Решение № 2-4483/2023 от 6 июля 2023 г. по делу № 2-4483/2023

УИД 63RS0038-01-2023-000797-51


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2023 года город Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4483/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК «ИН Гранд» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что *** компания ООО «СК «ИН Гранд» заключила с истцом трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в строительную организацию по адресу: <адрес>, в качестве <данные изъяты> с *** на неопределенное время. На основании трудового договора истцом за сентябрь 2022 г. выполнены определенные работы на сумму <данные изъяты> руб., что подтверждается актом выполненных работ от ***, однако оплата выполненных работ не произведена до настоящего времени. Таким образом, ответчиком не выполнена обязанность по выплате денежных средств в указанный срок. В связи с чем истец просил суд взыскать с ООО «СК «ИН Гранд» задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с *** по *** в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Заочным решением Кировского районного суда г. Самары от *** исковые требования ФИО1 удовлетворены.

На основании определения Кировского районного суда г. Самары *** заочное решение от *** отменено по заявлению ООО «СК «ИН ГРАНД», производство по делу возобновлено.

В ходе повторного рассмотрения дела истец ФИО1 исковые требования уточнил и просил взыскать с с ООО «СК «ИН Гранд» задолженность по выплате заработной платы в сумме 394 <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с *** по *** в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом уточнений по иску, требования просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СК «ИН Гранд» действующая на основании доверенности ФИО2 исковые требования не признала, пояснив, что указанный договор заключен в рамках гражданско-правового договора, в трудовых отношениях с ООО «СК «ИН Гранд» истец не состоял.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Статьей 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ одной из основных является обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Установлено в ходе рассмотрения указанного гражданского дела, что *** между ООО «СК «ИН Гранд» в лице директора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор б/н.

Согласно п.1.1. Работник (ФИО1) принимается на работу в строительную организацию по адресу: <адрес> качестве <данные изъяты>.

Работник обязан приступить к работе с *** (пункт 1.2 Трудового договора).

Договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.3 Трудового договора).

В соответствии с подпунктом 2.2.4 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

В свою очередь работодатель обязался выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающие работнику выплаты в установленные сроки (подпункт 2.3.3 Трудового договора).

Согласно пункта 3.1 Трудового договора работнику устанавливает размер заработной платы на основании акта выполненных работ. Заработная плата выплачивается один раз в месяц, дата выплат: первое число каждого месяца после подписания акта выполненных работ.

Согласно копии акта выполненных работ от *** в сентябре 2022 г. по вышеуказанному трудовому договору ФИО1 выполнены работы: утепление стен дома, армировка, декоративная штукатурка в объеме 656 кв.м. по расценке <данные изъяты> руб. за 1 кв.м., а всего на сумму <данные изъяты> руб.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «СК «ИН Гранд» (ОГРН <***>) зарегистрировано по адресу: <адрес> и основным видом деятельности ООО «СК «ИН Гранд» является строительство жилых и нежилых зданий.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, установлено в судебном заседании, что выплата заработной платы за сентябрь 2022 г. в размере <данные изъяты> рублей не произведена.

Довод ответчика о том, что предоставленный трудовой договор является договором на оказание услуг судом во внимание не принимается, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения указанного гражданского дела.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период сентябрь 2022 в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в своевременной невыплате заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, при разрешении которых судом учитывается, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Поскольку сведения о выплате суммы задолженности по заработной плате истцу ответчиком суду не предоставлено, в порядке ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 48659 руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей * 247 дней (с *** по ***) * 1/150 * 7,50% = <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. – за требования имущественного характера и <данные изъяты> руб. – за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серии 3619 №) к ООО «СК «ИН Гранд» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК «ИН Гранд» в пользу ФИО1 в счет невыплаченной заработной платы за период сентябрь 2022 г. 394 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с *** по *** в размере 48 659 руб., а всего взыскать 462 659 (четыреста шестьдесят две тысячи шестьсот пятьдесят девять) рублей.

Взыскать с ООО «СК «ИН Гранд» в доход государства государственную пошлину в размере 7926 рублей 59 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2023 г.

Судья - Л.Н. Мячина