Решение № 2-263/2021 2-263/2021(2-4889/2020;)~М-4113/2020 2-4889/2020 М-4113/2020 от 14 марта 2021 г. по делу № 2-263/2021

Дело №2-263/2021

(74RS0003-01-2020-005377-65)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2021 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.

при секретаре Мальковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Новострой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УК «Новострой», просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 01.01.2019г. по 31.08.2019г., взыскать с ответчика заработную плату (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 70000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что в спорный период работа в ООО УК «Новострой» в должности уборщицы. При трудоустройстве трудовые отношения не оформлялись, трудовой договор в письменной форме не составлялся. Заработная плата выплачивалась работодателем не в полном объеме, всего выплачено 31000 рублей, в то время как выплате (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) подлежало 101 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержала.

Представитель ответчика ООО УК «Новострой» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, письменного отзыва не представил.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как указано в п.17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 20.08.2020г., ООО УК «Новострой» зарегистрировано в МИФНС № по Челябинской области, находится по адресу: <адрес> основным видом деятельности является деятельность по управлению недвижимым имуществом за вознаграждение. Учредителем ООО УК «Новострой» является ФИО4

Из пояснений истца следует, что на работу в качестве уборщицы она принята ФИО4, который представлялся директором ООО УК «Новострой». При трудоустройстве с ней оговорили размер заработной платы 10500 рублей в месяц и место выполнение трудовых обязанностей, - подъезды жилого дома № по <адрес>.

Факт выполнения истцом обязанностей по уборке подъездов жилого дома № <адрес> в период с января по август 2019г. подтвержден актами подтверждения выполненных работ, составленными на бланках ООО УК «Новострой» и подписанными жильцами дома (л.д.66-91).

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правовой позиции, изложенной в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" бремя доказывания отсутствия трудовых отношений с истцами, а также факта соблюдения иных трудовых прав работников (в том. числе своевременной и полной выплате заработной платы), возложено на работодателя.

Возражений относительно заявленных требований о признании факта трудовых отношений со стороны работодателя не поступило. В свою очередь факт трудовой деятельности в ООО УК «Новострой» подтвержден пояснениями истца и актами, приобщенными к делу.

Согласно сведениям ИФНС РФ и ОПФ РФ, истица в спорные периоды не имела иного декларируемого дохода. В трудовой книжке истицы отсутствуют записи о трудоустройстве у иных работодателей в спорный период.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО УК «Новострой» в период с 01.01.2019 по 31.08.2019г.

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Размер заработной платы письменным соглашением между ФИО1 и ООО УК «Новострой» не урегулирован.

Доводы истца относительно согласованного размера заработной платы и ее составных частей стороной ответчика не опровергнуты, вследствие чего, при определении размера заработной платы, предусмотренного трудовых договором, считает установленным, что между сторонами согласована заработная плата в размере 10500 рублей в месяц.

Из пояснений ФИО1 следует, что работодатель не в полном объеме произвел выплату заработной платы, за период работы в ООО УК «Крутики» с 01.01.2019г. по 31.08.2019г ей выплачено только 31000 рублей.

В нарушении ст.56 ГПК РФ, ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы работникам за спорные периоды, а также не представил контррасчета начисленной заработной платы, основанной на документах учета отработанного времени. В этой связи при расчете задолженности суд исходит из пояснений истца.

За 8 месяцев работы начислению по основной должности подлежит заработная плата в сумме 84000 рублей.

Кроме того, в августе 2019, истец выполняла работу временно отсутствующего дворника за дополнительное вознаграждение 6500 рублей.

Таким образом, с учетом выплаченной суммы заработной платы 31000 рублей, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 59 500 рублей.

В силу положений ст.211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы за три месяца (38 000 рублей) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сторона ответчика не представила доказательств и не оспаривала, что за период работы с 01.01.2019 по 31.08.2019 ФИО1 ежегодный оплачиваемы отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сумма заработной платы ФИО1 за 8 месяцев работы составляет 90 500 рублей. Среднедневной заработок 386 рублей 10 коп. С учетом количества отработанного времени (8 месяцев), оплате подлежит 18,67 дней отпуска (28:12 х 8).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 208 (семь тысяч двести восемь) рублей 49 коп. (18,67х386,10 коп.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В остальной части требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.130 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 2491 рубль.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношения между обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Новострой» и ФИО1 в период с 01.01.2019г. по 31.08.2019г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Новострой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 59 500 (пятьдесят девять тысяч пятьсот) рублей, в том числе заработную плату за три месяца в сумме 38 000 (тридцать восемь тысяч) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 38 000 (тридцать восемь тысяч) рублей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Новострой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 208 (семь тысяч двести восемь) рублей 49 коп.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Новострой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2491 (две тысячи четыреста девяносто один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. Сыров

Мотивированное решение изготовлено 22.03.2021