Решение № 02-7519/2025 02-7519/2025~М-6018/2025 2-7519/2025 М-6018/2025 от 23 декабря 2025 г. по делу № 02-7519/2025

УИД 77RS0020-02-2025-011601-41

№2-7519/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шутовой И.В., с участием прокурора фио, при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7519/2025 по иску ФИО1 к ООО «МАСТЕРСКАЯ КЛАССИЧЕСКОГО КОСТЮМА» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, обязании оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести перерасчет страховых взносов и НДФЛ,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «МАСТЕРСКАЯ КЛАССИЧЕСКОГО КОСТЮМА» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, обязании оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести перерасчет страховых взносов и НДФЛ, ссылаясь на то, что истец с 12 февраля 2025 года по 22 мая 2025 года фактически осуществляла трудовую деятельность в должности заведующего производством в ООО «МАСТЕРСКАЯ КЛАССИЧЕСКОГО КОСТЮМА» по адресу: адрес (подвал), помещение II, комната 11. В результате переговоров с Генеральным директором фио ей было предложено занять должность заведующего производством, что подтверждается оффером от ответчика, подписанным генеральным директором фио Существенные условия трудового договора, указанные в оффере: Должность: заведующий производством; трудовые функции: контроль производства, управление персоналом, отчетность; график работы: 5/2 с 11:00 до 20:00; размер вознаграждения: сумма на испытательный срок, сумма после его прохождения; испытательный срок: 2 месяца. 12 февраля 2025 года истец приступила к работе. Фактически выполняла обязанности заведующего производством, работала лично, на постоянной основе, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка (фиксированный график, рабочее место в офисе Ответчика), использовала оборудование и программное обеспечение ответчика. Дополнительно выполняла функции, которые не указаны в ее обязанностях: снабженца - занималась поиском и закупкой тканей и фурнитуры для производства; продакта – поиск подрядных организаций по ремонту и пошиву (что подтверждается деловыми переписками с организациями), работа в праздничные дни 1 мая 9 мая. За время работы истцу были осуществлены следующие выплаты: 6 марта 2025 г. - сумма, 8 апреля 2025 г. - сумма, 7 мая 2025 г. - сумма Систематичность и фиксированный размер выплат соответствуют признакам заработной платы, а не оплате по договору подряда где сумма зависит от объема работ. В назначении платежа от 08.04.2025 г. указано: «Оплата выполненного объема работ по договору подряда №445 от 18.02.2025 г. (самозанятый, справка НПД №74713018). НДС не облагается». Однако, отсутствие привязки к конкретным результатам работ свидетельствует о трудовом характере отношений. Указание на самозанятого — попытка маскировки трудовых отношений под гражданско-правовые (нарушение ст. 19.1 ТК РФ). Несмотря на оформление договора подряда, его условия подтверждают фактические трудовые отношения: личное выполнение работы (п. 1.1), фиксированный график (п. 3.2 - обязанность немедленно приступать к работе по заявке), оплата за отработанный месяц (п. 2.2), а не за результат, контроль со стороны работодателя (п. 3.6 - право требовать переделки работ, п. 4.4 - санкции за «невыход»). Договор о неконкуренции, типичен для трудовых отношений, ст. 57 ТК РФ. Договор о полной материальной ответственности заключается только с работниками, ст. 244 ТК РФ. Социальные гарантии в оффере (испытательный срок, обучение за счет компании). 26 мая 2025 года ответчик отказал истцу в допуске к работе без объяснения причин, что является нарушением ст. 76 ТК РФ. Основанием для ее отсутствия 22 мая 2025 года стали уважительные семейные обстоятельства, о которых она заранее уведомила ответчика, а именно: 20 мая 2025 года она направила Генеральному директору фио письменное заявление с просьбой предоставить 3 дня отпуска без сохранения заработной платы в связи с необходимостью срочного выезда из Москвы. Несмотря на это, ответчик отказал в согласовании отпуска, сославшись на невозможность ее отсутствия. В устной и письменной форме угрожал увольнением в случае невыхода на работу. 23 мая 2025 года она отсутствовала по указанным уважительным причинам, а 26 мая ей было отказано в продолжении работы без каких-либо письменных объяснений.

На основании изложенного, истец просила признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 12 февраля 2025 года по 26 мая 2025 года; восстановить на работе в должности заведующего производством с 27 мая 2025 года; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанный период (май 2025 г.) сумма, компенсацию за вынужденный прогул на момент подачи искового заявления в размере сумма, компенсацию за вынужденный прогул с 22 июня 2025 г. до момента внесения решения, компенсацию за вынужденный прогул со следующего дня после вынесения решения до восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме сумма, обязать ответчика оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести перерасчет страховых взносов и НДФЛ.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования полностью поддержала.

Представитель ответчика ООО «МАСТЕРСКАЯ КЛАССИЧЕСКОГО КОСТЮМА» в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что между ООО «МАСТЕРСКАЯ КЛАССИЧЕСКОГО КОСТЮМА» (Заказчик) и ФИО1, являющейся плательщиком налога на профессиональный доход на основании справки о регистрации плательщика №74713018 от 18.02.2025 г. (Подрядчик) был заключен Договор подряда №445 от 18.02.2025 г.

Пунктом 1.1 данного договора подряда предусмотрено, что подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнять согласованные сторонами работы, а заказчик обязуется принять результат выполненных работ и оплатить его.

В соответствии с п.1.2 договора установлено, что наименование, вид, объемы, сроки и стоимость выполнения работ определяются сторонами в Заявках, по установленной форме (Приложение №1 к договору), которые после подписания сторонами становятся неотъемлемой частью настоящего договора.

В п.1.4 договора указано, что настоящий договор не является трудовым и не регулирует трудовые отношения между заказчиком и подрядчиком. Подрядчик не состоит в штате заказчика, выполняет работы на свой страх и риск, самостоятельно организует процесс выполнения работ и несет ответственность за их результат. Заказчик не осуществляет руководство и контроль за выполнением работ подрядчиком в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что оплата работы осуществляется платежными поручениями на банковский счет подрядчика.

Согласно п.6.1 настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 3 лет.

В соответствии с п.6.3 договора заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от настоящего договора путем направления письменного уведомления подрядчику за 20 календарных дней или ранее, в случае систематического нарушения подрядчиком своих обязательств, несоблюдения условий договора, или по обоюдному согласию.

Кроме того, 12 февраля 2025 г. между сторонами был заключен договор №445Б о конфиденциальности (неразглашении коммерческой тайны) и договор №445а о не конкуренции.

ФИО1 произведены выплаты: сумма на основании платежного поручения № 8250 от 05.03.2025 г. в соответствии с актом выполненных работ от 04 марта 2025 г., сумма на основании платежного поручения № 8343 от 03.04.2025 г. в соответствии с актом выполненных работ от 02 апреля 2025 г., сумма на основании платежного поручения № 8479 от 07.05.2025 г. в соответствии с актом выполненных работ от 04 мая 2025 г. Назначение платежей «Оплата выполненного объема работ по договору подряда №445 от 18.02.2025 г. (самозанятый, справка НПД №74713018). НДС не облагается».

01 июня 2025 г. ответчиком истцу было направлено уведомление-отказ об одностороннем отказе от исполнения договора подряда №445, поскольку подрядчиком допущены существенные нарушения условий Договора и Заявки, выразившиеся в следующем:

1. Ненадлежащее исполнение и незавершение работ. На дату настоящего уведомления выполнена лишь незначительная часть порученных работ («Прайс лист швейных изделий», «Проект улучшения отдела производства»). Ключевые этапы работ, такие как «Проведение аудита», «Проведение инвентаризации тканей на складе и формирование базы данных», «Разработка и внедрение технологической документации», «Разработка системы оперативного управления» и другие, предусмотренные Заявкой, не выполнены.

2. Срыв промежуточных и конечного сроков выполнения работ. Не представлен какой-либо согласованный график выполнения этапов, не информировали Заказчика о ходе работ в установленном порядке, что привело к срыву сроков выполнения проекта в целом. К 31.05.2025 г. результат работ в полном объеме не достигнут.

3. Неисполнение обязанности по предоставлению отчетности. Не представлены итоговый отчет по проекту и надлежащим образом оформленные акты выполненных работ, что является прямой обязанностью подрядчика согласно Договору.

4. Фактическое прекращение деятельности. С 22.05.2025 г. подрядчик самостоятельно, без уведомления и согласования с заказчиком, прекратил взаимодействие, перестала выходить на связь для обсуждения хода работ, тем самым фактически отказалась от дальнейшего исполнения своих обязательств по Договору.

На основании изложенного, ООО «МАСТЕРСКАЯ КЛАССИЕСКОГО КОСТЮМА» заявила об одностороннем отказе от исполнения Договора подряда №445 от 18.02.2025 г., договор считается расторгнутым с момента получения подрядчиком настоящего уведомления.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно абз. 2 названной статьи, работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Согласно разъяснения п.18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29.05.2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно статье 59 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 70 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст.717 ГК РФ если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

В подтверждение заявленных требований истцом представлены скриншоты переписки в мессенджере, оффер (специальное предложение, которое компания делает своим потенциальным клиентам или партнёрам) со стороны ответчика без подписи генерального директора фио, копии договора подряда, о конфиденциальности (неразглашении коммерческой тайны), о неконкуренции, копии заявок на выполнение работ без подписи генерального директора фио, методичка сотрудника, копия доверенности от 15.04.2025 г. на право получения товара от компании ООО АРИУС.

В опровержение исковых требований об установлении факта трудовых отношений ответчиком представлены штатное расписание, в котором отсутствует должность заведующего производством.

Оценивая в совокупности доводы сторон, а также представленные ими доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку доказательств того, что между сторонами возникли именно трудовые отношения, судом не установлено и из представленных доказательств не следует.

Сведений о заключении трудового договора, свидетельствующего о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, устанавливающего должность, на которую принимается истец, его трудовые обязанности, размер заработной платы истца, а также иные существенные условия трудового договора, не имеется. Доказательства того, что истец подавал заявление о принятии на работу, трудовую книжку и иные документы для заключения трудового договора — отсутствуют. Доказательств издания ответчиком приказа о приеме истца на работу, принятия каких-либо кадровых решений в отношении истца не установлено. Сведений о том, что истец подчинялась правилам трудового распорядка, в течение какого-либо рабочего времени выполнял именно трудовые обязанности, также не имеется, при этом, представленные истцом документы доказательствами возникновения между сторонами трудовых отношений не являются.

Представленная истцом переписка в мессенджере факт трудовых отношений не подтверждает, а напрямую связана с выполнением истцом условий договора подряда.

Представленные сведения об оплате, факт которой ответчик не отрицал, также подтверждают оплату по договору подряда, а не выплату заработной платы.

Заключение договора о конфиденциальности (неразглашении коммерческой тайны), договора о неконкуренции и выдача доверенности от 15.04.2025 г. на право получения товара от компании ООО АРИУС, о возникновении трудовых отношений не свидетельствуют.

Оффер, на который ссылается истец и который, в свою очередь со стороны генерального директора фио не подписан, является лишь специальным предложением, которое компания делает своим потенциальным клиентам или партнёрам, при этом, данное предложение напрямую содержит условия сотрудничества (а не трудоустройства) на основании договора подряда, с чем истец согласилась, заключив договор подряда, в пункте 1.4 которого четко указано, что настоящий договор не является трудовым и не регулирует трудовые отношения между заказчиком и подрядчиком, подрядчик не состоит в штате заказчика, выполняет работы на свой страх и риск, самостоятельно организует процесс выполнения работ и несет ответственность за их результат. Заказчик не осуществляет руководство и контроль за выполнением работ подрядчиком в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Лично подписав договор подряда, истец согласилась со всеми его условиями, в том числе, изложенными в пункте 1.4. Никаких претензий при заключении договора подряда истец не предъявляла, от заключения договора не отказалась и о наличии, по ее мнению, трудовых отношений заявила лишь после уведомления ответчика об отказе от договора.

Заключенный между сторонам договор подряда не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку данный договор носил гражданско-правовой характер, предметом которого являлось выполнение истцом по заданию заказчика согласованных сторонами работ, наименование, вид, объемы, сроки и стоимость которых определялись сторонами в Заявках, по установленной форме, в то время как при возникновении трудовых отношений на работника возлагаются трудовые обязанности, выполняемые в течение всего периода трудовых отношений.

Отношения, возникшие при исполнении указанного договора подряда, не соответствуют критериям, определенным статьей 15 ТК РФ, а именно: истец не выполняла за плату трудовые функции, не работала по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и специальностью, не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и не несла дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством, а лишь оказывала ответчику определенные услуги за вознаграждение.

При отсутствии указанных признаков и доказательств, возникшие между сторонами отношения не могут быть признаны трудовыми.

Представленная истцом методичка сотрудника также не свидетельствует о наличии трудовых отношений, тем более, что ответчик отрицал принадлежность данной методички ООО «МАСТЕРСКАЯ КЛАССИЧЕСКОГО КОСТЮМА».

Таким образом, представленные в материалах дела доказательства истца не являются доказательствами возникновения между сторонами трудовых отношений, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требования об установлении факта трудовых отношений не имеется, а соответственно, не имеется оснований и для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы, обязании ответчика оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести перерасчет страховых взносов и НДФЛ.

Оснований для восстановления на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул судом также не установлено, поскольку трудовые отношения между сторонами отсутствовали, соответственно, приказ об увольнении истца не издавался, истец в установленном трудовым законодательством порядке по какому-либо основанию, предусмотренному ТК РФ, не увольнялась, а поэтому правовых оснований для восстановления истца на работе не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МАСТЕРСКАЯ КЛАССИЧЕСКОГО КОСТЮМА» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, обязании оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести перерасчет страховых взносов и НДФЛ – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2026г.

Судья: И.В.Шутова