Решение № 2-342/2021 2-342/2021~М-20/2021 М-20/2021 от 1 марта 2021 г. по делу № 2-342/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2021 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Паршукова А.В.,

при секретаре Гасымовой В.А.к.

с участием прокурора Усеновой Б.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-342/2021 по иску заместителя прокурора г. Салехарда в интересах ФИО к ООО "Арктик Медиа" о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Салехарда обратился в суд с иском в интересах ФИО к ООО "Арктик Медиа" о защите трудовых прав. В обоснование иска указано, что проведённой проверкой установлено, что ряд несовершеннолетних граждан, в т.ч., истец, работали в ООО "Арктик Медиа", выполняли работы по благоустройству объектов, при этом подчинялись внутреннему трудовому распорядку, обеспечивались необходимыми инструментами и материалами. Фактически истец был допущен к работе в должности разнорабочего, однако трудовой договор не заключался, приказ о приёме на работу не издавался. Кроме того, продолжительность рабочей недели превышала установленную для несовершеннолетних норму. Заработная плата за период работы истцу не выплачивалась, задолженность составляет 42 480,68 руб. В этой связи подлежат взысканию задолженность по заработной плате, а также проценты за задержку выплат. За период работы отпуск истцу не предоставлялся. На данном основании заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13 081, 71 руб. Кроме того, заявлено о возложении на ответчика обязанности внести запить в трудовую книжку истца о работе в период с 12 июня 2020 года по 03 июля 2020 года в должности разнорабочего, а также о перечислении взносов и передачи отчётности.

В судебном заседании прокурор на иске настаивала, привела изложенные в иске доводы.

Истец в судебное заседание не явился. Извещён о рассмотрении дела.

Ответчик, извещённый о рассмотрении дела по адресу, указанному в учредительных документах, представителя в судебное заседание не направил. Об отложении рассмотрения дела не заявлено. Каких-либо письменных возражений не направлено.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что несовершеннолетний истец в числе ряда других несовершеннолетних граждан в период с 09.06. по 03.07.2020 г. работал в ООО "Арктик Медиа" в должности разнорабочего и осуществлял работы по благоустройству объектов в г. Салехарде.

Ему была установлена 6 дневная рабочая неделя с графиком работы с 09-00 до 20-00, одним выходным днём (воскресенье) и перерывом на обед с 13-00 до 14 -00, с установлением заработной платы в размере 1500 руб. за каждый отработанный день.

В период работы истец подчинялся правилам трудового распорядка, графику работы, обеспечивался со стороны ответчика необходимыми инструментами и материалами.

Указанное обстоятельство подтверждаются объяснениями истца, а также работавших с ним в тот же период (с мая по июль 2020 г.) ФИО5, ФИО6, ФИО7

В своих объяснениях заместитель генерального директора ООО "Арктик Медиа" ФИО8 указывает, что истец действительно работал в должности разнорабочего в указанный в иске период. В период работы ему и другим работникам выдавались необходимые для работы инструменты, он выполнял указания о том. какие работы сделать, работал по графику. Трудовой договор или гражданско-правовой договор с ним не заключался.

Заявляя соответствующие требования, прокурор исходит из того, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, что порождает для последнего обязанность по оформлению этих отношений, по оплате труда, по выплате компенсации морального вреда, по осуществлению отчислений и сдаче отчётности во внебюджетные фонды и налоговый орган.

Разрешая данные требования, суд учитывает, что согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается, в том числе, запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции МОТ от 28.06.1930 г. "Относительно принудительного или обязательного труда" № 29 понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (ч. 1 ст. 2).

Таким образом, с учётом указанных норм права материального и процессуального права, а также существа заявленных требований, истцу надлежит представить доказательства наличия соглашения с работодателем о выполнении работы по конкретной, обусловленной трудовой функции.

Статья 15 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В установленном порядке трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался. Приказ о приёме на работу не издавался, трудовая книжка не оформлялась.

Вместе с тем, в указанный в иске период истец фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей по выполнению функций разнорабочего.

Гражданско-правовой договор также не заключался, какие-либо акты выполненных работ (оказанных услуг) не подписывались.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В данном случае имел место фактический допуск истца к работе. Он исполнял однородные обязанности, работал по определённому графику.

По существу факт работы не оспаривается со стороны ответчика, подтверждается объяснениями лиц, работавших в тот же период.

С учётом изложенного, суд приходит находит факт трудовых отношений между сторонами установленным.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 120 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По существу истцу была установлена заработная плата из расчёта 1500 руб. в день. При этом следует учитывать положения ст. 92 ТК РФ, в силу которой для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Привлечение лиц до 18 лет к сверхурочной работе запрещается (ст. 268 ТК РФ). Статьёй 152 ТК РФ установлены особенности оплаты сверхурочной работы. Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, исходя из размера заработной платы в 1500 руб. в день и установленной продолжительности рабочего времени, количество отработанных часов не должно было превышать 5 час. 50 мин. в день. С учётом графика работы истца имеет место переработка, которая подлежит компенсации. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 42 480,68 руб.

Непосредственно в день прекращения трудовых отношений в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчёт с истцом произведён не был. Следовательно, являются обоснованными требования иска о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Расчёт компенсации в размере 2 760,52 руб. является верным, ответчиком не оспорен.

В период работы отпуск истцу не предоставлялся. Иного в ходе рассмотрения дела не установлено.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

С письменным заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением истец не обращался. При прекращении трудовых отношений оплата неиспользованного отпуска не произведена.

Как указано выше, трудовые отношения оформлены не были. Вместе с тем, судом спорные отношения расцениваются именно в качестве трудовых. Следовательно, обязанность ответчика является внесение записей в трудовую книжку о работе истца в указанный в иске период в должности разнорабочего.

Установленная ст. 230 НК РФ обязанность по предоставлению отчётности в налоговый орган исполнена не была. Предусмотренная законом обязанность по исчислению и уплате страховых взносов также не исполнена, что является нарушением ст. 419 НК РФ. В этой связи ответчик обязан реализовать обязанность по предоставлению отчётности по форме 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, а также по форме 4-ФСС в ГУ РО ФСС РФ по ЯНАО.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с разъяснениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав работника, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При этом с учётом характера и последствий нарушения прав истца, а также с учётом требований разумности и справедливости суд находит данные требования подлежащими удовлетворению в части и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

При этом суд учитывает, что с истцом не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, он привлекался к сверхурочной работе, за него не была сдана отчётность.

Истцом при подаче иска государственная пошлина уплачена не была, поскольку на основании п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ он освобождён от уплаты государственной пошлины.

В этой связи по правилам ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.36 НК РФ пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет с учётом того, что истцом были заявлены как подлежащие оценке требования, так и нематериального характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать отношения между ООО "Арктик Медиа" и ФИО в период с 12 июня 2020 года по 03 июля 2020 года трудовыми.

Обязать ООО "Арктик Медиа" внести запить в трудовую книжку ФИО о работе в период с 12 июня 2020 года по 03 июля 2020 года в должности разнорабочего.

Взыскать ООО "Арктик Медиа" в пользу ФИО задолженность по заработной плате 42 480 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплат 2 760 рублей 52 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 081 рубля 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО "Арктик Медиа" перечислить за ФИО страховые взносы, представить отчётность по форме 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, по форме 4-ФСС в ГУ РО ФСС РФ по ЯНАО.

Взыскать с ООО "Арктик Медиа" в бюджет городского округа город Салехард согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере в размере 2 249 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии. Заочное решение может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если оно подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 марта 2021 года.

Судья А.В. Паршуков