Решение № 2-15413/2025 2-1964/2026 2-1964/2026(2-15413/2025;)~М-13504/2025 М-13504/2025 от 1 февраля 2026 г. по делу № 2-15413/2025

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>


Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

50RS0№-28

№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, произвести отчисления обязательных взносов, компенсации за не предоставленный отпуск и задержку выплат за не предоставленный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» и просит:

-установить факт трудовых отношений и признать договор об оказании услуг между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» бессрочным трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ;

-обязать ООО «Вайлдберриз» издать приказ о приеме на работу истца в качестве кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку;

-обязать ООО «Вайлдберриз» издать приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ;

-обязать ООО «Вайлдберриз» выплатить все суммы, причитающиеся ФИО1 на дату ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями ст. ст. 140, 236 ТК РФ;

-установить факт трудовых отношений и признать договор об оказании услуг, заключенным между ФИО1 и ООО «РВБ» бессрочным трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ;

-обязать ООО «РВБ» издать приказ о приеме на работу ФИО1 в качестве кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку;

- обязать ответчиков произвести отчисления в Социальный фонд России и уплатить налоги на доходы физического лица;

-взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию за не предоставленный отпуск и задержанные средства к выплате в размере 669 866 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., с ООО «РВБ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

-взыскать солидарно с ответчиков в пользу истца расходы по оплате почтовых и юридических услуг в размере 28 134 руб.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ, в электронной форме, ФИО1 зарегистрировался на сайте WBJOB, официального приложения ООО «Вайлдберриз», путем ввода уникального кода подтверждения, тем самым дистанционно подписал бессрочное соглашение о наделении необходимых полномочий для заключения договора об оказании услуг с ООО «Вайлдберриз», что дает право на принятие истцом оферты от компании ООО «Вайлдберриз». С принятием вышеуказанной оферты на зключение договора об оказании услуг, истец на ДД.ММ.ГГГГ был приглашен в офис ответчика, где сотрудник компании ООО «Вайлдберриз» провела с истцом собеседование на предмет исполнения трудовых функций; устно ознакомила истца с условиями труда, перечнем обяазнностей и правилами внутреннего распорядка принятых в компании; принял от истца копии документов, необходимых для трудоустройства: паспорт, банковские реквизиты и контактный номер телефона. После посещения офиса и проведенного собеседования, истцу присвоен уникальный номер сотрудника компании (ID 335906), представлена именная карта, являющаяся электронным пропуском и выдана фирменная спецодежда и обувь. Сотрудник провел с истцом экспресс-обучение производственному процессу и пользованию выдаваемыми для работы инструментом, материалом, приборами и электронно-счетными устройствами: сканнером и терминалом счета данных (ТСД), связанных с программой в компьютерной сети компании ООО «Вайлдберриз». После вводного инструктажа, истец, с ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе на объект, расположенный по адресу: <адрес>, г.о. Подольск, <адрес>, территория Индустриального Парка «Коледино» <адрес> стр.1 Истец с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени на постоянной основе стабильно, без перерывов трудится в качестве кладовщика в компаниях ответчиков и полагал, что с ним заключен бессрочный трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время «Работодателем» истца является ООО «РВБ», позиционирующее себя правопреемником ООО «Вайлдберриз», однако из устава ООО «РВБ» следует, что уставной капитал ООО «РВБ» разделен на доли его участников и участники общества не отвечают по обязательствам друг-друга, несут риски убытков связанных с деятельностью вновь образованного общества в пределах стоимости своих долей в уставном капитале. Таким образом, ООО «РВБ» юридически является самостоятельной компанией со своим индивидуальным налоговым номером, являющейся дочерней компанией, деятельность которой частично контролируется ООО «Вайлдберриз». В принятых офертах ответчиков, на заключение договора гражданско-правового характера, текст, предмет и условия идентичны, за исключением наименования и реквизитов заказчиков. Считает свои права нарушенными, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Ответчик – представитель ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представлено.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Подольского городского суда <адрес>.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФМ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ, в электронной форме, ФИО1 зарегистрировался на сайте WBJOB, официального приложения ООО «Вайлдберриз», путем ввода уникального кода подтверждения, тем самым дистанционно подписал бессрочное соглашение о наделении необходимых полномочий для заключения договора об оказании услуг с ООО «Вайлдберриз», что дает право на принятие истцом оферты от компании ООО «Вайлдберриз». С принятием вышеуказанной оферты на зключение договора об оказании услуг, истец на ДД.ММ.ГГГГ был приглашен в офис ответчика, где сотрудник компании ООО «Вайлдберриз» провела с истцом собеседование на предмет исполнения трудовых функций; устно ознакомила истца с условиями труда, перечнем обяазнностей и правилами внутреннего распорядка принятых в компании; принял от истца копии документов, необходимых для трудоустройства: паспорт, банковские реквизиты и контактный номер телефона. После посещения офиса и проведенного собеседования, истцу присвоен уникальный номер сотрудника компании (ID 335906), представлена именная карта, являющаяся электронным пропуском и выдана фирменная спецодежда и обувь. Сотрудник провел с истцом экспресс-обучение производственному процессу и пользованию выдаваемыми для работы инструментом, материалом, приборами и электронно-счетными устройствами: сканнером и терминалом счета данных (ТСД), связанных с программой в компьютерной сети компании ООО «Вайлдберриз». После вводного инструктажа, истец, с ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе на объект, расположенный по адресу: <адрес>, г.о. Подольск, <адрес>, территория Индустриального Парка «Коледино» <адрес> стр.1 Истец с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени на постоянной основе стабильно, без перерывов трудится в качестве кладовщика в компаниях ответчиков и полагал, что с ним заключен бессрочный трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время «Работодателем» истца является ООО «РВБ», позиционирующее себя правопреемником ООО «Вайлдберриз», однако из устава ООО «РВБ» следует, что уставной капитал ООО «РВБ» разделен на доли его участников и участники общества не отвечают по обязательствам друг друга, несут риски убытков связанных с деятельностью вновь образованного общества в пределах стоимости своих долей в уставном капитале. Таким образом, ООО «РВБ» юридически является самостоятельной компанией со своим индивидуальным налоговым номером, являющейся дочерней компанией, деятельность которой частично контролируется ООО «Вайлдберриз». В принятых офертах ответчиков, на заключение договора гражданско-правового характера, текст, предмет и условия идентичны, за исключением наименования и реквизитов заказчиков.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются справкой о подтверждении заключения договора оказания услуг, выданной ООО «Вайлдберриз» (л.д.65).

Истцу выдан пропуск, по которому он имел доступ на склад ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ». Истец считает, что с ним фактически были заключены трудовые договора, по которым он выполнял трудовую функцию кладовщика.

Удовлетворяя исковые требования об установлении факта трудовых отношений и признании договора об оказании услуг, заключенного между истцом и ООО «Вайлдберриз» бессрочным трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Вайлдберриз» издать приказ о приеме на работу истца в качестве кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ; установлении факта трудовых отношений и признании договора об оказании услуг, заключенного между истцом и ООО «РВБ» бессрочным трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «РВБ» издать приказ о приеме на работу истца в качестве кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ с внесением соответствующих записей в трудовую книжку, суд исходит из следующего.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника.

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу кладовщика, а именно: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги. Из материалов дела видно, что ответчики перечисляли истцу денежные средства, что подтверждается индивидуальной выпиской по лицевому счету истца (л.д.58-64).

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении последнего работы в ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ»: истец был допущен до выполнения названной работы; выполнял работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ему выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществлял трудовую функцию кладовщика в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «РВБ» в связи с чем, суд признает исковые требования обоснованными и обязывает ответчика заключить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, увольнении по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, внести соответствующие записи в трудовую книжку истца (с соблюдением всех требований Трудового кодекса Российской Федерации) в должности «Кладовщик», поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, увольнении) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов. Причем к моменту этого перерасчета (не ранее ДД.ММ.ГГГГ) размер страховой части трудовой пенсии должен составлять сумму, которую гражданин получал бы в случае уплаты страхователем страховых взносов полностью.

Учитывая вышеизложенного, а также факт установления между истцом и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» трудовых отношений, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца об обязании ответчиков произвести оплату страховых взносов в Социальный фонд России и уплатить налоги на доходы физического лица.

Рассматривая требования истца о обязании ООО «Вайлдберриз» выплатить все суммы, причитающиеся истцу на дату увольнения, суд учитывает следующее:

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.

Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".

Иных правил замены отпуска денежной компенсации ТК РФ не содержит.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, учитывая, что, ответчиками выплаты, предусмотренные положениями ст.ст. 127, 140. 236 ТК РФ, не произведены, доказательств обратного суду не представлено, суд полагает требования об обязании ответчиков произвести данные выплаты подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от обращения работника с заявлением о предоставлении отпуска.

Истцом представлен расчет компенсации за не предоставленный отпуск и задержанные средства к выплате ООО «Вайлдберриз» (л.д.13-14), проверив указанный расчет, суд признает его арифметически верным.

Удовлетворяя исковые требования истца о взыскании компенсации за не предоставленный отпуск и задержанные средства к выплате ООО «Вайлдберриз», суд исходит из того, что истец с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вайлдберриз» не работает, однако работодатель не выплатил компенсацию за не предоставленный отпуск и задержанные средства к выплате, поэтому исходя из представленного истцом расчета, который ответчик не оспорил, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца сумму в размере 669 866 рублей.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с каждого ответчика в пользу истца моральный вред в размере 3 000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности, соразмерности.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 98 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку истец, защищая свои права и законные интересы, понес судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 27 000 рублей, что подтверждается договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-22), чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 27 000 руб. (л.д.16); судебных расходов, связанных с оплатой почтовых отправлений в размере 1 134 руб., что подтверждается материалами дела, суд, исходя из объема подготовленных исполнителем по делу процессуальных документов, их фактического содержания, объема проделанной представителем работы, связанной с рассмотрением данного гражданского дела в суде, необходимости и целесообразности подготовки представленных в материалы дела процессуальных документов, относимости понесенных расходов с объемом защищаемого права, времени оказания помощи представителем, продолжительности и сложности дела, его конкретных обстоятельств, а также соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон в соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ взыскивает с каждого ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя сумму в размере 13 500 рублей; судебных расходов, связанных с почтовыми отправлениями на сумму 567 рублей.

Поскольку истец в соответствии с требованиями ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с каждого ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа <адрес> согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 3 000 рублей.

Иные доводы сторон не опровергают вышеуказанные выводы суда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений и признать договор об оказании услуг, заключенного между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» издать приказ о приеме на работу ФИО1 в качестве кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку; расторгнуть трудовой договор по инициатива работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, издать приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, выплатить все суммы, причитающиеся ФИО1 на дату ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями ст.ст. 140, 236 ТК РФ, произвести отчисления в Социальный фонд России и уплатить налог на доходы физического лица.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за не предоставленный отпуск и задержанные средства к выплате в размере 669 866 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 13 500 рублей, почтовые расходы в размере 567 рублей.

Установить факт трудовых отношений и признать договор об оказании услуг, заключенного между ООО «РВБ» и ФИО1 трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «РВБ» издать приказ о приеме ФИО1 на работу в качестве кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Социальный фонд России и уплатить налог на доходы физического лица.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 13 500 рублей, почтовые расходы в размере 567 рублей.

В иске ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда свыше 6 000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход г.о. Подольск государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» в доход г.о. Подольск государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Председательствующий судья Т.Н. Митрофанова