Решение № 2-2199/2020 2-2199/2020~М-2177/2020 М-2177/2020 от 14 июля 2020 г. по делу № 2-2199/2020

Дело №2-2199/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2020 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой,

при секретаре В.О. Конновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, произвести отчисления

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд в интересах ФИО1 с указанными требованиями, указав, что проверкой установлено, что 28.05.2019 между ООО «Пересвет» и ООО «Транснефть - Дальний Восток» был заключен договор №698-18-19 на оказание клининговых услуг по уборке помещений РНУ «Дальнереченск» в том числе по адресам: <адрес>, площадью 3382,63 кв.м., а также по адресу: <адрес>, площадью 3535,45 кв.м. сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Данный договор подписан электронной цифровой подписью. Согласно п.2.2.8 одним из условий данного договора являлось соблюдение персоналом ООО «Пересвет» правил по организации пропускного режима и внутреннего распорядка, действующих у заказчика (ООО «Транснефть - Дальний Восток») требований и правил охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, санитарных норм.

10.02.2020 от генерального директора ООО «Пересвет» в ООО «Транснефть - Дальний Восток» (исх. №04/20 от 10.02.2020) поступило уведомление об одностороннем расторжении договора №698-18-1,9, последним днем действия которого указано 10.02.2020.

Проведенной проверкой установлено, что в период с 11.10.2019 по 10.02.2020 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Пересвет» в должности <данные изъяты> без заключения трудового договора. Запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении ФИО1 не вносилась.

Ее рабочее место находилось по адресу: <адрес> (База производственного обеспечения и Центральная ремонтная служба «Дальнереченск», являющаяся объектом ООО «Транснефть - Дальний Восток». В ее обязанности входила уборка всех помещений, вынос мусора, удаление пыли.

График работы у ФИО1 был установлен с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье - выходные дни. Контроль за качеством выполненной работы осуществляли работники ООО «Транснефть -Дальний Восток» и представители ООО «Пересвет».

С ФИО1 на объекте по адресу: <адрес>, также осуществляли трудовую деятельность без заключения трудовых договоров иное лицо , иное лицо . иное лицо , перед которыми также имеется задолженность по заработной плате.

С целью допуска работников ООО «Пересвет» на объекты РНУ «Дальнереченск» (ООО «Транснефть - Дальний Восток») генеральным директором ООО «Пересвет» ФИО2 в ООО «Транснефть – Дальний Восток» 17.06.2019 направлена информация о допуске в том числе ФИО1 на территорию ООО «Транснефть — Дальний Восток». Указанное письмо подписано генеральным директором ООО «Пересвет» иное лицо и имеет оттиск синей печати организации.

Собеседование при устройстве на работу в ООО «Пересвет» ФИО1 проходила с техническим директором ООО «Пересвет» иное лицо

ФИО1 был разъяснен график работы с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье - выходные дни, время работы - с 09:00 до 18:00. Заработная плата ФИО1 была установлена в размере 17000 руб.

Опрошенная в Государственной инспекции труда в Ульяновской области технический директор ООО «Пересвет» иное лицо пояснила, что с ФИО1 ООО «Пересвет» ни трудовых, ни гражданско-правовых договоров не заключало, что, в свою очередь, противоречит информации генерального директора ООО «Пересвет» иное лицо о допуске ФИО1 на территорию ООО «Транснефть - Дальний Восток».

За выполненную работу представителем ООО «Пересвет» иное лицо иное лицо перечислялась заработная плата на всех работников в том числе ФИО1, выполнявших работы по уборке по адресу: <адрес>.

Факт осуществления трудовой деятельности в ООО «Пересвет» на территории ООО «Транснефть - Дальний Восток» подтверждается выпиской системы безопасности СКУД ООО «Транснефть - Дальний Восток» (программа «болид») за запрошенный период с 11.10.2019 по 10.02.2020, согласно которой ФИО1 в период с октября 2019 года по февраль 2020 года осуществлялся вход и выход на территорию ООО «Транснефть - Дальний Восток».

С учетом того, что ООО «Пересвет» 10.02.2020 в одностороннем порядке прекратило исполнение договора оказания клининговых услуг с ООО «Транснефть - Дальний Восток», то последним днем работы ФИО1 в ООО «Пересвет» необходимо считать 10.02.2020.

Между тем заработная плата ФИО1 была выплачена не в полном объеме. С учетом того, что документов, подтверждающих размер заработной платы ФИО1, не имеется, то расчет по заработной плате следует производить согласно минимальному размеру оплату труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» размер оплаты труда с 01.01.2019 составлял 11280руб., а с 01.01.2020- 12130руб.

Перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате из расчета: за период с 01.12.2019 по 31.12.2019 в сумме - 11280 руб.; за период с 01.01.2020 по 31.01.2020 в сумме - 12130 руб.; за период с 01.02.2020 по 10.02.2020 в сумме 3830,58 руб., из расчета: 12130 руб. (заработная плата за месяц) делим на 19 рабочих дней в феврале 2020 года (согласно производственному календарю на февраль 2020 года) = 638,43 руб. (заработная плата за I день). С учетом того, что в период с 01.02.2020 по 10.02.2020 было 6 рабочих дней, то 6 дней умножаем на 638,43 руб. = 3830,58 руб.

Общая сумма задолженности составляет: 11280 руб. + 12130 руб. + 3830,58 руб. = 27240,58 руб.

Просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Пересвет» за период работы с 11.10.2019 по 10.02.2020 в должности <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.12.2019 по 10.02.2020 в сумме 27240,58 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 895,64 руб., компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 на сумму 10000 рублей.

Обязать ООО «Пересвет» произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации на ФИО1 за период работы с 11.10.2019 по 10.02.2020.

Обязать ООО «Пересвет» в соответствии со ст.68 ТК РФ внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме 11.10.2019 на работу в ООО «Пересвет» на должность <данные изъяты> и о ее увольнении 10.02.2020 на основании ст.80 ТК РФ с должности <данные изъяты>.

Истица в судебное заседание не явилась, была извещена судом, представила письменные пояснения, согласно которым оплата с работниками ООО «Пересвет» осуществлялась через ФИО3, так же ФИО3 ей переводила небольшие суммы во исполнение долговых обязательств.

В судебном заседании помощник прокурора на удовлетворении иска настаивал, поддержал все изложенное иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, представила в дело письменный отзыв на иск, в котором, в частности, указала следующее. ООО «Пересвет» действительно оказывало клининговые услуги ООО «Транснефть-Дальний Восток» по договору с 17.06.2019 года по 10.02.2020г., однако договоров, подтверждающих кто именно от имени ООО «Пересвет» занимался уборкой помещений ООО «Транснефть-Дальний Восток», не имеется. Между тем, ООО «Пересвет» трудовой договор с истицей не заключало, на работу ее не принимало. Считает, что истицей пропущен срок для обращения в суд с иском о внесении записей в трудовую книжку и начислении страховых взносов.

Представители третьих лиц ООО «Транснефть-Дальний Восток», Государственная инспекция труда Ульяновской области, ООО «Ульяновская сервисная компания» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, надзорное производство, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ, где к их числу отнесены трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями в ст. 15 ТК РФ законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, из смысла статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда РФ, по мнению суда, исковые требования прокурора, заявленные в интересах истицы подлежат удовлетворению.

Так, судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что 28 мая 2019 года между ООО «Транснефть-Дальний Восток» (заказчик) и ООО «Пересвет» (исполнитель) был заключен договор №698-18-19, по условиям которого исполнитель обязался предоставить заказчику клининговые услуги в нежилых помещениях заказчика общей площадью 33 411, 43 кв.м., расположенных, в том числе, по адресам: <адрес>.

Согласно п.2.2.8 одним из условий договора являлось соблюдение персоналом ООО «Пересвет» правил по организации пропускного режима и внутреннего распорядка, действующих у заказчика ООО «Транснефть-Дальний Восток» требований и правил охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, санитарных норм.

10.02.2020 года от генерального директора ООО «Пересвет» в ООО «Транснефть-Дальний Восток» поступило уведомление об одностороннем расторжении договора, последним днем действия которого указано 10.02.2020 года.

ООО «Пересвет» направило ООО «Транснефть–Дальний Восток» сообщение (б/д) о том, что с 17.06.2019 года ООО «Пересвет» приступило к выполнению своих обязательств по исполнению клининговых услуг по договору от 28 мая 2019 года и просят разрешить допуск своих сотрудников на территорию и помещения РНУ «Дальнереченск» для проведения работ с 08 часов 30 минут до 18 часов в рабочие дни. В приложении к данному письму указана, в том числе, и истица.

Факт осуществления трудовой деятельности в ООО «Пересвет» на территории ООО «Транснефть - Дальний Восток» подтверждается выпиской системы безопасности СКУД ООО «Транснефть - Дальний Восток» (программа «болид») за запрошенный период с 11.10.2019 по 10.02.2020, согласно которой ФИО1 в период с октября 2019 года по февраль 2020 года осуществлялся вход и выход на территорию ООО «Транснефть - Дальний Восток».

С учетом того, что ООО «Пересвет» 10.02.2020 в одностороннем порядке прекратило исполнение договора оказания клининговых услуг с ООО «Транснефть - Дальний Восток», то последним днем работы ФИО1 в ООО «Пересвет» необходимо считать 10.02.2020.

Истице также был оформлен временный пропуск на спорный период в качестве работника ООО «Пересвет» на прохождения на территорию РНУ «Дальнереченск».

Принимая во внимание указанные доказательства, суд считает, что доказан факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период времени с 11.10.2019г. по 10.02.2020г., а также фактическое исполнение ею именно трудовых обязанностей по должности «<данные изъяты>», что совпадает с периодом времени, в который ООО «Пересвет» исполняло договор от 28.05.2019г. об оказании клининговых услуг.

Суд также учитывает, что данную работу истица выполняла по заданию уполномоченного лица от имени ООО «Пересвет» - иное лицо , действующего на основании доверенности от директора общества, и с его ведома.

Истица подчинялась трудовому распорядку (выходила на работу ежедневно в рабочие дни в течение всего рабочего дня), что следует из электронной базы пропускного режима.

Уполномоченное лицо ей выплачивало заработную плату ежемесячно ( через другого такого же <данные изъяты> как истица – иное лицо ), что следует из надзорного производства и пояснений истицы, иное лицо

При этом ответчик в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представил суду доказательств тому, что в спорный период времени данные трудовые функции выполнялись иными лицами, с которыми обществом были заключены трудовые или иные договоры.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При таких обстоятельствах, поскольку документально факт трудовых отношений между истицей и ООО «Пересвет» оформлен не был, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Пересвет» в период с 11.10.2019г. по 10.02.2020г. года в должности «<данные изъяты>» в судебном порядке, обязав ответчика внести в трудовую книжку истицы записи о приёме ее на работу в Общество 11.10.2019г. на указанную должность и об увольнении ее с указанной должности 10.02.2020г.на основании ст.80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Согласно сведениям УПФР истица с 11.02.2020 года трудоустроена в ООО «Стройсити».

Требования о взыскании задолженности по заработной плате также являются обоснованными на основании следующего.

Как указывает сторона истца, за период с 11.10.2019г. по 10.02.2020г. года включительно ответчик не выплатил истице заработную плату.

При этом доказательств выплаты истице заработной платы за указанный период времени ответчиком в суд не представлено.

Учитывая, что суду не представлены доказательства в обоснование установленного между сторонами трудовых отношений конкретного размера заработной платы истца, суд полагает необходимым определить размер задолженности по заработной плате за спорный период исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда, как и просит истица.

Размер МРОТ в 2019 году составлял 11 280 руб., с 01.01.2020 года составляет 12 130 руб.

Таким образом, задолженность составляет: за период с 01.12.2019 по 31.12.2019 в сумме - 11280 руб.; за период с 01.01.2020 по 31.01.2020 в сумме - 12130 руб.; за период с 01.02.2020 по 10.02.2020 в сумме 3830,58 руб., из расчета: 12130 руб. (заработная плата за месяц) делим на 19 рабочих дней в феврале 2020 года (согласно производственному календарю на февраль 2020 года) = 638,43 руб. (заработная плата за I день).

С учетом того, что в период с 01.02.2020 по 10.02.2020 было 6 рабочих дней, то 6 дней умножаем на 638,43 руб. = 3830,58 руб.

Общая сумма задолженности составляет: 11280 руб. + 12130 руб. + 3830,58 руб. = 27240,58 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 11.10.2019г. по 10.02.2020 года в сумме общей сумме 27240,58 руб..

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств своевременной выплаты истице заработной платы за спорный период, с ООО «Пересвет» в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Расчет компенсации, по мнению суда, следующий:

Согласно указанию Центрального банка РФ «О ставке рефинансированияБанка России и ключевой ставке Банка России» №3894-У от 11.12.2015 с01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается кзначению ключевой ставки Банка России, определенному насоответствующую дату.

Согласно информации Банка России от 14.09.2018 «Банк России принял решение повысить ключевую ставку на 0,25, до 7,50% годовых» ключевая ставка повышена до 7,50% годовых.

Согласно информации Банка России от 14.12.2018 «Банк России принял решение повысить ключевую ставку на 0,25, до 7,75% годовых» ключевая ставка повышена до 7,75% годовых.

Задержка выплаты заработной платы за декабрь 2019 года - 11280 руб. рассчитывается: с 16 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (25 дн.) в сумме 117 руб. 50 коп. (11280.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 25 дн.), с 10 февраля 2020 г. по 21 апреля 2020 г. (72 дн.) в сумме 324 руб. 86 коп. (11280.00 руб. х 6% х 1/150 х 72 дн.)

Итого 442 руб. 36 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2019 года.

Задержка выплаты заработной платы за январь 2020 года - 12130 руб. рассчитывается: с 11 февраля 2020 г. по 21 апреля 2020 г. (71 дн.) в сумме 344 руб. 49 коп. (12130.00 руб. х 6% х 1/150 х 71 дн.)

Итого 344 руб. 49 коп.- размер компенсации за задержку заработной платы за январь 2020 года.

Задержка выплаты заработной платы за февраль 2020 года - 3830,58 руб. рассчитывается: с 11 февраля 2020 г. по 21 апреля 2020 г. (71 дн.) в сумме 108 руб. 79 коп. (3830.58 руб. х 6% х 1/150 х 71 дн.)

Итого 108 руб. 79 коп.- размер компенсации за задержку заработной платы за февраль 2020 года.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил: 442 руб. 36 коп. + 344 руб. 49 коп. + 108 руб. 79 коп. = 895,64 руб.

Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истицы периодом задолженности по заработной плате и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000 руб.

Соответственно, в остальной части данных требований истице следует отказать.

Кроме того, суд считает необходимым обязать ответчика предоставить информацию и произвести отчисление обязательных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении истицы, исходя из размера заработной платы истца, установленной судом, за спорный период, поскольку данная обязанность ответчиком своевременно не исполнена.

Доводы ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд с исковыми требованиями о внесении записей в трудовую книжку и начислении страховых взносов, суд считает не состоятельными.

Так, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требования о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, а также иные требования, вытекающие из трудовых отношений, являются самостоятельными исковыми требованиями, с которым работник вправе обратиться в суд в указанные в данной статье сроки.

Так, поскольку факт трудовых отношений истицы с ответчиком был установлен только в ходе рассмотрения настоящего дела в суде, то, соответственно, трехмесячный срок для предъявления требований истицей в суд о внесении соответствующих записей в трудовую книжку о приеме и об увольнении с работы, а также для предъявления требования о начислении страховых взносов ею не пропущен.

При этом суд принимает во внимание и тот факт, что истица узнала об отсутствии соответствующих записей в ее трудовой книжке и отсутствии начислений страховых взносов только после окончания трудовых отношений с ответчиком, т.е.,10.02.2020г., а в суд настоящий иск подан 30.04.2020г., т.е., в пределах трехмесячного срока.

В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 194-198,199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Пересвет» в период с 11.10.2019 года по 10.02.2020 года в должности <данные изъяты>», обязав Общество с ограниченной ответственностью «Пересвет» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приёме ее на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Пересвет» 11.10.2019г. на должность «<данные изъяты>» и об увольнении ее с указанной должности 10.02.2020г. на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пересвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 11.10.2019 года по 10.02.2020 года в сумме 27240,58 руб..

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 11.10.2019 года по 10.02.2020 года в сумме 27240,58 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пересвет» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 895, 64 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Пересвет» произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в отношении ФИО1 за период ее работы в Обществе с ограниченной ответственностью «Пересвет» в установленном законодательством РФ размере.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пересвет» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1344,08 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Т.Л. Грачева