Решение № 2-1329/2017 2-1329/2017~М-1219/2017 М-1219/2017 от 13 июля 2017 г. по делу № 2-1329/2017

Дело № 2 – 1329/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2017 года с. Старосубхангулово

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Нагимовой К.П.,

при секретаре Исламовой В.А..

с участием помощника прокурора Бурзянского района РБ Исламова К.К.,

истца – ФИО1 и ее представителя – адвоката Баталова Б.Ю., представившего удостоверение и ордер,

представителей ответчиков:

- Бурзянского дорожного ремонтно-строительного управления-филиал АО «Башкиравтодор» – ФИО2, действующего на основании доверенности №... от ..., адвоката Галиуллина Р.А., представившего удостоверение и ордер,

- АО «Башкиравтодор» - ФИО3, действующей на основании доверенности №... юр/1523 от ...,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Бурзянскому дорожному ремонтно-строительному управлению - филиал АО «Башкиравтодор», АО «Башкиравтодор» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, отмене приказа №... от ..., восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к дорожному ремонтно-строительному управлению - филиал АО «Башкиравтодор» о признании приказа об увольнении №... от ... незаконным, восстановлении на работе.

В ходе рассмотрения дела истец, исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила и просит признать срочный трудовой договор от ... №..., заключенный между ней и ОАО «Башкиравтодор» в лице начальника Бурзянского ДРСУ ФИО4, заключенным на неопределенный срок. Восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера Бурзянского ДРСУ - филиала АО «Башкиравтодор». Взыскать с АО «Башкиравтодор» в ее пользу заработную плату за период вынужденного прогула с ... по ..., в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...., а также взыскать с АО «Башкиравтодор» государственную пошлину в доход местного бюджета. В обоснование требований истец указала, что она долгое время работала на должности главного бухгалтера Бурзянского ДРСУ и в связи с достижением пенсионного возраста, по собственной инициативе, уволилась с работы. Однако, поскольку ей нужны были деньги, она, будучи пенсионеркой, снова устроилась к ответчику в Бурзянское ДРСУ на работу в должности главного бухгалтера. С ней был заключен срочный трудовой договор №... от ... г., со сроком действия с ... до .... ... был издан приказ №... о приеме ее на работу в Бурзянское ДРСУ на должность главного бухгалтера сроком с ... по .... В связи с истечением ... срока действия трудового договора №... от ... ее не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме не предупредили о прекращении трудового договора и начальник Бурзянского ДРСУ не потребовал расторгнуть с ней срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия, не издал приказ о прекращении (расторжении) с ней трудового договора в связи с истечением срочного трудового договора и она продолжила работу после ..., считая, что срочный трудовой договор с ней продлен на неопределенный срок. Лишь ... ее ознакомили с приказом №... от ..., изданного начальником Бурзянского ДРСУ о продлении срока действия срочного трудового договора №... от ..., со сроком с ... по ..., в котором она поставила свою подпись о том, что с приказом ознакомлена. В соответствие с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В ч. 4 ст. 58 ТК РФ закреплено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку начальник Бурзянского ДРСУ ..., предварительно предупредив ее письменно об этом за три календарных дня до увольнения, не потребовал расторгнуть с ней срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия и не издал приказ о расторжении с ней срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, она продолжила работу после ..., то условие о срочном характере трудового договора №... от ... утратило свою силу и данный трудовой договор считается заключенным с ней на неопределенный срок. Издание начальником Бурзянского ДРСУ приказа №... от ... о продлении срока действия срочного трудового договора №... от ... с ней на новый срок с ... по ... без заключения с ней до ... письменного дополнительного соглашения о продлении срока действия срочного трудового договора является незаконным, противоречит нормам трудового законодательства. В пункте 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ закреплено, что обязательным для включения в трудовой договор является условие, когда заключается срочный трудовой договор - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В соответствие со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Из положений п.3 ч.2 ст. 57 и ст. 72 ТК РФ следует, что при заключении срочного трудового договора, срок, указываемый в нем, рассматривается как существенное условие договора. Следовательно, изменение срока действия трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. При таких обстоятельствах, в связи с отсутствием заключенного с ней до ... в письменной форме соглашения об изменении существенного условия срочного трудового договора - срока его действия, действие срочного трудового договора №... от ... не признается продленным на определенный срок - до ..., а считается данный трудовой договор с ней заключенным на неопределенный срок, так как она продолжила работу после истечения ... срока его действия. Трудовой кодекс РФ не содержит норму, предоставляющую работодателю право (возможность) в одностороннем порядке путем издания приказа изменить существенное условие срочного трудового договора - продления срока его действия, наоборот, нормой ст. 72 ТК РФ предписано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенного в письменной форме. Считает, что трудовой договор №... от ... считается заключенным с ней на неопределенный срок. С приказом №... от ... начальника Бурзянского ДРСУ с ... о прекращении трудового договора от ... №... на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, она ознакомлена ..., однако трудовую книжку она не желает получать, поскольку считает свое увольнение незаконным и приказ №... от ... начальника Бурзянского ДРСУ о прекращении (расторжении) с ней трудового договора по основанию п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, является незаконным. Таким образом, имеются все основания для восстановления ее на работе в прежней должности главного бухгалтера Бурзянского ДРСУ- филиала АО «Башкиравтодор». В силу норм ст. 139 ТК РФ и п. 2,3,4,9, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Из справок о заработной плате за 2016 год и за 2017 год следует, что за 12 календарных месяца до увольнения, то есть за период с ... года по ... года ей начислено .... Поскольку ответчик в справках не отразил количество фактически отработанного ей рабочего времени, указав, все отработанные ею месяцы, как полные, ее средний дневной заработок следует определять путем деления общей суммы начисленного заработка на количество рабочих дней в указанном периоде (количество рабочих дней за период с ... года по ... года составляет ... дней). Таким образом, ее средний дневной заработок составляет .... За период с ... по ... у нее ... рабочих дней вынужденного прогула. Средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в мою пользу составит ...). В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. В результате незаконного увольнения с работы по основанию истечения срока трудового договора, а именно со дня предъявления ей ... уведомления о предстоящем увольнении, из за переживания на нервной почве у нее резко ухудшилось состояние здоровья, она была вынуждена обратиться в больницу и получить лечение, пройти обследование в больнице г. Уфы, кроме того, она переживала из-за того, что оставаясь без работы, не сможет обеспечивать и обучать приемных несовершеннолетних детей ФИО5 2 и ФИО5 1, чем ей причинены нравственные страдания и с учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости считает размер компенсации в сумме ....

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования полностью поддержала и пояснила аналогично вышеизложенному в иске. При этом добавила, что пока она была на больничном, ее уволили и приняли нового главного бухгалтера, при этом, никакого акта приема – передач документов от нее к новому сотруднику не было. Просит признать приказ об ее увольнении №... от ... незаконным, срочный трудовой договор от ... №..., заключенный между ней и ОАО «Башкиравтодор» в лице начальника Бурзянского ДРСУ ФИО4, заключенным на неопределенный срок. Восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера Бурзянского ДРСУ - филиала АО «Башкиравтодор». Взыскать с АО «Башкиравтодор» в ее пользу заработную плату за период вынужденного прогула с ... по ..., в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а также взыскать с АО «Башкиравтодор» государственную пошлину в доход местного бюджета.

Представитель истца ФИО1 – адвокат Баталов Б.Ю. в судебном заседании уточненные исковые требования по доводам, изложенным в иске, поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика: Бурзянского дорожного ремонтно-строительного управления-филиал АО «Башкиравтодор» – ФИО2, действующий на основании доверенности №... от ... и адвокат Галиуллин Р.А., в суде иск не признали в полном объеме и просили в иске отказать, считая, что увольнение ФИО1 является законным и обоснованным. Срочный трудовой договор от ..., который был продлен до ... прекратил свое действие в связи с истечением его срока. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия ФИО1 была предупреждена в письменной форме, за три дня до увольнения, как того требует трудовое законодательство. Нахождение истца на больничном в момент увольнения, не является основанием для продления срока действия срочного трудового договора с истцом. Кроме того, истец, в уточненном иске не просил о признании приказа №... от ... об ее увольнении незаконным.

Представитель ответчика: АО «Башкиравтодор» - ФИО3, действующая на основании доверенности №... от ... в суде иск не признала и пояснила, что истец ФИО1 была уволена законно и обосновано, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, заключенного с ней. Считает, что ответчиком не была нарушена процедура увольнения истца ФИО1, которая была уведомлена за три дня до ее увольнения о предстоящем увольнении. Более того, истец была принята на работу незаконно, без согласования с АО «Башкиравтодор». Также поддержала доводы своего письменного возражения на исковые требования.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от 15 мая 2007 г. N 378-О-П, от 22 ноября 2012 г. N 2078-О, положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предусматривающее, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться только по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, предоставляет тем самым сторонам трудового договора свободу выбора в определении вида заключаемого договора: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, если причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, не исчерпала себя, срок действия такого договора может быть изменен путем заключения дополнительного соглашения.

Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом Бурзянского ДРСУ – филиал ОАО «Башкиравтодор» от ... №... ФИО1 уволена с работы на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника в связи с достижением пенсионного возраста (л.д.23).

На основании заявления от ..., ФИО1 просит принять ее на работу в Бурзянское ДРСУ – филиал ОАО «Башкиравтодор» на должность главного бухгалтера 11 разряда, о чем был издан соответствующий приказ ответчика №... от ... (л.д. 24; 25).

С ФИО1 ОАО «Башкиравтодор» (работодатель) в лице начальника Бурзянского ДРС ФИО4 ... был заключен срочный трудовой договор №... со сроком действия до ..., с которым истец ФИО1 была ознакомлена под роспись (л.д. 26, 27 на обороте).

Приказом №... от ..., изданным начальником Бурзянского ДРСУ ФИО4, срок действия срочного трудового договора №... от ... с ФИО1 продлен с ... по .... (л.д. 28).

Из материалов дела следует, что приказом Бурзянского ДРСУ – филиал АО «Башкиравтодор» от ... №... ФИО1 уволена с работы на основании пункта 2 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с окончанием срока действия трудового договора от ... №... (л.д. 31).

Истец ФИО1 о расторжении срочного трудового договора №... от .... была уведомлена ..., что не отрицала в суде сама истец.

Таким образом, как установлено судом, оспариваемый трудовой договор был заключен с истцом на основании вышеприведенных норм, которые допускают возможность заключения срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту по соглашению сторон.

По смыслу действующего трудового законодательства, при заключении срочного трудового договора, срок, указываемый в нем, рассматривается как существенное условие договора. Следовательно, изменение срока трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса РФ).

В п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Как усматривается из коллективного договора ОАО «Башкиравтодор» (подп. 3.3 п. 3) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (см. ст.722 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Общества, за исключением изменения трудовой функции. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть уведомлен руководителем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (л.д. 71).

Судом установлено, что в нарушение ст. 72 ТК РФ ответчик с истцом не заключил дополнительное соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора №... от ..., а издал лишь приказ №... от ... о продлении его срока действия. При этом, в нарушение требований подп. 3.3 п. 3 коллективного договора ОАО «Башкиравтодор» истец ФИО1 не была уведомлена руководителем АО «Башкиравтодор» в письменной форме за 2 месяца до продления с ней срока срочного трудового договора. Более того, ответчик, в установленном законом порядке, не расторг с истцом трудовые отношения, заключенные на основании трудового договора от ... №....

Таким образом, суд приходит к убедительному выводу о том, что ответчик нарушил действующее трудовое законодательство, условия локальных нормативных актов, не заключив с истцом дополнительное соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора №... от ..., не прекратил с истцом трудовые отношения по указанному заключенному трудовому договору, в связи с чем, считает иск в части признания срочного трудового договора от ... №..., заключенного между ФИО1 и ОАО «Башкиравтодор» в лице начальника Бурзянского ДРСУ ФИО4, заключенным на неопределенный срок подлежащим удовлетворению.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Так, в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснен, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Как указано в нормах действующего законодательства, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора, работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора и это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Однако, как следует из материалов настоящего дела, срочный трудовой договор от ... был подписан истцом, при оформлении срочного трудового договора и подписании приказа о приеме на работу на определенный срок она согласилась с условиями трудового договора, в том числе со срочным характером его работы, знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода; договор подписан истцом без замечаний и оговорок, вместе с тем, истец продолжила работать после ..., дополнительного соглашения с ней не было заключено о продлении срока действия договора, как того требует закон, следовательно, в силу статьи 58 Трудового Кодекса, согласно которой в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, у суда имеются правовые основания для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и срок исковой давности для истца по признанию договора заключенным на неопределенный срок является когда она узнала о том, что данный договор по истечении его срока не стал автоматически быть дня нее заключенным на неопределенный срок, а об этом истец узнала только при ее увольнении – ..., а с иском в суд обратилась ..., т.е. в предусмотренный 3 месячный срок. В связи с чем, доводы представителя АО «Башкиравтодор» ФИО3 о том, что истцом пропущен срок исковой давности по оспариванию условий срочного трудового договора от ... суд находи несостоятельными, поскольку считает, что срок исковой давности для истца по требованию о признании срочного трудового договора от ... №... заключенным на неопределенный срок начал течь с момента, когда истец узнала о нарушении своего права, который, по мнению суда, является моментом ее увольнения (....), а не с даты заключения самого договора от .....

Кроме того, из материалов дела следует, что согласно должностной инструкции главного бухгалтера Бурзянского дорожного ремонтно-строительного управления АО «Башкиравтодор», утвержденной приказом начальника Бурязнского ДРСУ АО «Башкиравтодор» от ... №..., главный бухгалтер назначается и освобождается приказом начальника по согласованию с Аппаратом управления АО «Башкиравтодор» (л.д. 59). Однако, как установлено судом, данное условие должностной инструкции, при увольнении истца ФИО1, ответчиком Бурязнского ДРСУ АО «Башкиравтодор» было нарушено, Аппаратом управления АО «Башкиравтодор» увольнение истца не было согласовано.

В связи с вышеизложенными обстоятельствами, суд считает требования истца о признании приказа №... от ... начальника Бурзянского ДРСУ об увольнении и прекращении трудового договора от ... №... на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, незаконным и восстановлении на работе в должности главного бухгалтера Бурязнского ДРСУ АО «Башкиравтодор» подлежащими удовлетворению.

Исходя из положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения работника незаконным, работодателем должна быть выплачена заработная плата за все время вынужденного прогула.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года за № 922 об утверждении «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 вышеуказанного положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Трудовым законодательством закреплена обязанность работодателя оплатить работнику время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Поскольку незаконность увольнения судом была установлена, то за период вынужденного прогула подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно справкам Бурзянского ДРСУ - филиал АО «Башкиравтодор», о заработной плате за 2016 г., 2017 г. (12 месяцев) (л.д. 52,53, 58), истцом отработано ... дней, за которые начислено ...., время вынужденного прогула, с учетом требований искового заявления, с ... по ... составляет ... дней, следовательно, средний дневной заработок ФИО1 составляет – .....

Таким образом, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет ...., которая с учетом положений п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика АО «Башкиравтодор» в пользу истца ФИО1 Иного расчета суду не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

Сам факт незаконного увольнения причиняет любому работнику нравственные страдания из-за несправедливого отношения работодателя к нему.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ... руб..

Доводы представителей ответчиков о том, что процедура увольнения истца не была нарушена, истец была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора, и при этом была уведомлена за 3 дня до увольнения, суд находит несостоятельными, в виду вышеизложенных обстоятельств дела, поскольку на незаконность увольнения ФИО1 послужило то, что, во первых с ней не было заключено дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора от ... №..., во вторых, при расторжении с истицей указанного трудового договора была нарушена процедура увольнения, которое не было согласовано с Аппаратом управления АО «Башкиравтодор», что прямо предусмотрено должностной инструкцией главного бухгалтера, которую подписала ФИО1.

Доводы представителя ответчика АО «Башкиравтодор» ФИО3, о том, что для увольнения истца не требовалось согласования с Аппаратом управления АО «Башкиравтодор», суд находит несостоятельными, поскольку как было указано выше, главный бухгалтер освобождается приказом начальника по согласованию с Аппаратом управления АО «Башкиравтодор», что прямо предусмотрено должностной инструкцией главного бухгалтера.

Доводы представителя ответчика АО «Башкиравтодор» ФИО3, о том, что истец была принята на работу с нарушением, без согласования с Аппаратом управления АО «Башкиравтодор» не являются основанием к отказу в требованиях истца, более того, указанные доводы только подтверждают выводы суда о том, что процедура увольнения истца ФИО1 нарушена, т.к. была проведена в нарушение требований должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной приказом начальника Бурязнского ДРСУ АО «Башкиравтодор» от ... №.... Также названная инструкция была издана и утверждена (...) после принятия истца на работу (...) на должность главного бухгалтера Бурязнского ДРСУ АО «Башкиравтодор».

Доводы истца о том, что ее уволили в период больничного и без согласования выборной профсоюзной организации суд находит несостоятельными, поскольку согласно нормам действующего трудового законодательства запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности предусмотрен ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя и увольнение по истечению срока трудовой договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя и учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса не требуется.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к Бурзянскому дорожному ремонтно-строительному управлению - филиал АО «Башкиравтодор», АО «Башкиравтодор» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, отмене приказа №... от ..., восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор от ... №..., заключенный между ФИО1 и ОАО «Башкиравтодор» в лице начальника Бурзянского ДРСУ ФИО4, заключенным на неопределенный срок.

Признать увольнение ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и приказ №... от ... «О прекращении (расторжении) трудового договора от ... №... – незаконными.

Восстановить ФИО1 на работе в Бурзянском дорожном ремонтно-строительном управлении - филиал АО «Башкиравтодор» на должность главного бухгалтера.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Башкиравтодор» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ... по .... в сумме ..., компенсацию морального вреда в размере ....

В остальной части требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан постоянное судебное присутствие в селе Старосубхангулово Бурзянского района Республики Башкортостан.

Решение в окончательном виде изготовлено 19.07.2017 года.

Судья: К. П. Нагимова