Решение № 2-1751/2025 2-1751/2025~М-988/2025 М-988/2025 от 2 октября 2025 г. по делу № 2-1751/2025

Дело № 2-1751/2025

УИД 33RS0014-01-2025-001501-90

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 сентября 2025 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Синицыной О.Б.

при секретаре Руденко Т.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Муроме Владимирской области гражданское дело по иску ФИО1 D/D/ к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» и, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 347 846,65 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 70 232,24 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что работал водителем легкового автомобиля в ООО «Дорожная строительная компания» по трудовому договору (номер) от 15.10.2021 года. Пунктом 4.2 договора предусмотрена выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30 числа следующего месяца. Однако уже на протяжении года работодатель задерживает выплату зарплаты. По состоянию на июнь 2025 года задолженность по заработной плате составила 347 846,65 руб. С 06.03.2025 года истец находился на больничном, однако, выплат по больничным листам также не производилось. Истец обращался к ответчику с претензий, но ответчик проигнорировал его требования. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки вместе с выплатой компенсации. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу не выплаты зарплаты, а в дальнейшем из за этого ему пришлось перенести жизненно необходимую операцию.

Истец ФИО1, будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Дорожная строительная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ранее представлял отзыв по существу исковых требований, в котором указал, что по состоянию на 30.06.2025 года у ответчика имеется задолженность перед истцом по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 347 846,65 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ФИО1, по состоянию на 30.06.2025 года, начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 33 549,02 руб. Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в 2024 и 2025 годах обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли, в целом, и в частности в ООО «ДСК». Ответчик возражает против удовлетворения требований о компенсации морального вреда. Несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. Удовлетворение компенсации морального вреда ФИО1 создаст ему преимущество перед остальными работниками.

В соответствии со ст. 233 ГПК ПФ, с учетом положительного мнения истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 15.10.2021 года между ООО «Дорожная строительная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор (номер) в соответствии с которым он принят на должность водителя легкового автомобиля.

В соответствии с п. 4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовом договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере: с разрядом: разряд 4,6; часовая тарифная ставка 117,77 руб.

В соответствии с п. 4.2 договора, месячная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца.

Согласно справке ООО «Дорожная строительная компания» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед работником ФИО1, по состоянию на 30.06.2025 года составляет 347 846,65 руб. (за декабрь 2024 года - 59 762,22 руб.; за январь 2025 года - 76 007,46 руб.; за февраль 2025 года - 61 125,28 руб.; за март 2025 года - 5108,05 руб.; за июнь 2025 года - 145 843,64 руб.).

На основании приказа от 27.06.2025 года прекращено действие трудового договора от 15.10.2021 года, по инициативе работника ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив факт того, что истец уволен по собственному желанию 27.06.2025 года, при этом, расчет при увольнении им не получен, ответчиком данное обстоятельство не оспаривалось, суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату в сумме 347 846,65 руб., согласно следующему расчету (за декабрь 2024 года - 59 762,22 руб.; за январь 2025 года - 76 007,46 руб.; за февраль 2025 года - 61 125,28 руб.; за март 2025 года - 5108,05 руб.; за июнь 2025 года - 145 843,64 руб.).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Учитывая, что факт нарушения прав работника судом в ходе рассмотрения дела установлен, на основании ст. 236 ТК РФ на задолженность по заработной плате подлежит начислению компенсация.

Из представленного истцом расчета денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2024 года по июнь 2025 года составила 70 232,24 руб.

Ответчиком ООО «Дорожная строительная компания» в справе о задолженности сумма компенсации указана по состоянию на 30.06.2025 года в размере 33 549,02 руб. Однако данные расчет суд не может взять за основу, поскольку подробный расчет компенсации не представлен, в связи с чем, не имеется возможности проверить его правильность надлежащим образом.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представлен истцом в надлежащем виде, с указанием периодов просрочки, сумм подлежащих к выплате, то есть, произведен подробно. Данный расчет судом проверен и признан верным, в связи с чем суд считает возможным его принять и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 70 232,24 руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав ФИО1, выражающееся в несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым удовлетворить требование о компенсации морального вреда и взыскать в пользу истца - 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Дорожная строительная компания» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец освобожден на основании закона, в размере 12 951,98 руб., в том числе за требования имущественного характера и за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 D/D/ (паспорт (номер)) удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 D/D/ (паспорт (номер)) невыплаченную заработную плату в размере 347 846, 65 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 70 232, 24 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 12 951,98 руб.

Ответчик вправе подать в Муромский городской суд Владимирской области заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2025 года.

Председательствующий судья О.Б. Синицына