Решение № 2-1528/2020 2-1528/2020~М-1588/2020 М-1588/2020 от 6 октября 2020 г. по делу № 2-1528/2020

Дело № 2-1528/2020

50RS0046-01-2020-003544-05

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 7 октября 2020 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И.,. при помощнике судьи Сорокиной А.И.., с рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 Нурбека, ФИО7 Умиджона Абдукаххора Угли, ФИО1, сотволдиева Мардонбека, жураева Ахмаджона Рахматджона Угли к ООО «РКС» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратилась в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «РКС» о взыскании заработной платы за два месяца работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу каждого по 120 000 рублей, из которых 80 000 рублей заработная плата за два месяца и 40 000 рублей премия за два месяца..

Свои исковые требования истцы обосновывают тем, что работают у ответчика по трудовым договорам на должности специалистов отделочников на территории ЖК «Столичные поляны» с должностным окладом в соответствии с п. 3 трудового договора (оплата труда) по каждой ставке по 14 разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) в размере 40 000 рублей и ежемесячной премией в размере 50 % должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ. Работникам не выплачена заработная плата и премия на два месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы ФИО1,ФИО8., представители истцов ФИО2, ФИО3 в судебном заседании поддержали доводы искового заявления, просили удовлетворить.

Истцы ФИО4,ФИО5 в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении не заявили.

Ответчик ООО «РКС» представителя в судебное заседание не направило, извещалось по месту регистрации юридического лица.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем (ст.113 ГПК РФ).

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится ( ст. 118 ГПК РФ).

В силу ст. 165.1 ГК РФ Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено :

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п.63).

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом согласия стороны истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, выслушав явившихся истцов, представителей истцов, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Премия является способом поощрения работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РКС» и ФИО7 ФИО6 заключен трудовой договор в соответствии с которым работник принимается на должность специалиста отделочника с испытательным сроком 3 месяца

Пунктом 3 Договора определены условия оплаты труда по 3 разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений Оклад установлен в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей с выплатой ежемесячной премии в размере 50% от должностного оклада. Условия и Порядок премирования установлены «Положением о материальном премировании работников учреждения»).

Работнику установлена продолжительность рабочей 36 часовой недели-5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресение).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РКС» и ФИО1 заключен трудовой договор в соответствии с которым работник принимается на должность специалиста отделочника с испытательным сроком 3 месяца

Пунктом 3 Договора определены условия оплаты труда по 3 разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений Оклад установлен в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей с выплатой ежемесячной премии в размере 50% от должностного оклада. Условия и Порядок премирования установлены «Положением о материальном премировании работников учреждения»).

Работнику установлена продолжительность рабочей 36 часовой недели-5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресение).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РКС» ФИО8 заключен трудовой договор в соответствии с которым работник принимается на должность специалиста отделочника с испытательным сроком 3 месяца

Пунктом 3 Договора определены условия оплаты труда по 3 разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений Оклад установлен в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей с выплатой ежемесячной премии в размере 50% от должностного оклада. Условия и Порядок премирования установлены «Положением о материальном премировании работников учреждения»).

Работнику установлена продолжительность рабочей 36 часовой недели-5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресение).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РКС» и ФИО5 угли заключен трудовой договор в соответствии с которым работник принимается на должность специалиста отделочника с испытательным сроком 3 месяца

Пунктом 3 Договора определены условия оплаты труда по 3 разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений Оклад установлен в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей с выплатой ежемесячной премии в размере 50% от должностного оклада. Условия и Порядок премирования установлены «Положением о материальном премировании работников учреждения»).

Работнику установлена продолжительность рабочей 36 часовой недели-5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресение).

С ДД.ММ.ГГГГ истцы выполняли работы согласно заключенному договору по отделке квартир в ЖК «Столичные Поляны».

Доказательств того, что истцам за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата и установленная трудовым договором премия не представлены. Также не представлены иные документы, в т.ч. Положение о материальном премировании работников. Не представлены возражения по заявленным требованиям.

На основании изложенного, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению. С ответчика в пользу каждого из истцов подлежит взысканию 120 000 рублей из которых заработная плата за два месяца 80 000 (40 000 х2) рублей и премия 50% должностного оклада за 2 месяца 80 000 рублей ((40 000/2) х2 месяца).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4 Нурбека, ФИО7 Умиджона Абдукаххора Угли,ФИО1, сотволдиева Мардонбека, жураева Ахмаджона Рахматджона Угли к ООО «РКС» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «РКС» в пользу ФИО4 Нурбека заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 16 марта 202 года 80 000 рублей, премию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей, а всего 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей

Взыскать с ООО «РКС» в пользу ФИО7 Умиджона Абдукаххора Угли заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 16 марта 202 года 80 000 рублей, премию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей, а всего 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «РКС» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 16 марта 202 года 80 000 рублей, премию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей, итого 120 000 (сто двадцать тысяч)) рублей.

Взыскать с ООО «РКС» в пользу ФИО8 Мардонбека заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 16 марта 202 года 80 000 рублей, премию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей, итого 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «РКС» в пользу ФИО5 Ахмаджона Рахматджона Угли заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 16 марта 202 года 80 000 рублей, премию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей, итого 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в Ступинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья Середенко С.И.

в мотивированном виде решение суда изготовлено 9 октября 2020 года

судья: Середенко С.И.