Решение № 2-3049/2025 2-3049/2025~М-2211/2025 М-2211/2025 от 7 октября 2025 г. по делу № 2-3049/2025

Дело № 2-3049/25

54RS0002-01-2025-003859-14


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2025 г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе

председательствующего судьи Пуляевой О.В.

при секретаре Кругловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 * к ООО «Строительная компания «СвязьРегион» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «СвязьРегион», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 462 531,47 руб., заработную плату с 31.07.2025 по день выдачи трудовой книжки, а так же денежную компенсацию за каждый день задержки с 01.08.2025 (по день вынесения решения суда (протокол судебного заседания 08.10.2025, расчет), компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на юридические услуги 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что с 09.01.2019 работал у ответчика в должности монтажника оборудования связи в Отделе строительства объектов связи. Приказом от 31.07.2025 № 3 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Трудовая книжка и расчет не выданы С октября 2024 года заработная плата задерживалась и выплачивалась частями. Согласно расчетного листка за июль 2025 года имеется долг за работодателем в размере 462 531,47 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал по указанным в иске основаниям, указав, что проценты за задержку выплаты заработной платы с 01.08.2025 по день рассмотрения спора составляют 37 557,56 руб. (представлен расчет).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался по адресу регистрации и по известному истцу адресу местонахождения. Получение судебной корреспонденции не обеспечивает.

Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика (ст.167 ГПК РФ), поскольку он надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения спора.

В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Изучив письменные материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

Как установлено материалами дела, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 09.01.2019 по 31.07.2025. Истец работал в должности монтажника оборудования связи в Отделе строительства объектов связи. Уволен приказом от 31.07.2025 № 3 (л.д.7) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец указывает, что с октября 2024 года обязанность по выплате заработной платы надлежащим образом ответчиком не исполнялась.

Об указанном свидетельствует представленный истцом расчетный лист (л.д.8), согласно которого долг за предприятием на конец июля 2025 года составил 462 531,47 руб. (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком не представлено доказательств соблюдения сроков выплаты заработной платы, доказательств отсутствия задолженности на дату увольнения и позднее, что свидетельствует о наличии оснований для взыскания указанной в расчетном листке за июль 2025 года задолженности. Если сумма заработной платы выплачивается по решению суда, то это не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика (данный вывод не распространяется на суммы денежной компенсации, выплачиваемой работодателем за нарушение сроков выдачи заработной платы, работник освобождается от налогообложения в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ). При этом, по общему правилу обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему возложена НК РФ на налогового агента, в данном случае - на работодателя, либо самого работника, а не на суд. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, и подлежит налогообложению в общем порядке, так как суд не является налоговым агентом и при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц не может быть исчислен к удержанию.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства, исходя из того, что доказательства, подтверждающие обращение истца к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки, предоставлении сведений о трудовой деятельности не представлены, в отсутствие доказательств, подтверждающих невозможность трудоустройства истца в связи с неисполнением работодателем обязанностей, принимая во внимание, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, однако фактов отказа истцу в приеме на работу другими работодателями по причине отсутствия у него трудовой книжки судом не выявлено, суд приходит к выводу об отказе в указанной части требований.

Факт задержки выдачи трудовой книжки является самостоятельным основанием для возложения на работодателя обязанности возместить неполученный заработок, суд приходит к выводу о том, что истец неверно толкует норму материального права, поскольку действующее законодательство связывает возможность возмещения работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки с установлением факта воспрепятствования поступлению работника на новую работу, и, как следствие, лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, что в настоящем случае не установлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, определенная в расчетном листке, учитывая увольнение истца 31.07.2025, по настоящее время задолженность ответчиком не выплачена (иное им в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено), суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств за период с 01.08.2025 по 08.10.2025 включительно в размере 37 557,56 руб., исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств 462 531,47 руб., формула: Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты (69).

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер компенсации морального вреда в размере 30000 руб., суд исходит из факта нарушения трудовых прав истца, принимает во внимание обстоятельства дела, объем нарушенных прав и период нарушения, характер и степень причиненных нравственных страданий, полагая, что такой размер отвечает требованиям разумности и справедливости.

С ответчика в пользу истца в соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы на юридические услуги в размере 5000 руб., размер которых соответствует требованиям разумности.

С ответчика в соответствии со ст.103 ГПКРФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Строительная компания «СвязьРегион» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 * (паспорт ** **, выдан ОУФМС России по НСО в *** ****) задолженность по заработной плате в размере 462 531,47 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2025 по 08.10.2025 включительно в размере 37 557,56 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО «Строительная компания «СвязьРегион» (ИНН<***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 18 002 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья О.В.Пуляева

08.10.2025