Решение № 2-401/2020 2-401/2020~М-126/2020 М-126/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-401/2020

Дело № 2-401/2020

55RS0026-01-2020-000142-88


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Безверхой А.В.,

при секретаре Слипак А.В., помощнике судьи Дудко Т.Г.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенности, рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 03 июля 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транспортно строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Омский районный суд Омской области с исковым заявлением к ООО «Транспортно строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения, в обоснование требований указал, что 22 мая 2019 года между ним, ФИО1, и ООО «Транспортно строительная компания», в лице директора ФИО4 заключен трудовой договор. Согласно условиям договора, ФИО1 принят в должность <данные изъяты> Срок трудового договора был определен 41 день. Дата начала работы 22 мая 2019 г. Трудовые обязанности истец выполнял на собственном автомобиле КАМАЗ государственный регистрационный знак <данные изъяты>. После проверки знаний истцу были выданы: удостоверение № о проверке знаний требований охраны труда; удостоверение № о проверке знаний требований пожарной безопасности; удостоверение № о проверке знаний требований охраны труда. Фактически трудовые обязанности истец исполнял на территории ООО «<данные изъяты>» в городе Тобольске, с использование собственного автомобиля. ООО «Транспортно строительная компания» является субподрядчиком, AО «Промстрой» подрядчиком. Размер заработной платы в трудовом договоре определен как «в размере тарифной сетки по специальности». Истец с тарифной сеткой по специальности ознакомлен не был, устно размер заработной платы был оговорен <данные изъяты> рублей в месяц. В нарушение требований законодательства и условий трудового договора истцу не оплачивалась заработная плата, однако срок, указанный в договоре истец отработал в полном объеме. Ответчик обязательства по выплате заработной платы не исполнил, расчет до настоящего времени не произведен, расчетные листки не выдавали. Размер задолженность по заработной плате составляет 182 902 рубля с учетом надбавки за работу вахтовым методом. С учетом того, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15 308, 46 руб. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). В случае если трудовая книжка не была своевременно выдана работнику по вине работодателя, то за время ее задержки он должен будет возместить не полученный работником заработок. Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб - не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Кроме того, согласно п. 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки. Таким образом, средний заработок за всё время вынужденного прогула (с 02.07.2019 по 20.12.2019 г.) составил 548 703рубля. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» задолженность по заработной плате 182 902 рубля, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 15 308 рублей, обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы в Пенсионной фонд РФ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 548 703 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что ФИО1 о наличии вакансии <данные изъяты> в ООО «Транспортно строительная компания» стало известно от ЧА, который работал в ООО «Транспортно строительная компания». Они вместе с ЧА приехали в Тобольск, их поселили в вагончик, который располагался на территории завода, около КПП «Кольцо». Трудовую книжку, копию СНИЛС, ИНН он передал директору ФИО4, подписанный трудовой договор от имени ФИО4 ему через несколько дней привез механик по имени Тагир. ФИО4 в присутствии ФИО1 трудовой договор не подписывал, поэтому ФИО1 не известно кем подписан переданные ему экземпляр трудового договора. К исполнению трудовых обязанностей ФИО1 был допущен директором ФИО4 Путевые листы так же привозил механик ООО «Транспортно строительная компания» по имени Т.. Работа ФИО1 заключалась в доставке строительных материалов на строящийся объект –«аэропорт». Кроме того, работу ФИО1 координировал от имени подрядчика директор по транспорту АО «<данные изъяты>» ГАА. Полагает, что материалами дела доказано, что ФИО1 был фактически допущен к работе, в связи с чем подпись руководителя в трудовом договоре существенного значения не имеет. Просит установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, обязать ответчика перечислись страховые взносы в пенсионный фонд, взыскать с ответчика заработную плату в связи с удержание трудовой книжки, компенсировать моральный вред.

Представитель ответчика ООО «Транспортно строительная компания» ФИО4, в судебное заседание не явился, представил ходатайство об отложении судебного заседания, а так же ходатайство о проведении судебной почерковедческой экспертизы для определения подлинности подписи руководителя на трудовом договоре. Отрицал наличие трудовых отношений с ФИО1

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело при данной явке, против чего не возражал представитель истца, поскольку о времени и мете рассмотрения настоящего дела ответчик был извещен заблаговременно, ответсику неоднократно предлагалось предоставить доказательства и пояснения по существу заявленных требований, в том числе направлялось судебное поручение суду по месту нахождения ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Из пояснений представителя истца и представленного суду трудового договора от 22 мая 2019 года следует, что ФИО1 был приглашен руководителем ООО «ТСК» на работу на должность <данные изъяты>, которую должен был осуществлять вахтовым методом в г. Свободный, в период с 22 мая 2019 года и в течение 41 дня с использованием принадлежащего работнику грузового транспортного средства.

Согласно п. 1.1. трудового договора, который заверен подписью директора ФИО4 и печатью организации, трудовые обязанности ФИО1 осуществлял в должности водителя.

Договор является срочным, заключается на 41 день, дата начала работы 22 мая 2019 года. Представленный трудовой договор не содержит условия о размере заработной платы, вместе с тем в договоре указано на осуществление работы вахтовым методом (п.1.2 договора).

Продолжительность смены 12 часов (п.3.2 трудового договора).

Трудовым договором предусмотрены гарантии по социальному страхованию.

Согласно пояснений представителя истца, между работником и работодателем было достигнуто соглашение о размере заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей в месяц без учета сумм подлежащих начислению за вахтовый метод работы, при исполнении трудовых обязанностей работником используется личное транспортное средство.

Истцом в материалы дела, помимо трудового договора, представлены: удостоверение № о проверке знаний требований охраны труда, выданное 20.05.2019 на основании протокола комиссии от 20.05.2019 за подписью ГМА, которая заверена печатью ООО «ТСК»; удостоверение № о проверке знаний требований пожарной безопасности, оформленное аналогичным образом; удостоверение № о проверке знаний требований охраны труда.

Пропуск, выданный АО <данные изъяты>» из которого следует, что ФИО1 разрешено круглосуточное посещение, перемещение через всех КПП, включая выходные дни на автомобиле КАМАЗ, г.р.з №.

Согласно представленного АО «<данные изъяты>» договора № на услуги автотранспорта и специализированной техники от 16 мая 2019 года, заключенного в г. Тобольске, ООО «Транспортно строительная компания» оказывает АО «<данные изъяты>» своими силами и средствами автотранспортные услуги, а так же услуги специализированной техники.

Согласно п. 2.1.1 договора ООО «ТСК» взяло на себя обязанность предоставлять строительную технику и автотранспорт с обслуживающим персоналом и в исправном состоянии.

Приемка услуг по настоящему договору актом сдачи оказанных услуг (п.3.2 договора).

Дополнительными соглашениями и приложениями к договору установлены расценки на транспортные услуги и услуги специальной техники, а так же форма принятия оказанных услуг.

Из акта № от 01 июня 2019 года и реестра №, следует, что за аренду автомобиля КАМАЗ г.р.з. № (<данные изъяты> ФИО1) за период с 24.05.2019 по 30.05.2019 АО <данные изъяты>» оплатило ООО «ТСК» за 52 отработанных часа 87 360 рублей.

Из акта № от 15 июня 2019 года и реестра № следует, что за аренду автомобиля КАМАЗ г.р.з. № <данные изъяты> ФИО1) за период с 01.06.2019 по 15.06.2019 АО «<данные изъяты>» оплатило ООО «ТСК» за 136 отработанных часа 228 480 рублей.

Истцом в материалы дела представлена копия свидетельства о регистрации ТС, из которой следует, что собственником автомобиля КАМАЗ 35411515, грузовой тягач, седельный г.р.з№ принадлежит ЗСВ, проживающей по адресу: <адрес>

Доводы представителя истца о том, что собственник автомобиля ЗСВ приходится истцу супругой, материалами дела не опровергнуты.

Обязанность по надлежащему оформлению документов, связанных с работой, в том числе заключению с работником трудового договора с указанием размера заработной платы возложена на работодателя.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ судом ответчику предлагалось представить доказательства, в том числе заверенную копию данного договора, со всеми приложениями к нему, заявление о приеме на работу, приказ о приеме ФИО1 на работу, увольнении с работы, документы, устанавливающие порядок оплаты труда в ООО «ТСК», табели учета рабочего времени истца и всех работников ООО (подразделение осуществлявшее трудовую деятельность в г. Тобольске) за период май - июнь 2019 год, путевых листов за период май - июнь 2019 год (подразделение осуществлявшее трудовую деятельность в г. Тобольске), журнал (выкопировку из журнала) приема и выдачи трудовых книжек за период мая – июнь 2019, расчет заработной платы, штатное расписание и т.д., а так же дать пояснения о наличии трудовых отношений ФИО1 и другими, указанными ФИО1 работниками.

От указанной обязанности ООО «Транспортно строительная компания» уклонилось. В том числе ООО «Транспортно строительная компания» уклонилось от явки в Свердловский районный суд г. Перми, для дачи пояснений и предоставления доказательств, в соответствии с судебным поручением.

Вместе с тем, из представленных доказательств следует, что ООО «ТСК» исполняя взятые на себя обязательства по договору № на услуги автотранспорта и специализированной техники от 16 мая 2019 года, в период с 24.05 по 15.06.2019 предоставляла АО «<данные изъяты>» грузовой автомобиль марки КАМАЗ 35411515, грузовой тягач, седельный г.р.з. № под управлением ФИО1, что свидетельствует о доказанности доводов истца о наличии трудовых отношений с ООО «ТСК».

Из Определения Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145 следует, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Доводы ФИО1 и его представителя о том, что он осуществлял трудовую деятельность в период действия трудового договора, а именно с 22 мая по 01.07.2019 года ответчиком не опровергнуты. Так же не опровергнуты доводы истца о том, что ежедневный объем работы ему указывал работник ООО «ТСК» по имени Т., администрацией ООО «ТСК» ему предоставлялось помещение для сна и отдыха, результат его работы был принят по договору об оказании автотранспортных услуг АО «<данные изъяты>» от имени ООО «ТСК». Отсутствие указанного автомобиля после 15.06.2019 года в расчетных документах по договору № на услуги автотранспорта и специализированной техники от 16 мая 2019 года не свидетельствует о том, что ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТСК».

Таким образом, из представленных доказательств следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТСК» в период с 22 мая по 01 июля 2019 года в должности водителя грузового автомобиля. Работу осуществлял в г. Тобольске Тюменской области, что подтверждается представленными документами АО «Промстрой», которые согласуются с пояснениями представителя истца.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно сведениям с официального сайта Федеральной службы государственной статистики среднемесячная номинально начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в целом по экономике по субъектам Российской Федерациям за 2019 в Тюменской области без округов в 2019 году составила 48 613 рублей.

Учитывая вышеприведенные положения закона, а так же, что какими либо письменными доказательствами размер заработной платы в сумме 90 000 рублей истцом не подтвержден, суд полагает необходимым при расчете задолженности по заработной плате производить расчет исходя из среднемесячной заработной платы по региону за 2019 год.

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I.

Из представленного трудового договора, а так же пояснений истца следует, что работу он осуществлял вахтовым методом.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 4 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч. 2 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме положений Трудового кодекса Российской Федерации вопросы организации вахтового метода работ регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ".

Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ - Приложение N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ), вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В силу п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 22 мая по 01 июля 2019 года в размере 113 613, 26 руб.исходя из следующего расчета в мае: 48 613 рублей в месяц: 31 (количество дней в мае) = 1 568, 16 х на 10 рабочих ней = 15 681, 61 руб. + 7 840, 80 руб. (50% за работу вахтовым методом) + 15 % районный коэффициент = 27 050, 77 рублей; в июне: 48 613 рублей в месяц: 30 (количество дней в июне) = 1 620, 43 х на 30 рабочих ней = 48 613 руб. + 24 306, 50 руб. (50% за работу вахтовым методом) + 15 % районный коэффициент = 83 857, 42 рубля; в июле: 48 613 рублей в месяц: 31 (количество дней в июле) = 1 568, 16 руб. х на 1 рабочий день + 784, 08 руб. (50% за работу вахтовым методом) + 15 % районный коэффициент = 2 705, 07 рубля.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы.

Компенсация подлежит взысканию исходя из следующего расчета: заработную плату за май 2019 ФИО1 должен был получить не позднее 15 июня, следовательно за период с 15 июня 2019 по 03 июля 2020 года подлежат начислению проценты на сумму 27 050, 77 руб. размер которых составляет 4 455, 20 руб.; заработную плату за июнь и июль 2019 года ФИО1 должен был получить не позднее дня увольнения, а именно 01.07.2019, следовательно проценты подлежат начислению за период с 01.07.2019 рол 03.07.2020 на сумму 86 562, 49 рублей в размере 13 561, 40 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплату заработной платы за период с 15.06.2019 по 03.07.2020 в размере 18 016, 60 рублей.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «ТСК» (не оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, несвоевременная выплата заработной платы и компенсации) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Иные основания, названные истцом в качестве причинения морального вреда, судом отклоняются как не обоснованные.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1. Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета открыт индивидуальный лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, представляемым работодателями. Назначение трудовых пенсий осуществляется на основании данных индивидуального лицевого счета застрахованного лица, т.е. представление страхователем сведений индивидуального (персонифицированного) учета необходимо для реализации пенсионных прав застрахованных лиц.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы (абз. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Согласно п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы).

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между ООО «ТСК» и ФИО1 в период с 22 мая по 01 июля 2019 года, требования ФИО1 о начислении и перечислении в Пенсионный фонд РФ взносов подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не находит оснований для возложения на работодателя обязанности по оплате заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, по следующим основанием.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что истец к выполнению работы был фактически допущен сотрудником ООО «ТСК», приступил к исполнению трудовых обязанностей непосредственно на строительном объекте, по юридическому адресу ООО «ТСК» документы не предоставлял, с приказом о приеме на работу не знакомился, по истечении срока указанного в трудовом договоре самостоятельно прекратил трудовую деятельность, заявление о приеме на работу, заявление о прекращении трудового договора не писал.

Судом истцу было предложено предоставить доказательства передачи ответчику трудовой книжки, однако истцом, каких либо достоверных доказательств того, что при заключении срочного трудового договора на 41 день, истцом была передана трудовая книжка не предоставлено, не указаны обстоятельства передачи трудовой книжки, не указано последнее место работы до момент обращения к ответчику, не представлены доказательств того, что в результате действий работодателя он был лишен возможности трудиться.

Из ответа ОПФР по Омской области от 06 марта 2020 года № следует, что по региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения имеются сведения составляющие пенсионные права в период с 19.08.2016 по 04.03.2020, т.е. в указанный период ФИО1 не был лишен права трудиться в связи с чем оснований для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки не имеется. Иных сведений о правах ФИО1 как работника до 06 марта 2016 года в региональной базе данные не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 2254 рублей (3 833 руб. – за удовлетворение имущественных требований, 300 руб. – за удовлетворение требований о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Транспортно строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» и ФИО1 с 22 мая 2019 по 01.07.2019 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 22 мая 2019 по 01.07.2019 года в размере 113 613, 26 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.06.2019 по 03.07.2020 в размере 18 016, 60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Обязать ООО «Транспортно строительная компания» произвести уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период работы ФИО1 с 22 мая 2019 по 01 июля 2019 год.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 133 рубля.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Омский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Безверхая

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июля 2020 года.