Решение № 02-5432/2025 02-5432/2025~М-9743/2024 2-5432/2025 М-9743/2024 от 8 октября 2025 г. по делу № 02-5432/2025

УИД 77RS0018-02-2024-020346-86

Дело № 2-5432/2025



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации


09 октября 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5432/25 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «АТОМПРОММОНТАЖ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данными требованиями, указал, что с 1 октября 2024 года по 13 декабря 2024 года работал в должности руководителя проекта в ООО «АТОМПРОММОНТАЖ», уволен по собственному желанию, в период с 1 октября 2024 года по 13 декабря 2024 года истцу не была выплачена заработная плата, согласно расчетному листку задолженность предприятия составила 527 378,52 рублей, при окончательном расчёте выплачена не была, истец просит взыскать с ответчика задолженность в данном размере, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 1 октября 2024 года по 15 декабря 2024 года в размере 18 691,37 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25 000,00 рублей, расходы за оказанные юридические услуги в размере 25 000,00 рублей.

Истец в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, истец с 1 октября 2024 года по 13 декабря 2024 года работал в должности руководителя проекта в ООО «АТОМПРОММОНТАЖ», уволен по собственному желанию, в период с 1 октября 2024 года по 13 декабря 2024 года истцу не была выплачена заработная плата, согласно расчетному листку задолженность предприятия составила 527 378,52 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, требования истца подлежат удовлетворению.

Расчет задолженности судом проверен и признан обоснованным, ответчиком не оспорен.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат.

Также суд соглашается с заявленной истцом компенсацией морального вреда в размере 25 000,00 рублей, в связи с нарушением его права на своевременную и полную оплату труда.

Понесенные истцом расходы на получение юридической помощи подтверждены представленным договором и подлежат взысканию с ответчика в сумме 25 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, взысканию с ответчика в доход бюджета гор. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 16 295,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТОМПРОММОНТАЖ», ОГРН <***> в пользу ФИО2 ***  задолженность по заработной плате в размере 527 378,52 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 1 октября 2024 года по 15 декабря 2024 года в размере 18 691,37 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25 000,00 рублей, расходы за оказанные юридические услуги в размере 25 000,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТОМПРОММОНТАЖ» в доход бюджета гор. Москвы государственную пошлину в размере 16 295,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Никулинский районный суд г. Москвы.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2026 года.


Судья