ООО «Восход». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление № о необходимости предоставления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. В получении уведомления ФИО1 ставить подпись отказалась, покинула рабочее место и в этот же день открыла больничный лист. Больничный лист продлевала два раза и вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставила объяснения по факту своего отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Указывая, что представленная ФИО1 справка из КГБУЗ «Владивостокская детская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ содержит противоречивые сведения и соответственно не является признанием ее отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ уважительным директор в приказе определил: уволить ФИО1 по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с положениями статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Представителями ответчика в материалы дела была приложена копия Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Восход» (Правила), из которых следует, что общий режим работы для всех сотрудников организации устанавливается данными правилами. В случае, если режим работы конкретного работника отличается от установленного в Правилах, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается трудовым договором.

В п.5.2 Правил установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени в организации устанавливается 40 часов в неделю. Начало работы – 09.00. Перерыв - с 13.00 до 14.00. Окончание работы – 18.00. Выходные дни - суббота и воскресенье.

Для работников плавсостава устанавливается сменный режим рабочего времени (п.5.3.).

Привлечение работника к сверхурочным работам производится организацией в исключительных случаях в порядке, предусмотренном трудовым кодексом, на основании приказа (распоряжения) директора организации (п.5.4. Правил).

Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей по которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается приказом (распоряжением) директора.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном ТК РФ. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ (распоряжение) директора.

Как следует из трудового договора ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, ей установлена 40 часовая рабочая неделя (п.7).

Из представленной работодателю ФИО1 справки из КГБУЗ «Владивостокская детская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ перенес ОРВИ, с ДД.ММ.ГГГГ находится на амбулаторном лечении.

При наличии у работодателя сомнений, на который он указал в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № (справка из КГБУЗ «Владивостокская детская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ содержит противоречивые сведения), он не был лишен возможности запросить дополнительные сведения непосредственно в КГБУЗ «Владивостокская детская поликлиника №».

Как следует из представленных в материалы дела сведений из КГБУЗ «Владивостокская детская поликлиника №», ДД.ММ.ГГГГ у пациента ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ) был прием врача-педиатра первичный. Объективны статус: состояние средней тяжести, за счет катарального синдрома. Диагноз: острый назофарингит (насморк). Назначение лечения: режим домашний. Повторный осмотр 20.05.

ДД.ММ.ГГГГ состоялся повторный прием ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ) у врача-педиатра, где подтвержден диагноз: острый назофарингит (насморк). Назначение лечения: режим домашний. Повторный осмотр 20.05. ФИО1 выдан ЭЛН по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ состоялся повторный прием ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ) у врача-педиатра, где подтвержден диагноз: острый назофарингит (насморк). Назначение лечения: режим домашний. Повторный осмотр 23.05. ФИО1 продлен ЭЛН по уходу за ребенком с 21.05. Явка 23.05.

На приеме у педиатра ДД.ММ.ГГГГ ЭЛН ФИО1 закрыт. Указано приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

Факт болезни малолетнего ФИО2 подтверждается, в том числе, табелем учета посещаемости детей в МБДОУ «Центр развития ребенка—детский сад № <адрес>», согласно которого ФИО2 отсутствовал с детском саду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения с ФИО1 прекращены незаконно, основания к увольнению работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно отсутствия ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте без уважительных причин, у ответчика отсутствовали, допустимых доказательств суду не представлено.

В связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца о признании незаконным приказа ООО «Восход» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об однократном грубом нарушении трудовых обязанностей» и признании незаконным приказа ООО «Восход» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудового договора» подлежат удовлетворению и как следствие подлежит удовлетворению требование истца о восстановлении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на работе в должности технолога по качеству продукции АУП ООО «Восход».

Согласно статье 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Немедленное исполнение означает, что решение обращается к исполнению до его вступления в законную силу.

Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если: работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей; работодатель отменил приказ (распоряжение) об увольнении (п. 1 ст. 106 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

С приказом о восстановлении на работе по решению суда работник должен быть ознакомлен под расписку, а также работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Работодатель обязан принять при необходимости меры для фактического допуска работника к работе, например оформить пропуск, обеспечить прохождение предварительного медицинского осмотра и т.д.

На основании приказа о восстановлении на работе в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности должна быть внесена запись о признании записи об увольнении недействительной.

Таким образом, учитывая обязанности работодателя, при вынесении судом решения о восстановлении на работе, требование истца внести запись в трудовую книжку является избыточно заявленным.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда; указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Первореченского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ и определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ООО «Восход» о признании приказа незаконным, возложении обязанности, установлено, что резервно- премиальный фонд в размере 100% от оклада включен в систему оплаты труда ФИО1

Таким образом, заработная плата истца состоит из должностного оклада- 43 104 рубля, надбавки: резервно - премиальный фонд- 100% от оклада, РК – 30% от заработной платы, ДВ- 30% от заработной платы.

С учетом вышеизложенного изложенного, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за май 2024 подлежит частичному удовлетворению.

Частью 1 статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таки образом день командировки не входит в расчет рабочих дней.

Учитывая, что в мае у истца было 9 рабочих дней (ДД.ММ.ГГГГ истец не работала, но отсутствовала на работе по уважительной причине), с учетом выплаченной суммы 39 237,12 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 11 194,56 рублей (112 070,4/20х9).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В трудовом договоре истца установлен порядок выплаты заработной платы: не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 29 числа расчетного месяца (для февраля 27 числа месяца), за вторую половину – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию на несвоевременную выплату заработной платы за май 2024 года, за период с 16.06.20252024 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 170,44 рубля.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, размер которого определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Также в решении Первореченского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлено, что ООО «Восход» выполнялась обязанность осуществления контроля и учета рабочего времени истца ФИО1, в представленных им в материалы дела доказательствах, за спорные периоды, не отражена сверхурочная работа истца или работа в выходные, праздничные дни, в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе истец не привлекался.

Таким образом, расчет заработка за время вынужденного прогула должен исчисляться в рабочих днях.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула 2 063 559,33 рубля ((1 435 206,04+180779,41+11 194,56)/220=7396,27) х279).

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика в установленных нарушениях, требований разумности и справедливости, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом, суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу.

Истцом заявлено ходатайство об отказе отчасти требований, а именно от требований к ООО «Восход» о признании приказа ООО «Восход» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении замечания» незаконным.

Суд полагает, что данное ходатайство подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Принять отказ ФИО1 от части исковых требований к ООО «Восход», а именно о признании приказа ООО «Восход» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении замечания» незаконным, прекратив производство по делу в данной части.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Восход» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об однократном грубом нарушении трудовых обязанностей».

Признать незаконным приказ ООО «Восход» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудового договора».

Восстановить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на работе в должности технолога по качеству продукции АУП ООО «Восход».

Взыскать с ООО «Восход» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 11 194,56 рублей.

Взыскать с ООО «Восход» в пользу ФИО1 компенсацию на несвоевременную выплату заработной платы за май 2024 года в сумме 6 170,44 рубля.

Взыскать с ООО «Восход» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула 2 063 559,33 рубля.

Взыскать с ООО «Восход» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено: 21.08.2025