Решение № 2-300/2019 2-300/2019~М-180/2019 М-180/2019 от 13 июня 2019 г. по делу № 2-300/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2019 г. г.Суворов Тульской области

Суворовский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Стукалова А.В.,

при секретаре Гурьеве В.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика акционерного общества «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-300/2019 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» о взыскании недополученной суммы, связанной с командировочными расходами, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого сослался на то, что с августа 2015 г. он работал на предприятии госкорпорации «Росатом» АО «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» (АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон») в должности техника. 22.10.2018 он был направлен в командировку в город Островец Республики Беларусь, что следует из предписания на выполнение задания № за подписью заместителя генерального директора – директора по финансам ФИО3, сроком на один месяц, по 23.11.2018. В дальнейшем командировку продлили до 26.12.2018.

В коллективном договоре и непосредственно в трудовом договоре истца с АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» не указан размер оплаты суточных в командировках. При этом командировочные (суточные) истцу оплатили не так, как следует из Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»), где в Приложении сказано, что одни сутки пребывания в командировке в Республике Беларусь оплачиваются в размере 57 долларов США в пересчете на рубли по курсу ЦБ РФ на дату последнего дня пребывания в командировке. Истцу платили первый день 700 руб., остальные 63 дня - по 850 руб., то есть ему заплатили 54250 руб. На 26.12.2018 курс доллара составлял 68 руб. 74 коп. 68,74х57х64 (дня)=250763 руб. 52 коп. В результате ему не доплатили 250763-54250=196513 руб., то есть в день ему не доплачивали по 3070 руб.

С учетом 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ, равной по состоянию на 28.12.2018 - 7,75 % годовых, денежная компенсация за невыплату командировочных расходов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 9272 руб. (с 28.12.2018 по 19.04.2019), что следует из расчета: 3070 руб. – сумма которую истцу не доплачивали за одни сутки командировки х7,75%х1/300х114.

В результате нарушения трудовых прав истца, ему были причинены нравственные и физические страдания, которые выразились в плохом самочувствии, по причине чего он вынужден был обратиться за медицинской помощью. Истец находился на лечении согласно листу нетрудоспособности с 15.01.2019 по 25.02.2019.

Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» недополученные командировочные расходы в размере 196513 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., денежную компенсацию в размере 9272 руб., судебные расходы по оплате госпошлины, доверенности и оплату труда представителя в размере 13400 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика акционерного общества «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме за необоснованностью по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявления ФИО1 Ссылась на то, что согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» размер возмещения суточных определяется в локальных нормативных актах организации, исходя из финансового положения данных организаций. При возникновении у истца вопросов о размере возмещения командировочных расходов (суточных) он не был лишен возможности со стороны работодателя о получении соответствующих разъяснений. Кроме того Положение «О направлении работников АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» в служебные командировки» находится в свободном доступе на сайте АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Как следует из ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовое акты, содержащие нормы трудового права, локальное нормативные акт, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.

Судом установлено, что ФИО1 17.08.2015 принят в отдел внедрения СФЗ на ОНХ-32 УВ СФЗ на ОНХ ДВ СФЗ на ОНХ на должность электромонтер охранно-пожарной сигнализации 3 разряда (по восьмиразрядной тарифной ставке) в АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» с 24.08.2015, что усматривается из трудовой книжки и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 17.08.2015 с 01.04.2016 ФИО1 переведен в Участок-521 Монтажно-наладочный отел-52 Монтажно-наладочного управления №1 Монтажно-наладочного департамента на должность электромонтер ОПС 3 разряда по восьмиразрядной тарифной ставке (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

01.04.2017 ФИО1 переведен в Участок-521 Монтажно-наладочный отел-52 Монтажно-наладочное управления №1 Монтажно-наладочного департамента на должность техника, что усматривается из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжки (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст.164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Работникам помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч.2 ст.165 ТК РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч.1 ст.168 ТК РФ).

В соответствии с ч.4 ст.168ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом определено, что в соответствии со ст.166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Во исполнение названной нормы Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение).

Данным Положением предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (п.6).

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения (п.7).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (п.11).

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Так согласно приказу о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с 26.10.2018 по 23.11.2018 был направлен в служебную командировку в представительство АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» в Республике Беларусь на 29 календарных дней с целью монтажа ТСО. На основании приказа об изменении срока служебной командировки № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью срок командировки ФИО1 был продлен на 32 дня с 24.11.2018 по 25.12.2018.

28.02.2019 ФИО1 уволен по инициативе работника на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.7.8. выписки из Положения «О командировках» АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» суточные возмещаются работникам за каждый день нахождения в служебной командировке в размерах определенных приказом Общества.

В соответствии с выпиской из приказа о выплате суточных расходов № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом справки № от ДД.ММ.ГГГГ о наличии технической ошибки), при направлении работника в командировку с ДД.ММ.ГГГГ работнику возмещаются суточные на территории Республики Белоруссия в размере 850 руб.

Приказ о выплате суточных расходов № от ДД.ММ.ГГГГ действует на основании приказа о применении локальных нормативных актов ФГУП «СНПО «Элерон» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о применении локальных нормативных актов ФГУП «СНПО «Элерон» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что локальные нормативные акты ФГУП «СНПО «Элерон» (приказы, распоряжения, инструкции, правила, методические рекомендации, регламент, учетная политика для целей бухгалтерского и налогового учета, коллективный договор и т.п.) подлежат применению АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» в части не противоречащих законодательству о акционерных обществах и в соответствии с установленными сроками их действия или до их отмены.

Согласно п.1.1. АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» является правопреемником ФГУП «СНПО «Элерон» (ОГРН <***>), реорганизованного в форме преобразования в акционерное общество.

Таким образом, АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» в соответствии с п.11 Положения и ч.4 ст.168 ТК РФ, правомерно возместил истцу дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) согласно определенному в приказе о выплате суточных расходов № от ДД.ММ.ГГГГ при направлении работника в командировку порядке и размерах выплат, а именно 850 руб. за каждый день командировки (за 63 дня) и 700 руб. в первый день служебной командировки. Вышеуказанные выплаты ответчиком были произведены своевременно, что истцом в судебном заседании не оспаривается.

В соответствии с п. 10 Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Окончательный расчет между работником и работодателем производится по приезду с командировки.

Так, согласно п.26 вышеуказанного Положения, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истец с заявлениями о том, что он не согласен с выданным авансом на командировку (куда были заложены и суточные) к работодателю не обращался ни до направления в командировку, ни во время нахождения в служебной командировке. Доказательств несения иных фактических расходов, связанных с командировкой, не представил.

Ссылка истца в заявлении том, что работодатель должен был ему выплатить суточные за один день пребывания в командировке в размере 57 долларов США в пересчете на рубли по курсу ЦБ РФ на дату последнего дня пребывания в командировке основаны на неверном толковании норм материального права, так как согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» размер возмещения определяется в локальных нормативных актах организации.

Довод истца о том, что в коллективном договоре и непосредственно в трудовом договоре не указан размер оплаты суточных в командировке, суд находит несостоятельным, так как в ТК РФ и Положении отсутствует обязанность работодателя на указание размера возмещения командировочных расходов и порядка возмещения данных расходов именно в коллективном договоре. Норма, содержащаяся в ст.168 ТК РФ является диспозитивной и дает работодателю возможность самостоятельно определять вид (приказ или коллективный договор) локального нормативного акта, в котором определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

Из указанных нормативных актов следует, что размер суточных для работников всех организаций определяется положениями, не носящими индивидуальный характер, и направленными на неоднократное применение. Размер возмещения определяется различными организациями, исходя из финансового положения данных организаций.

При возникновении у истца вопросов о размере возмещения командировочных расходов (суточных) работник не был лишен возможности со стороны работодателя о получении соответствующих разъяснений. Кроме того Положение «О направлении работников АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» в служебные командировки» находится в свободном доступе на сайте АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом не установлено нарушения срока выплат, причитающихся работнику ФИО1, постольку суд не усматривает и оснований, предусмотренных ст.236 ТК РФ, для выплаты ему денежной компенсации в размере 9272 руб.

Разрешая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20.12.1994 №10 также разъяснил, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, поэтому в целях правильного разрешения спора суду, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, необходимо выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя вреда, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, каков объем и характер этих страданий, в какой сумме потерпевший оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора, а при определении размеров компенсации морального вреда суд должен принимать во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред и иные заслуживающие внимание обстоятельства, руководствуясь также требованиями разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, поскольку нарушения трудовых прав истца судом в рамках рассмотрения данного дела с учетом всех обстоятельств дела и представленных истцом доказательств не установлены. Кроме того истцом не представлено доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и нахождением истца на лечении по листу нетрудоспособности с 15.01.2019 по 25.02.2019.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК РФ).

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» отказано, судебные расходы не подлежат взысканию.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» о взыскании недополученной суммы, связанной с командировочными расходами, морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Суворовский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18 июня 2019 г.

Судья А.В.Стукалов