Решение № 2-108/2025 2-108/2025~М-89/2025 М-89/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-108/2025

Дело № 2-108/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года п.Комсомольский

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе председательствующего судьи Сангаджиевой О.А., при секретаре судебного заседания ФИО12, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности представить в орган Социального фонда, налоговый орган индивидуальные сведения на работника,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с иском, уточненным в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) к ООО «Комсомольскнефть» (далее – общество, работодатель) об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности на ООО «Комсомольскнефть» представить в орган Социального фонда, налоговый орган индивидуальные сведения на работников, мотивируя следующим.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Комсомольскнефть» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена заработная плата в размере 100000 руб. в месяц, которая фактически выплачивалась только в наличной форме. В его трудовые обязанности входила охрана объектов ООО «Комсомольскнефть». В начале 2024 г. конкурсным управляющим ООО «Комсомольскнефть» назначен ФИО20, который стал массово увольнять работников с предприятия. С апреля 2024 г. истец перестал выходить на работу. За период с июля 2021 г. по январь 2022 г. ему выплатили заработную плату в сумме 200000 рублей. Ранее он не обращался в правоохранительные органы по вопросу о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку ему обещали все выплатить с премией. Факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком подтверждается записью в трудовой книжке, копией трудового договора. Данный факт также могут подтвердить бывшие работники организации. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Комсомольскнефть» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Комсомольскнефть» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 3100000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также возложить на ООО «Комсомольскнефть» обязанность предоставить сведения о нем в Социальный фонд для включения на его индивидуальный счет и налоговый орган по месту учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Комсомольскнефть» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена заработная плата в размере 100000 руб. в месяц, которая фактически выплачивалась только в наличной форме. В его трудовые обязанности входила охрана объектов ООО «Комсомольскнефть». В начале 2024 г. конкурсным управляющим ООО «Комсомольскнефть» назначен ФИО20, который стал массово увольнять работников с предприятия. С апреля 2024 г. истец перестал выходить на работу. За период с августа 2021 г. по апрель 2024 г. ему выплатили заработную плату в сумме 150000 рублей. Ранее он не обращался в правоохранительные органы по вопросу о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку ему обещали все выплатить с премией. Факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком подтверждается записью в трудовой книжке, копией трудового договора. Данный факт также могут подтвердить бывшие работники организации. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Комсомольскнефть» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Комсомольскнефть» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 3100000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также возложить на ООО «Комсомольскнефть» обязанность предоставить сведения о нем в Социальный фонд для включения на его индивидуальный счет и налоговый орган по месту учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ФИО5 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Комсомольскнефть» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена заработная плата в размере 100000 руб. в месяц, которая фактически выплачивалась только в наличной форме. В его трудовые обязанности входила охрана объектов ООО «Комсомольскнефть». В начале 2024 г. конкурсным управляющим ООО «Комсомольскнефть» назначен ФИО20, который стал массово увольнять работников с предприятия. С апреля 2024 г. истец перестал выходить на работу. За период с июля 2021 г. по апрель 2024 г. ему выплатили заработную плату в сумме 300000 рублей. Ранее он не обращался в правоохранительные органы по вопросу о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку ему обещали все выплатить с премией. Факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком подтверждается записью в трудовой книжке, копией трудового договора. Данный факт также могут подтвердить бывшие работники организации. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Комсомольскнефть» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Комсомольскнефть» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 3000000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также возложить на ООО «Комсомольскнефть» обязанность предоставить сведения о нем в Социальный фонд для включения на его индивидуальный счет и налоговый орган по месту учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ФИО6 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Комсомольскнефть» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена заработная плата в размере 120000 руб. в месяц, которая фактически выплачивалась только в наличной форме. В его трудовые обязанности входили обслуживание скважин «Комсомольскнефть». В начале 2024 г. конкурсным управляющим ООО «Комсомольскнефть» назначен ФИО20, который стал массово увольнять работников с предприятия. С апреля 2024 г. истец перестал выходить на работу. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили заработную плату в полном объеме. Ранее он не обращался в правоохранительные органы по вопросу о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку ему обещали все выплатить с премией. Факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком подтверждается записью в трудовой книжке, копией трудового договора. Данный факт также могут подтвердить бывшие работники организации. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Комсомольскнефть» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Комсомольскнефть» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 3360000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также возложить на ООО «Комсомольскнефть» обязанность предоставить сведения о нем в Социальный фонд для включения на его индивидуальный счет и налоговый орган по месту учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ФИО7 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Комсомольскнефть» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника оператора. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена заработная плата в размере 90000 руб. в месяц, которая фактически выплачивалась только в наличной форме. В его трудовые обязанности входили уборка территории скважин и измерение давления на скважинах ООО «Комсомольскнефть». В начале 2024 г. конкурсным управляющим ООО «Комсомольскнефть» назначен ФИО20, который стал массово увольнять работников с предприятия. С апреля 2024 г. истец перестал выходить на работу. За период с июня 2021 г. по январь 2022 г. ему выплатили заработную плату в полном объеме. Ранее он не обращался в правоохранительные органы по вопросу о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку ему обещали все выплатить с премией. Факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком подтверждается записью в трудовой книжке, копией трудового договора. Данный факт также могут подтвердить бывшие работники организации. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Комсомольскнефть» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Комсомольскнефть» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 3360000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также возложить на ООО «Комсомольскнефть» обязанность предоставить сведения о нем в Социальный фонд для включения на его индивидуальный счет и налоговый орган по месту учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании представитель истцов по доверенности ФИО21 заявленные исковые требования поддержал, привел доводы согласно иску.

Представитель ответчика - ООО «Комсомольскнефть», конкурсный управляющий ООО «Комсомольскнефть» ФИО20, представители третьих лиц – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Калмыкия и Управления Федеральной налоговой службы России по Республике Калмыкия, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились.

Конкурсный управляющий ООО «Комсомольскнефть» ФИО20 в отзыве на исковое заявление ФИО7 указал, что постановлением Шестнадцатого Арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № в отношении ООО «Комсомольскнефть» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО20 Решением Арбитражного суда Республики Калмыкия от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «Комсомольскнефть» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО20 Считает, требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. ФИО7 не является сотрудником ООО «Комсомольскнефть». Согласно ответу УФНС России по Республике Калмыкия ООО «Комсомольскнефть» сведения о выплатах доходов (справки о доходах и суммах налога физического лица) и персонифицированные сведения в отношении ФИО7 за период 2021-2024г. не представлялись. В рамках дела о банкротстве № № генеральным директором ФИО13 в материалы дела были представлены документы: штатные сотрудники ООО «Комсомольскнефть» на ДД.ММ.ГГГГ, отчетность по форме СЗВ-М за январь 2022 года, расчетная ведомость за декабрь 2021 года, расчетные листки за 2021 год и сведения о задолженности по заработной плате ООО «Комсомольскнефть» на ДД.ММ.ГГГГ. Указанные документы также были направлены в его адрес. Согласно сведениям о штатных сотрудниках ООО «Комсомольскнефть» на ДД.ММ.ГГГГ, отчетности по форме СЗВ-М за 2022 год ФИО7 сотрудником ООО «Комсомольскнефть» не является. Согласно сведениям о задолженности по заработной плате ООО «Комсомольскнефть» на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в ООО «Комсомольскнефть» отсутствует и ФИО7 в списке сотрудников не числится. Согласно реестрам на перечисление заработной платы работникам ООО «Комсомольскнефть» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ последние перечисления по заработной плате осуществлялись в декабре 2019 года (заработная плата за ноябрь 2019 года, расчет при увольнении, компенсации (все виды) сентябрь 2019 года, отпускные ноябрь 2019 года). Как видно из указанных реестров максимальная заработная плата работников составляла около 50000 рублей. В связи с этим вызывает сомнения размер заработной платы ФИО7 и условие, что данная заработная плата должна была выплачиваться нарочно, в то время как имеется зарплатный проект, по которому ранее заработная плата перечислялась сотрудникам на банковские карты. Кроме того возникает вопрос по какой причине истец, зная о том, что ему на протяжении нескольких месяцев не выплачивается заработная плата продолжал ходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности. Действуя добросовестно в своих интересах истец имел возможность ранее обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а не спустя более 2 лет. С целью выявления задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Комсомольскнефть» были проведены следующие мероприятия: сделаны запросы в ОСФР РФ по Республике Калмыкия, согласно которым истребовался пофамильный список работников ООО «Комсомольскнефть» с указанием идентифицирующих данных (ФИО, дата рождения, должность, адрес), сведения за период с 2018 – 2024 гг. по работникам по формам СЗВ-М, СЗВМ-ТД, отчет по форме ЕФС-1 за период с 2023-2024 гг.; направлен запрос в Прокуратуру Республики Калмыкия о предоставлении сведений о задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Комсомольскнефть»; направлен запрос в Элистинский городской суд Республики Калмыкия о предоставлении адресов бывших работников предприятия; направлен запрос в УФНС по Республике Калмыкия о предоставлении РСВ-1 (Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОПС в ПФ и ОМС в ФФОМС) за период с 2018-2024 гг., декларации 6-НДФЛ, 2-НДФЛ за период с 2018 – 2024гг.; направлен запрос генеральному директору о предоставлении сведений об имеющихся работниках с указанием должности, адресов, телефонов, документов по личному составу за последние 3 года, утвержденное штатное расписание, приказы, трудовые договоры, лицевые счета, платежно-расчетные ведомости по выплате заработной платы. Согласно представленным ответам ФИО7 работником ООО «Комсомольскнефть» не являлся. Полагает, что истцом пропущен срок на обращение за защитой своих прав. Доказательств уважительности причин пропуска данного срока истцом не представлено. В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования просил оставить без удовлетворения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Как следует из ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

В силу статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По смыслу ч. 1 ст. 56, ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ бремя доказывания факта выплаты заработной платы (выполнения обязанности по выплате заработной платы при установленном факте наличия трудовых отношений и выполнения работником в юридически значимый период трудовых обязанностей) возложено на работодателя (ответчика).

Из приведенных нормативных положений следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, как для него самого, так и его семьи. Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, а также по смыслу ст. 21. 22, 140 ТК РФ, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Из паспорта гражданина Российской Федерации серии №, выданному ДД.ММ.ГГГГ <адрес><адрес>, следует, что ФИО3 родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>.

В соответствии с трудовой книжкой серии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Комсомольскнефть» на должность сторожа на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной истцом, истец и ООО «Комсомольскнефть» в лице временно исполняющего обязанности генерального директора ФИО15 заключили договор о том, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Комсомольскнефть» на должность сторожа с установлением должностного оклада в размере 100000 рублей.

Из паспорта гражданина Российской Федерации серии №, выданному ДД.ММ.ГГГГ <адрес> следует, что ФИО4 родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> Республики Калмыкия, с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>.

В соответствии с трудовой книжкой серии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Комсомольскнефть» на должность сторожа на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной истцом, истец и ООО «Комсомольскнефть» в лице временно исполняющего обязанности генерального директора ФИО15 заключили договор о том, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Комсомольскнефть» на должность сторожа с установлением должностного оклада в размере 100000 рублей.

Из паспорта гражданина Российской Федерации серии №, выданному ДД.ММ.ГГГГ <адрес> следует, что ФИО5 родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>.

В соответствии с трудовой книжкой серии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят на работу в ООО «Комсомольскнефть» на должность сторожа на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной истцом, истец и ООО «Комсомольскнефть» в лице временно исполняющего обязанности генерального директора ФИО15 заключили договор о том, что ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Комсомольскнефть» на должность сторожа с установлением должностного оклада в размере 100000 рублей.

Из паспорта гражданина Российской Федерации серии №, выданному ДД.ММ.ГГГГ <адрес> следует, что ФИО6 родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>.

В соответствии с трудовой книжкой серии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принят на работу в ООО «Комсомольскнефть» на должность оператора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно копии трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, представленной истцом, истец и ООО «Комсомольскнефть» в лице временно исполняющего обязанности генерального директора ФИО15 заключили договор о том, что ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Комсомольскнефть» на должность оператора с установлением должностного оклада в размере 120000 рублей.

Из паспорта гражданина Российской Федерации серии №, выданному ДД.ММ.ГГГГ <адрес> следует, что ФИО7 родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>.

В соответствии с трудовой книжкой серии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принят на работу в ООО «Комсомольскнефть» на должность помощника оператора на основании приказа №а от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно копии трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, представленной истцом, истец и ООО «Комсомольскнефть» в лице временно исполняющего обязанности генерального директора ФИО15 заключили договор о том, что ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Комсомольскнефть» на должность помощника оператора с установлением должностного оклада в размере 90000 рублей.

Трудовые договоры заключены на неопределенный срок (п. 1.6 договоров).

Местом постоянной работы работников является офис, расположенный по адресу: <адрес> (п. 1.2 договоров).

Выплата заработной производится в наличной денежной форме или путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели (п. 3.6 договоров).

Определен вахтовый метод работы работников: 25 рабочих дней, 5 выходных дней (п. 4.1), с предоставлением по соглашению сторон ежегодного оплачиваемого отпуска по частям (п. 4.2.4).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы (п. 6.3).

Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у работодателя, второй у работника (п. 7.4).

По данным ОСФР по Республике Калмыкия в базе данных персонифицированного учета застрахованных лиц сведений, составляющих пенсионные права, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истцов не имеется.

По данным Федеральной налоговой службы от ДД.ММ.ГГГГ сведения о доходах истца за период 2021 - 2024 гг. отсутствуют.

Конкурсным управляющим ООО «Комсомольскнефть» ФИО14 к отзыву на исковое заявление представлены сведения о штатных сотрудниках Общества по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми должность временно исполняющего обязанности генерального директора занимал ФИО15

По ходатайству истцов судом в качестве свидетелей по делу были допрошены ФИО16, ФИО17, ФИО18

Свидетель ФИО16 пояснил, что с лета 2021 года по апрель 2024 года он работал сторожем в ООО «Комсомольскнефть». В этот же период с ним работали ФИО1, ФИО2, ФИО5, которые охраняли объект «ДНС», а ФИО6 и ФИО7 объезжали нефтяные скважины. Заработную плату им выплачивали в наличной форме. Приемом работников на работу занимался генеральный директор ФИО15

Свидетель ФИО17 в судебном заседании пояснил, что в феврале 2024 году он работал заместителем директора ООО «Комсомольскнефть». При этом приказа о приеме его на работу не было. Бывал на различных объектах, знакомился с персоналом. На объекте «ДНС» он видел ФИО1, ФИО2, ФИО5, которые охраняли объект. На скважинах видел ФИО6 и ФИО7, которые объезжали скважины и следили за их состоянием. Сторожа располагались в вагончиках и работали по двое. На предприятии были проблемы с выплатой заработной платы.

Свидетель ФИО18 пояснил, что с декабря 2019 г. по апрель 2024 г. он работал в ООО «Комсомольскнефть» в должности помощника врио генерального директора. Истцов ФИО1, ФИО2, ФИО5 видел на объектах, когда совершал объезды, а ФИО6 и ФИО7 также видел на скважинах во время объездов.

Разрешая дело по существу суд исходит из принципа преюдиции добросовестности работника как более незащищенной стороны трудовых правоотношений, а также того обстоятельства, что принятие иного решения привело к тому, что права граждан как работников, экономически более слабой стороны в отношениях с работодателем, в нарушение положений ст. 2 ТК РФ об основных принципах регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, в полном объеме не будут восстановлены и таким работникам не будет обеспечена гарантированная ст. 37 Конституции РФ защита их трудовых прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования как для самого работника, так и для его семьи.

Выслушав показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между истцами и ответчиком нашли свое подтверждение. Показания свидетелей последовательны, непротиворечивы, согласуются с иными имеющимися в материалах дела доказательствами.

В силу того, что каких-либо достоверных доказательств выплаты истцам заработной платы ООО «Комсомольскнефть» не представило, суд считает, что с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, заработная плата подлежит взысканию с Общества.

Учитывая, что ответчиком оспаривался сам факт трудовых отношений с истцами, последние были вынуждены доказывать данное обстоятельство, суд полагает, что истцами срок на защиту нарушенных трудовых прав не пропущен.

В связи с установлением факта трудовой деятельности истцов суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность предоставить сведения о работе ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и Управление федеральной налоговой службы России по Республике Калмыкия.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО6, ФИО7, ФИО5, ФИО2, ФИО1 к ООО «Комсомольскнефть» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из цены иска, составляющей 14930000 рублей, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 104255 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО6, ФИО7, ФИО5, ФИО2, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности представить в орган Социального фонда, налоговый орган индивидуальные сведения на работника – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ), в должности оператора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ), в должности помощника оператора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ), в должности сторожа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ), в должности сторожа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в должности сторожа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3360000 (три миллиона триста шестьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2520000 (два миллиона пятьсот двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3000000 (три миллиона) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2950000 (два миллиона девятьсот пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3100000 (три миллиона сто тысяч) рублей.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность в течение одного месяца с даты вступления решения суда в законную силу сформировать информацию о трудовой деятельности работников Общества с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (основание увольнения - ст. 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон)):

оператора ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

помощника оператора ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

сторожа ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

сторожа ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

сторожа ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Калмыкия, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Калмыкия сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета об указанных работниках.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 104255 (сто четыре тысячи двести пятьдесят пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной (мотивированной) форме и в кассационном порядке в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в городе Краснодар в течение трех месяцев со дня вступления настоящего решения в законную силу при условии его апелляционного обжалования.

Председательствующий О.А. Сангаджиева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.