Решение № 2-816/2021 2-816/2021~М-309/2021 М-309/2021 от 25 июля 2021 г. по делу № 2-816/2021

УИД № 42RS0040-01-2021-000460-91

Номер производства по делу (материалу) № 2-816/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 26 июля 2021 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тупицы А.А.,

с участием помощника судьи Гольцевой Е.В.,

при секретаре Климакиной Д.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО21 к Федеральному исследовательскому центру угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук об отмене дисциплинарного взыскания

У С Т А Н О В И Л:

ФИО21 обратился в суд с иском к Федеральному исследовательскому центру угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук (ФИЦ УУХ СО РАН) об отмене дисциплинарного взыскания, требования мотивировал тем, что он работает у ответчика в должности главного научного сотрудника лаборатории археологии.

В декабре 2020 года ФИО21 для ознакомления и дачи объяснения под роспись были вручены акты об отсутствии на рабочем месте и служебные записки заведующих лабораторией археологии ФИЦ УУХ СО РАН ФИО2 и ФИО1

Всего было составлено тридцати три акта об отсутствии ФИО21 на рабочем месте за периоды с 09.11.2020 по 11.11.2020, с 24.11.2020 по 27.11.2020 и с 30.11.2020 по 08.12.2020.

ФИО21 доподлинно известно, что на основании указанных актов в отношении него вынесено письменное дисциплинарное взыскание, оформленное приказом директора ФИЦ УУХ СО РАН, однако, в нарушение требований трудового законодательства содержание данного приказа до ФИО21 не доведено, копия под роспись не вручена, с данным актом дисциплинарного взыскания ФИО21 не ознакомлен.

ФИО21 полагает, что данное дисциплинарное взыскание применено незаконно, поскольку достоверность указанных актов и служебных записок противоречит свидетельским показаниям и данным объективного контроля.

Все акты писаны под копирку и изготовлены двумя партиями одномоментно.

Это удостоверяется факто логической небрежностью и заведомо ложными сведениями, указанными в самом первом и в последнем актах.

Так в акте от 24.11.2020 № 1 указано, что он составлен в 10:00 час. - 10:15 час. по факту отсутствия ФИО21 на это время на работе.

Однако, это обстоятельство опровергается показаниями ФИО5, утверждающего, что на это время никого кроме них в подвале (иное рабочее место ФИО21) не было, а ФИО1 ФИО21 увидел заходящим в здание только около 11:30 час.

Поэтому, достоверно засвидетельствовать чьё-либо отсутствие или присутствие в здании по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово ранее времени своего прибытия ФИО1 объективно не мог.

В служебной записке ФИО1 от 08.12.2020 указывается: "В период с 04.12.2020 по 08.12.2020 включительно главный научный сотрудник лаборатории археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО21 отсутствовал на рабочем месте..."

Поскольку вменённые ФИО21 в вину дни 5 и 6 декабря - это суббота и воскресенье, то и присутствие ФИО21 в эти дни на работе не является необходимым.

Но эта симптоматичная ошибка изобличает технологию изготовления подобных "актов", формировавшихся и подписывавшихся скопом в один день, завершающий инкриминируемый "прогульный период".

Помимо того, эти сведения категорически противоречат данным документации независимого контроля, объективно удостоверяющим факт присутствия или отсутствия сотрудников на рабочем месте.

Согласно "Журналу фиксации температуры тела работников ИЭЧ с 01.08.2020 по 31.12.2020, без отметки в котором допуск сотрудников согласно установленному внутреннему распорядку на рабочее место не допускается, за период с 30.11.2020 по 04.12.2020 и с 07.12.2020 по 08.12.2020 у ФИО21 отсутствуют пропуски рабочих дней.

При этом, выходов ФИО1 на работу в эти дни не зафиксировано вообще, а отсчёт его появления, согласно сведениям "Журнала.. .", начинается с 11.12.2020.

Отсутствуют в "Журнале.. ." какие-либо сведения о выходе на работу ФИО19, подписавшего вместе с отсутствовавшим в эти дни ФИО1 акты за 04.12.2020, 07.12.2020 и за 08.12.2020.

Следовательно, указанные лица не могли надлежаще удостоверить присутствие или отсутствие кого-либо в том месте, где их самих не было.

Этими же объективными данными подтверждаются и показания ФИО5 об отсутствии, как минимум до обеда 24.12.2020, на рабочем месте ФИО2, сведения о замере температуры у которого на указанную дату отсутствуют.

Кроме того, согласно письменному распоряжению заведующего лабораторией ФИО2 ФИО21 прикрепили к кабинету № 208 по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово.

Данное распоряжение датировано 24.11.2020, т.е. тем же днём, что и первый акт о прогулах, поэтому взаимосвязь указанных событий и документов очевидна.

В силу существенных и длящихся обстоятельств, пребывание на предоставленном ФИО21 рабочем месте не представляется возможным ввиду исключительного риска для здоровья любого человека, помещённого в кабинет № 208.

Так створка стеклопакета из правого оконного блока кабинета № 208 находится в неисправном состоянии, и при закрывании не примыкает к блоку, вследствие чего при полном закрывании окна остаётся щель шириною около 3,0 – 3,5 см.

Ручка запирающего механизма не поворачивается до упора.

Механизм запирания неисправен.

В кабинете № 208 ощущается сильное продувание холодным воздухом, а температура воздуха в помещении не соответствует нормам, принятым для жилых и служебных помещений в зимнее время.

Температурный режим на рабочем месте регулируется сводом санитарно-эпидемиологических норм и правил - СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах".

Согласно установленным нормам, для офисных помещений оптимальная температура воздуха в холодный период года составляет 22,0 - 24,0 оС, а допустимая не ниже 20,0 - 21,9 °С.

Однако, в кабинете № 208 вследствие указанной неисправности оконного блока температура у окон составляла около 14 °С, за рабочими столами не превышала 15,0 - 16,0 °С, т.е. значительно ниже как оптимальной, так и допустимой нормы.

Замеры производились при температуре за окном – 16 °С, поэтому в более холодные дни, а также утром, температура в кабинете № 208 была ещё ниже.

По данному факту в результате коллегиальных и неоднократных осмотров неисправности оконного блока, а также ненадлежащего и опасною для здоровья температурного режима составлен акт, подписанный пятью сотрудниками четырёх различных лабораторий ФИЦ УУХ СО РАН, лично ознакомившихся с ненадлежащими условиями труда в данном помещении.

03.12.2020 ФИО2 издал повторное распоряжение об обязательном нахождении ФИО21 и ФИО5 в опасных для здоровья условиях кабинета № 208.

Указанные действия были совершены ФИО2, располагавшим текстом заявления ФИО21 о предоставлении дистанционного режима работы в связи с хроническим заболеванием и в течение двухнедельного пребывания на больничном ФИО5, заболевшего <данные изъяты> вследствие нахождения в кабинете № 208.

В связи с этим, повторность локального акта, принуждающего работать в помещении, опасном для здоровья человека, изобличает преднамеренный умысел ФИО2 на причинение ФИО21 вреда здоровью.

Результатом вынужденного нахождения ФИО21 в рабочем кабинете № 208 стала диагностированная у него 11.12.2020 №, которой ФИО21 ранее никогда не болел.

ФИО21 просит признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом директора ФИЦ УУХ СО РАН ФИО3 от 19.01.2021 № 35/к.

В судебном заседании ФИО21 дополнительно пояснил, что ФИЦ УУХ СО РАН нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, установленная ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

ФИЦ УУХ СО РАН в отзыве ссылается на нахождение ФИО21 в предусмотренный законом трёхдневный срок в командировке.

Однако нахождение в командировке не приравнивается к отсутствию работника на работе, поэтому в этой части ФИЦ УУХ СО РАН грубо нарушил установленную законом процессуальную норму.

Также статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

В отзыве ФИЦ УУХ СО РАН сообщается, будто бы ФИО21 отсутствовал на рабочем месте с 24.11.2020 по 11.12.2020, что квалифицировалось как прогул.

На эти же даты указано и в представленном в материалы дела акте о проведении служебного расследования от 19.01.2021.

При этом, дисциплинарное взыскание налагается только с 04.12.2020.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днём обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учёта мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.

Учитывая многодневный и непрерывный характер проступка, отражённый в служебных записках и.о. зав. лаборатории ФИО2 и в актах об отсутствии на рабочем месте, подписанных тремя лицами, датой обнаружения вменяемого проступка является период с 24.11.2020 по 11.12.2020.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания вынесен только 19.01.2021.

Следовательно, данное дисциплинарное взыскание наложено за рамками и с нарушением установленного законом месячного срока.

Также ФИЦ УУХ СО РАН представлены ненадлежаще оформленные и недостоверные доказательства отсутствия ФИО21 на рабочем месте.

В качестве таковых фигурируют два табеля учёта и использования рабочего времени.

В табеле № 11 за период с 01 по 30 ноября 2020 года отсутствует подпись и отметка бухгалтерии о его принятии, а дата составления данного табеля – 15.12.2020.

Таким образом, этот документ составлен за неделю до истечения отчётного срока, что свидетельствует о предоставлении умышленно сфабрикованных доказательств.

В табеле № 12 за период с 01 по 31 декабря 2020 года отсутствует подпись и отметка бухгалтерии о его принятии, нет подписи руководителя подразделения ФИО4, а дата составления данного табеля - 15.12.2020, или за полмесяца до истечения отчётного срока.

Данные сведения также подтверждают фальсифицированный характер представленного в качестве доказательства документа.

Таким образом, на момент вынесения дисциплинарного взыскания достоверных и надлежаще оформленных табелей учёта и использования рабочего времени, якобы подтверждавших отсутствие ФИО21 на рабочем месте, не существовало.

В п. 2.1.3 дополнительного соглашения от 13.11.2017 к трудовому договору с ФИО21 от 01.11.2004 предусмотрено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором.

В п. 3.2.3 данного соглашения закреплена обязанность работодателя обеспечить работнику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно п. 3.2.4 соглашения, ФИЦ УУХ СО РАН обязан обеспечить работнику условия труда, необходимые для надлежащего выполнения возложенных на него обязанностей, в том числе оборудованием, необходимым для исполнения трудовых обязанностей.

В силу п. 3.2 коллективного договора работники Центра имеют право на обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В п. 4.1 данного договора указывается, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В обязанности лица, исполняющего функции заведующего лабораторией археологии, в данном случае ФИО2, входит обеспечение безопасных условий труда на каждом рабочем месте в соответствии с нормами и правилами охраны труда.

Согласно п. 5.1 Положения об отделе гуманитарных исследований ФИЦ УУХ СО РАН заведующий отделом является ответственным за организацию работы по охране труда и обеспечение безопасных условий труда во вверенном ему подразделении.

Следовательно, эту зону ответственности ФИО2 разделяет с заведующим отделом гуманитарных исследований ФИО4

Однако, игнорируя вменённые обязанности, ФИО2 и ФИО4 не обеспечили надлежащие условия труда двух сотрудников лаборатории, тем самым причинив ущерб их здоровью.

В суд от Федерального исследовательского центра угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук поступили возражения на иск, согласно которым исковые требования являются необоснованными по следующим основаниям.

Так директором ФИЦ УУХ СО РАН ФИО16 от и.о. заведующего лабораторией археологии были получены служебные записки и акты об отсутствии на рабочем месте главного научного сотрудника лаборатории археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО21 24, 25, 26, 27 и 30 ноября 2020 года, и 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10 и 11 декабря 2020 года, в связи с чем приказом директора от 02.12.2020 № 70 "О проведении служебного расследования" (с изменениями от 14.12.2020 № 399/к) была создана комиссия, которой поручено провести служебное расследование по обстоятельствам отсутствия ФИО21 на рабочем месте в период с 24.11.2020 по 27.11.2020, 30.11.2020, и в периоды с 01.12.2020 по 04.12.2020 и с 07.12.2020 по 11.12.2020, результаты служебного расследования оформить актом.

Комиссия в ходе служебного расследования истребовала от ФИО21 объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте, что подтверждается уведомлениями от 04.12.2020, от 10.12.2020 и от 11.12.2020.

ФИО21 представил письменные объяснения от 13.12.2020 и от 14.01.2021.

По результатам работы комиссии был составлен акт о проведении служебного расследования от 19.01.2021.

В ходе служебного расследования комиссия установила следующее.

Между ФИЦ УУХ СО РАН (правопреемник Института экологии человека СО РАН) и ФИО21 заключен трудовой договор от 01.11.2004.

В соответствии с дополнительным соглашением от 02.05.2017 к трудовому договору от 01.11.2004, ФИО21 работает в должности главного научного сотрудника (избран по конкурсу), срок действия договора со 02.05.2017 по 29.04.2022.

Согласно п. 1.3 дополнительного соглашения от 13.11.2017 к трудовому договору от 01.11.2004, ФИО21 работает в структурном подразделении ФИЦ УУХ СО РАН в Институте экологии человека СО РАН в лаборатории археологии по адресу: пр. Ленинградский, 10 г. Кемерово.

В соответствии с п. 5.2, п. 5.3 дополнительного соглашения от 13.11.2017 к трудовому договору от 01.11.2004, ФИО21 установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

Согласно п. 5 дополнительного соглашения от 09.01.2018 к трудовому договору от 01.11.2004, ФИО21 ознакомлен с Коллективным договором ФИЦ УУХ СО РАН от 02.05.2017, Правилами внутреннего трудового распорядка ФИЦ УУХ СО РАН от 02.05.2017.

Трудовой договор и дополнительные соглашения подписаны ФИО21 собственноручно и получены им на руки, о чем имеется отметка на экземплярах документов.

В соответствии с п. 5.1 коллективного договора ФИЦ УУХ СО РАН от 02.05.2017, режим рабочего времени работников ФИЦ УУХ СО РАН определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников установлен следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;

- начало рабочего дня – 8:30 час., время окончания работы – 17:30 час. понедельник - четверг и 16:30 час. пятница;

- перерыв для отдыха и питания составляет 48 минут с 12:30 час. до 13:18 час.

Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

В соответствии с п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка работники ФИЦ УУХ СО РАН обязаны:

- соблюдать Правил внутреннего трудового распорядка,

- соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно п. 2.2.1, п. 2.2.2 дополнительного соглашения от 13.11.2017 к трудовому договору от 01.11.2004 ФИО21 обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ;

- соблюдать Устав, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, трудовую дисциплину и иные локальные акты Учреждения.

В Служебных записках и.о. зав. лабораторией археологии ФИО2 и врио. зав. лабораторией археологии ФИО1, а также в Актах об отсутствии работника на рабочем месте зафиксировано отсутствие главного научного сотрудника лаборатории археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО21 на рабочем месте по адресу: пр. Ленинградский, 10 г. Кемерово в течение всего рабочего дня 24.11.2020, 25.11.2020, 26.11.2020, 27.11.2020, 30.11.2020, 01.12.2020, 02.12.2020, 03.12.2020, 04.12.2020, 07.12.2020, 08.12.2020, 09.12.2020, 10.12.2020, 11.12.2020.

Акты подписаны директором ИЭЧ ФИО18, и.о. зав. лабораторией археологии ФИО2, старшим научным сотрудником ФИО1 (с 24.11.2020 по 03.12.2020), директором ИЭЧ ФИО18, врио. зав. лабораторией археологии ФИО1, ведущим инженером ФИО19 (с 04.12.2020 по 11.12.2020).

В табеле учета рабочего времени за период с 01.11.2020 по 30.11.2020 относительно ФИО21 указана отметка "НН" (неявка по невыясненным причинам) за 24, 25, 26, 27, 30 ноября.

В табеле учета рабочего времени за период с 01.12.2020 по 31.12.2020 относительно ФИО21 указана отметка "НН" (неявка по невыясненным причинам) за 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11 декабря.

ФИО21 в объяснении от 13.12.2020 (вх. от 14.12.2020 № 311) объясняет свое отсутствие на рабочем месте в период с 24.11.2020 по 08.12.2020 следующим.

В соответствии с приказом ФИЦ УУХ СО РАН от 27.09.2020 № 52 "О продлении ограничительных мероприятий", обязывающего директоров Институтов представить сведения о переводе на дистанционный режим работы работников, которые имеют хронические заболевания и работников, которые могут выполнять свою работу в удаленном режиме, с учетом наличия такого заболевания, ФИО21 в отдел кадров было подано такое ходатайство, однако никакой реакции на него не последовало.

ФИО21 указывает, что пребывание на рабочем месте в кабинете № 208 невозможно без исключительного риска для здоровья любого человека, поскольку створка стеклопакета правого оконного блока кабинета № 208 находится в неисправном состоянии и при закрывании не примыкает к блоку, ощущается сильное продувание холодным воздухом, температура воздуха в помещении не соответствует нормам для служебных помещений, установленным СанПиН 2.2.4.3359-16"Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах".

К своему объяснению ФИО21 прилагает фото показаний термометра, а также акт осмотра оконных блоков в кабинета № 208.

Акт осмотра датирован 24.11.2020 - 08.12.2020, акт подписали 5 человек - ФИО21, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8

Кроме того, ФИО21 прилагает служебную записку ФИО5 от 07.12.2020, в которой ФИО5 указал, что 24.11.2020 он был на работе в Центре хранения археологических коллекций и с ним до 10:30 час. был ФИО21, между ними состоялся разговор, что в кабинете холодно.

ФИО21 в объяснении написал, что результатом его вынужденного периодического нахождения на рабочем месте в кабинете 208 стала диагностированная 11.12.2020 <данные изъяты>, прилагает рентгенографию органов грудной клетки от 11.12.2020, в которой указаны <данные изъяты>

ФИО21 считает, что документация независимого контроля объективно удостоверяет факт его присутствия на рабочем месте и указывает, что в Журнале фиксации температуры тела работников ИЭЧ СО РАН за период с 24.11.2020 по 27.11.2020, с 30.11.2020 по 04.12.2020 и с 07.12.2020 по 08.12.2020 у него отсутствуют пропуски рабочих дней, прилагает фото журнала.

ФИО21 ссылается на п. 2.1.4 дополнительного соглашения от 13.11.2017 к трудовому договору от 01.11.2004, согласно которому работник имеет право выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие средствам безопасности, наиболее полно соответствующие особенностям научных исследований и обеспечивающие их высокое качество. Проведение научных исследований в кабинете № 208 с микроклиматом, угрожающим безопасности здоровья людей, категорически недопустимо.

ФИО21 указывает, что для проведения научных исследований ему необходимо посещение музеев, архивов.

ФИО21 считает, что отсутствие научного сотрудника в здании пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово не тождественно его отсутствию на рабочем месте.

ФИО21 в объяснении от 14.01.2021 (вх. от 14.01.2021 № 17) объясняет свое отсутствие на рабочем месте в период с 09.12.2020 по 11.12.2020 следующим:

- 09.12.2020 в первой половине дня приезжал в кабинет № 208 для обсуждения с ФИО5 деталей совместной печатной работы, после обеда находился в фондах КемГУ. ФИО21 к объяснению прилагает служебную записку ФИО5 от 12.01.2021. В служебной записке ФИО5 написал, что 09.12.2020 до обеда он встречался 2,5 часа в кабинете № 208 с ФИО21;

- 10.12.2020 точное время нахождения в кабинете № 208 не помнит. Факт присутствия можно удостоверить Журналом фиксации температуры тела. Основную часть дня исполнял грант РФФИ;

- 11.12.2020 ходил к участковому терапевту. ФИО21 к объяснению прилагает копию амбулаторной карты за 11.12.2020.

Комиссия изучила приказ ФИЦ УУХ СО РАН от 27.09.2020 № 52 "О продлении ограничительных мероприятий".

В соответствии с п. 2.2 приказа, директора Институтов должны были предоставить сведения о переводе на дистанционный режим работы с 29.09.2020 по 31.10.2020 работников, которые имеют хронические заболевания и работников, которые могут выполнять свою работу в удаленном режиме.

Таким образом, работники ФИЦ УУХ СО РАН могли быть переведены на удаленный режим работы с 29.09.2020 по 31.10.2020, что не имеет отношения к периоду, в котором ФИО21 отсутствовал на работе, а именно с 24.11.2020 по 08.12.2020.

Кроме того, согласно служебной записке заведующей канцелярией ФИО9 от 18.01.2021, в Журнале регистрации заявлений, служебных и докладных записок от ФИО21 не зарегистрировано обращений по вопросу его перевода на дистанционный режим работы.

В служебной записке начальника отдела кадров ФИО13 от 18.01.2021 указано о том, что от ФИО21 не поступали заявления о переводе его на дистанционный режим работы.

И.о. зав. лабораторией археологии ФИО2 в служебной записке от 15.01.2021 сообщил, что ФИО21 не высылал ему на электронную почту, не передавал лично или через кого-либо заявление на дистанционную форму работы.

Таким образом, в ФИЦ УУХ СО РАН от ФИО21 не поступало заявлений о переводе на дистанционный режим работы.

Комиссией исследован представленный ФИО21 акт осмотра оконных блоков кабинета № 208 от 24.11.2020 - 08.12.2020.

В акте указано, что в кабинете ощущается продувание холодным воздухом, температура воздуха в помещении не соответствует нормам, принятым для служебных помещений в зимнее время.

Однако, данный акт не содержит конкретных показателей температуры воздуха в кабинете № 208 на момент осмотра.

Приложенные к объяснениям ФИО21 фотографии термометра не позволяют однозначно определить где, когда и кем они сделаны; не указано, что на фотографиях изображен термометр именно в кабинет № 208; не указана дата фотографий; нет подтверждения того, что фотографии сделаны в присутствии членов комиссии.

В акте не отражено, что производилась фотофиксация замеров температуры.

Комиссией по обстоятельствам составления акта осмотра оконных блоков были затребованы объяснения от лиц, подписавших акт осмотра оконных блоков кабинета № 208 от 24.12.2020 - 08.12.2020 (от ФИО6, ФИО8, ФИО7, ФИО21, ФИО5).

ФИО6 пояснил, что он участвовал в осмотре один раз, в течение короткого промежутка времени, дату не помнит. Температура определялась по ощущениям. В кабинете было холодно. ФИО21 он в указанный промежуток времени не видел, за исключением одного раза.

ФИО8 пояснил, что он осматривал кабинет единожды, день не помнит, по приглашению ФИО21 зашел в кабинет, постоял в нем 29 секунд, ощутил прохладу и вышел. Приборы при измерении температуры не использовались. О нахождении ФИО21 на работе ничего не знает.

ФИО7 пояснила, что осмотр оконного блока в кабинете № 208 ею производился единожды, дата осмотра и подписания - 24.11.2020. Количественные показатели в акте отсутствуют, температуру оценивали органолептическими методами. На момент осмотра и подписания акта, т.е. 24.11.2020, ФИО21 находился на рабочем месте.

ФИО5 пояснил, что участвовал в осмотре оконного блока в кабинете № 208 24.11.2020 и 08.12.2020, с 24.11.2020 по 07.12.2020 ФИО5 был на больничном, температура воздуха измерялась бытовым термометром. 24.11.2020 и 08.12.2020 ФИО21 находился на работе в кабинете № 208.

Таким образом, трое из пяти, подписавших акт осмотра оконных блоков в кабинете № 208 от 24.11.2020 - 08.12.2020, пояснили, что они осматривали кабинет только один раз (предположительно 24.11.2020, как пояснила ФИО7), а не ежедневно в период с 24.11.2020 по 08.12.2020.

Следовательно представленный ФИО21 акт осмотра оконных блоков в кабинете № 208 не может расцениваться как доказательство температуры в кабинете за период с 24.11.2020 - 08.12.2020.

Администрацией ФИЦ УУХ СО РАН после получения объяснений ФИО21 от 13.12.2020 (вх. от 14.12.2020 № 311), в которых было указано о холоде в кабинете № 208, был произведен осмотр кабинета № 208 по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово.

Результаты осмотров отражены в актах обследований от 16.12.2020, от 11.01.2021, от 12.01.2021, от 13.01.2021.

В ходе обследований рабочие группы произвели замеры температуры воздуха в кабинете, при каждом обследовании температура составляла + 20 оС.

В соответствии таблицей 2.1 СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно - эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах" оптимальная температура воздуха на рабочих местах для категории работ 1а (профессии в сфере управления и тому подобное - приложение № 1) составляет 22-24°С.

Согласно таблицы 2.2 СанПиН 2.2.4.3359-16 допустимая температура воздуха на рабочих местах для категории работ 1а составляет 20,0 - 21,9 оС (диапазон ниже оптимальных величин), 24,1- 25,0 оС (диапазон выше оптимальных величин).

В соответствии с п. 2.2.7 СанПиН 2.2.4.3359-16 значения температуры воздуха не должны выходить за пределы величин, указанных в таблице 2.2, для отдельных категорий работ.

Согласно п. 2.2.3 СанПиН 2.2.4.3359-16 допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового состояния человека, одетого в комплект одежды с теплоизоляцией 1 кло в холодный период года и 0,7 - 0,8 кло в теплый период года на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и/или локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

Таким образом, акты обследований от 16.12.2020, от 11.01.2021, от 12.01.2021, от 13.01.2021 подтверждают, что в кабинете № 208 по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово температура воздуха составляла + 20 оС, т.е. является допустимой температурой для 8-часового рабочего дня, не выходит за пределы величин, предусмотренных таблицей 2.2 СанПиН 2.2.4.3359-16.

Следовательно, продолжительность рабочего времени ФИО21 должна была составлять 8 часов и не подлежала сокращению.

В служебной записке от 11.01.2021 и.о. заведующего лабораторией археологии ФИО2 указал, что ФИО21, а также иные работники ни в устной форме, ни в письменной не сообщали ему о неисправности створки стеклопакета в кабинете № 208, а также о любых других обстоятельствах, препятствующих нахождению на рабочем месте в этом помещении.

Кроме того, ФИО2 указал, что он в период с 24.11.2020 по 08.12.2020 не давал никаких поручений ФИО21, связанных с осуществлением работы вне здания по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово.

В служебной записке от 15.01.2021 заведующий отделом гуманитарных исследований ФИО4 указал, что ему не поступали жалобы о нерабочем состоянии и низкой температуре в кабинете № 208; ФИО21 не получал от него разрешение на работу вне здания по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово в период с 24.11.2020 по 08.12.2020.

В служебной записке от 15.01.2021 и.о. руководителя службы охраны труда ФИО10 сообщил, что ФИО21 и иные работники лаборатории археологии не обращались в службу охраны труда по вопросу низкой температуры в кабинете № 208.

Согласно служебной записке от 18.01.2021 заведующей канцелярией ФИО9, в Журнале регистрации заявлений, служебных и докладных записок за период с 01.01.2020 по настоящее время не было зарегистрировано обращений от ФИО21 и ФИО5 о неисправности створки стеклопакета в кабинете № 208 по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово, о холоде в кабинете.

Согласно ст. 21, ст. 214 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.9 дополнительного соглашения от 13.11.2017 к трудовому договору от 01.11.2004 работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

ФИО21 не сообщал работодателю, непосредственному или вышестоящего руководителю о неисправности створки стеклопакета, низкой температуре в кабинете № 208, или об ухудшении состояния своего здоровья.

Такая информация поступила работодателю от ФИО21 только после истребования от него объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.

ФИО21 считает, что его нахождение на рабочем месте может подтверждать Журнал фиксации температуры тела работников ИЭЧ СО РАН, в связи с чем он приложил фото страниц Журнала, в которых в отношении ФИО21 заполнены показатели температуры тела за 24, 25, 26, 27, 30 ноября и 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11 декабря.

Однако, данные, внесенные в Журнал фиксации температуры тела, вызывают сомнение в их достоверности.

Так установлены нарушения в ведении Журнала фиксации температуры тела работников ИЭЧ, о чем составлен Акт от 10.12.2020, подписанный директором ИЭЧ ФИО18, врио. зав. лабораторией археологии ФИО1, охранником ООО ЧОО "Гарант-полис" ФИО11

В акте зафиксировано внесение недостоверных данных в Журнал фиксации температуры тела работников ИЭЧ за период с 24.11.2020 по 10.12.2020 главным научным сотрудником ФИО21: заполнены графы с показателями температуры тела ФИО21 24-27, 30 ноября, 1-4, 7-10 декабря 2020, однако, в эти дни ФИО21 отсутствовал на работе, что отражено в актах об отсутствии работника на рабочем месте.

Кроме того, в акте от 10.12.2020 о нарушениях в ведении Журнал фиксации температуры тела работников ИЭЧ отражено, что заполнена графа с температурой тела ФИО21 за 11.12.2020, т.е. за следующий ненаступивший рабочий день.

Согласно докладной записке охранника ООО ЧОО "Гарант-полис" ФИО12 от 11.12.2020, ФИО21 08.12.2020 брал у нее ключ от кабинета № 208 с 17:10 до 17:40 час. и Журнал фиксации температуры тела, журнал носил с собой в кабинет.

В соответствии с п. 4.1 Приказа ФИЦ УУХ СО РАН от 29.05.2020 № 31 "О режиме работы с 1 июня 2020 года" допуск в здания работников осуществляется после обработки рук при входе в здания, контроля температуры тела (с фиксацией в журнале).

Согласно приказа ФИЦ УУХ СО РАН "Об учетной политике..." от 28.12.2018 № 149 в качестве первичного документа для учета рабочего времени используется Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Таким образом, Журнал фиксации температуры тела не является документом для учета рабочего времени работников ФИЦ УУХ СО РАН.

В обоснование своего отсутствия на рабочем месте ФИО21 ссылается на п. 2.1.4 дополнительного соглашения от 13.11.2017 к трудовому договору от 01.11.2004: "работник имеет право выбирать методы и средства проведения научных исследований", указывает, что для проведения научных исследований ему необходимо посещение музеев, архивов.

Однако ФИО21 неверно понимает предоставленные ему права.

Право выбора методов и средств проведения научных исследований не подразумевает, что работник в любое время по своему усмотрению может покинуть свое рабочее место, не поставив в известность работодателя.

В соответствии с п.п. "е" п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ФИЦ УУХ СО РАН от 02.05.2017, работники ФИЦ УУХ СО РАН обязаны соблюдать установленные работодателем требования: не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

ФИО21 не получал ни от работодателя, ни от непосредственного руководителя разрешение на работу вне здания по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово.

ФИО21 в объяснении от 14.01.2021 показал, что в первой половине дня 09.12.2020 приезжал в кабинет № 208 для обсуждения с ФИО5 деталей совместной печатной работы, после обеда находился в фондах КемГУ.

ФИО5 в служебной записке написал, что 09.12.2020 до обеда он встречался 2,5 часа в кабинете № 208 с ФИО21

Однако три Акта об отсутствии работника на рабочем месте за 09.12.2020 (время составления с 10.00 до 10.15 час., с 13.45 до 14.00 час., 17.15 до 17.30 час.) свидетельствуют об отсутствии ФИО21 на работе в течение всего рабочего дня с 08:30 до 17:30 час.

ФИО21 не представил доказательств своего нахождения во второй половине дня 09.12.2020 в фондах КемГУ.

Согласно служебных записок и.о. зав. лабораторией археологии ФИО2 от 15.01.2021 и заведующего отделом гуманитарных исследований ФИО4 от 15.01.2021, они не давали ФИО21 поручение или разрешение на работу вне здания по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово, в том числе в фондах КемГУ в период с 09.12.2020 по 11.12.2020.

Относительно отсутствия на работе 10.12.2020 ФИО21 указал, что точное время нахождения в кабинете № 208 не помнит, факт присутствия можно удостоверить Журналом фиксации температуры тела, основную часть дня посвятил работе над исполнением гранта РФФИ.

Однако 10.12.2020 было составлено три Акта об отсутствии работника на рабочем месте (время составления с 10:00 до 10:15 час., с 13:45 до 14: 00 час. и с 17:15 до 17:30 час.), которые свидетельствуют об отсутствии ФИО21 на работе в течение всего рабочего дня с 08:30 час. до 17:30 час.

В соответствии с докладной запиской охранника ООО ЧОО "Гарант-полис" ФИО11 от 11.12.2020, она находилась на дежурстве 1, 4, 7 и 10 декабря 2020 года. ФИО21 находился в здании по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово только 04.12.2020 (пятница) с 17:30 до 18:00 час., 07.12.2020 (понедельник) с 17:50 до 18:30 час., т.е. 01.12.2020г. и 10.12.2020 ФИО21 на работе в здании по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово отсутствовал.

В соответствии с п. 3.6 договора о предоставлении гранта РФФИ от 20.12.2019 № 20-49-420003/20, заключенного между РФФИ, ФИО21 и ФИЦ УУХ СО РАН, трудовых отношений между ФИЦ УУХ СО РАН и грантополучателем ФИО21 в связи с его деятельностью по реализации проекта не возникает, соответственно, данные отношения являются гражданско-правовыми. В случае, если грантополучатель является работником ФИЦ УУХ СО РАН, то проект выполняется им в свободное от работы время.

Следовательно, ФИО21 не имел права выполнять работу по гранту в течение своего рабочего времени по трудовому договору с ФИЦ УУХ СО РАН.

Согласно представленной ФИО21 амбулаторной карты от 11.12.2020, он отсутствовал на работе по уважительной причине, т.к. был на приеме у врача, <данные изъяты> в амбулаторной карте поставила диагноз: <данные изъяты>, а не <данные изъяты>, как указал ФИО21

Комиссия сделала вывод, что представленные ФИО21 объяснения и другие документы не подтверждают уважительных причин его отсутствия на рабочем месте 24.11.2020, 25.11.2020, 26.11.2020, 27.11.2020, 30.11.2020, 01.12.2020, 02.12.2020, 03.12.2020, 04.12.2020, 07.12.2020, 08.12.2020, 09.12.2020 и 10.12.2020.

Кроме того, комиссия отметила, что в своих объяснениях ФИО21 использовал оскорбительные, неуважительные выражения по отношению к своим коллегам - работникам отдела гуманитарных исследований, что является недопустимым в соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работников ФИЦ УУХ СО РАН от 23.12.2016 № 182.

Комиссия пришла к выводу о том, что ФИО21 совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнил по своей вине возложенные на него трудовые обязанности, а именно нарушил трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка.

ФИО21 совершил прогулы, то есть отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 24.11.2020, 25.11.2020, 26.11.2020, 27.11.2020, 30.11.2020, 01.12.2020, 02.12.2020, 03.12.2020, 04.12.2020, 07.12.2020, 08.12.2020, 09.12.2020 и 10.12.2020.

Комиссия предложила вынести на рассмотрение директора ФИЦ УУХ СО РАН вопрос о привлечении главного научного сотрудника ФИО21 к дисциплинарной ответственности за прогулы 04.12.2020, 07.12.2020, 08.12.2020, 09.12.2020 и 10.12.2020 в виде выговора.

По результатам служебной проверки директором ФИЦ УУХ СО РАН на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ был издан приказ 19.01.2021 № 35/к, которым к главному научному сотруднику Лаборатории археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО21 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул - отсутствие на рабочем месте в Институте экологии человека СО РАН в лаборатории археологии по адресу: <...> без уважительных причин 4, 7, 9 и 10 декабря 2020 года в течение всего рабочего дня, 08.12.2020 года более четырех часов подряд - с 08:30 до 17:10 час.

Кроме того, ФИО21 было указано на недопустимость нарушения Кодекса этики и служебного поведения работников ФИЦ УУХ СО РАН от 23.12.2016 № 182, в том числе на обязанность работника соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения, а также воздерживаться от угроз, оскорбительных выражений или реплик.

Приказ о дисциплинарном взыскании от 19.01.2021 № 35/к не был вручен ФИО21 в течение 3-х рабочих дней, поскольку на момент издания приказа ФИО21 находился в командировке, которая была досрочно прекращена в связи с больничным листом.

По окончанию больничного листа 12.02.2021, ФИО21 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по графику за период с 15.02.2021 по 01.03.2021.

Во время отпуска, ФИО21 был открыт новый больничный лист с 01.03.2021 по 26.03.2021.

На основании заявления ФИО21, ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.03.2021 по 31.03.2021.

В связи с болезнью, отпуск был продлен на 19 календарных дней с 01.04.2021 по 19.04.2021.

Таким образом, ФИО21 отсутствует на рабочем месте беспрерывно с 24.11.2020:

- 24.11.2020 по 11.12.2020 "Неявка по невыясненным причинам" (прогул);

- 12 и 13 декабря - выходной;

- 14-30 декабря - больничный лист;

- 31 декабря - "Неявка по невыясненным причинам";

- 1-10 января - выходной;

- 11-13 января - "Неявка по невыясненным причинам";

- 14-15 января - командировка;

- 16 и 17 января - выходной;

- 18-22 января - командировка;

- 23 и 24 января - выходной;

- 25 января - командировка (с 25 -29 января);

- 26 января - 12 февраля - больничный лист;

- 13 и 14 февраля - выходной;

- 15 февраля - 1 марта - отпуск (перенос 1 дня отпуска из-за больничного);

- 1 - 26 марта - больничный;

- 9 - 31 марта - отпуск (перенос 18-ти дней отпуска из-за больничного);

- 1 - 19 апреля продление отпуска.

С 20 апреля ФИО21 должен был выйти на работу, но отсутствует по причине "Неявка по невыясненным причинам".

Приказ от 19.01.2021 № 35/к направлен ФИО21 почтой России письмом от 03.02.2021 № 15538/83, однако не был получен, письмо возвращено в ФИЦ УУХ СО РАН с пометкой "Истек срок хранения".

Поскольку ФИО21 после окончания отпуска должен был выйти на работу 20.04.2021, то ФИЦ УУХ СО РАН направил ему 19.04.2021 электронное письмо с предложением явиться 20.04.2021 в отдел кадров за получением документов, в т.ч. приказа о дисциплинарном взыскании от 19.01.2021 № 35/к.

ФИО21 явился в канцелярию ФИЦ УУХ СО РАН 19.04.2021, где подал на регистрацию свою служебную записку от 19.04.2021 вх. № 207 о том, что он с 20.04.2021 приступает к полевым работам по гранту РФФИ.

Начальник отдела кадров ФИО13 в присутствии заведующего канцелярией ФИО9, ведущего специалиста отдела кадров ФИО14 предложила ФИО21 ознакомиться и получить ряд документов, в т.ч. приказ о дисциплинарном взыскании от 19.01.2021 № 35/к.

ФИО21 ознакомиться и получить документы отказался, о чем составлен Акт от 19.04.2021.

В указанный в электронном письме день - 20.04.2021, ФИО21 в отдел кадров за получением документов не явился, о чем составлен Акт от 21.04.2021.

После этого ФИЦ УУХ СО РАН направил приказ о дисциплинарном взыскании от 19.01.2021 № 35/к ФИО21 по <адрес>, письмом от 22.04.2021 с помощью курьерской службы ООО "ТК Сибирский экспресс".

Однако, письмом от 28.04.2021 ООО "ТК Сибирский экспресс" сообщило, что документы, отправленные письмом от 22.04.2021 получателю ФИО21, не были доставлены, т.к. получателя на адресе нет.

После этого ФИЦ УУХ СО РАН ещё раз направил приказ ФИО21 по <адрес> письмом от 28.04.2021 с помощью курьерской службы ООО "ТК Сибирский экспресс".

Однако ФИЦ УУХ СО РАН до настоящего времени не имеет информации о вручении документов ФИО21

В служебной записке от 19.04.2021 вх. № 207 ФИО21 указал, что в связи с началом судебного процесса какие-либо внесудебные взаимоотношения с ФИЦ УУХ СО РАН, в т.ч. по получению приказа о дисциплинарном взыскании, исключены, и предложил представить приказ в судебное заседание, назначенное на 01.06.2021.

Заслушав объяснения истца ФИО21, представителя Федерального исследовательского центр угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук (ФИЦ УУХ СО РАН) ФИО15, действующей на основании доверенности от 16.03.2020 15538//148 (т. 1 л.д. 35), допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Судом установлено следующее.

На основании приказа директора Института экологии человека СО РАН от 01.11.2004 № 49/к ФИО21 принят и.о. заведующего лабораторией археологии и этнографии Института экологии человека СО РАН (т. 1 л.д. 12).

Между Институтом экологии человека СО РАН и ФИО21 заключен бессрочный трудовой договор от 01.11.2004 (т. 1 л.д. 13-16, 81-84), должность и.о. заведующего лабораторией археологии и этнографии являлась должностью по основному месту работы.

Согласно п. 5.2 трудового договора от 01.11.2004, ФИО21 обязался соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время для производительного труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется Правила внутреннего трудового распорядка (п. 4.1 трудового договора).

02.05.2017 между Федеральным государственным бюджетным научным учреждением Федеральный исследовательский центр угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук и ФИО21 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.11.2004 (т. 1 л.д. 85), согласно которому работодатель предоставил работнику работу по должности – главный научный сотрудник, договор срочный – с 02.05.2017 по 29.04.2022.

13.11.2017 между Федеральным государственным бюджетным научным учреждением Федеральный исследовательский центр угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук и ФИО21 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.11.2004 (т. 1 л.д. 17-26, 86-95), согласно которому работодатель предоставил работнику работу по должности – главный научный сотрудник (раздел 1 дополнительного соглашения от 13.11.2017), что является основным местом работы ФИО21; договор срочный – с 01.11.2004 по 29.04.2022 (п. 1.6 дополнительного соглашения от 13.11.2017); место работы определено по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово.

Согласно п. 1.8 дополнительного соглашения от 13.11.2017 ФИО21 поручено выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должности заведующего лабораторией археологии.

Однако, с марта 2020 года с ФИО21 обязанность выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должности заведующего лабораторией археологии снята.

Как следует из показаний допрошенного в качестве свидетеля в суде директора ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО18 данное решение было принято Ученым советом ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН в связи с тем, что ФИО21 часто отсутствовал на работе по уважительным причинам, как-то: продолжительная нетрудоспособность; уход в ранее неиспользованные многочисленные основные отпуска, командировки, что препятствовало нормальной работе лаборатории археологии как в части планирования работы, так и в части отчетности.

Согласно п. 2.2.2 дополнительного соглашения от 13.11.2017 ФИО21 обязался соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 2.1.3, п. 2.1.4 дополнительного соглашения от 13.11.2017 ФИО21 имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ФИЦ УУХ СО РАН от 02.05.2017 (т. 1 л.д. 97-110), работник обязан соблюдать настоящие правила и трудовую дисциплину (п. 3.1 Правил); не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения пп. "е" п. 3.1 Правил).

Указанными Правилами для работников установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; начало рабочего дня 08:30 час., окончание 17:30 час. (16:30 час. пятница); время для отдыха и питания с 12:30 час до 13:18 час. (п. 5.1.1 Правил).

Как установлено судом из объяснений представителя Федерального исследовательского центр угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук (ФИЦ УУХ СО РАН) ФИО15, показаний свидетеля ФИО18 (директор ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН) с момента трудоустройства за ФИО21 на постоянной основе был закреплен кабинет № 208 по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово.

Распоряжением заведующего лабораторией археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО2 от 24.11.2020 (т. 1 л.д. 226) местом работы сотрудников лаборатории дополнительно определено помещение Центра хранения археологических коллекций ФИЦ УУХ СО РАН по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово (подвал) (т. 1 л.д. 226).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, согласно которым по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда ведутся Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и Табель учета рабочего времени (форма N Т-13).

Табели применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Согласно п. 5.1.14 Правил внутреннего трудового распорядка ФИЦ УУХ СО РАН работодатель обязан организовать точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Число отработанных каждым работником часов (дней) ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется в каждом структурном подразделении лицами, назначенными ответственными за ведение табеля приказом директора. Порядок ведения табеля учета рабочего времени утверждается приказом директора.

Согласно Положению Лабораторной археологии от 01.04.2020 (т. 2 л.д. 112-116) Лабораторной археологии является структурным подразделением отдела гуманитарных исследований ФИЦ УУХ СО РАН.

Приказом директора ФИЦ УУХ СО РАН ФИО16 от 01.10.2019 (т. 2 л.д. 100) научный сотрудник лаборатории археологии ФИО17 с 01.10.2019 назначена ответственным за ведение табеля учета использованного рабочего времени работников лаборатории археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН.

Приказом директора ФИЦ УУХ СО РАН ФИО16 от 01.10.2019 (т. 2 л.д. 102-111) утвержден порядок формирования и заполнения табеля учета использования рабочего времени, который предусматривает заполнение табеля за отчетные периоды с 01 по 15 числа до 13 числа каждого месяца и за отчетные периоды с 01 числа до последнего дня текущего месяца до 23 числа каждого месяца.

Пунктом 6 указанного Приказом директора ФИЦ УУХ СО РАН ФИО16 от 01.10.2019 (т. 2 л.д. 107) предусмотрено, что работодатель вправе корректировать табель учета использования рабочего времени с учетом предоставления работником дополнительных доказательств.

Согласно ст. 56, 21 Трудового кодекса РФ работник обязан лично выполнять определенную трудовым соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно первичному табелю № 12 учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) работников лаборатории археологии ФИЦ УУХ СО РАН за период с 01 по 31 декабря 2020 года, у ФИО21 в даты 4 декабря, 7-11 декабря 2020 года стоит "НН" - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств (т. 1 л.д. 126).

Указанное условное обозначение соответствует условным обозначениям табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12), предусмотренного Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

ФИО21 уважительность неявки на работу в даты 4 декабря, 7-11 декабря 2020 года, ни работодателю, ни в суд не представил.

Неявка ФИО21 на работу в даты 4 декабря, 7-11 декабря 2020 года подтверждается следующими доказательствами.

Согласно служебной записке врио заведующего лабораторией археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО1 на имя директора Федерального исследовательского центр угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук (ФИЦ УУХ СО РАН) ФИО16 от 08.12.2020 (т. 1 л.д. 155), в период с 04.12.2020 по 08.12.2020 включительно главный научный сотрудник лаборатории археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО21 отсутствовал на рабочем месте по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово без уведомления врио заведующего лабораторией, заведующего отделом гуманитарных исследований и директора ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН.

Какие-либо поручения главному научному сотруднику ФИО21, связанные с выполнением работы вне рабочего места, не давались; дистанционный режим работы применительно к ФИО21 не оформлялся.

Обстоятельства, изложенные в служебной записке ФИО1 от 08.12.2020, подтверждаются актами об отсутствии ФИО21 на рабочем месте от 04.12.2020, от 07.12.2020 и от 08.12.2020, составленными директором ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО18, врио заведующего лабораторией археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО1 и ведущим инженером лаборатории археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО19:

- 04.12.2020 в период времени с 10:00 час. до 10:15 час. (акт № 1, л.д. 156);

- 04.12.2020 в период времени с 13:45 час. до 14:00 час. (акт № 2, л.д. 157);

- 04.12.2020 в период времени с 16:15 час. до 16:30 час. (акт № 3, л.д. 158);

- 07.12.2020 в период времени с 10:00 час. до 10:15 час. (акт № 1, л.д. 159);

- 07.12.2020 в период времени с 13:45 час. до 14:00 час. (акт № 2, л.д. 160);

- 07.12.2020 в период времени с 17:15 час. до 17:30 час. (акт № 3, л.д. 161);

- 08.12.2020 в период времени с 10:00 час. до 10:15 час. (акт № 1, л.д. 162);

- 08.12.2020 в период времени с 13:45 час. до 14:00 час. (акт № 2, л.д. 163);

- 08.12.2020 в период времени с 17:15 час. до 17:30 час. (акт № 3, л.д. 164).

Согласно служебной записке врио заведующего лабораторией археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО1 на имя директора Федерального исследовательского центр угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук (ФИЦ УУХ СО РАН) ФИО16 от 11.12.2020 (т. 1 л.д. 30, 165), в период с 09.12.2020 по 11.12.2020 включительно главный научный сотрудник лаборатории археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО21 отсутствовал на рабочем месте по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово без уведомления врио заведующего лабораторией, заведующего отделом гуманитарных исследований и директора ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН.

Какие-либо поручения главному научному сотруднику ФИО21, связанные с выполнением работы вне рабочего места, не давались; дистанционный режим работы применительно к ФИО21 не оформлялся.

Обстоятельства, изложенные в служебной записке ФИО1 от 11.12.2020, подтверждаются актами об отсутствии ФИО21 на рабочем месте от 09.12.2020, от 10.12.2020 и от 11.12.2020, составленными директором ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО18 врио заведующего лабораторией археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО1 и ведущим инженером лаборатории археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО19:

- 09.12.2020 в период времени с 10:00 час. до 10:15 час. (акт № 1, л.д. 166);

- 09.12.2020 в период времени с 13:45 час. до 14:00 час. (акт № 2, л.д. 167);

- 09.12.2020 в период времени с 17:15 час. до 17:30 час. (акт № 3, л.д. 168).

- 10.12.2020 в период времени с 10:00 час. до 10:15 час. (акт № 1, л.д. 169);

- 10.12.2020 в период времени с 13:45 час. до 14:00 час. (акт № 2, л.д. 170);

- 10.12.2020 в период времени с 17:15 час. до 17:30 час. (акт № 3, л.д. 171).

- 11.12.2020 в период времени с 10:00 час. до 10:15 час. (акт № 1, л.д. 172);

- 11.12.2020 в период времени с 13:45 час. до 14:00 час. (акт № 2, л.д. 173);

- 11.12.2020 в период времени с 16:15 час. до 16:30 час. (акт № 3, л.д. 174).

Объективно, содержание актов от 04.12.2020, от 07.12.2020, от 08.12.2020, от 09.12.2020 и от 10.12.2020 об отсутствии ФИО21 на рабочем месте подтвердили допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО18, ФИО1 и ФИО19, которые показали, что неоднократно в указанные даты они проверяли рабочий кабинет ФИО21 № 208 и помещение Центра хранения археологических коллекций, и в указанных местах ФИО21 отсутствовал.

Таким образом суд считает доказанным, что ФИО21 полностью в течение всего рабочего времени отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин 4, 7, 9, 10 и декабря 2020 года и более 4 часов в течение всего рабочего времени 8 декабря 2020 года (как это установлено работодателем).

ФИО21 в судебное заседание доказательства, опровергающие данные обстоятельства, не представил.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Приказом директора ФИЦ УУХ СО РАН ФИО16 от 19.01.2021 № 35/к (т. 2 л.д. 1-2) главному научному сотруднику лаборатории археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО21 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул - отсутствие на рабочем месте в лаборатории археологии Института экологии человека ФИЦ УУХ СО РАН по адресу: <...> без уважительных причин 4, 7, 9 и 10 декабря 2020 года в течение всего рабочего дня, 08.12.2020 года более четырех часов подряд - с 08:30 до 17:10 час., что является нарушением режима работы, установленного п. 5.1.1 Правил внутреннего трудовою распорядки ФИЦ УУХ СО РАН от 02.05.2017 и п. 5.3. дополнительного соглашения от 13.11.2017 к трудовому договору от 01.11.2004 с ФИО21

Кроме того, приказом директора ФИЦ УУХ СО РАН ФИО16 от 19.01.2021 № 35/к ФИО21 указано на недопустимость нарушения Кодекса этики и служебного поведения работников ФИЦ УУХ СО РАН от 23.12.2016 № 182, в том числе на обязанность работника соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения, а также воздерживаться от угроз, оскорбительных выражений или реплик.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) признается грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Уведомлением ФИЦ УУХ СО РАН от 10.12.2020 № 15538/812 ФИО21 предложено представить письменное объяснение относительно отсутствия на рабочем месте 4, 7, 8 декабря 2020 года (т. 1 л.д. 193).

Указанное уведомление ФИО21 получил 10.12.2020 (т. 1 л.д. 194).

ФИО21 представил объяснения 14.12.2020 (т. 1 л.д. 196-209).

Уведомлением ФИЦ УУХ СО РАН от 11.01.2021 № 15538/8 ФИО21 предложено представить письменное объяснение относительно отсутствия на рабочем месте 9, 10, 11 декабря 2020 года (т. 1 л.д. 175).

Указанное уведомление ФИО21 получил 12.01.2021 (т. 1 л.д. 175).

ФИО21 объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте 9, 10, 11 декабря 2020 года работодателю не представил.

ФИО21 был нетрудоспособен с 14.12.2020 по 30.12.2020, что подтверждается листком нетрудоспособности № 910047795954, приступил к работе с 31.12.2020 (т. 1 л.д. 48, 211).

Приказом директора ФИЦ УУХ СО РАН от 13.01.2021 № 2 к/м (т. 1 л.д. 49) ФИО21 направлен в командировку в музей-заповедник "Кузнецкая крепость" г. Новокузнецк с 14.01.2021 по 15.01.2021.

Приказом директора ФИЦ УУХ СО РАН от 13.01.2021 № 3 к/м (т. 1 л.д. 50) ФИО21 направлен в командировку в музей-заповедник "Кузнецкая крепость" г. Новокузнецк с 18.01.2021 по 22.01.2021.

Приказом директора ФИЦ УУХ СО РАН от 13.01.2021 № 4 к/м (т. 1 л.д. 51) ФИО21 направлен в командировку в музей-заповедник "Кузнецкая крепость" г. Новокузнецк с 25.01.2021 по 28.01.2021.

ФИО21 был нетрудоспособен с 26.01.2021 по 12.02.2021, что подтверждается листком нетрудоспособности № 910054280892, приступил к работе с 13.02.2021 (т. 1 л.д. 53).

ФИО21 находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 15.02.2021 по 01.03.2021, что подтверждается приказом директора ФИЦ УУХ СО РАН от 05.02.2021 № 26/о (т. 1 л.д. 54).

ФИО21 был нетрудоспособен с 01.03.2021 по 15.03.2021, что подтверждается листком нетрудоспособности № 910058380677 (т. 1 л.д. 55), был нетрудоспособен с 16.03.2021 по 26.03.2021, что подтверждается листком нетрудоспособности № 910058012509, приступил к работе с 27.03.2021 (т. 1 л.д. 56).

ФИО21 находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 09.03.2021 по 31.03.2021, что подтверждается приказом директора ФИЦ УУХ СО РАН от 01.03.2021 № 54/о (т. 1 л.д. 57).

Приказом директора ФИЦ УУХ СО РАН от 31.03.2021 № 65/о (т. 1 л.д. 58) ФИО21 продлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в связи с временной нетрудоспособностью на 19 календарных дней.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

По смыслу ст. 192 Трудового кодекса РФ применение работодателем дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является его правом, а не обязанностью.

Директор ФИЦ УУХ СО РАН, руководствуясь правом, установленным данной нормой, решил применить к ФИО21 дисциплинарное взыскание только за прогулы, совершенные 4, 7, 8, 9 и 10 декабря 2020 года.

Приказ вынесен 19.01.2021.

В связи с этим, месячный срок наложения дисциплинарного взыскания не нарушен, поскольку дни, когда ФИО21 являлся нетрудоспособным (с 14.12.2020 по 30.12.2020) подлежат исключению при подсчете месячного срока, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в п. 53 предусмотрено, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Суд считает, что при вынесении директором ФИЦ УУХ СО РАН ФИО16 приказа от 19.01.2021 № 35/к о наложении дисциплинарного взыскания за прогул в виде выговора директором в полной мере учтены тяжесть проступка (в силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул признается грубым нарушением работником трудовых обязанностей и может повлечь за собой увольнение), количество прогулов, стаж работы ФИО21, его отношение к труду и отсутствие дисциплинарных взысканий, в связи с чем, по мнению суда, наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора является справедливым и соразмерным тяжести проступка и данных о личности ФИО21

ФИЦ УУХ СО РАН порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований ФИО21 отсутствуют.

Доводы ФИО21 о том, что неполучение им приказа директора ФИЦ УУХ СО РАН ФИО22 от 19.01.2021 № 35/к свидетельствуют о несоблюдении установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания суд считает необоснованными по следующим основаниям.

Так указанный приказ направлен ФИО21 10.02.2021 (т. 2 л.д. 29) сопроводительным письмом от 03.02.2021 № 15538/83 (т. 2 л.д. 28), однако приказ не был получен, письмо возвращено в ФИЦ УУХ СО РАН 29.03.2021 с пометкой "Истек срок хранения" (т. 2 л.д. 30-31).

ФИЦ УУХ СО РАН 19.04.2021 направил ФИО21 электронное письмо с предложением явиться 20.04.2021 в отдел кадров за получением документов, в т.ч. приказ о дисциплинарном взыскании от 19.01.2021 № 35/к (т. 2 л.д. 32).

ФИО21 явился в ФИЦ УУХ СО РАН 19.04.2021, получить приказ о дисциплинарном взыскании от 19.01.2021 № 35/к отказался, о чем составлен комиссионный акт от 19.04.2021 (т. 2 л.д. 33).

ФИО21 в ФИЦ УУХ СО РАН 20.04.2021 не явился (т. 2 л.д. 34).

ФИЦ УУХ СО РАН направил приказ о дисциплинарном взыскании от 19.01.2021 № 35/к ФИО21 по <адрес>, письмом от 22.04.2021 с помощью курьерской службы ООО "ТК Сибирский экспресс" (т. 2 л.д. 35-36).

Письмом от 28.04.2021 № 93 ООО "ТК Сибирский экспресс" сообщило, что документы, отправленные письмом от 22.04.2021 получателю ФИО21, не были доставлены, т.к. получателя на адресе нет (т. 2 л.д. 37).

ФИЦ УУХ СО РАН повторно направил приказ о дисциплинарном взыскании от 19.01.2021 № 35/к ФИО21 по <адрес> письмом от 28.04.2021 с помощью курьерской службы ООО "ТК Сибирский экспресс" (т. 2 л.д. 38-40).

В служебной записке от 19.04.2021 вх. № 207 (т. 2 л.д. 41-42) ФИО21 указал, что ему известно о вынесенном в отношении него приказе о дисциплинарном взыскании и в связи с началом судебного процесса какие-либо внесудебные взаимоотношения с ФИЦ УУХ СО РАН, в т.ч. по получению приказа о дисциплинарном взыскании, исключены.

В любом случае, нарушение работодателем срока ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не является тем нарушением, которое влечет признание приказа незаконным.

Доводы ФИО21 о том, что при составлении табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за декабрь 2020 года ответственным лицом ФИО17 уже 15 декабря 2020 года в табель были внесены заведомо ложные сведения о том, что причина неявки ФИО21 на работу до конца декабря 2020 года носит невыясненный характер, в то время как уже с 14 декабря 2020 года ФИО21 был временно нетрудоспособен, и это свидетельствует о подложности документа, суд считает несостоятельными, поскольку в соответствии с приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н (ред. от 15.06.2020) "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" при обнаружении лицом, ответственным за составление и представление Табеля (ф. 0504421), факта не отражения отклонений или неполноты представленных сведений об учете рабочего времени (представление работником листка нетрудоспособности, приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку, приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику и других документов, в том числе в связи с поздним представлением документов), лицо, ответственное за составление Табеля (ф. 0504421), обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий Табель (ф. 0504421), составленный с учетом изменений в порядке и сроки, предусмотренные документооборотом учреждения.

Приказом директора ФИЦ УУХ СО РАН ФИО16 от 28.12.2018 № 149 (т. 2 л.д. 27) установлено, что срок предоставления табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда по форме 0504421 15 и 25 числа текущего месяца.

При этом учреждению издавать приказ о внесении исправлений в табель учета использования рабочего времени не нужно, поскольку нормативно такое требование не установлено.

Приказом директора ФИЦ УУХ СО РАН ФИО16 от 01.10.2019 № 278/к (т. 2 л.д. 100) ФИО17 назначена ответственным лицом за ведение табеля учета рабочего времени работников лаборатории археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН.

Этим же приказом на ФИО17 возложена обязанность осуществлять контроль своевременности явки на работу и ухода с работы, нахождения на рабочем месте работников с извещением заведующего лабораторией (заведующего отделом) о неявках, опозданиях, преждевременных уходах и причинах, их вызвавших.

По закону, ограничений для назначения ответственным за ведение табеля учета рабочего времени в структурном подразделении работника этого в структурного подразделения нет.

Этим же приказом установлен срок предоставления табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда по форме 0504421 13 и 23 числа отчетного периода.

Первичный табель № 12 учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) за период с 01 по 31 декабря 2020 года подписан уполномоченным на его составление лицом - ФИО17, при этом ни Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, ни порядком формирования и заполнения табеля учета использования рабочего времени, сведений об отсутствии работника на рабочем месте, являющимся приложением к приказу директора ФИЦ УУХ СО РАН от 31.12.2019 № 360/к (т. 2 л.д. 102-111), не предусмотрено, что табеля учета рабочего времени в обязательном порядке должен содержать подпись руководителя структурного подразделения.

Суд критически относится к объяснениям ФИО21 о том, что ФИО1 и ФИО19 сами не присутствовали на рабочем месте 04.12.2020, 07.12.2020 и 08.12.2020, поскольку согласно сведений журнала фиксации температуры работников ИЭЧ с 01.08.2020 по 31.12.2020 они температуру тела в указанные даты не фиксировали, что, по мнению ФИО21, свидетельствует об их отсутствии на рабочем месте.

Однако, как указано выше, единственным доказательством нахождения работника на рабочем месте является табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, согласно которому ФИО1 и ФИО19 04.12.2020, 07.12.2020 и 08.12.2020 присутствовали на рабочем месте полный рабочий день (т. 1 л.д. 126), в том числе ФИО19 как вновь принятый 01.12.2020 работник.

Доводы ФИО21 о том, что ФИО19 ни разу не видел его в лицо, поскольку с 01.12.2020 был вновь принятым работником, суд также считает необоснованными, поскольку ФИО19 в суде показал, что знает о том, что в кабинете № 208 должны работать 2 работника - ФИО21 и ФИО5; ФИО5 в лицо он знает, а в момент проверок второго работника в кабинете № 208 никогда не было.

Доводы ФИО21 о том, что он находился на рабочем месте в инкриминируемый период и это подтверждаются Журналом фиксации температуры тела работников Института экологии человека (ИЭЧ) (т. 1 л.д. 178-184, 190-192, 213-220), являются несостоятельными по тем основаниям, что указанный журнал в соответствии с требованиями ст. 91 трудового кодекса РФ не является средством учета времени, фактически отработанного работником.

У суда не вызывает сомнений тот факт, что ФИО21 перед началом рабочего времени на посту входного контроля измерял температуру тела, однако, доказательств нахождения на рабочем месте после измерения температуры не представил.

Как следует из представленных по делу доказательств, пост входного контроля по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово на учет рабочего времени работников лаборатории археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН указанной организацией не уполномочен.

К тому же указанный Журнал не содержит подписи лица, как производившего измерение температуры, так и самого ФИО21

Доводы ФИО21 о том, что к нему применяется дискриминация труда, в судебном заседании своего подтверждения не нашли.

Так ФИО21 занимал кабинет № 208, в котором, по его мнению, отсутствовали надлежащие условия труда.

Указанный кабинет предоставлен ФИО21 в момент его первоначального трудоустройства.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением.

Согласно ст. 163 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относится исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ст. 209 Трудового кодексам РФ безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Согласно ст. 212 Трудового кодексам РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Однако ФИО21 доказательств того, что ему были созданы небезопасные условия труда, в суд не представлено.

Так ФИО21 в подтверждение ненадлежащих условий труда представил акт осмотра оконных блоков кабинета № 208 лаборатории археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово от 24.11.2020 – 08.12.2020 (т. 1 л.д. 200), согласно которому створка стеклопакета правого оконного блока находится в неисправном состоянии, при закрывании не примыкает к блоку.

Вследствие этого, при полном закрывании окна остаётся щель шириною около 3 - 3,5 см.

Ручка запирающегося механизма не поворачивается до упора.

Механизм запирания неисправен.

В кабинете № 208 ощущается продувание холодным воздухом, а температура воздуха в данном помещении не соответствует нормам, принятым для жилых и служебных помещений в зимнее время.

Однако, указанный акт в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации сам по себе правовых последствий не порождает, поскольку лица, указанные в нем – ФИО21, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 соответствующим полномочиями на составление указанного акта не наделены, специалистами в области строительства не являются.

Указанный акт может являться лишь основанием для проведения проверки уполномоченными на то лицами в области создания благоприятных условий труда, к которым ФИО21, как и к работодателю, не обращался, что им в судебном заседании не отрицалось.

Кроме того, указанным актом достоверно не установлено, является ли механизм запирания оконного блока неисправным, либо запирание оконного блока и понижение температуры в помещении № 208 явилось следствием его неправильной эксплуатации.

В связи с этим и соответствии со ст. 60 ГПК РФ акт осмотра оконных блоков кабинета № 208 лаборатории археологии ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН по пр. Ленинградскому, 10 г. Кемерово от 24.11.2020 – 08.12.2020 надлежащим доказательством создание неблагоприятных условий труда быть признан не может.

В любом случае, создание работодателем неблагоприятных условий труда не освобождает работника от исполнения самим работником обязанностей, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе в части обязанности работника незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей (п. 5.2 трудового договора от 01.11.2004).

Как подтверждается материалами дела и не оспаривается ФИО21 в суде, с такими обращениями к работодателю он не обращался.

Распоряжением директора ИЭЧ ФИЦ УУХ СО РАН ФИО18 от 03.12.2020 (т. 1 л.д. 227) кабинет № 208, как рабочее место, лишь дополнительно закреплен за ФИО5 и ФИО20, при этом условия труда ФИО21 не изменены.

Доводы ФИО21 о том, что работодатель не создал ему надлежащих условий труда в части обеспечения оргтехникой опровергаются представленными им фотографиями рабочего места (т. 1 л.д. 224, 225).

Иных доказательств дискриминации труда ФИО21 в суд не представил.

Доводы ФИО21 о том, что его позиция, как главного научного сотрудника, не соответствует позиции иных научных сотрудников (т. 1 л.д. 228-232), основанием для отступления от требований трудовой дисциплины не является.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требования ФИО21 к Федеральному исследовательскому центру угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук об отмене дисциплинарного взыскания, наложенным приказом от 19.01.2021 № 35/к, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кемеровский районный суд.

Председательствующий

Справка: в окончательной форме решение принято 27.07.2021.

Судья А.А. Тупица