Решение № 2-226/2017 2-226/2017(2-6350/2016;)~М-6121/2016 2-6350/2016 М-6121/2016 от 14 февраля 2017 г. по делу № 2-226/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2017 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Тихомировой С.А., при секретаре Ващук Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Государственный научно-исследовательский институт машиностроения имени В.В.Бахирева» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «ГосНИИмаш».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец переведена на должность <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец в связи с временным отсутствием <данные изъяты> ФИО5 (больничный лист, отпуск по уходу за ребенком) переведена на должность <данные изъяты> с надбавкой в размере <данные изъяты>% от ее должностного оклада, что составляет в среднем <данные изъяты> руб.

Согласно расчетным листкам надбавка за совмещение составила: <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать истцу надбавку за совмещение.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. возлагает обязанности совместителя на истца с ДД.ММ.ГГГГ При этом срок окончания исполнения истцом обязанностей ФИО5 не указан. Приказа, отменяющего совместительство истца не было. ФИО5 по-прежнему находится в отпуск по уходу за ребенком.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., пени за просрочку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

В последующем истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., пени за просрочку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

Истец ФИО2 и ее представитель Е., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ФИО2 работала на ДД.ММ.ГГГГ на должности <данные изъяты>

Приказом №от от ДД.ММ.ГГГГ. на истца возложено исполнение обязанностей <данные изъяты> ФИО5 (больничный лист, отпуск по уходу за ребенком). На период исполнения обязанностей <данные изъяты> ФИО1 установлена надбавка в размере <данные изъяты>% от ее должностного оклада.

Приказом №-от от ДД.ММ.ГГГГ. изменена организационная структура АО «ГосНИИмаш»: отдел материально-технического и транспортного обеспечения, сбыта и комплектации (ОМТ и ТОСК) с ДД.ММ.ГГГГ. был реорганизован и подчинен службе коммерческого директора. ОМТ и ТОСК был разделен на самостоятельные подразделения, а именно: отдел материально-технического обеспечения, транспортный участок, центральный материальный склад.

Приказом №-от от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-от.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была уведомлена об изменении условий пункта <данные изъяты>. заключенного с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением организационной структуры АО «ГосНИИмаш». ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 дала письменное согласие на изменение условий трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ. с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно п.<данные изъяты> которого ФИО2 обязалась выполнять обязанности по должности (профессии) <данные изъяты> Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на указанную должность. С ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла обязанности только <данные изъяты> не имелось. В связи с изменением организационной структуры предприятия уменьшился и круг обязанностей истца, дополнительные обязанности, возложенные на нее приказом №от от ДД.ММ.ГГГГ ею не осуществлялись. Просит в иске отказать.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что она <данные изъяты>

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что она работает в <данные изъяты>

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что он работает в должности <данные изъяты>

Выслушав доводы сторон, свидетелей, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в АО «ГосНИИмаш» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30-35).

На основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ. истец переведена на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб. (л.д.44).

В соответствии с приказом №от от ДД.ММ.ГГГГ. «О совмещении» в связи с временным отсутствием <данные изъяты> ФИО10 (больничный лист, отпуск по уходу за ребенком) на ФИО2 на период с ДД.ММ.ГГГГ возложено исполнение обязанностей <данные изъяты> (л.д.48).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. установленная истцу доплата за совмещение не производилась.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца, что в связи с изменением организационных условий труда в АО «ГосНИИмаш», а именно утверждением организационной структуры с ДД.ММ.ГГГГ изменяются условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.: п.<данные изъяты> «работник принимается на работу в <данные изъяты> Указанные изменения трудового договора не затрагивают трудовые функции (л.д.72).

Истец ФИО2 дала согласие на продолжение работы в новых условиях ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору (л.д.45-46), издан приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе истца на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.47).

Отменяя доплату за совмещение истцу, ответчик ссылается на уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ Однако, из содержания данного уведомления не следует, что ответчик досрочно отменяет совмещение истца и соответственно доплату за совмещение.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик не представил доказательства того, что в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ он отменил совмещение истца, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В связи с чем, доводы ответчика о том, что истцом не осуществлялись дополнительные обязанности, возложенные на нее приказом о совмещении, суд находит несостоятельными. К тому же они опровергаются показаниями свидетелей ФИО5 и ФИО8, не доверять которым у суда оснований не имеется. Тогда как к показаниям свидетеля ФИО9 суд относится критически, к тому же он также подтвердил, что истец не была предупреждена об уменьшении функциональных обязанностей.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, начисление соответствующих доплат за совмещение, о взыскании которых заявлено истцом, в спорный период ответчиком не производилось.

Таким образом, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. С ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за совмещение за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> руб. в соответствии с расчетом истца, который ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку указанные надбавки истцу в установленный срок не выплачены, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в отношении истца работодателем допущены неправомерные действия, выразившиеся в незаконном лишении доплаты, в связи с чем он несомненно испытал нравственные страдания, то с учетом данных обстоятельств, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, удовлетворив исковые требования частично.

В соответствии со ст.88 ч.1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., при этом доказательства их оплаты суду не представил. Таким образом, оснований для взыскания данных расходов не имеется.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: - до 20 000 рублей - 4% цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 руб.

Таким образом, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 808,78 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2- удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Государственный научно-исследовательский институт машиностроения имени В.В.Бахирева» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Государственный научно-исследовательский институт машиностроения имени В.В.Бахирева» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 808,78 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья п\п С.А.Тихомирова

Копия верна

Судья С.А.Тихомирова