Решение № 2-2455/2025 2-447/2026 2-447/2026(2-2455/2025;)~М-2417/2025 М-2417/2025 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-2455/2025

Дело № 2-447/2026

УИД 68RS0004-01-2025-006288-31

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2026 г. г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Сошниковой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Соловьевой В.А.,

с участием помощника прокурора Тамбовского района Тамбовской области Забавиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тамбовского района Тамбовской области, в интересах Безе Н. А., к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОЛАЙН технологии» о взыскании денежных средств.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тамбовского района Тамбовской области, в интересах Безе Н. А., обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОЛАЙН Технологии» о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Безе Н. А., бывшего работника ООО «ГЕОЛАЙН Технологии» по вопросу невыплаты заработной платы.

В результате проверки исполнения трудового законодательства установлено, что между ФКУ ИЦ-2 УФСИН России по Тамбовской области и ООО «ГЕОЛАЙН» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор по привлечению к труду осужденных к принудительным работам №.

Согласно данному договору ФКУ ИЦ-2 УФСИН России по Тамбовской области предоставляет ООО «ГЕОЛАЙН» рабочую силу из числа осужденных, отбывающих наказание в учреждении по мере их поступления, для привлечения осужденных к принудительным работам, к оплачиваемому труду.

ООО «ГЕОЛАЙН», в свою очередь, трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам в соответствии с трудовым законодательством РФ, выплачивает заработную плату с начислениями в установленной законом порядке за выполненную работу.

На основании указанного выше договора ООО «ГЕОЛАЙН» ведет табель учета рабочего времени, проводит начисление заработной платы, выплачивает не реже чем каждые полмесяца заработную плату, срок выдачи которой устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Безе Н. А. принят на работу в ООО «ГЕОЛАЙН» ДД.ММ.ГГГГ на должность подсобного рабочего с должностным окладом в размере 24143 руб. и премией в размере 10347 руб.

Приказом генерального директора ООО «ГЕОЛАЙН» №-Ку от ДД.ММ.ГГГГ Безе Н.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.8. правил внутреннего трудового распорядка заработная плата работникам ООО «ГЕОЛАЙН» выдается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Проверка, проведенная прокуратурой района по обращению Безе Н.А., показала, что за период с октября по ноябрь 2025 года у ответчика перед истцом образовалась задолженности по заработной плате в общем размере 61565,99 руб.

Согласно расчету компенсации за задержку заработной платы, произведенному прокуратурой района в ходе проверки по обращению Безе Н.А., ее размер составляет 2140,05 руб.

Несвоевременная оплата труда работника лишает его возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и его семьи, что в свою очередь может повлечь существенный рост социального напряжения в месте их проживания.

Таким образом, неправомерными действиями работодателя ООО «ГЕОЛАЙН» в связи с невыплатой Безе Н.А. заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

Просит суд взыскать с ООО «ГЕОЛАЙН Технологии» в пользу Безе Н. А. задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2025 в размере 61565,99 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2140,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Безе Н.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Ответчик извещен судом надлежаще и заблаговременно, в судебное заседание не явился.

Привлеченное в ходе подготовки к участию в деле третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, ФКУ ИЦ № УФСИН России по <адрес> извещено надлежаще о времени и месте рассмотрения дела, представителя не направило.

Изучив материалы дела, выслушав доводы представителя истца, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 45 ГПК РФ установлено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ ИЦ-2 УФСИН России по <адрес> и ООО «ГЕОЛАЙН Технологии» был заключен договор № по привлечению к труду осужденных к принудительным работам.

В соответствии с пп. 1.1-1.2 договора Учреждение представляет Организации рабочую силу из числа осужденных, отбывающих наказание в Учреждении по мере из поступления, для привлечения осужденных к принудительным работам, к оплачиваемому труду.

Организация трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил, прописанных в Уголовно-исполнительном Кодексе РФ, выплачивает заработную плату с начислениями в установленном Законом порядке за выполненную работу на условиях настоящего договора.

В п. 3.2 договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.6.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ГЕОЛАЙН Технологии», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, и п.7.6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ГЕОЛАЙН Технологии», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно приказу о приеме работника на работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ, Безе Н. А. был принят на работу в ООО «ГЕОЛАЙН Технологии» на должность подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла<адрес> руб. и премией в размере 10347 руб.

Приказом генерального директора ООО «ГЕОЛАЙН Технологии» от ДД.ММ.ГГГГ №-Ку трудовой договор с Безе Н.А. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании подп. «б» п.2 ст. 60.9 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (перевод осужденного на работу в другую организацию).

Согласно расчетному листку ООО «ГЕОЛАЙН Технологии» задолженность по заработной плате перед Безе Н.А. за октябрь и ноябрь 2025 года в общей сумме составляет 61565,99 руб. (за октябрь 2025 35403,20 руб., ноябрь 26162,79 руб.).

Доказательств своевременной выплаты работнику всех причитающихся в силу трудового законодательства денежных сумм, суду не представлено.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному в материалы дела расчету, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 2140,05 руб. Расчет судом проверен и признан арифметически верным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, в его пользу подлежит выплата компенсация морального вреда, размер которой суд определяет с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, в 5000 руб.

С учетом установленных по делу и изложенных выше обстоятельств, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлеющими удовлетворению частично.

Доказательств, опровергающих выводы суда по обстоятельствам дела, не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Тамбовского района Тамбовской области, в интересах Безе Н. А., к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОЛАЙН технологии» о взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕОЛАЙН технологии» /ИНН <данные изъяты>/ в пользу Безе Н. А. /СНИЛС <данные изъяты>/ задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2025 года в размере 61565,99 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2140,05 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 20 марта 2026 года.

Судья Сошникова Н.Н.