Решение № 2-2548/2020 2-2548/2020~М-372/2020 М-372/2020 от 23 июля 2020 г. по делу № 2-2548/2020

гражданское дело № 2-2548/2020

24RS0056-01-2020-000490-72

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 июля 2020 года г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Сыроквашиной Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и возложении обязанности по оплате пособия по уходу за ребенком.

Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и акционерным обществом «Тандер», был заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец была принята в подразделение магазина «Магнит», расположенное по адресу: <адрес>, на должность продавца. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принесла работодателю справку о беременности с медицинским заключением о необходимости перевода её на легкий труд, и попросила перевести ее на легкий труд в связи с медицинскими показаниями. ДД.ММ.ГГГГ. в связи с тем, что работодатель не отреагировал на устное заявление истца о переводе её на легкий труд, истец в письменной форме самостоятельно обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на легкий труд, но до настоящего времени со стороны ответчика никаких действий в ответ на заявление не предпринято. Истец расценила действия ответчика как препятствие к осуществлению трудовой деятельности и исполнению трудовых обязанностей.В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика размер среднего заработка истца в размере 105416,85 рублей за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по день выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам; взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать оплатить истцу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Истец и ответчик, будучи уведомленными надлежащим образом и заблаговременно о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в его отсутствие не заявляли, истец просила рассмотреть дело в её отсутствие, ответчик возражений против иска суду не представил.

В силу ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения статьи 22 ТК РФ закрепляют обязанности работодателя, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1). До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и акционерным обществом «Тандер», был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец была принята в подразделение магазина «Магнит», расположенное по адресу: <адрес>, на должность продавца. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принесла работодателю справку о беременности с медицинским заключением о необходимости перевода её на легкий труд, и попросила перевести ее на легкий труд в связи с медицинскими показаниями.

Должностная инструкция продавца АО «Тандер» содержит следующие обязанности:

- п.4.1.3 - выполнять выгрузку товара из автомобилей компании и местных поставщиков для последующей приемки по количеству и качеству;

- 4.1.5 - производить полуфабрикаты и готовую продукцию с соблюдением всех временных и температурных режимов и санитарных норм;

- 4.1.7 - выполнять своевременно и качественно нарезку и фасовку товаров сырного ассортимента, выкладку и пополнение товара на стеллажах и холодильном оборудовании (горки, бонеты, морозильные лари и т.д.);

- 4.1.25 - осуществлять контроль, за техническим состоянием оборудования, инвентаря и санитарным состоянием цеха (при его наличии); следить за наличием маркировки на оборудовании и инвентаре, согласно стандартам компании

- 4.1.26 - уметь пользоваться технологическим оборудованием в цехах (при их наличии), с соблюдением правил техники безопасности.

Согласно справки, выданной истцу в женской консультации № г. Красноярска ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоит на «Д» учете по беременности и по состоянию здоровья нуждается в освобождении от тяжелой, физической нагрузки, от переохлаждения и работы в ночное время суток.

ДД.ММ.ГГГГ. в связи с тем, что работодатель не отреагировал на устное заявление истца о переводе её на легкий труд, истец в письменной форме самостоятельно обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на легкий труд, но до настоящего времени со стороны ответчика никаких действий в ответ на заявление не предпринято.

Исходя из установленных по делу обстоятельств суд делает выводы, что ФИО1 в связи с беременностью и медицинским заключением нуждалась в переводе на другую, более легкую работу, однако в нарушение предусмотренного ст.254 ТК РФ порядка работодатель не предложил ей соответствующую работу, в связи с чем она освобождена от работы с сохранением среднего заработка.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, который работодателем принят и ей оплачен.

Истец представила расчет заработной платы, подлежащей выплате ответчиком: в октябре 2019 года рабочими днями истца приходились: 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24 включительно, исходя из расчета гибкого графика 2/2 начиная с ДД.ММ.ГГГГ (первый рабочий день) Расчет суммы основного долга по иску: 23000,00 (заработная плата истца за месяц) / 12 (количество фактически отработанных дней) = 1 916,67 (сумма среднего заработка за 1 фактически отработанный день) * 55 (период, подлежащий оплате с 02.11.2019г. по 18.02.2020г. (по дату получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, который работодателем принят и оплачен); расчет осуществлялся из расчета гибкого графика Истца 2/2, считая условно ДД.ММ.ГГГГ - первым потенциальным днем работы, если бы были согласованы со стороны Ответчика условия легкого труда) = 105416,85 рублей.

Поскольку ответчик указанный расчет не оспорил, суд соглашается с ним, и удовлетворяет требования в данной части.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в виде задержки выплаты заработной платы, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в её пользу компенсацию, и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5000 рублей.

В силу части 1 статьи 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Таким образом, требования иска в части оплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет подлежат удовлетворению судом.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за время освобождения от работы в размере 105416,85 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Обязать АО «Тандер» оплатить истцу ФИО1 пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Красноярска, заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 июля 2020 года.

Копия верна.

Судья: