Решение № 2-642/2020 2-642/2020~М-106/2020 М-106/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-642/2020

63RS0007-01-2020-000117-97

Дело № 2-642/2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июля 2020 года г.о. Самара

Волжский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Тимагина Е.А., при секретаре Булацкой В.П., с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Самаранефть-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Самаранефть-Сервис» о взыскании недополученной заработной платыза сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 224 439,05 руб., денежной компенсации за задержку выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности водителя 1 класса (автобуса). За указанный период ему выплачена заработная плата не в полном объеме. В ДД.ММ.ГГГГ им отработано 375 часов (30 календарных дней), из которых 115 часов работодателем не оплачено, в ДД.ММ.ГГГГ им отработано 368 часов (29 календарных дней), из которых 208 часов работодателем не оплачено, в ДД.ММ.ГГГГ им отработано 354 часа, из которых 162 часа сверхурочных и 48 часов работы в выходные дни работодателем не оплачены. При этом с приказами о работе в выходные дни он ознакомлен, в путевых листах зафиксировано время выезда/возвращения - 05.00/22.00, на предприятии имеется электронно-пропускной режим, автобус оснащен тахографом. На устную его просьбу предоставить копии документов, подтверждающих сверхурочную работу, работодатель ответил отказом. Незаконными действиями работодателя ему причине моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился, просил в удовлетворении требований отказать.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 ТК РФ).

Частью 1 статьи 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст.70 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором, с учетом коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, действующих у работодателя, и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

В ст. 100 ТК РФ определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (абзац первый части 1 статьи 102 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность, обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с ООО «Самаранефть-Сервис» трудовой договора № (срочный), на основании которого принят на работу, на должность водителя 1 класса в «участок автотранспорта и спецтехники» на нефтеперерабатывающий завод ООО «Самаратранснефть -Терминал» с испытательным сроком на 3 месяца с окладом 39 787,80 руб.

Прием ФИО1 на работу оформлен приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №.

С локальными актами работодателя: Павилами внутреннего трудового распорядка; Положением об оплате труда и материальном стимулировании; Положении о защите персональных данных, истец под роспись ознакомлен в день трудоустройства.

В п. 3.5., 3.6. трудового договора определен режим работы ФИО1: с 8:00 часов до 17:00 часов, в пятницу с 8:00 часов до 16:00 часов, перерыв на обед с 12:00 до 12:48 часов, при пятидневной рабочей неделе, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

В абзаце втором пункта 3.5. трудового договора определено, что работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с ним был, расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и произведен расчет, что истцом не оспаривается.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчетных листков, реестров на зачисление заработной платы, платежных поручений за указанный период судом установлено, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата пропорционально фактически отработанному времени в порядке и на условиях трудового договора с учетом установленного оклада, при этом в указанный период работник привлекался к сверхурочной работе, превышающей установленную трудовым договором норму в 40 часов в неделю.

Согласно табелям учета рабочено времени ФИО1 отработано в ДД.ММ.ГГГГ 260 часов, из которых 76 часов в выходные дни, в ДД.ММ.ГГГГ - 160 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 144 часа.

ФИО1 с его согласия привлекался к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ (на 12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (на 10 часов), ДД.ММ.ГГГГ (на 11 часов), ДД.ММ.ГГГГ (на 10 часов), ДД.ММ.ГГГГ (на 11 часов), ДД.ММ.ГГГГ (на 11 часов), ДД.ММ.ГГГГ (на 11 часов), что подтверждается представленными в материалы дела приказами работодателя, содержащими роспись истца о личном согласии на выход на работу в указанные дни.

За вышеуказанное отработанное время ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора начислена и выплачена заработная плата. При этом часы работы в выходные дни отражены в табеле учета рабочего времени и их оплата произведена в двойном размере.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд исходит из недоказанности истцом привлечения его по распоряжению работодателя к работе сверхурочно в иные дни, которые не отражены в приказах работодателя, а также недоказанности наличия его письменного согласия на выполнение такой работы.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, суд приходит к выводу, что факт наличия задолженности у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждения, основании для взыскания заработной платы не имеется.

Утверждение истца, приведенное в исковом заявлении о том, что им отработано в ДД.ММ.ГГГГ 375 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 368 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 354 часа суд находит необоснованными, противоречащими данным табелей учета рабочего времени и непоследовательными.

Из расчета истца следует, что он работал в указанный период в среднем 12,5 - 12,7 часов ежедневно.

В то же время истец указывает на то, что ежедневно он выезжал на линию в 05.00 часов и возвращался из рейса в 22.00 часов, из чего следует, что продолжительность его рабочего времени составляла 16 часов 12 минут.

Кроме того, суд учитывает, что в какие дни ДД.ММ.ГГГГ им осуществлена переработка соответственно 115, 208, 210 часов и в чем заключалась работа истцом в ходе разбирательства дела так и не дано пояснений.

Также суд находит несостоятельным расчет задолженности работодателя перед работником, представленный истцом.

Расчет стоимости 1 рабочего часа истец производит исходя из суммы должностного оклада и премиальной части в виде 30% от должностного оклада, в то время как учет стимулирующих и компенсационных выплат не предусмотрен ст. 153 ТК РФ. Трудовой договор (ст. 4), а также Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ООО «Самаранефть-Сервис» (в редакции от 21.0.2019) возможность учета стимулирующих и компенсационных выплат также не предусматривают.

Приняв во внимание данные обстоятельства, установив, что при работе истца отсутствовала переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени, о которой заявлено в иске, суд не усматривает оснований для взыскании зарплаты за сверхурочную работу, применении к работодателю мер материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренных статьей 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 ТК РФ.

Доводы истца о том, что ее трудовая смена начиналась не с 08:00 часов, а с 05:00 часов, судом отклоняются, поскольку доказательств того, что руководителем издавались приказы об изменении начала и окончания работы истца, не представлено.

Довод истца о том, что его рабочая смена начиналась ранее, чем указано в трудовом договоре, что подтверждается фотоснимками в постановлениях по делам об административных правонарушений за нарушение Правил дорожного движения, которые зафиксированы работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото- и киносъемки, видеозаписи, суд находит необоснованным, поскольку данное обстоятельство не подтверждает тот факт, что в указанные в постановлениях даты и время истец выполнял работу с ведома и по поручению работодателя.

Судом дана оценка показаниям свидетеля ФИО4, согласно которым он работал в ООО «Самаранефть-Сервис» в должности электрогазосварщика, с режимом работы с 08:00 до 19:00 часов при шестидневной рабочей неделе; на работу и с работы он добирался на автобусе предприятия, при этом в период ДД.ММ.ГГГГ он ездил на автобусе под управлением ФИО1

При этом суд исходит из того, что истцом, на которого возложено бремя доказывания, не были представлены достаточные доказательства в подтверждение заявленного требования о взыскании недополученной заработной платыза сверхурочную работу, а показаний свидетеля недостаточно для достоверного вывода о наличии у работодателя задолженности перед работником по заработной плате.

ФИО1 в исковом заявлении также указывает на то, что на предприятии ответчика осуществляется электронно-пропускной режим, автобус на котором он работал, оснащен тахографом, показания которого могут подтвердить продолжительность рабочего времени.

Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые в рассматриваемом случае за иные периоды, чем указано в табелях учета рабочего времени, не издавались. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе в иные периоды при этом с письменного согласия истца.

Судом дана оценка и тому обстоятельству, что в спорный период работодатель ежемесячно выплачивал истцу заработную плату в размере, установленном трудовым договором, и в случае если размер оплаты не соответствовал фактически отработанному времени, ФИО1 должен был об этом знать, имея реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы, в том числе путем обращения в письменной форме к работодателю за выдачей необходимых документов.

Таким образом, исходя из анализа представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что факт наличия задолженности у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждения, оснований для взыскания заработной платы и иных выплат не имеется, в связи с чем считает иск не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Самаранефть-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме через Волжский районный суд Самарской области.

Судья: Е.А. Тимагин

Решение составлено в окончательной форме 06 августа 2020 года.

Судья: Е.А. Тимагин