Решение № 2-33/2019 2-33/2019~М-11/2019 М-11/2019 от 4 апреля 2019 г. по делу № 2-33/2019

дело № 2-33/2019

УИД 24RS0047-01-2019-000013-24


Решение

Именем Российской Федерации

гп. Северо-Енисейский 04 апреля 2019 года

Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

судьи ФИО1, при секретаре Жарниковой Е.В.

с участием:

истца/ ответчика ФИО2

представителя истца Тылоевой Т.А., действующей на основании ордера № 182 от 17.01.2019г.,

представителя ответчика/ истца ООО «Северо-Енисейск-Телеком» ФИО3, действующего на основании доверенности № 6 от 21.02.2019 года, посредством видеоконференц связи,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело:

- по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Северо-Енисейск-Телеком» ( далее ООО «СЕТ») о признании факта возникновения трудовых отношений, о признании договора оказания услуг (работ) трудовым договором, об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, об обязании произвести отчисления суммы страховых взносов на имя истца, о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

- и встречному исковому заявлению ООО «СЕТ» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с первоначальным иском к ответчику ООО «СЕТ» в котором просит: признать факт возникновения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Северо-Енисейск-Телеком» с 13 октября 2015г. по 23.11.2018г.: признать договор оказания услуг (работ) № 29/2015 от 13 октября 2015г., заключенный между ней и ООО «Северо-Енисейск-Телеком», трудовым договором, заключенным на неопределенный срок по должности «кассир»; обязать ООО «Северо-Енисейск-Телеком» внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу с 13 октября 2015г. и о расторжении трудового договора по инициативе работника 23 ноября 2018г., произвести отчисления суммы страховых взносов за период с 13.10.2015г. по 23.11.2018г. на имя ФИО2; взыскать с ООО «СЕТ» в ее пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 290526 рублей 28 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.236 ТК РФ в размере 8890 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; судебные расходы в размере 30000 рублей за оплату услуг представителя.

Исковые требования мотивированы следующим. 13 октября 2015г. между ней (ФИО2) и ООО «СЕТ» был заключен договор на оказание услуг (работ) № 29/2015, согласно которому она как Исполнитель обязалась по заданию ответчика Заказчика оказать услуги, а последний обязался принять оказанные услуг и оплатить их. Срок данного договора был установлен до 31 декабря 2015г. с автоматической пролонгацией на каждый последующий календарный год. Согласно соглашению от 23.11.2018г. договор № 29/2015 от 13 октября 2015г. был расторгнут 23 ноября 2018г. Считает, что она и ответчик в период с 13 октября 2015г. по 23 ноября 2018г., состояли именно в трудовых отношениях поскольку согласно указанному договору она выполняла трудовые функции, а не какую-то конкретную разовую работу, в соответствии с п.1.2 договора на нее были возложены трудовые функции : собирать в полном объеме абонентскую плату за услуги местной, междугородной и международной связи и телематические услуги связи (интернет) с абонентов ООО «Северо-Енисейск-Телеком», проживающих в <адрес>; осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; вести лицевые счета абонентов и отмечать все поступающие от абонентов платежи; вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм с книжным остатком; составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые; составлять кассовую отчетность; составлять реестр абонентов, имеющих задолженность за услуги связи и передавать его ежемесячно для работы в абонентский отдел; осуществлять предупреждение абонентов о намерении приостановить оказание услуг связи при наличии задолженности по данным абонентского отдела ООО «СЕТ»; принимать от физических лиц и регистрировать в журнале заявления на установку, переустановку телефона, на переименование при наличии документов и ежедневно передавать сведения по заявкам и нарядам в абонентский отдел ООО «СЕТ»; при наличие технической возможности выписывать наряды на выполнение работ, регистрировать наряды в журнале, вести учет выполнения работ по нарядам и результат заносить в журнал; предоставлять бесплатную справочную информацию для физических и юридический лиц по вопросам, относящимся к его компетенции; обслуживать абонента-инвалида в месте его проживания; осуществлять работу на кроссе и измерительных приборах по обнаружению неисправностей на телефонных линиях связи; выполнять отдельные служебные поручения генерального директора ООО «СЕТ», главного инженера ООО «СЕТ» и начальника абонентского отдела ООО «СЕТ». Данные должностные обязанности характерны для кассиров. Она при выполнении работ подчинялась внутреннему трудовому распорядку, установленному в ООО «СЕТ», что прямо закреплено в п.1.3 договора на оказание услуг № 29/2015 от 13.10.2015г. режим работы был установлен ежедневно в дни работы ответчика, а именно с понедельника по пятницу с 10 до 17 часов, обеденный перерыв с 13 до 14 часов, выходные суббота воскресенье.Для производства работ ей ответчиком было передано имущество: персональный компьютер, принтер, модем, стационарный телефон с постоянным номером 23-3-18, который в телефонном справочнике Северо-Енисейского района указан как номер кассы ООО «СЕТ», что соответствует обязанности работодателя, предусмотренной ст.22 ТК РФ, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Кроме того, ООО «СЕТ» предоставило истцу помещение для осуществления работ, которое ответчик арендовал сначала у Северной ГЭ, затем у МУП «УККР» в п.Тея. Оплата производилась до подписания актов приема-передачи как выплата заработной платы одновременно со всеми работниками ООО «СЕТ» с 15 по 17 число каждого месяца. ФИО2 фактически выполняла обязанности кассира, была принята на работу при наличии средне - специального образования «бухгалтер-оператор 1С». За весь указанный период работы ООО «СЕТ» удерживал с ее заработной платы подоходный налог в размере 13%, что также характерно для трудовых правоотношений. В силу положений ст.114 ТК РФ она имела право на ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. За весь период работы с 13 октября 2015г. она данным правом не воспользовалась, она имеет право на предоставление отпуска продолжительностью 161 день: 28 ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.115 ТК РФ и 24 дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при работе на Крайнем Севере в соответствии со ст.321 ТК РФ х 3 года и 1 месяц работы, то есть (28+24)х3+5 (количество дней отпуска за неполный 2018г. с 13 октября по 23 ноября рассчитано как (28+24)/12 месяцев в году х 1 отработанных месяцев) = 161 дней, расчет компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска в соответствии со ст.139 ТК РФ с учетом процентных надбавок за работу в районе Крайнего Севера 2,3 составляет 290526 рублей 28 копеек согласно расчету. В силу ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении, которые с даты увольнения 23.11.2018 года по 16.12.2018 года ( день составления иска) составляют 8890,11 рублей, согласно приведенному в иске расчету. Полагает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который должен быть компенсирован в размере 5000 рублей. Ею понесены по делу судебные расходы, которые составили 30000 рублей – оплата услуг адвоката по составлению искового заявления, представлению интересов истца в судебном заседании согласно квитанции № 30 от 26 декабря 2018г. ( л.д. 2-6)

В дальнейшем истец/ ответчик просила взыскать проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении в порядке ст.236 ТК РФ на день вынесения решения суда по 04.04.2019 года в размере 20 898,52руб. ( л.д. 74)

Ответчик ООО «СЕТ»/ истец подало встречный иск к ФИО2, в котором просит взыскать с нее задолженность неосновательного обогащения в размере 1039040 рублей, и задолженность неосновательного обогащения в размере 10130 рублей, ссылаясь на то, что ФИО2 по гражданско-правовому договору с ООО «СЕТ» оказывала услуги по сбору абонентской платы за услуги местной, междугородней и международной связи и телематические услуги связи ( Интернет) с абонентов ООО «СЕТ», проживающих в <...>, за период действия данного договора после проведения ревизии выявлена недостача сумм платежей: 01.04.18 г согласно отчета из биллинга сумма платежей составляет 15180 руб. в кассу за 01.04.18r поступила сумма 12830руб.;Платеж ФИО4 дог. СЕ-Ф-0242 на сумму 2350руб внесен в биллинг, но не внесен в реестр платежей по кассе, деньги не поступили в кассу ООО «СЕТ»;08.08.18г согласно отчета из биллинга сумма платежей составляет 10881,50 руб, в кассу за 08.08.18г поступила сумма 4631,50руб.;Платеж ФИО5 дог. СЕ-Ф-0878 на сумму 6250руб внесен в биллинг, но не внесен в реестр платежей но кассе, деньги не поступили в кассу ООО «СЕТ».; 22.08.18 согласно отчета из биллинга сумма платежей составляет 3250,40 руб, в кассу за22.08.18г поступила сумма 1939,75руб.; Платеж ФИО6 дог. СЕ-Ф-0887 на сумму 1200руб внесен в биллинг, но не внесен в реестр платежей по кассе, деньги не поступили в кассу ООО «СЕТ»; Платеж ФИО7 дог. СЕ-Ф-0888 на сумму 330 руб внесен в биллинг, но не внесен в реестр платежей по кассе, деньги не поступили в кассу ООО «СЕТ». Общая сумма не поступивших денежных средств 10130руб. Требования по встречному иску подтверждаются следующими доказательствами: расходными ордерами подтверждающие оплаты по договору, распечатка отчета биллинга, кассовыми справками ( л.д. 24-26, 35-36).

В судебном заседании истец/ответчик ФИО2 и ее представитель Тылоева Т.А. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, встречный иск не признали, дополнительно просили рассчитать размер процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении на день вынесения судом решения в размере 20898,52р., расчет которого привели в отдельном ходатайстве, пояснив, что в соответствии с п.3 соглашения от 23.11.2018г. о расторжении договора № 29/2015 от 13.10.2015г. стороны по исполнению договора на момент его расторжения претензий друг к другу не имели, более того согласно п.2 указанного соглашения ООО «СЕТ» дополнительно выплатило ФИО2 сумму в размере 17515 рублей, что доказывает тот факт, что никакой задолженности у ФИО2 перед ООО «СЕТ» не было, данное соглашения подписано обеими сторонами, Кроме того, в подтверждение заявленных требований истец по встречному иску не представил допустимых доказательств объективно и бесспорно свидетельствующих о невыполнении ФИО2 своих обязанностей, о неосновательном обогащении, требование ООО «СЕТ» к ФИО2 о возврате неосновательно полученных денежных средств от 25.01.2019г. не поступало, ревизию в ее присутствии никто не проводил, никто ей не сообщал о планируемой ревизии и не приглашал на ревизию, никаких письменных объяснений с нее ответчик не потребовал.

Представитель ответчика ООО «СЕТ» поддержал встречные исковые требования, с иском ФИО2 не согласился, пояснив суду, что стороны подписали соглашение от 23.11.2018г. о расторжении договора № 29/2015 от 13.10.2015г., в котором указали, что стороны претензий друг к другу не имеют, поэтому все претензии ФИО2 несостоятельны, кроме того, доказательства в обоснование встречного иска будут представлены позже, какие именно доказательства не указал и почему ранее эти доказательства не были представлены сразу же при подаче встречного иска не пояснил.

Выслушав явившихся лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как указывал неоднократно Конституционный Суд Российской Федерации, ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1, ч.1; ст.2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 п.2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 8 и в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно ст.19.1. Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из п. 1 ст.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п.1 ст.432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (ст.730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит ст.779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст.783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела видно следующее.

Истец в обоснование своих требований ссылается на договор № 29/2015 от 13.10.2015г. заключенный с ООО «СЕТ».

13 октября 2015г. между ФИО2 и ООО «Северо-Енисейск-Телеком» был заключен договор на оказание услуг (работ) № 29/2015, согласно которому ФИО2 именуется «Исполнитель», а ООО «СЕТ»- «Заказчик», и ФИО2 ( л.д. 9)

Из текста указанного договора следует, что ФИО2 как «Исполнитель» обязуется по заданию ответчика «Заказчика» оказать услуги, а последний обязуется принять оказанные услуг и оплатить их. Срок данного договора был установлен до 31 декабря 2015г. с автоматической пролонгацией на каждый последующий календарный год.

Согласно соглашению от 23.11.2018г., подписанному ФИО2 и руководителем ООО «СЕТ» - генеральным директором ООО «СЕТ» ФИО8 договор № 29/2015 от 13 октября 2015г. был расторгнут 23 ноября 2018г. ( л.д.10)

Анализируя текст заключенного между сторонами договора № 29/2015, суд полагает, что истец и ответчик в период с 13 октября 2015г. по 23 ноября 2018г., состояли именно в трудовых отношениях по следующим основаниям.

Так в соответствии с п.1.2 указанного договора № 29/2015 от 13.10.2015г. исполнитель обязуется: собирать в полном объеме абонентскую плату за услуги местной, междугородной и международной связи и телематические услуги связи (интернет) с абонентов ООО «Северо-Енисейск-Телеком», проживающих в <...>; осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; вести лицевые счета абонентов и отмечать все поступающие от абонентов платежи; вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм с книжным остатком; составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые; составлять кассовую отчетность; составлять реестр абонентов, имеющих задолженность за услуги связи и передавать его ежемесячно для работы в абонентский отдел; осуществлять предупреждение абонентов о намерении приостановить оказание услуг связи при наличии задолженности по данным абонентского отдела ООО «СЕТ»; принимать от физических лиц и регистрировать в журнале заявления на установку, переустановку телефона, на переименование при наличии документов и ежедневно передавать сведения по заявкам и нарядам в абонентский отдел ООО «СЕТ»; при наличие технической возможности выписывать наряды на выполнение работ, регистрировать наряды в журнале, вести учет выполнения работ по нарядам и результат заносить в журнал; предоставлять бесплатную справочную информацию для физических и юридический лиц по вопросам, относящимся к его компетенции; обслуживать абонента-инвалида в месте его проживания; осуществлять работу на кроссе и измерительных приборах по обнаружению неисправностей на телефонных линиях связи; выполнять отдельные служебные поручения генерального директора ООО «СЕТ», главного инженера ООО «СЕТ» и начальника абонентского отдела ООО «СЕТ». В соответствии с "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) данные должностные обязанности характерны для кассиров. Специфика обязанности, принятой на себя по договору истцом, а именно предмет договора, указанный в п.1.2 договора, указывает на то, что истцом выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом в договоре прописан сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Кроме того, истец при выполнении работ подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному у ответчика, что прямо закреплено в п.1.3 договора на оказание услуг № 29/2015 от 13.10.2015г.: режим работы был установлен ежедневно в дни работы ответчика, а именно с понедельника по пятницу с 10 до 17 часов, обеденный перерыв с 13 до 14 часов, выходные суббота воскресенье.

Для производства работ истцу ответчиком было передано имущество: персональный компьютер, принтер, модем, стационарный телефон с постоянным номером 23-3-18, который в телефонном справочнике Северо-Енисейского района указан как номер кассы ООО «СЕТ» ( л.д. 16, 75,76), что соответствует обязанности работодателя, предусмотренной ст.22 ТК РФ, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Также ООО «СЕТ» предоставило истцу помещение для осуществления работ, которое ответчик арендовал сначала у Северной ГЭ, затем у МУП «УККР» в п.Тея., что подтверждено договорами аренды нежилого помещения от 01.01.2015 года, 01.01.2016 года, заключенными между ООО «СЕТ» и МУП «УККР» ( л.д.78-85). Нахождение истца ФИО2 в определенном помещении в п.Тея подтвердили свидетели ФИО9 и ФИО10 в судебном заседании 05.03.2019 года ( л.д. 43-45). То, что ФИО9 являлся абонентом ООО «СЕТ» подтверждается договором №УС-СЕ-Ф-0670 на оказание услуг гражданину от 07.03.2018 года ( л.д. 86-90).

Согласно пункту 1.4 договора № 29/2015 от 13.10.2015 г. оплата выполненных работ должна была производиться после подписания актов приема-передачи выполненных работ, однако никакие счета-фактуры истец не представлял. Как пояснила ФИО2 в судебном заседании оплата производилась до подписания актов приема-передачи как выплата заработной платы одновременно со всеми работниками ООО «СЕТ» с 15 по 17 число каждого месяца. Акты приема передачи выполненных работ обязан был представить ответчик как работодатель, чего не было сделано.

ФИО2 фактически выполняла обязанности кассира, была принята на работу при наличии средне - специального образования «бухгалтер-оператор 1С»( диплом Красноярского строительного техникума об образовании от 02.04.2008 года на имя ФИО2 л.д. 17).

За период работы ответчик ООО «СЕТ» удерживал из ее заработной платы подоходный налог в размере 13%, что также характерно для трудовых правоотношений, в подтверждение представлена справка о доходах физического лица формы 2- НДФЛ за 2018 год ( л.д.77).

Из ответа ГУ «Отделения Пенсионного Фонда России по Красноярскому краю» на запрос суда следует, что согласно сведениям, содержащимся в региональной базе данных индивидуального ( персонифицированного) учета в отношении ФИО2 работодателем ООО «СЕТ» перечислялись страховые взносы за период с сентября 2017 года по ноябрь 2018 года ( л.д. 60-61).

Таким образом, совокупность указанных выше обстоятельств позволяет прийти к выводу о том, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, лично выполнял обязанности согласно заключенному между сторонами договору № 29/2015 от 13.10.2015г., соблюдал правила внутреннего трудового распорядка ООО «СЕТ», сложившиеся отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, что характеризуют сложившиеся отношения как трудовые.

В соответствии с требованиями ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В последующем невнесение в трудовую книжку сведений о периоде работы может привести к неправильному исчислению трудового стажа, необходимого для назначения пенсии.

Исходя их указанных требований трудового законодательства, ответчик обязан внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме ее на работу на должность кассира ООО «СЕТ» с 13 октября 2015г. и запись об увольнении по собственному желанию 23 ноября 2018г.

Кроме того, в силу положений ст.114 ТК РФ ФИО2 имела право на ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Из пояснений истца следует, что за весь период работы в ООО «СЕТ» ей очередной отпуск не предоставлялся. Доказательств того, что ФИО2 предоставлялся очередной отпуск ответчиком- работодателем не представлено.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За указанный период работы с 13 октября 2015г. по 23 ноября 2018г. ФИО2 имела право на предоставление отпуска продолжительностью 161 день: 28 ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.115 ТК РФ и 24 дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при работе на Крайнем Севере в соответствии со ст.321 ТК РФ х 3 года и 1 месяц работы, то есть (28+24)х3+5 (количество дней отпуска за неполный 2018г. с 13 октября по 23 ноября рассчитано как (28+24)/12 месяцев в году х 1 отработанных месяцев) = 161 дней. Таким образом, расчет компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска в соответствии со ст.139 ТК РФ составит:

22988 рублей ( ежемесячная заплата согласно договору № 29/2015 от 13.10.2015 г. ) *12/12/29,3= 784 рубль 57 копеек в день.

161 дней х 784,57= 126 315 рублей 77 копеек.

На указанную сумму начисляются районный коэффициент в размере 50 % и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80%, так как свою трудовую деятельность ФИО2 осуществляла на территории Северо-Енисейского района Красноярского края, являющейся районом Крайнего Севера.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованные отпуска составит:

126315,77 х2,3 = 290526 рублей 27 копеек.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 17 сентября 2018г. размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет 7,50%, с 17.12.2018г. – 7,75%.

Таким образом, ответчик обязан выплатить проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении на день вынесения решения суда 04.04.2019 года в следующем размере.

С 24.11.2018г.( следующий день за днем увольнения ) по 16.12.2018г. ( всего 23 дня ) размер процентов за просрочку составит:

290526,27/100%х23х1/150х7,50%= 3341,05 руб.

С 17.12.2018г. по 04.04.2019г. ( всего 109 дней) размер процентов за просрочку составит:

290526,27/100%х109 х1/150х7,75%=16361,47 руб.

Итого проценты в порядке ст.236 ТК РФ составляют: 3341,05 +16361,47= 19702,52 руб.

Истцом ошибочно в период расчета процентов включен день увольнения 23.11.2018года, в силу ч.1 ст.236 Трудового Кодекса РФ проценты исчисляются со следующего дня, которым определен момент выплаты ( день увольнения 23.11.2018 года), и кроме того допущена арифметическая ошибка при подсчете дней просрочки с 17.12.2018 г по 04.04.2019г. что составляет 109 дней, а не 116 как подсчитал истец.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу п.1 ч.1 ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, к которым относятся организации.

В соответствии с положениями ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы;

- представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов;- вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

На основании ч. 1 ст. 18 указанного Закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Истец просит обязать ответчика произвести отчисления суммы страховых взносов за период с 13.10.2015г. по 23.11.2018г. на имя ФИО2.

Поскольку из ответа ГУ «Отделения Пенсионного Фонда России по Красноярскому краю» следует, что в отношении ФИО2 работодателем ООО «СЕТ» перечислялись страховые взносы за период с сентября 2017 года по ноябрь 2018 года ( л.д. 60-61), то в данной части, принимая во внимание, приведенные выше положения закона, ответчик обязан был за весь период работы истца перечислять страховые взносы, а не только в период с сентября 2017 года по ноябрь 2018 года, ответчика следует обязать произвести данные отчисления за недостающий период с 13.10.2015г. по 31 августа 2017 года, поскольку ответчик как работодатель, являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда определить в размере заявленном истцом, то есть 5000 рублей.

Встречный иск ООО «СЕТ» является необоснованным по следующим основаниям.

ООО «СЕТ» во встречном иске ссылается на ст.ст.1102,1107 ГК РФ и просит взыскать с ФИО2 сумму неосновательного обогащения.

Вместе с тем, поскольку судом установлено, что между ФИО2 и ООО «СЕТ» сложились фактически трудовые отношения материальная ответственность работника регулируется положениями гл. 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из ч. 1 ст. 232 ТК РФ следует, что сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Из п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ следует, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Как разъяснено в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Вместе с тем, ООО «СЕТ» не представлено ни одного доказательства в перечисленного в ст.247 ТК РФ: ни приказы о проведении проверки, ни акты проверок и ревизий с участием работника, не затребовало у ФИО2 объяснение.

К встречному иску работодатель не приобщил доказательства на которые сам же и ссылается: расходные ордера, подтверждающие оплаты по договору, распечатки отчета биллинга, кассовые справки, хотя определением судьи от 27.02.2019 года ( л.д. 32) на это было указано как не недостатки встречного иска и было предложено их устранить в срок до 05 марта 2019 года. И затем определением от 05.03.2019 г. ( л.д. 46) данный срок по ходатайству представителя ООО «СЕТ» был предоставлен до 19 марта 2019 года. Также работодатель имел возможность предоставить доказательства в обоснование заявленного встречного иска в судебное заседание 04.04.2019 года, чего не сделал.

Напротив истец/ ответчик ФИО2 предоставила суду дополнительное соглашение от 23.11.2018г., согласно которому ООО «СЕТ» и ФИО2 расторгли по соглашению сторон договор № 29/2015 от 13.10.2015г.

Как следует из п.3 данного соглашения от 23.11.2018г. стороны по исполнению договора № 29/2015 на момент его расторжения претензий друг к другу не имеют. Более того, согласно п.2 указанного соглашения ООО «СЕТ» дополнительно выплатило ФИО2 сумму в размере 17515 рублей, что доказывает тот факт, что никакой задолженности у ФИО2 перед ООО «СЕТ» не было. Данное соглашения сторонами подписано, и не оспаривалось в судебном заседании.

Таким образом, встречные исковые требования ООО «СЕТ» к ФИО2 о взыскании задолженности неосновательного обогащения в размере 1 039 040рублей в части оплат по договору, задолженность неосновательного обогащения в размере 10 130рублей в части оплат по договору, не подлежат удовлетворению в полном объеме в связи с недоказанностью.

В соответствии с частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из положений ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понесла следующие судебные расходы по делу: 30 000 рублей – оплата услуг адвоката Тылоевой Т.А. по составлению искового заявления, и представлению интересов истца в судебном заседании, что подтверждается квитанцией № 30 от 26 декабря 2018г. ( л.д. 19), справкой о выполненной работе ( л.д.91).

С учетом участия представителя Тылоевой Т.А. в досудебной подготовке дела ( была на беседа 21.02.2019 года ), заявленных исковых требований, сложности дела( трудовые отношения), наличия встречного иска и возражений на него, количества судебных заседаний с участием представителя ( три дня в судебном заседании) и, принимая во внимание требования разумности, расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей суд признает разумными и подлежащими взысканию в ответчика.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, исходя из удовлетворенных требований истца согласно расчету : 300 рублей( требованиям о признании отношений трудовыми и все вытекающие из него)+ 300 руб.( по требованию о компенсации морального вреда) + 6302,29 ( исходя из суммы 310228,79 руб) = 6902,29рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Северо-Енисейск-Телеком» о признании факта возникновения трудовых отношений, признании договора оказания услуг трудовым договором, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и о расторжении трудового договора по инициативе работника, возложении обязанности произвести отчисления суммы страховых взносов на имя истца, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить.

Признать факт возникновения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Северо-Енисейск-Телеком» в период с 13 октября 2015 года по 23 ноября 2018 года.

Признать договор оказания услуг (работ) № 29/2015 от 13 октября 2015г., заключенный между ФИО2 и ООО «Северо-Енисейск-Телеком», трудовым договором, заключенным на неопределенный срок по должности «кассир».

Обязать ООО «Северо-Енисейск-Телеком» внести запись в трудовую книжку на имя ФИО2 о приеме на работу с 13 октября 2015г. на должность «кассир» и о расторжении трудового договора по инициативе работника с 23 ноября 2018 года.

Обязать ООО «Северо-Енисейск-Телеком» произвести отчисления суммы страховых взносов за период с 13 октября 2015г. по 31 августа 2017 года на имя ФИО2.

Взыскать с ООО «Северо-Енисейск-Телеком» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 13 октября 2015г ода по 23 ноября 2018 года в размере 290526 рублей 27 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.236 ТК РФ в размере 19702 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 30000 рублей за оплату услуг представителя.

Встречный иск ООО «Северо-Енисейск-Телеком» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Северо-Енисейск-Телеком» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6902,29 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Северо-Енисейский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда

Мотивированное решение составлено 10 апреля 2019 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Судья Северо-Енисейского районного суда

Красноярского края ФИО1