Решение № 2-1921/2025 2-59/2026 2-59/2026(2-1921/2025;)~М-1696/2025 М-1696/2025 от 5 февраля 2026 г. по делу № 2-1921/2025

Дело №2-59/2026

УИД 48RS0021-01-2025-002734-10

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

4 февраля 2026 года город Елец Липецкой области

Елецкий городской суд в составе:

председательствующего судьи Беловой Е.Ю.,

при секретаре Мисриевой А.В.,

с участием

прокурора Климановой А.Г.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-59/2026 по исковому заявлению прокурора г. Ельца в интересах ФИО1 к ООО «Техресурс» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Ельца обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Техресурс» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой города Ельца проведена проверка по коллективному заявлению работников ООО «Техресурс» по факту нарушений трудовых прав. Проверкой установлено, что 01.08.2022 между ООО «Техресурс» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор подряда на выполнение производственных работ по заданию заказчика сроком оказания услуг с 01.08.2022 по 31.12.2022. В дальнейшем договор между ООО «Техресурс» и ФИО1 неоднократно продлевался, в общей сложности до 31.12.2024. Местом выполнения его трудовых обязанностей был асфальтобетонный завод в пос. ТЭЦ г. Ельца. Работал ФИО1 с 17.00 до 08.00 - один день работал, один день отдыхал, фактически он выполнял функции охранника. По данным СФР, его средняя заработная плата в месяц в 2023 году составляла 24 802 рублей, в 2024 - 6 825 рублей. В 2023 году заработная плата выплачивалась нерегулярно, зачастую наличными. В 2024 году заработная плата также выплачивалась без четкой последовательности, в разные даты выдавались различные суммы, зачастую наличными. ООО «Техресурс» признает наличие задолженности перед ФИО1 в размере 73 800 рублей. В 2024 году вместе с ФИО1 А,А», также без, оформления трудовых отношений работали ФИО10. Заработная плата для каждого из работников переводилась на банковскую карту, либо выдавалась наличными. При этом ФИО1 соблюдал режим труда, добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности. Таким образом, между ООО «Техресурс» и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении определенной работы. ФИО1 был фактически допущен работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей с 01.08.2022 по 31.12.2024. Однако, несмотря на обещания работодателя, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, что лишает его предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций, нарушает права ФИО1 на зачет периода трудовой деятельности в стаж, необходимый для назначения выплат по пенсионному обеспечению. Учитывая, что ООО «Техресурс» не произведена оплата труда в октябре, ноябре, декабре 2024 года, январе 2025 года (оплата производилась в месяце следующем за месяцем выполнения работ), а определенную дату выплаты зарплаты установить в ходе проверки не представилось возможным в виду ее нерегулярности в другие отрезки времени, при подсчете срока невыплаты, а также компенсации заключительным днем, когда выплата заработной платы могла быть произведена, целесообразно считать последний рабочий день месяца. Таким образом, компенсация за невыплаченную в установленный срок заработную плату составляет 29 428,16 рублей, соответствующие расчеты прилагаются. Просил признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем г. Ельца в период с 01.08.2022 по 31.12.2024 трудовыми; обязать ООО «Техресурс» внести запись в трудовую книжку работника о периоде работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г. Ельца в ООО «Техресурс» с 01.08.2022 по 31.12.2024; обязать ООО «Техресурс» осуществить отчисления страховых взносов в ОСФР по Липецкой области, произвести оплату НДФЛ в Управление ФНС по Липецкой области за обозначенный период на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; обязать ООО «Техресурс» выплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за 2024 год в размере 73 800 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 29 428,16 рублей; взыскать с ООО «Техресурс» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Елецкого городского суда Липецкой области от 09.12.2025 было принято увеличение размера исковых требований по гражданскому делу № 2-1921/2025 по исковому заявлению прокурора г. Ельца в интересах ФИО1 к ООО «Техресурс» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.

Представитель ответчика – ООО «Техресурс» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял.

Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, поскольку о времени и месте судебного заседания он извещен своевременно и надлежащим образом, не сообщил об уважительности причин неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебном заседании помощник прокурора Климанова А.Г. и истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили признать отношения между ООО «Техресурс» и ФИО1, осуществлявшего в период с 01.08.2022 по 30.12.2024 деятельность в должности сторожа, трудовыми, возложив на ООО «Техресурс» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе: принят 01 августа 2022 г. на должность «сторож»; уволен 30.12.2024 г. по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора); взыскать с ООО «Техресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в размере 73 800 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 29428,16 рублей; взыскать с ООО «Техресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; возложить на ООО «Техресурс» обязанность: предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области сведения об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности с 01.08.2022 по 30.12.2024; произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за работника ФИО1 за период с 01.08.2022 по 30.12.2024; перечислить в управление Федеральной налоговой службы по Липецкой области налог на доходы физических лиц - ФИО1 за период с 01.08.2022 по 30.12.2024.

Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив обоснованность их доводов, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 3 статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.ч.1,2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 1994 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.п.17,18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55,59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из материалов настоящего дела следует, что ООО «Техресурс» зарегистрировано в реестре юридических лиц с 1 февраля 2019 года, местонахождением юридического лица является: Липецкая область, г.о. город Елец, г. Елец, адресом юридического лица является: Липецкая область, г.о. город Елец, г. Елец, ул.9 декабря, д.19, офис 102.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц генеральным директором ООО «Техресурс» с 20 января 2025 года является ФИО2

Основным видом деятельности ООО «Техресурс» является «Строительство автомобильных дорог и автомагистралей».

01.08.2022 между ООО «Техресурс» и ФИО1 заключен договор подряда на выполнение производственных работ по заданию заказчика сроком оказания услуг с 01.08.2022 по 31.12.2022, 30.12.2022, 29.12.2023, 26.04.2024 были заключены дополнительные соглашения, исходя из которого срок выполнения работ продлен до 30 декабря 2024 года.

По сведениям Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области, ООО «Техресурс» в 2023 году выплатило ФИО1 заработную плату в 2023 году - размере 297630 руб., в 2024 году – 81907 руб.

Из объяснений свидетеля ФИО11., данных в судебном заседании, следует, что он работал в ООО «Техресурс» сторожем, его смена начиналась в 17 часов 00 минут и оканчивалась в 8 часов 00 минут следующего дня. Во время работы он пересекался с ФИО1, который также работал сторожем, но в другую смену. В их обязанности входила охрана объекта – асфальтобетонного завода, расположенного в пос. ТЭЦ г. Ельца Липецкой области. Заработную плату им платили нерегулярно, иногда деньги перечисляли на карту, иногда – отдавали наличными денежными средствами. С сентября 2024 года ему, также как и другим сторожам, заработную плату платить перестали, обещая выплатить ее после поступления денежных средств на счета работодателя от заказчиков работ. Однако до настоящего времени задолженность не выплачена.

Как пояснил истец в судебном заседании, его рабочее место находилось в пос. ТЭЦ г. Ельца Липецкой области, где расположен асфальтобетонный завод. Он осуществлял его охрану в соответствии с установленным графиком и периодичностью. При этом с 2024 года заработная плата работодателем выплачивалась нерегулярно, а в сентябре 2024 года выплаты прекратились.

Оценивая представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что стороны достигли соглашение о работе истца в ООО «Техресурс», то есть о личном выполнении истцом трудовой функции в качестве сторожа в интересах, под контролем и управлением по месту нахождения работодателя, при этом истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, работодатель производил выплату истцу заработной платы.

Вышеприведенные доказательства свидетельствуют об устойчивом и стабильном характере трудовых отношений, подчиненности и зависимости труда истца от ответчика, выполнении истцом работы по конкретной должности сторожа.

Как было указано, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, чего в данном случае ответчиком сделано не было.

Неисполнением работодателем обязанности по оформлению трудового договора не должно ущемлять права и законные интересы работника, являющегося наименее защищенной стороной в трудовых отношениях.

Таким образом, представленными доказательствами подтверждается факт трудовых отношений между ООО «Техресурс» и истцом в период с 1 августа 2022 года по 30 декабря 2024 года.

Следовательно, исковые требования в указанной части и в части возложения на ООО «Техресурс» обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о работе подлежат удовлетворению.

Согласно справке ООО «Техресурс» от 10 октября 2025 года, размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период сентября 2024 года по декабрь 2024 года составляет 73800 руб.

С учетом изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года в размере 73800 руб.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установления судом факта нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит удовлетворению и производное от этого требования требование о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 17 октября 2025 года.

В ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отражен один из важнейших принципов гражданского процесса - принцип диспозитивности, согласно которому суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится в пределах заявленных истцом требований и составит 29428 рублей 16 копеек.

Суд считает необходимым возложить на ООО «Техресурс» обязанность произвести уплату налогов и обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды за ФИО1 за период с 01.08.2022 по 30.12.2024, а также передать сведения для включения указанного периода работы в его стаж.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на надлежащее оформление трудовых отношений и оплату труда гарантировано истцу законом, нарушение данного права причинило истцу нравственные страдания, в связи с чем с учетом конкретных обстоятельств дела суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований с ООО «Техресурс» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Елец Липецкой области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Ельца, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Техресурс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушении установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов и налогов – удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 (СНИЛС <***>) и ООО «Техресурс» (ОГРН <***>) трудовыми в период с 01 августа 2022 года по 30 декабря 2024 года, возложить на ООО «Техресурс» (ОГРН <***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 (СНИЛС <***>) сведения о работе:

- принят 01 августа 2022 года на должность «сторож»;

-уволен 31 декабря 2024 года по п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).

Взыскать с ООО «Техресурс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года в размере 73800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29428,16 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 113228,16 рублей.

Возложить на ООО «Техресурс» (ОГРН <***>) обязанность по передаче в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области сведений об осуществлении ФИО1 (СНИЛС <***>) трудовой деятельности с 1 августа 2022 года по 31 декабря 2024 года для включения указанного периода работы в его стаж.

Возложить на ООО «Техресурс» (ОГРН <***>) обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, а также уплату налога на доходы ФИО1 (СНИЛС <***>) за период с 1 августа 2022 года по 31 декабря 2024 года.

Взыскать с ООО «Техресурс» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Елец Липецкой области государственную пошлину в размере 7000 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Елецкий городской суд Липецкой области заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Ю. Белова

Мотивированное решение изготовлено 6 февраля 2026года.