Решение № 2-321/2025 2-42/2026 2-42/2026(2-321/2025;)~М-284/2025 М-284/2025 от 22 января 2026 г. по делу № 2-321/2025

Гражданское дело № (2-321/2025)

УИД 24RS0№-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2026 года <адрес>

Саянский районный суд <адрес> РФ в составе председательствующего судьи Морозовой Л.М.,

с участием истца ФИО1,

заместителя прокурора <адрес> ФИО2

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-321/2025) исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Саянкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Саянкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает на должности оператора очистных сооружений ООО «Саянкомсервис», согласно предоставленной справки от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Саянкомсервис» ФИО1 не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 382 976 рублей 19 копеек. ДД.ММ.ГГГГ прокурор района обращался в Мировой судебный участок № в <адрес> в интересах ФИО1 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за январь – май 2025 года на общую сумму 205 077,79руб., в настоящее время истец обратился к прокурору района об организации взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 177 898 рублей 40 копеек.

Полагает, что взысканию с ООО «Саянкомсервис» в пользу ФИО1 подлежит недоначисленная заработная плата до минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 672 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с января 2025 года по декабрь 2025 года в размере 12 911 рублей 08 копеек, компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

Заместитель прокурора <адрес> ФИО2 иск просила удовлетворить полостью, обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению. Пояснила, что иных документов, подтверждающих размер заработной платы и правильность ее исчисления у предприятия-ответчика не имеется, в ходе проверки не выявлено, просит рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, возражает против отложения дела в связи с соблюдением трудовых прав работников.

Истец ФИО1 иску полностью поддержал, пояснил, что начисленная и заработная плата до настоящего времени не выплачена, уволился с ДД.ММ.ГГГГ.

Директор ООО «Саянкомсервис» ФИО4 обратился к суду телефонограммой с просьбой отложить рассмотрение дела, уважительных причин не назвал и не предоставил, возражений против иска не заявил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Частью 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого – либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, находит, иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально – экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (часть 3). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (часть 4). Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой – восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П следует, что оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4, 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размер оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда, так с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440,00 рублей в месяц (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №-фЗ).

В повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П был установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен <адрес>.

Судом установлено, что ООО «Саянкомсервис» (ОГРН <***>) является юридическим лицом, основным видом деятельности является сбор и очистка сточных вод.

Согласно штатному расписанию ООО «Саянкомсервис» от ДД.ММ.ГГГГ численность сотрудников составляет 5 штатных единиц из них 1 штатная единица - директор, 4 штатных единицы – оператор очистных сооружений, тарифная ставка 89 600, районный коэффициент 26 880, северная надбавка 26 880.

Исходя из штатного расписания ежемесячная заработная плата 1 штатной единицы оператора очистных сооружений составляет всего 35 840,00руб, из них тарифная ставка 22 400,00, районный коэффициент 6 720,00, северная надбавка 6 720,00руб.

Приказом ООО «Саянкомсервис» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначен на должность оператора очистных сооружений ООО «Саянкомсервис» с тарифной ставкой (окладом) 12 792 руб., с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, состоящая из: заработной платы, определяемой исходя из часовой тарифной ставки рабочего 1 разряда 86,51 руб. (тарифный коэффициент 1,0), и количества фактически отработанных часов в месяц, районного коэффициента – в размере 30%, северной надбавки – 30%. Иных трудовых соглашений не представлено.

Пунктом 14 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Саянкомсервис», заключенного с работником ФИО1 установлены сроки выплаты заработной платы, согласно которому за первую половину месяца 25 числа выплачивается аванс и 10 числа производится окончательный расчет за отработанный месяц.

Положением ООО «Саянкомсервис» об оплате труда и премирования работников, утверждённого ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.4) предусмотрено, что размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Саянкомсервис» работнику ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 382 976 рублей 19 копеек.

Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № мирового судьи судебного участка № в <адрес> постановлено: взыскать с должника ООО «Саянкомсервис» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере сумму 205 077,79руб. Таким образом невыплаченная, но начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет (382 976,19руб. – 205 077,79руб.) =177 898 рублей 40 копеек.

В силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории <адрес> применяется 30-процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с данными расчетами минимальный размер оплаты труда на территории <адрес> составляет 35 904 рубля.

В нарушение установленных норм заработная плата в ООО «Саянкомсервис» составляет 35 840 рублей, что подтверждается штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее минимального размера оплаты труда с установленными надбавками на 64 рубля. ФИО1 была начислена заработная плата за полностью отработанное время по занимаемой должности за январь 2025 года – 35 840руб., февраль 2025 года – 35 840руб., за март 2025 года – 35 840руб., за апрель 2025 года – 35 840руб., за май 2025 года – 35 840руб., за июнь 2025 года – 35 840руб., за июль 2025 года – 35 840руб., за август 2025 года – 35 840руб., за сентябрь 2025 года – 35 840руб., за октябрь 2025 года – 35 840руб., за первую половину ноября 2025 года – 17 920руб.

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с ООО «Саянкомсервис» в пользу ФИО1 недоначисленная заработная плата до минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (64х10.5) 672 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством й иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работнику ФИО1 работодателем нарушен срок выплаты заработной платы в сумме 35 904 руб. (35 904руб. - 13% = 31 236,48руб.), ему должна быть начислена компенсация за период:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (31 236,48руб * 21%КС ЦБР1 * 1/150 * 149 дней) = 6 515 рублей 93 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (31 236,48руб * 20%КС ЦБР * 1/150 * 49 дней) = 2 040 рублей 78 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (31 236,48руб * 18%КС ЦБР * 1/150 * 49 дней) = 1 836 рубля 71 копейка;

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (31 236,48руб * 17%КС ЦБР * 1/150 * 42 дня) = 1 486 рубля 86 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (31 236,48руб * 16,5%КС ЦБР * 1/150 * 30 дней) = 1 030,рубля 80 копеек.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 12 911 рубля 08 копеек.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких – либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца с учетом длительности нарушения трудовых прав компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Оснований к снижению заявленного в иске размера компенсации морального вреда суд не усматривает.

По правилам статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает взыскать с ответчика государственную пошлину в местный бюджет в размере 6 744,00 руб., согласно абзацу 2 пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Всего в пользу истца подлежит взысканию 191 481,48 рубль, отсюда с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 6 744,00 рубля+ 3 000,00 рублей по требованию о компенсации морального вреда в пользу физического лица, а всего 9 744,00 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Саянкомсервис», юридический адрес: <адрес>, зд. 150, помещение 2, офис 3 (ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП 243301001), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН <***>, паспорт серия 0415 №, выдан Территориальным пунктом УФМС России по <адрес> в <адрес>е от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения: 240-064),

начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 177 898 (сто семьдесят семь тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 40 копеек,

неначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 672 (шестьсот семьдесят два) рубля 00 копеек,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 911 (двенадцать тысяч девятьсот одиннадцать) рублей 08 копеек,

компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к исполнению немедленно.

Взыскать с ООО «Саяны» государственную пошлину в размере 9 744 (девять тысяч семьсот сорок четыре) рубля 00 копеек в доход местного бюджета Ирбейско – Саянского муниципального округа.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Саянский суд.

Председательствующий: Л.М. Морозова