Решение № 2-2055/2026 2-2055/2026~М-771/2026 М-771/2026 от 21 апреля 2026 г. по делу № 2-2055/2026

25RS0№-28

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2026 года г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока,

в составе председательствующего судьи Башмаковой М.И.,

при секретаре Зозуля В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приморской транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 к ООО «Метелица» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Приморская транспортная прокуратура обратилась в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском к ООО «Метелица», указав, что в Приморскую транспортную прокуратуру поступило коллективное обращение членов экипажа морских судов «Нептун», «Меркурий», «Славянка», «Посьет» по факту несвоевременной выплаты заработной платы работодателем в лице ООО «Метелица». В рамках рассмотрения обращения установлено, что в соответствии с приказом ООО «Метелица» от 07.04.2025 № 81 ФИО1 с 07.04.2025 принят в ООО «Метелица» на должность матрос т/х «Славянка», заключен трудовой договор от 04.04.2025. Согласно п. 4.1, подп. 4.1.1 - 4.1.7 Трудового договора работнику согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, складывающаяся из следующих частей: оклада – 22 861 руб.; дальневосточной надбавки - 30 % (0-30% в зависимости от стажа работы); районного коэффициента от 1,3 до 1,8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания); доплаты за работу в ночное время - 20 % (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов); доплаты за вредные и тяжелые условия труда -4 %; валюты взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе - 8 долларов США в сутки; поощрительных выплат - бонуса компании. Условия и порядок выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре и Положении об оплате труда работников ООО «Метелица». ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на морском судне «Славянка» и уволен по собственному желанию 15.08.2025 (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа ООО «Метелица» от 15.08.2025 № 209. Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 27.01.2026 с ООО «Метелица» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 230 328,75 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы (до 10.10.2025 включительно) в размере 19 883,87 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб. Вместе с тем, по состоянию на 29.01.2026 заработная плата ФИО1 не выплачена, в связи с чем денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 47 830,42 руб., за вычетом суммы взысканной по решению Ленинского районного суда от 27.01.2026 составляет 27 946,55 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 946,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением Арбитражного суда Приморского края от 12.11.2025 по делу А51-17274/2025 в отношении «ООО Метелица» введена процедура банкротства - наблюдение сроком на 5 месяцев, утвержден временным управляющим должника ФИО2

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Заместитель Приморской транспортной прокуратуры ФИО3 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ООО «Метелица», временный управляющий ООО «Метелица» в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, заявлений или ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представили, о причинах неявки суду не сообщили.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 45 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что в Приморскую транспортную прокуратуру 11.10.2025 поступило коллективное обращение членов экипажа морских судов «Нептун», «Меркурий», «Славянка», «Посьет» (вх. № ВО-614-25-20009411) по факту несвоевременной выплаты заработной платы работодателем в лице ООО «Метелица».

В соответствии с приказом ООО «Метелица» от 07.04.2025 № 81 ФИО1 с 07.04.2025 принят в ООО «Метелица» на должность матрос т/х «Славянка», заключен трудовой договор от 04.04.2025.

Согласно п. 4.1, подп. 4.1.1 - 4.1.7 Трудового договора работнику согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, складывающаяся из следующих частей: оклада – 22 861 руб.; дальневосточной надбавки - 30 % (0-30% в зависимости от стажа работы); районного коэффициента от 1,3 до 1,8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания); доплаты за работу в ночное время - 20 % (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов); доплаты за вредные и тяжелые условия труда -4 %; валюты взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе - 8 долларов США в сутки; поощрительных выплат - бонуса компании.

Выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые пол месяца 25 и 10 числа рабочего месяца путем перечисления денежных средств на личный расчетный счет работника (п. 4.3 Трудового договора).

Условия и порядок выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, а также Положением об оплате труда работников ООО «Метелица» (далее - Положение).

В силу п. 2.3 Положения у работодателя устанавливается повременная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени.

На основании п. 2.4 Положения за профессиональное мастерство, квалификацию и высокие достижения в труде работодатель может выплачивать работникам премии и/или стимулирующие надбавки на основании приказа директора общества.

Пунктом 2.5 Положения закреплено, что заработная плата в обществе зависит из базовой заработной платы и стимулирующих доплат.

На основании п. 2.1.6 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на морском судне «Славянка» и уволен по собственному желанию 15.08.2025 (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа ООО «Метелица» от 15.08.2025 № 209.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 27.01.2026 с ООО «Метелица» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 230 328,75 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы (до 10.10.2025 включительно) в размере 19 883,87 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Вместе с тем, по состоянию на 29.01.2026 заработная плата ФИО1 не выплачена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, у ООО «Метелица» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за вторую половину июня 2025 года в размере 78 043,01 руб.

Согласно расчету, произведенному Приморской транспортной прокуратурой, задолженность ООО Метелица» перед ФИО1 по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2025 по 29.01.2026, за вычетом суммы, взысканной по решению Ленинского районного суда г. Владивостока от 27.01.2026, составляет 27 946,55 руб.

Расчет задолженности проверен судом и признан арифметически верным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию с ООО «Метелица» в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 27 946,55 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 9 п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Владивостокского городского округа в размере 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Приморской транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Метелица» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27946,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Метелица» (ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Судья М.И. Башмакова

Мотивированное решение изготовлено 22.04.2026.