Решение № 2-314/2024 2-314/2024(2-3276/2023;)~М-3034/2023 2-3276/2023 М-3034/2023 от 7 мая 2024 г. по делу № 2-314/2024

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 мая 2024 г. г. Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Кит М.В.

при секретаре – Черкасовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Керчи гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДС-Крым», третье лицо Инспекция по труду Республики Крым, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДС-Крым» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ДС-КРЫМ», работала в подразделении по <адрес> в <адрес> в должности продавца-кассира. Ей не в полном объеме была начислена и выплачена заработная плата. За время работы ей не было учтено 5 смен: с 9 января по ДД.ММ.ГГГГ и с 29 мая по ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что ей неправильно исчислен расчет за неиспользованный отпуск, так как в мае 2023 ей не в полном объеме был выплачена зарплата без премии, не были оплачены 3 смены в январе и 2 смены в мае, не произведена оплата сверхурочной работы и нерабочих праздничных дней. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила 135 976,98 руб. Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 135 976,98 руб., в порядке ст. 236 ТК РФ взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования и просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ДС-КРЫМ» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, в качестве третьего лица была привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

В судебное заседание представитель третьего лица Инспекции по труду Республики Крым не явился о времени и месте разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым либо коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативным правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Требованиями ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «ДС-КРЫМ» и работником ФИО1 заключен трудовой договор № ДК1201/1, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в ООО «ДС-КРЫМ» в подразделение по адресу: <адрес>, на должность продавец-кассир на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается испытание сроком на 3 месяца. Работник является материально ответственным лицом, ему вверено имущество работодателя в соответствии с договором о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. Работник является членом коллектива (бригады) материально-ответственных лиц, принявших на себя полную материальную ответственность, ему вверено имущество работодателя в соответствии с договором о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по сменному графику, утвержденному работодателем. При этом производится суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке в размере 17000 руб. в месяц. В соответствии с Положением о премировании работника руководитель может устанавливать доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и премии. Размеры и условия таких доплат, надбавок, поощрительных выплат и премий устанавливается приказом руководителя.(л.д.85-86).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ДК1201/1 ФИО1 принята в магазин, расположенный по адресу: <адрес>, на должность продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 17000 руб. с испытанием на срок 3 месяца (л.д.87).

В соответствии с п.7.15.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДС-КРЫМ», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, для работников магазина устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по сменному графику. Время начала работы в 9:00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00 часов, время окончания работы в 21:00 часов. (л.д.95-103).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление об увольнении ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.109).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ДК3005/1-у от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ДК1201/1 и ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.110).

Истица ФИО1 указала в судебном заседании, что она искала работу, на сайте «Авито» увидела объявление ООО «ДС-КРЫМ», что требуется сотрудник и заработная плата составляет 36 000 руб. Она обратилась в магазин ООО «ДС-КРЫМ», расположенный по адресу <адрес>, где стажировалась три дня 23 декабря, 24 декабря и 25 декабря бесплатно. В дальнейшем по просьбе директора магазина взамен другой сотрудницы она вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ с 13 часов, также она работала 10 и 11 января. Трудовые отношения с ней за эти дни не оформлялись. Трудовой договор был подписан ДД.ММ.ГГГГ. За три дня работы оплата ей не была произведена. В дальнейшем ее заработная плата стала уменьшаться и она подала заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на смену, директор сообщила, что ее заявление об увольнении подписано, н просила отработать всю смену, которую оплатят. ДД.ММ.ГГГГ был подписан приказ об увольнении и выданы расчетные листки. Из них она узнала, что не оплачено две смены за 29 и 30 мая. Считает, что ее заработная плата должна исчислять из 36 000 руб., как было указано в объявлении, размещенном на «Авито». Ей обязаны заплатить за 9, 10 и ДД.ММ.ГГГГ, а также 29 мая и ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, приходила она на работу не к 9 часам, а к 8 часам, должна была принимать товар, раскладывать на полках. Считает, что с 8 часов до 9 часов эта работа является сверхурочной и работодатель обязан ее оплатить, а также за отработанные смены в праздничные и выходные дни.

Однако доказательства того, что истица фактически была допущена к работе продавца-кассира, которая предусматривает работу с материальными ценностями, с ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Так заявление о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор подписан ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, договор о полной материальной ответственности подписан ДД.ММ.ГГГГ, с должностной инструкцией продавца-кассира ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с суммированным графиком работы на 2023 год подразделения в <адрес>, под роспись, с которым согласилась (л.д.104).

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что полностью согласуется с суммированным графиком работы на 2023 год (л.д.105-107).

29 и ДД.ММ.ГГГГ по сменному суммированному графику являлись выходными днями.

Согласно расчетному листку за январь 2023 года оплата за работу истице произведена за период с 12 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.108).

Оплата в мае 2023 года произведена истцу за 14 рабочих дней (154 часа) в соответствии с табелем учета рабочего времени за май 2023 года. В расчет выплаты включена компенсация за неиспользованный отпуск, а также произведен полный расчет с истцом в связи с увольнением.

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда работника, действующего в ООО «ДС-КРЫМ», под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда работника, оплата труда работников организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

Размеры должностных окладов устанавливаются в твердой сумме в штатном расписании, утверждаемым работодателем и фиксируются в трудовом договоре, заключаемом с работником (п.2.1).

Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации (п.3.2).

Табеля учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табель специалист по кадрам (п. 3.3.) (л.д.93-94).

Из расчетных листков за январь, февраль, март, апрель 2023 года усматривается, что в эти месяцы истцу начислялась премия, а в марте произведена доплата за работу в праздничные дни (л.д.108).

Таким образом, оплата за отработанное истицей время ответчик произведена в полном объеме и в установленные законом сроки.

Что касается доводов истца, что ее заработная плата при приеме на работу должна составлять сумму 36 000 руб., которая была обещана в объявлении, размещенном ответчиком на сайте «Авито» в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о приглашении на работу продавца, от которой должны рассчитываться остальные выплаты, то суд с указанным не соглашается.

Оклад истице был установлен в размере 17000 руб., что истцу было известно при приеме на работу, и с чем она согласилась, подписав трудовой договор.

В целом начисления за полный рабочий месяц и составляли сумму, не менее 36 000 руб.

Таким образом, оснований, для взыскания заработной платы за 9, 10, 11 января, 29 и ДД.ММ.ГГГГ суда не имеется. В вязи с этим не подлежит перерасчету и начисленная компенсация отпуска.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, суд не находит оснований и для взыскания морального вреда.

В удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 59,60,67,71,98, 194- 199 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДС-Крым», третье лицо Инспекция по труду Республики Крым, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья – Кит М.В.