Решение № 2-9370/2017 2-9370/2017 ~ М-9168/2017 М-9168/2017 от 4 октября 2017 г. по делу № 2-9370/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«4» октября 2017 года г. Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара

в составе: председательствующего судьи Жмёткина Р.Г.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО3, по заявлению,

представителя ответчика ООО «Строительно-монтажное управление «Краснодар» - ФИО4, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ № б/н,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строительно-монтажное управление «Краснодар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажное управление «Краснодар», в котором с учетом уточненных исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 20 400,28 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 398,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оказание юридической помощи в размере 34 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период, а затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности геодезиста. За указанный период времени ему не выплачена заработная плата. Всего задолженность ответчика по основным платежам составляет 20 400,28 руб. Данное обстоятельство послужило поводом для обращения в суд.

Истец, его представитель настаивали на удовлетворении исковых требований по уточненным требованиям.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, предоставив письменные возражения на исковое заявление.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями статьи 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что истец являлся сотрудником ООО «Строительно-монтажное управление «Краснодар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке. Данный факт ответчиком не оспаривается. Как следует из представленных ответчиком документов, а именно расчетных листков, справки, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 20 400,28 руб., а также начислена компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 398,66 руб.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Так, в силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Также частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику – часть 3 и часть 5 статьи 136 ТК РФ.

Таким образом, из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика - работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 ТК РФ и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Сумма задолженности подтверждается представленным ответчиком в материалы дела расчетным листом за май 2016 года, и бухгалтерской справкой-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому долг ответчика перед истцом составляет 20 400,28 руб., в связи с чем исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в указанном размере подлежат удовлетворению

Нормой статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Принимая во внимание представленный расчет истца, который принят судом и не оспорен ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы сумму в размере 6 398,66 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Обсуждая вопрос о сумме компенсации морального вреда, учитываются дата прекращения трудовых отношений с работодателем, период, в течение которого задолженность не погашена, действия ответчика, направленные на погашение задолженности.

Принимая во внимание изложенное, а также следуя принципам разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального в размере 3 000 руб.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

С учетом объема заявленных требований, цены иска, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку им процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела суд приходит к выводу, что подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб.

По норме, закрепленной в части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, которая в соответствии пунктом 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ составляет, исходя из размера удовлетворённых исковых требований о взыскании заработной платы составляет 812 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительно-монтажное управление «Краснодар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление «Краснодар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 400,28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 398,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы за оказание юридической помощи в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление «Краснодар» в доход государства сумму государственной пошлины в размере 812 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд города Краснодара.

Председательствующий: