Решение № 2-1680/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-1680/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре Дербиловой Я.Р.,

с участием представителя ФИО3,

18.05.2017 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО4 <данные изъяты> к ЗАО «НОМБУС» о взыскании процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд с иском к ЗАО «НОМБУС» о взыскании процентов, компенсации морального вреда, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с .... и уволен по собственному желанию .... Работал в должности старшего инженера на основании трудового договора. С июня по сентябрь .... г. у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты> рублей, которая не была выплачена при увольнении. Просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО4 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Ответчик ЗАО «НОМБУС» в лице представителя ФИО3 в судебном заседании возражал против взыскания задолженности по заработной платы в связи с наличием судебного приказа.

Третье лицо арбитражный управляющий ЗАО «Номбус» ФИО5 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ...., Закрытое акционерное общество «Номбус» зарегистрировано в качестве юридического лица с ...., является действующим юридическим лицом, генеральным директором которого указан ФИО1. Место нахождения юридического лица: адрес (л.д. 15-31).

Определением Арбитражного суда адрес от .... № № в отношении ответчика ЗАО «Номбус» введена процедура наблюдения сроком на четыре месяца, временным управляющим назначен ФИО6, разъяснено, что с даты вынесения указанного определения наступают последствия, установленные ст. 63 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (л.д. 43-46).

Факт нахождения сторон в трудовых отношениях подтверждается трудовым договором № от ...., дополнительным соглашением к трудовому договору от .... (л.д. 9-11, 12).

Ответчиком факт и период трудовой деятельности истца в ЗАО «Номбус» не оспаривался.

Из справки ЗАО «Номбус» следует, что по состоянию на .... ответчик имеет задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с июня по сентябрь .... г. в размере <данные изъяты> руб. (л.д. )

Задолженность по зарплате перед истцом в указанном размере и за указанный период ответчик ЗАО «Номбус» не оспаривал.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно материалам гражданского дела № по заявлению Прокурора Советского административного округа г. Омска в интересах ФИО4 выдан судебный приказ о взыскании с ЗАО «НОМБУС» задолженности по заработной плате за июнь-сентябрь <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб. Сведений об отмене данного судебного приказа материалы дела не содержат. Определением Советского районного суда г. Омска от .... в части взыскания задолженности по заработной плате гражданское дело прекращено.

Относительно требований о взыскании в пользу истцов компенсации за задержку выплаты заработной платы в указанных в уточненном иске суммах суд полагает следующее.

В силу положений ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Номбус» выплата заработной платы происходит 12-ого и 27 – ого числа каждого месяца.

Суд проверил расчет компенсации истца, находит его неверным, приводит свой расчет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итоговую сумму в размере <данные изъяты> руб. суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО4 в качестве компенсации за невыплату заработной платы.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты заработной платы, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Иных доказательств, кроме исследованных судом, сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя сторона истца не поддержала, ввиду отсутствия в настоящем процессе подлинника договора на оказание юридических услуг, оставив за собой право последующего разрешения вопроса о судебных издержках после вынесения решения суда.

В данной связи, с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина, исчисляемая из суммы удовлетворенных требований материального характера, а также о компенсации морального вреда, в общей сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «НОМБУС» в пользу ФИО4 <данные изъяты> компенсацию за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО4 <данные изъяты> отказать.

Взыскать с ЗАО «НОМБУС» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Данное решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение месяца с момента изготовления его в мотивированной форме .....

Судья: подпись. Копия верна. Судья: