Решение № 2-2772/2025 2-537/2026 2-537/2026(2-2772/2025;)~М-2243/2025 М-2243/2025 от 17 февраля 2026 г. по делу № 2-2772/2025

78RS0012-01-2025-005500-72

Дело № 2-537/2026 18.02.2026

Санкт-Петербург

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Батогова А.В.,

при секретаре Фурдуй В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПБЕТОН78» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга к ООО «ПБЕТОН78» с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы. В иске истец ссылается на то, что истец с 24.01.2024 по апрель 2025 года осуществлял трудовую деятельность в организации ООО «ПБЕТОН78» на должности Производитель работ (прораб) в строительстве.

С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны работодателя не было, истец добросовестно исполнял возложенные функции, которые на меня возлагались.

В ходе неоднократных диалогов в апреле 2025 года с уполномоченными сотрудниками Ответчика, истец принял решение покинуть организацию.

09.04.2025 истцом было написано заявление об увольнении, подписано и передано руководству.

Также истцом дополнительно были у Ответчика запрошены следующие документы: копия приказа о приеме на работу, копия заявления на увольнение, копия приказа об увольнении, расчетный лист, справка о доходах и суммах налога физических лиц, справка о начислении и уплаченных страховых взносах.

При увольнении истца заверили о том, что все документы будут своевременно предоставлены и расчеты в полном объеме будут произведены.

Истец считает, что при увольнении в апреле 2025 года были нарушены его трудовые права, а именно: грубо нарушена сама процедура увольнения, не произведён полный расчёт причитающихся к выплате при увольнении сумм, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

В ходе неоднократных диалогов с уполномоченными сотрудники организации, первоначально истца заверяли, что необходимо немного подождать, а потом и вовсе перестали выходить на связь.

Заработная плата истца за 6 месяцев до увольнения была следующей:

2024 год:

Октябрь - 345 850 руб.

Ноябрь - 147 900 руб.

Декабрь - 204 864 руб.

2025 год:

Январь - 240 120 руб.

Февраль - 73 950 руб.

Март - 221 850 руб.

Среднемесячная заработная плата за последние 6 месяцев составляет - 205 755 руб.

Однако выплачено в апреле 2025 года за отработанный март и 9 дней отработки в апреле - 134 677 руб.

График работы в организации у истца был 5/2.

Один отработанный рабочий день равен: средняя заработная плата 205 755 / на 20 рабочих дней в месяце = 10 287 руб.

Соответственно истцу были выплачены денежные средства в качестве заработной платы не в полной объеме, а именно не выплачена сумма в размере - 71 078 рублей (за март 2025) + 72 009 (7 раб. дней в апреле 2025) = 143 087 руб.

Указанную разницу работодатель (ответчик) по устной договоренности должен был истцу перечислить в течение месяца с момента увольнения, т.е. до 07.05.2025, Однако, 07.05.2025 представитель Ответчика попросил дождаться окончания мая для осуществления расчетов. Но и в конце мая выплат не последовало, на связь представители Ответчика выходить перестали.

06.08.2025 истцом было направлено обращение в адрес Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда для оказания содействия в защите нарушенных трудовых прав, однако ответа от уполномоченного органа до сих пор нет.

Учитывая то, что истец был уволен Ответчиком без соответствующих и соразмерных выплат, без отработки 2 недель, Ответчик фактически причинил истцу материальные и нравственные страдания, выразившиеся в постоянных переживаниях относительно невыплаченных причитающихся выплат, лишения средств к существованию и невозможности оплачивать повседневные нужды (расходы на питание, расходы на съем жилья и семью).

Размер компенсации за все вышеуказанное, за причинение физических и нравственных страданий истец оценивает в размере 200 000 (двухсот тысяч) рублей.

Истцом предоставлен расчет. Истцом определен следующий порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Выплата и полный расчет должен был быть произведён 07.05.2025.

Сумма задержанных средств 143 087,00 ?

Период Ставка ЦБ, % Дней Компенсация, Р

08.05.2025 - 08.06.2025 21 32 6 410,30

09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 9 348,35

28.07.2025 - 14.09.2025 18 49 8413,52

15.09.2025 - 24.09.2025 17 10 1 621,65

25 793,82

06.08.2025 истцом также официально была направлена досудебная претензия в целях урегулирования конфликта, которую Ответчик получил, однако и она была оставлена без ответа.

Истец в исковом заявлении просит:

- Взыскать с ООО «ПБЕТОН78» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 143 087 (ста сорока трех тысяч восьмидесяти семи) рублей;

- Взыскать с ООО «ПБЕТОН78» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 793 (двадцати пяти тысяч семисот девяносто трех) рублей;

- Взыскать с ООО «ПБЕТОН78» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 200 000 (двухсот тысяч) рублей.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причины неявки не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в определении статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацем 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно материалам дела истец с 24.01.2024 по апрель 2025 года осуществлял трудовую деятельность в организации ООО «ПБЕТОН78» на должности Производитель работ (прораб) в строительстве. 09.04.2025 истцом было написано заявление об увольнении, подписано и передано руководству.

Заработная плата истца за 6 месяцев до увольнения была следующей:

2024 год:

Октябрь - 345 850 руб.

Ноябрь - 147 900 руб.

Декабрь - 204 864 руб.

2025 год:

Январь - 240 120 руб.

Февраль - 73 950 руб.

Март - 221 850 руб.

Среднемесячная заработная плата за последние 6 месяцев составляет - 205 755 руб.

Однако выплачено в апреле 2025 года за отработанный март и 9 дней отработки в апреле - 134 677 руб.

График работы в организации у истца был 5/2.

Один отработанный рабочий день равен: средняя заработная плата 205 755 / на 20 рабочих дней в месяце = 10 287 руб.

Соответственно истцу были выплачены денежные средства в качестве заработной платы не в полном объеме, а именно не выплачена сумма в размере - 71 078 рублей (за март 2025) + 72 009 (7 раб. дней в апреле 2025) = 143 087 руб.

Указанную разницу работодатель (ответчик) по устной договоренности должен был истцу перечислить в течение месяца с момента увольнения, т.е. до 07.05.2025, Однако, 07.05.2025 представитель Ответчика попросил дождаться окончания мая для осуществления расчетов. Но и в конце мая выплат не последовало, на связь представители Ответчика выходить перестали.

Учитывая то, что истец был уволен Ответчиком без соответствующих и соразмерных выплат, без отработки 2 недель, Ответчик фактически причинил истцу материальные и нравственные страдания, выразившиеся в постоянных переживаниях относительно невыплаченных причитающихся выплат, лишения средств к существованию и невозможности оплачивать повседневные нужды (расходы на питание, расходы на съем жилья и семью).

Размер компенсации за все указанное, за причинение физических и нравственных страданий истец оценивает в размере 200 000 (двухсот тысяч) рублей.

Истцом определен следующий порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Выплата и полный расчет должен был быть произведён 07.05.2025.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы.

06.08.2025 истцом также официально была направлена досудебная претензия в целях урегулирования конфликта, которую Ответчик получил, однако и она была оставлена без ответа.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм(часть первая); размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя(часть вторая).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2» часть 1 статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1и2),21 (часть 1),45 (часть 1),46 (часть 1),55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении; федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения; впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, ответчик был обязан начислить и выплатить истцу сумму компенсации по ст. 236 ТК РФ, однако не произвёл этих действий.

График работы в организации у истца был 5/2.

Средний дневной заработок истца равен: средняя заработная плата 205 755 / на 20 рабочих дней в месяце = 10 287 руб.

Истцом произведен и судом проверен расчёт компенсации за задержку заработной платы:

Сумма задержанных средств 143 087,00 ?

Период Ставка ЦБ, % Дней Компенсация, Р

08.05.2025 - 08.06.2025 21 32 6 410,30

09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 9 348,35

28.07.2025 - 14.09.2025 18 49 8413,52

15.09.2025 - 24.09.2025 17 10 1 621,65

25 793,82

Ответчиком обстоятельства, изложенные в иске, доказательства в материалах дела не опровергнуты и не оспорены.

На основании вышеизложенного суд полагает исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного суд полагает исковые требования в части взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (часть 2 статьи 1101 ГК РФ).

Истцом заявлено требование о взыскании морального вреда в размере 200 000 руб.

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 20 000 рублей.

В остальной части иска суд полагает необходимым отказать.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 9066 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПБЕТОН78» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

- Взыскать с ООО «ПБЕТОН78» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 143 087 (ста сорока трех тысяч восьмидесяти семи) рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 793 (двадцати пяти тысяч семисот девяносто трех) рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПБЕТОН78» (ИНН <***>) госпошлину в доход государства в размере 9066 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Батогов