Решение № 2-2069/2025 от 8 июля 2025 г. по делу № 2-4459/2024

2-2069/2025


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

26 июня 2025 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе председательствующего судьи Максимовой В.В., при секретаре ФИО4,

с участием представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ФИО2 фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> об изменении основания прекращения трудового договора, возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой детальности, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО2 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, в котором, с учетом уточнений, просила:

- признать незаконным увольнение заместителя начальника управления организации страхования профессиональных рисков ФИО3 ФИО2 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

- обязать ответчика внести изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л об изменении основания прекращения трудового договора с пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- обязать ответчика внести изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л и указать о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка;

- обязать ответчика внести изменения в Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в части указания причины увольнения, изменив пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере 77897 руб. 34 коп.;

- обязать ответчика внести изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л об изменении даты увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ответчика произвести истцу соответствующие выплаты в связи с изменением даты увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

- взыскать с ФИО2 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в пользу ФИО3 компенсацию за причинение морального вреда в соответствии с действующим законодательством в размере 200000 руб.

Присужденные по решению суда выплаты просила обязать ответчика произвести на следующий день после вступления решения суда в законную силу.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что истец в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № работала в Государственном учреждении - региональном ФИО2 Фонда социального страхования РФ по <адрес> в должности начальника юридического отдела, с ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией в форме присоединения к Государственному учреждению - ФИО2 Пенсионного фонда РФ по <адрес> в ФИО2 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (далее - ОСФР по <адрес>) в должности заместителя начальника управления организации страхования профессиональных рисков с окла<адрес>,00 рублей, ежемесячным денежным поощрением в размере 0,3 должностного оклада, ежемесячной надбавкой к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размере 30% должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 15 % должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №-Л истец уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Истец считает, что работодателем при увольнении по сокращению штата работников нарушены нормы трудового права, а именно: пункт 2 части 1, часть 3 статьи 81 ТК РФ, статья 178 ТК РФ, части 1, 2 статьи 180 ТК РФ.

Истец, в судебное заседания не явилась, о дате судебного заседания извещена надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть иск в отсутствие истца.

Представитель ответчика иск не признала, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 ТК РФ).

Пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 151 ГПК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным учреждением - региональным ФИО2 Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес> (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции начальника правового отдела Государственного учреждения - региональное ФИО2 Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Разделом 6 трудового договора определены условия оплаты труда. Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 5391 руб.; ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда составляет 240% от должностного оклада; ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы составляет 90% от должностного оклада; ежемесячная надбавка за высокую квалификацию составляет 30% от должностного оклада.

Приказом Государственного учреждения - региональное ФИО2 Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес> №-K от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу, на должность начальника правового отдела с тарифной ставкой (окладом) 5381 руб., ежемесячной надбавкой за сложность и напряженность труда 240% от должностного оклада; ежемесячной надбавкой за особые условия и специальный режим работы 90%; ежемесячной надбавкой за высокую квалификацию 30%.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции. В приложении к дополнительному соглашению указано, что трудовой договор регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с выполнением работником трудовых функций начальника правового отдела, к которым работник приступил с ДД.ММ.ГГГГ. Также разделом IV изменены условия оплаты труда работника: должностной оклад установлен в размере 5838 руб.; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы установлена в размере 120% от должностного оклада; ежемесячная надбавка за высокую квалификацию - 30% должностного оклада; ежемесячная надбавка за выслугу лет - 15% должностного оклада. Назначена ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере 2,4 должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде. Работнику также начисляется ежемесячная премия в размере 25% должностного оклада без оформления дополнительного приказа и с учетом фактически отработанного времени.

В последующем между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения об изменении условий оплаты труда и объема трудовых обязанностей работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (ОСФР по <адрес>) как работодателем и ФИО3 (работник) подписано соглашение № об изменении сведения о работодателе и условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с условиями указанного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ Государственное учреждение - ФИО2 Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> реорганизовано путем присоединения к нему Государственного учреждения - регионального ФИО2 Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес> с одновременным переименованием в ОСФР по <адрес>, которое является работодателем в трудовых отношениях с работником.

Пункт 1.1. раздела 1 «Общие положения» трудового договора изложен в новой редакции, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО3 переводится на должность заместителя начальника управления организации страхования профессиональных рисков ОСФР по <адрес>.

Раздел IV «Условия оплаты труда работника» также изложен в новой редакции, согласно которой работнику устанавливается должностной оклад 19937 руб. в месяц, ежемесячное денежное поощрение в размере 0,3 должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размере 30% должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 5% должностного оклада, а также надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменены определенные сторонами условия трудового договора в части ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, которая установлена в размере 15% должностного оклада.

В целях совершенствования организации работы ОСФР по <адрес>, приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено новое штатное расписание ОСФР по <адрес>, которое вводится с ДД.ММ.ГГГГ.

Управляющему ОСФР по <адрес> ФИО6 поручено утвердить на основании утвержденного настоящим приказом штатного расписания штатную расстановку ОСФР по <адрес> в недельный срок после издания настоящего приказа, а также провести организационно-штатные мероприятия в строгом соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Письменным уведомлением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уведомлена, что в соответствии с приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания ОСФР по <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ вводится новое штатное расписание, в связи с чем занимаемая ею штатная должность сокращается, которое получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания уведомления следует, что согласно ст. 180 и 4.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО3 Е.В. будет предложена другая имеющаяся вакантная должность, как соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. В случае отказа от перевода на предложенную другую вакантную должность, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с предоставлением установленных законодательством Российской Федерации гарантии и компенсаций не ранее, чем через 2 месяца после ознакомления с настоящим уведомлением.

Также при увольнении будут предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласие или отказ от предложения работы в связи с предстоящим изменением штатного расписания в ОСФР по <адрес>, как согласие или отказ занять предлагаемую должность, необходимо выразить посредством ЭКДО.

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 проинформирована о вакантных должностях, на которые она может быть переведена, ей предложены должности: заместителя начальника управления социального обеспечения семей с детьми - оклад 19937 руб.; заместителя начальника управления персонифицированного учета и администрирования страховых взносов - оклад 19937 руб.; заместителя начальника управления реализации социальных программ (временная) - оклад 19937 руб.; заместителя начальника управления социального страхования - оклад 19937 руб.; заместителя начальника управления делами и организационной работы - оклад 19937 руб.

В уведомлении указано, что в случае несогласия трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С предложенными должностями ФИО3 не согласилась, просила расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее личная подпись в уведомлении.

ДД.ММ.ГГГГ уведомлением № ФИО3 предложены все имеющиеся вакантные должности на территории <адрес>, с которыми она также не согласилась, просила расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем свидетельствует ее личная подпись.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на имя ФИО3 направлено еще два уведомления № и №№ со всеми имеющимися вакансиями на территории <адрес>, с которыми ФИО3 также не согласилась, настаивала на увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ОСФР по <адрес> №-Л от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заместитель начальника управления организации страхования профессиональных рисков ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора.

С приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, указала на несогласие со статьей (основанием) увольнения.

Принимая решение по заявленному иску в части признания незаконным увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд учитывает, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применений судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской ФИО1 не может быть признано законным.

Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Исключения же из этого правила предусмотрены лишь частями второй и третьей статьи 72.2 того же Кодекса, которые, в свою очередь, предполагают, что без согласия работника перевод его на другую работу возможен только при наличии обстоятельств экстраординарного характера, на ограниченный срок (до одного месяца), у того же работодателя и с предоставлением установленных данными нормами гарантий по оплате труда.

В порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника (должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы), что непосредственно установлено частью первой данной статьи, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник. К указанному относится, в том числе, и изменения условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности) и в силу части второй статьи 57 данного Кодекса подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре.

Соответственно, поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, которая предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, но в ином обособленном структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре, следует рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только в порядке, установленном действующим законодательством, то есть с согласия работника (статья 72 и часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в связи с изменением работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, установлен минимальный двухмесячный срок уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших, а также закреплена обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

При этом, работодатель обязан предлагать работнику несогласному работать в новых условиях все имеющиеся вакантные должности, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Таким образом, положения частей первой - четвертой статьи 74 ТК РФ в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 в системе действующего правового регулирования не предполагают произвольного изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, а равно и увольнения работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, без предоставления ему гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, и не допускают изменения без согласия работника не только его трудовой функции (должности, специальности, профессии или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы), но и места работы, включая обособленное структурное подразделение, в котором непосредственно трудится работник.

Предложение истцу осуществлять трудовые обязанности в других Управлениях (структурных подразделениях) ОСФР по <адрес>, в связи с реорганизацией работодателя и фактической ликвидацией прежнего места работы истца, свидетельствует о сокращении должности истца, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании, а основание увольнения по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд приходит к вводу о том, что иск в части признания незаконным увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации обоснован и подлежит удовлетворению.

Поскольку судом установлено, что фактически произошло сокращение штата ответчика и истец выразила согласие на увольнение по этому основанию, суд приходит к выводу о том, что иск в части обязания ответчика внести изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л об изменении основания прекращения трудового договора с пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя также подлежит удовлетворению.

Кроме этого, подлежит удовлетворению иск в части обязания ответчика внести изменения в Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в части указания причины увольнения, изменив пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Принимая решение по иску в части обязания ответчика внести изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л, указав о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка, суд учитывает, что согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Учитывая, что в настоящим решением установлено, что истец уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что иск в части обязания ответчика внести изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л, указав о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка, подлежит удовлетворению.

Принимая решение по иску в части взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере 77897 руб. 34 коп., суд учитывает, что в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также суд учитывает сведения из предоставленного ответчиком расчета сумм, подлежащих выплате при увольнении и приходит к выводу о том, что иск в части взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере 77897 руб. 34 коп., подлежит удовлетворению.

Принимая решение по иску в части обязания ответчика внести изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л об изменении даты увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и обязания ответчика произвести истцу соответствующие выплаты в связи с изменением даты увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает положения ст. 394 ТК РФ в соответствии с которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5).

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (часть6).

Учитывая изложенное, а также то, что истец трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ, иск в части обязания ответчика внести изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л об изменении даты увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и обязания ответчика произвести истцу соответствующие выплаты в связи с изменением даты увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

В связи с изменением даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан произвести выплаты за указанный период, в связи с чем иск в части обязания ответчика произвести выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Принимая решение по иску в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 151 ГПК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Настоящим решением установлено, что при увольнении истца работодателем неверно определены основания увольнения, в связи с чем нарушены трудовые права истца.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что иск о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 20000 руб., полагая что именно такой размер выплаты будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Принимая решение по требованию об обязании ответчика выплатить денежные средства на следующий день после вступления решения суда в законную силу, суд учитывает, что решение должно быть исполнено немедленно после вступления решения в законную силу, поэтому отдельное указание на срок исполнения решения в данном случае не требуется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к ФИО2 фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> об изменении основания прекращения трудового договора, возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой детальности, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение заместителя начальника управления организации страхования профессиональных рисков ФИО3 ФИО2 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ФИО2 фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> внести изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л об изменении основания прекращения трудового договора указав пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Обязать ФИО2 фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> внести изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л, указав о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Обязать ФИО2 фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> внести изменения в Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в части указания причины увольнения, изменив пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Взыскать с ФИО2 фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в пользу ФИО3, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> УССР, выходное пособие в размере 77897 руб. 34 коп.

Обязать ФИО2 фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> внести изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л об изменении даты увольнения ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и произвести ФИО3 выплаты в связи с изменением даты увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО2 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в пользу ФИО3, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> УССР, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья В.В. Максимова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.