Решение № 2-3908/2025 2-3908/2025~М-3192/2025 М-3192/2025 от 18 января 2026 г. по делу № 2-3908/2025

Дело № 2-3908/25

50RS0042-01-2025-004195-90


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2025 года

Сергиево - Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Л.В.Сергеевой, при секретаре судебного заседания Журавлевой П.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Альпойл СП» об установлении факта трудовых отношений, факта не предоставления работы, незаконного отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, взыскании выходного пособия, среднего заработка, процентов за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда, понуждении включить задолженность в реестр текущих платежей,

По иску ФИО1 к ОСФР по г.Москве и Московской области об оспаривании ответа от 05.09.2025 года, восстановлении срока на подачу документов для назначения пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении пятого, шестого ребенка, ежемесячного пособия по уходу за пятым, шестым ребенком до 1,5 лет; понуждении принять комплект документов от истца и назначить пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении пятого и шестого ребенка, ежемесячное пособие по уходу за пятым и шестым ребенком до 1,5 лет

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом неоднократных уточнений, обратилась в суд с иском к ООО «Альпойл СП» об установлении факта трудовых отношений, факта не предоставления работы, незаконного отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, взыскании выходного пособия, среднего заработка, процентов за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда, понуждении включить задолженность в реестр текущих платежей, к ОСФР по г.Москве и Московской области об оспаривании ответа от 05.09.2025 года, восстановлении срока на подачу документов для назначения пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении пятого, шестого ребенка, ежемесячного пособия по уходу за пятым, шестым ребенком до 1,5 лет; понуждении принять комплект документов от истца и назначить пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении пятого и шестого ребенка, ежемесячное пособие по уходу за пятым и шестым ребенком до 1,5 лет. (л.д. 66-74 том 2)

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 (л.д.21 том 1) уточненные исковые требования поддержал и пояснил, что с 03.12.2007 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Альпойл СП». В период с 10.02.2021 года по 19.11.2023 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем до 3-х лет. 20.11.2023 года она прибыла на работу, где было установлено, что ООО «Альпойл СП» выехал. Все попытки связаться с директором, отделом кадров положительных результатов не дали. В 2024 году ей стало известно, что ООО «Альпойл СП» признан несостоятельным (банкротом). Пояснил, что поскольку ООО «Альпойл СП» не уведомил ее об изменении места нахождения, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, фактически незаконно отстранив от работы в период с 20.11.2023 года по 15.07.2024 года, лишив ее права на получение просил суд установить:

- юридический факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 20.11.2023 года по 15.07.2024 года;

- факт не предоставления работы, обусловленной трудовым договором, факт незаконного отстранения от работы по вине работодателя в период с 20.11.2023 года по 15.07.2024 года.

Также просил суд взыскать с ООО «Альпойл СП» заработную плату за период незаконного отстранения с 20.11.2023 года по 15.07.2024 года в размере 109 147,2 руб.

Указал, что в нарушение ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», обязывающего конкурсного управляющего уведомить истца о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства, ФИО1 никаких уведомлений не получала, согласно электронной трудовой книжки до настоящего времени трудовые отношения с ООО «Альпойл СП» не прекращены, что нарушает права истца, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, в том числе на выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованные дни отпуска, в связи с чем поддержал требования о понуждении ООО «Альпойл-СП» расторгнуть трудовой договора от 03.12.2007 года в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска за периоды с 2019-2020 гг., 2024-2025 в размере 29 200 руб., выходное пособие и средний заработок в размере 29 200 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ просил суд взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты в размере 81 802,20 руб., в соответствии со ст. 237 ТК РФ просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Поддержал требования о понуждении ООО «Альпойл-СП» включить в реестр текущих платежей обязанность по выплате истцу заявленных сумм задолженности до окончания конкурсного производства.

Пояснил, что 01.03.2024 года ФИО1 встала на учет для наблюдения беременности в женскую консультацию, с 15.07.2024 года по 24.01.2025 года находилась в отпуске по беременности и родам. 09.09.2024 года ФИО1 рождены дочери А. и А.. В связи с рождением детей, ФИО1 имеет право на получение единовременного пособия при рождении детей, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 04.01.2025 года она обратилась в ОСФР по г.Москве и Московской области с соответствующими заявлениями, однако ей было отказано, поскольку ее трудовые отношения с ООО «Альпойл-СП» не прекращены, соответственно с заявлением о назначении пособий должен обращаться работодатель. 03.07.2025 года истец обратилась к конкурсному управляющему, предоставив последнему весь пакет документов для назначения пособий в связи с материнством. В связи с отсутствием электронной подписи у конкурсного управляющего, пакет документов для назначений пособий был подан на бумажном носителе. Письмом ОСФР по г.Москве и Московской области от 05.09.2025 года № 23-04/4882з разъяснена возможность взаимодействия со страхователями только путем электронного документооборота, что с учетом фактических обстоятельств дела, в том числе отсутствия ООО «Альпойл СП» по месту регистрации, указанному в ЕГРЮЛ ( <адрес>), не осуществления обществом деятельности с 2022 года, невозможно, влечет за собой нарушение прав ФИО1 на получение пособий в связи с материнством. В целях защиты нарушенных прав истца просит суд отменить незаконный ответ ОСФР по г.Мосскве и Московской области от 05.09.2025 года, восстановить ФИО1 срок на подачу документов для назначения пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении пятого и шестого ребенка, ежемесячного пособия по уходу за пятым и шестым ребенком до 1,5 лет, обязать ОСФР по г.Москве и Московской области принять комплект документов напрямую от ФИО1, назначить ей пособие по беременности и родам за период с 16.07.2024 года по 24.01.2025 года, единовременное пособие при рождении пятого и шестого ребенка за период с 09.09.2024 года по 09.03.2025 года, ежемесячное пособие по уходу за пятым и шестым ребенком до 1,5 лет с 25.01.2025 года по 25.07.2026 года.

Представитель ООО «Альпойл-СП» конкурсный управляющий ФИО3. затем представитель по доверенности ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали по доводам, изложенным в письменных пояснениях, приобщенных к материалам дела. Дополнительно указали, конкурсному управляющему не были переданы утвержденное штатное расписание, сведения о численности работников, сведения о сотрудниках, продолжающих работу, приказы по личному составу, личные дела сотрудников, трудовые книжки, в связи с чем, конкурсный управляющий не обладал информацией о работе ФИО1 в обществе. После ее обращения в 2025 году, ответчиком были предприняты меры для уточнения указанной информации, а именно были направлены запросы в ПАО «Промсвязьбанк», ИФНС по г.Сергиеву Посаду, ОСФР по г.Москве и Московской области, ответы на которые бесспорно не подтверждают доводы истца о наличии трудовых отношений в заявленный ФИО1 период. После сентября 2020 года никаких выплат ФИО1 работодатель не осуществлял, в связи чем полагали, что после сентября 2020 года между ООО «Альпойл-СП» и ФИО1 трудовых отношений не существовало. Несмотря на указанные обстоятельства, в целях соблюдения прав женщины на выплаты связанные с материнством, конкурсным управляющим были предприняты меры для урегулирования вопроса, связанного с назначением и выплатой пособий, однако, поскольку взаимодействие с ОСФР по г.Москве и Московской области осуществляется только в электронном виде, а он не имеет возможности оформить электронную цифровую подпись, подать документы конкурсный управляющий лишен возможности. По указанным доводам, просили суд в удовлетворении требований, предъявленных к ООО «Альпойл-СП» отказать. Кроме того, ходатайствовали о применении положений ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

В последующем, представитель ответчика ООО «Альпойл-СП» в судебное заседание не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. (л.д.105,116 том 2). Также в суд представлены отзывы на исковое заявление об отказе в удовлетворении заявленных требований, о наличии в действиях ФИО1 признаков недобросовестного поведения, выражающегося в длительном не обращении в суд с даты извещения временным управляющим всех заинтересованных лиц о защите нарушенных прав, что совершено с целью увеличения выплат по заработной плате и компенсаций. Указано об отсутствии со стороны истца доказательств совершения действий, подтверждающих ее намерение выйти на работу после декретного отпуска. (л.д. 79-80 том 1)

Представитель ОСФР по г.Москве и Московской области по доверенности ФИО5 в судебном заседании 29.10.2025 года не оспаривала право ФИО1 на получение пособий в связи с материнством, указывала на необходимость страхователя, застрахованного лица подать документы в установленном Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 года № 2010, порядке, т.е. в электронном виде. Пояснила, что самостоятельное право у застрахованного лица обратиться в ОСФР по г.Москве и Московской области с заявлением о назначении и выплате пособий в связи с материнством возникает только при расторжении трудовых отношений.

В последующем, представитель ответчика ОСФР по г.Москве и Московской области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Также, в суд представлен отзыв на исковое заявление, из которого усматривается, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком осуществляется органами Фонда пенсионного и социального страхования РФ на основании представленных в электронной форме страхователем сведений, необходимым для назначения и выплаты соответствующих видов пособий. При наступлении страхового случая застрахованное лицо предоставляет страхователю по месту своей работы сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий. (п.5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 года № 2010). Страхователь передает полученные им сведения и документы… в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения посредством электронного документооборота. ( п.7 Правил). Поскольку трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Альпойл-СП» не прекращены, то именно работодатель обязан предоставлять в ОСФР по г.Москве и Московской области документы, необходимые для выплат пособий через систему электронного документооборота. В связи с тем, что ООО «Альпойл-СП» не представил необходимых документов, в назначении и выплате ФИО1 пособий в связи с материнством отказано. (л.д.129-131 том 1).

Представитель третьего лица ИФНС по г.Сергиеву Посаду в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований.

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан и организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации) и действует до прекращения трудового договора, предусмотренного ст. 77 ТК РФ, в том числе до расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что приказом № СП00156 от 03.12.2007 года ФИО6 ( до брака ФИО7) И.Е. принята на работу в ООО «Альпойл СП» специалистом по защите информации. (л.д.10,32-33 том 1).

01.10.2015 года ФИО1 переведена на работу оператором отдела складской логистики ООО «Альпойл СП». (л.д.43 том 1)

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 03.12.2007 года с 01.03.2017 года ФИО1, оператору отдела складской логистики установлен оклад в размере 14 600 руб. в месяц. (л.д.13 том 1)

Приказом № 000000001 от 04.03.2021 года ФИО1 оператору отдела складских помещений предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 10.02.2021 года по 19.05.2022 года. (л.д.44 том 1).

Приказом № 000000001 от 20.05.2022 года ФИО1 оператору отдела складских помещений предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 20.05.2022 года по 19.11.2023 года. (л.д.9 том 1). Справкой ООО «Альпойл СП» от 22.06.2022 года подтверждается факт работы ФИО1 в обществе с 03.12.2007 года в должности оператора в отделе складской логистики, а также нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплате соответствующего пособия, нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (л.д.14,15 том 1)

Определением Арбитражного суда Московской области от 09.10.2023 года признано обоснованным заявление ИФНС России по г.Сергиеву Посаду о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Альпойл СП». В отношении ООО «Альпойл СП» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим назначен ФИО3 (л.д.36-37 том 1)

Решением Арбитражного суда Московской области от 07.03.2024 года ООО «Альпойл СП» признано несостоятельным ( банкротом), открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 (л.д.39,40-42, 45-48,59 том 1)

Оценивая в совокупности представленные доказательства о наличии между ФИО1 и ООО «Альпойл СП» трудовых правоотношений, в том числе справки СЗВ-М, представленные ОСФР по г.Москве и Московской области за 2020,2021,2022 ОДВ-1 за 2020-2021 ( л.д.5-42 том 2), сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1, из которых усматривается, что по состоянию на май 2025 года она состоит в трудовых отношениях с ООО «Альпойл-СП». (л.д. 179-181 том 1), которые согласуются между собой, в связи с чем оснований не доверять указанным документам нет, суд, руководствуясь ст. 265 ГПК РФ, устанавливающей, что суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение только при невозможности их установления в ином порядке, приходит к выводу об отсутствии оснований для установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альпойл СП» с 20.11.2023 года по 15.07.2024 года.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Трудовым договором, заключенным между ФИО1 и ООО «Альпойл СП» не предусмотрено конкретное место выполнения ФИО1 трудовых обязанностей (л.д. 32-33 том 1), однако указано место нахождения работодателя: <адрес>.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения статей 21 и 22 ТК РФ, в совокупности с нормами статьи 189 ТК РФ устанавливают необходимость исполнения работником своих трудовых обязанностей не произвольно, по усмотрению работника, а в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдая дисциплину труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Каких либо доказательств, бесспорно подтверждающих, исполнение ФИО1 обязанностей по явке на работу по месту, указанному в трудовой договоре, в период с 20.11.2023 года по 15.07.2024 года, истцом не представлено. При этом суд учитывает, что выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Альпойл СП», которая свободном доступе, подтверждается, что с 28.04.2023 года сведения о юридическом лице, в том числе о его местонахождении недостоверны. (л.д. 95 том 1)

Таким образом, суд находит установленным, что по состоянию на 20.11.2023 года ООО «Альпойл СП» прекратило вести хозяйственную деятельность.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств свидетельствующих о явке истца по месту нахождения ответчика в спорный период, равно как и обращений в государственные органы за защитой своих прав, нарушенных ООО «Альпойл СП», отсутствующим по месту указанному в трудовом договоре, истцом ФИО1 суду не представлено.

Положения ст. 76 ТК РФ ( отстранение от работы) к возникшим правоотношениям не применяются, доводы истца о незаконном отстранении ее от работы основаны на неверном понимании норм материального права и подлежат отклонению.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований об установлении факта не предоставления работнику работы, а также факт незаконного отстранения от работы в период с 20.11.2023 года по 15.07.2024 года.

Судом установлено и не оспаривалось представителем истца ФИО1, что в период с 20.11.2023 года по 15.07.2024 года она к должностные обязанности не выполняла. При этом, бесспорных доказательств свидетельствующих о наличии в этом вины ООО «Альпойл СП», арбитражный управляющий которого 10.10.2023 года разместил сообщение о введении в отношении общества наблюдения (л.д.11 том 1), не обладал кадровой документацией ООО «Альпойл СП», ( л.д.117-120 том 1), судом не установлено.

В силу ч.1 си. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих прав на труд.

Согласно ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что по смыслу норм ТК РФ ( ст. 129, 155 ТК РФ) заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Организация оплаты труда должна быть направлена на гарантированность заработка за фактически выполненную работу в соответствии с количеством и качеством труда на стимулирование работника к высокопроизводительному труду.

Поскольку в период с 20.11.2023 года по 15.07.2024 года ФИО1 не выполняла возложенные на нее обязанности, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ООО «Альпойл СП» задолженности по заработной плате за период с 20.11.2023 года по 15.07.2024 года в размере 109 147,2 руб. суд не находит.

Разрешая требования о расторжении трудового договора от 03.12.2007 года, заключенного между ООО «Альпойл СП» и ФИО1 по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, взыскании выходного пособия, среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает следующее:

Расторжение конкурсным управляющим организации трудовых договоров с работниками этой организации, до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства осуществляется конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным законом от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (определение Верховного Суда Российской Федерации от 21.08.2023 N 21-КГ23-5-К5).

Согласно пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу части первой статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Уведомлением от 18.06.2025 года ФИО1 извещена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО «Альпойл-СП», уведомление получено 18.06.2025 года. (л.д.229 том 1)

В ходе рассмотрения дела суду представлена копия приказа № 3 от 19.08.2025 года об увольнении ФИО1 с работы в связи с ликвидацией компании 19.08.2025 года. (л.д.230 том 1), который был отменен приказом № 4 от 24.09.2025 года. Отмена приказа мотивирована отсутствием факта действующих трудовых отношений с работодателем ООО «Альпойл СП». (л.д.250 том 1)

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание установленные судом обстоятельства, свидетельствующие о не прекращении между ООО «Альпойл СП» и ФИО1 трудовых отношений, соблюдение ООО «Альпойл СП» предусмотренной ст. 178 ТК РФ процедуры увольнения, суд считает возможным удовлетворить требования истца о расторжении трудового договора п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ 19.08.2025 года.

Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств использования ФИО1 отпуска за 2019-2020 год, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии у ФИО1 права на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2019-2020 год в размере 14 600 руб., ( оклад, установленный дополнительным соглашением с 01.03.2017 года). Каких либо возражений относительно применения заявленной суммы представитель ООО «Альпойл СП» не имел, своих расчетов обоснованности размера компенсации не представил. Учитывая вышеизложенное, принимая фактические обстоятельства дела, в том числе нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком с 10.02.2021 года, а также размер минимального прожиточного минимума в Московской области на дату рассмотрения спора, ст. 196 ГПК РФ, устанавливающую, что суд принимает решение по заявленным требованиям, суд считает возможным взыскать с ООО «Альпойл СП» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 2019-2021 год в размере 14 600 руб. Оснований для взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска за период не выполнения должностных обязанностей за период с 2024-2025 году суд не находит.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 14 600 руб. Оснований для применения ч.2 ст. 178 ТК РФ, с учетом фактических обстоятельств дела, суд не находит.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, материальная ответственность работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ наступает при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат. Проценты (денежная компенсация), предусмотренные указанной статьей, не могут быть начислены на те денежные суммы, которые были присуждены работнику в рамках судебного спора по не вступившему в законную силу решению суда.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Альпойл СП» процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ в размере 81 802,20 руб. суд не находит.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, установив факт нарушения прав истца на прекращение трудовых отношений, выплату причитающихся при увольнении денежных средств, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, действия работника, суд приходи к выводу о наличии основной для частичного удовлетворения заявленных требований, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. соответствует принципам разумности и справедливости, является достаточным для компенсации нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 5 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

В соответствии со статьями 134, 142 Закона о банкротстве в процедуре конкурсного производства расчеты с кредиторами, в том числе по текущим обязательствам, производит конкурсный управляющий. При этом последний обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника и кредиторов (пункт 4 статьи 20.3 Закона о банкротстве).

Так, конкурсный управляющий, осуществляя функции руководителя должника, по общему правилу должен обеспечивать добровольное исполнение обязательств обществом (статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации) при соблюдении специальных правил об очередности и пропорциональности (статьи 134 и 142 Закона о банкротстве).

Если же кредитор по текущему обязательству считает свое право нарушенным, он вправе обратиться с досудебным требованием или претензией к арбитражному управляющему, а при отсутствии от последнего ответа или отказе в осуществлении выплаты кредитор вправе инициировать судебное разбирательство.

В соответствии со ст. 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел досудебный порядок урегулирования спора.

Таким образом, требования ФИО1 о понуждении руководителя ООО «Альпойл СП» включить в реестр текущих платежей обязанность по выплате задолженности установленной настоящим решением подлежат оставлению без рассмотрения. При этом суд учитывает, что права ФИО1 по выплату определенных судом сумм на дату разрешения спора не нарушены.

Разрешая требования, предъявленные к ОСФР по г.Москве и Московской области суд приходит к следующему выводу:

Федеральный закон от 19 мая 2995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Этим же Федеральным законом установлены дополнительные меры материальной поддержки семей, имеющих детей, в том числе в виде пособий: единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком (статьи 6 - 9, 11, 13 - 15).

Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, также регламентирован Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии со ст. 17.2 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

Судом установлено, что ФИО1 является многодетной матерью детей: ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Ч-ных Д. и С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Ч-ных А. и А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. (л.д.16 том 1)

В период с 15.07.2024 года по 24.01.2025 года ФИО1 выдан электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам. (л.д.34 том 1)

Решением ОСФР по г.Москве и Московской области от 05.02.2025 года ФИО1 отказано в назначении ( предоставлении) пособия по беременности и родам по категории: женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей… Причиной отказа явилось то, что заявитель и (или) ребенок не относиться к кругу лиц, имеющих право на назначение пособия. (л.д.19 том 1)

Решением ОСФР по г.Москве и Московской области от 10.02.2025 года, 21.03.2025 ФИО1 отказано в назначении единовременного пособия при рождении ребенка, поскольку заявитель и (или) ребенок не относиться к кругу лиц, имеющих право на назначение пособия. В соответствии с п. 27 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2020 года № 668 н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» в случае если один из родителей работает, а другой родитель не работает, то единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя либо лица его заменяющего. (л.д.20, 201 том 1).

28.08.2025 года конкурсным управляющим ООО «Альпойл-СП» в адрес ОСФР по г.Москве и Московской области направлено письменное заявление на бумажном носителе о принятии документов для назначения и выплаты пособий по материнству застрахованному лицу ФИО10 (л.д.212-215)

Из ответа ОСФР по г.Москве и Московской области от 05.09.2025 года следует, что в соответствии с п 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 года № 2010 информационное взаимодействие страхователей и страховщика в электронном виде осуществляется с использованием системы электронного документооборота, Социального электронного документооборота. По состоянию на 04.09.2025 года электронные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу ФИО1 от страхователя а отделение фонда не поступали. (л.д.210-211 том 1)

05.09.2025 года представителю ООО «Альпойл-СП» отказано в выдаче электронной подписи, поскольку установлено, что в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности сведений об адресе места нахождения. (л.д.248 том 1)

При этом статья 17.2 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" не содержит каких-либо положений, ограничивающих право лица на обращение в суд с заявлением о восстановлении пропущенных сроков, предусмотренных данной нормой, формальное истечение которых не отменяет право на получение государственных пособий.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.01.2007 N 74 утвержден Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком. К таким причинам отнесены: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Таким образом, при обращении в суд названный Перечень не является исчерпывающим и суд вправе, исходя из конкретных обстоятельств, признать причину пропуска срока обращения за пособием уважительной.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что первоначально ( февраль 2025 года) ФИО1 своевременно обратилась в ОСФР по г.Москве и Московской области с заявлением о назначении и выплате ей пособий в связи с материнством, а последующий пропуск установленного срока связан с отсутствием у конкурсного управляющего ООО «Альпойл-СП» возможности получить электронную подпись по причине нахождения юридического лица в процедуре банкротства, а также наличие спора об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 пропустила установленный срок для обращения за назначением и выплатой пособий по уважительным причинам, в связи с чем, указанный срок подлежит восстановлению.

С учетом постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком", установившего Информационное взаимодействие страхователей и страховщика в электронном виде, отсутствие у ФИО1 доказательств, свидетельствующих о прекращении трудовых отношений ООО «Альпойл-СП», конкурсный управляющий которого принимал действия к передаче документов для назначения пособий, письмо ОСФР по г.Москве и Московской области от 05.09.2025 года не нарушает прав и законным интересов ФИО1, не возлагает на нее каких либо обязанностей, в связи с чем оснований для признания данного документа незаконным не имеется.

В соответствии с частью 19 статьи 13 Закона N 255-ФЗ в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособия по временной нетрудоспособности назначение и выплата указанного вида страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

В силу пункта 8 Правил N 2010 в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий застрахованное лицо вправе самостоятельно обратиться, в том числе в электронной форме, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - единый портал), в территориальный орган страховщика по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за получением пособий, представив сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что трудовой договор заключенный между ООО «Альпойл СП» ( ОГРН <***>) и ФИО1 расторгнут на основании решения суда по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ 19.08.2025 года, ФИО1 вправе самостоятельно обратиться в ОСФР по г.Москве и Московской области с заявлениями о назначении пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении пятого, шестого ребенка, ежемесячного пособия по уходу за пятым, шестым ребенком до 1,5 лет.

При установленных судом обстоятельствах, изложенным в настоящем решении, права ФИО1 действиями ОСФР по г.Москве и Московской области не нарушены, в связи с чем оснований для понуждения ОСФР по г.Москве и Московской области принять от ФИО1 комплект документов не имеется.

В соответствии с ч.. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в общей сумме 7 000 руб.

Руководствуясь ст.194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альпойл СП» об установлении факта трудовых отношений, факта не предоставления работы, незаконного отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, взыскании выходного пособия, среднего заработка, процентов за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор от 03.12.2007 года, заключенный между ООО «Альпойл СП» ( ОГРН <***>) и ФИО1 по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ 19.08.2025 года.

Взыскать с ООО «Альпойл СП» ( ОГРН <***>) в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 14 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2019-2020 год в размере 14600 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, факта не предоставления работы, незаконного отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за 2024-2025 гг., процентов за нарушение срока выплаты денежных средств, а также во взыскании выходного пособия, компенсацию морального вреда в размере свыше определенных судом отказать.

Требования о понуждении конкурсного управляющего включить задолженность в реестр текущих платежей оставить без рассмотрения.

Исковые требования ФИО1 к ОСФР по г.Москве и Московской области о восстановлении срока на подачу документов для назначения пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении пятого, шестого ребенка, ежемесячного пособия по уходу за пятым, шестым ребенком до 1,5 лет удовлетворить.

Восстановить ФИО1 срок на подачу документов для назначения пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении пятого, шестого ребенка, ежемесячного пособия по уходу за пятым, шестым ребенком до 1,5 лет.

В удовлетворении требований о понуждении ОСФР по г.Москве и Московской области принять комплект документов и назначить пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении пятого и шестого ребенка, ежемесячное пособие по уходу за пятым и шестым ребенком до 1,5 лет. отказать.

Взыскать с ООО «Альпойл СП» ( ОГРН <***>) в доход Сергиево-Посадского городского округа расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Сергиево-Посадский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2026 года

Судья подпись Л.В.Сергеева

Сергиево-Посадский городской суд Московской области направляет в Ваш адрес копию решения суда от «03» декабря 2025 г. по делу № 2-3908/2025г. (мотивированное решение изготовлено 19.01.2026 г.).

Разъясняю, что в силу ст.321 ГПК РФ апелляционная жалоба может быть подана в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Апелляционная жалоба адресуется в Московский областной суд, но подается через суд первой инстанции – Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

До истечения срока обжалования дело не может быть направлено в суд апелляционной инстанции.

Апелляционная жалоба должна соответствовать требованиям ст. 322 ГПК РФ, в том числе быть мотивированной (содержать требования лица, подающего жалобу, доводы о причинах не согласия с решением).

К жалобе должны быть приложены:

- доказательства направления или вручения апелляционной жалобы всем участвующим в деле лицам,

- платежный документ об оплате государственной пошлины,

- в случае подачи апелляционной жалобы представителем должна быть приложена доверенность и копия диплома представителя о высшем юридическом образовании.

В случае апелляционного обжалования лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционной жалобы с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле.

С материалами дела ознакомиться можно в Сергиево-Посадском городском суде, до направления дела в апелляционную инстанцию.

В соответствии с частью 7 статьи 113, частью 2 статьи 214, частью 3 статьи 227 ГПК РФ судебные извещения, копии судебных актов в электронном виде могут быть получены участниками судебного процесса посредством портала «Госуслуги». Для получения указанной корреспонденции необходимо выразить согласие на получение в форме постановки отметки в настройках личного кабинета портала «Госуслуги».

Дать согласие

Приложение: на 11 листах.

Судья подпись Л.В.Сергеева