Решение № 2-5029/2018 2-5029/2018~М-5229/2018 М-5229/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-5029/2018

Дело №2-5029/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 29 ноября 2018 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Дисюк М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к автономному учреждению «Управление спортивных сооружений Республики Марий Эл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к автономному учреждению «Управление спортивных сооружений Республики Марий Эл» (далее АУ «УСС Республики Марий Эл»), в котором просил взыскать с учетом уточнения задолженность по заработной плате в размере 9828 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> в размере 1936 руб., компенсацию морального вреда – 1500 руб.

В обоснование иска указа, что с <данные изъяты> работал у ответчика в должности юрисконсульта. За период с <данные изъяты> истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем он обратился за защитой своих прав в суд.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, дал суду пояснения, аналогично изложенные в иске.

Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в отзыве, также указал на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Выслушав явившихся лиц, заслушав показания свидетелей ФИО3, ФИО4, изучив материалы настоящего гражданского дела, а также дело №2-5183/2018, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу ст.283 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно материалам дела, ФИО1 приказом руководителя АУ «УСС Республики Марий Эл» от <данные изъяты> был принят на должность юрисконсульта по совместительству на 0,5 ставки с тарифной ставкой 18020 руб. и надбавкой в размере 9010 руб. с испытательным сроком на 3 месяца. Между сторонами <данные изъяты> заключен трудовой договор №<данные изъяты>.

Приказом № <данные изъяты> ФИО1 уволен с должности юрисконсульта в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 27.12.2017 приказ АУ «УСС Республики Марий Эл» о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № <данные изъяты> признан незаконным. ФИО1 восстановлен в должности юрисконсульта АУ «УСС Республики Марий Эл». Решение суда в апелляционном порядке не обжаловалось, вступило в законную силу.

Приказом № <данные изъяты> ФИО1 восстановлен на работе в ранее занимаемой должности.

<данные изъяты> между сторонами заключено соглашение №<данные изъяты> о расторжении трудового договора от <данные изъяты>.

Приказом №<данные изъяты> в связи с заключением указанного соглашения №<данные изъяты> ФИО1 уволен с занимаемой должности.

Как указывает истец, при расторжении трудового договора работодатель не произвел выплату заработной платы за отработанные 12 дней – с <данные изъяты> по <данные изъяты>, незаконно поставив за них «прогулы».

Ответчик не оспаривал факт невыплаты заработной платы за указанный период, указывая на то, что истец в указанные дни отсутствовал на рабочем месте, то есть не работал без уважительной причины, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте.

Исходя из материалов дела, в период с <данные изъяты> истец находился в основном оплачиваемом отпуске (приказ от <данные изъяты>).

Согласно указанным актам об отсутствии на рабочем месте от <данные изъяты>, подписанными сотрудниками АУ «УСС Республики Марий Эл» ФИО5, ФИО6, ФИО4, ФИО7, ФИО8 юрисконсульт АУ «УСС Республики Марий Эл» ФИО1 в указанные даты составления актов не вышел на работу, не предупредил о неявке непосредственного руководителя и отдел кадров АУ «УСС Республики Марий Эл», отсутствовал на рабочем месте по адресу: <данные изъяты>

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст.209 ТК РФ).

Исходя из разъяснений, изложенных в п.35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч.6 ст.209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно положениям п.10 трудового договора истцу установлен следующий режим работы – работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день и 20 часов в неделю. Выходные дни – суббота и воскресенье.

Ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка не указано ни конкретное рабочее место, ни временной период в течение дня, когда истец, являясь работником по совместительству, должен отработать указанные 4 часа в день.

Как указывал истец, работу в рамках занимаемой должности в АУ «УСС Республики Марий Эл» он выполнял, находясь на рабочем месте по основному месту работы в Министерстве спорта Республики Марий Эл по адресу: <данные изъяты>. Указанное обстоятельство подтвердил в ходе судебного заседания допрошенный в качестве свидетеля ФИО3, являвшийся в период с <данные изъяты> директором АУ «УСС Республики Марий Эл». При этом он, а также допрошенная в качестве свидетеля ФИО4, в период с <данные изъяты> занимавшая должность ведущего специалиста по кадрам в АУ «УСС Республики Марий Эл», указали, что по адресу места нахождения организации (<данные изъяты>) рабочее место у истца отсутствовало.

Также свидетель ФИО4 пояснила, что в актах об отсутствии на рабочем месте указаны ее подписи, при этом в актах указана недостоверная информация, поскольку они все были подписаны примерно в 1 день в <данные изъяты>, после окончания своего рабочего дня в <данные изъяты> на работе никогда не оставалась. Акты подписала под воздействием директора ФИО5

Доводы ответчика о том, что рабочий день истца должен был начинаться в 18 часов 00 мин. и заканчиваться в 22 час. 00 мин. ничем не подтверждены. Трудовым договором, локальными нормативными актами, такой режим работы истца закреплен не был, до сведения истца информация о таком режиме не доводилась, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что доводы ответчика о том, что истец не работал в связи с отсутствием на рабочем месте в период времени с <данные изъяты>, несостоятельны.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за данный период времени являются обоснованными.

Расчет и размер задолженности с учетом уточнения проверены судом по правилам ст.67 ГПК РФ, признаны правильными, ответчик с ними согласился.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты> в сумме 9828 руб.

Ссылка ответчика на то, что истцом пропущен срок на обращение в суд является несостоятельной. Истец обратился в суд <данные изъяты>, при этом согласно ч.2 ст.392 ТК РФ (введена Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При этом окончательный расчет заработной платы производится 15 числа последующего месяца (п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников АУ «УСС Республики Марий Эл»), то есть выплата заработной платы за период с <данные изъяты> должна была быть произведена <данные изъяты>. Следовательно, годичный срок на обращение в суд не пропущен.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> в размере 1936 руб., расчет проверен, сомнений не вызывает, стороной ответчика не опровергнут.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 1936 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 1500 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст.103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 770,56 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к автономному учреждению «Управление спортивных сооружений Республики Марий Эл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с автономного учреждения «Управление спортивных сооружений Республики Марий Эл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> в размере 9828 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> в размере 1936 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Взыскать с автономного учреждения «Управление спортивных сооружений Республики Марий Эл» государственную пошлину в размере 770,56 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 05.12.2018