Решение № 2-3178/2017 2-3178/2017~М-2350/2017 М-2350/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2-3178/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2017 года Мытищинский городской суд Московской области

в составе судьи Борисик А.Л.,

при секретаре Докучаевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3178/17 по иску ФИО1 к ООО «НТЦ «Эльбрус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в их выплате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «НТЦ «Эльбрус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в их выплате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника финансово-экономического отдела.

Указала, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена, но не выплачена до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере № рублей, при этом выплата заработной платы за апрель 2016 года была осуществлена только ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № № рублей, компенсацию за их несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере № рублей (л.д. 2-3).

Впоследствии истица уточнила заявленные требования в части периода и размера компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и просила взыскать данную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей (л.д. 52-53).

В судебном заседании истица ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО2 уточнили заявленные требования в части, просили взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию за их несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей. Также просили обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты к немедленному исполнению (л.д. 60-63, 64, ).

Представитель ответчика – ООО «НТЦ «Эльбрус» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения (л.д. 58-59), об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Выслушав пояснения истца, его представителя, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «НТЦ «Эльбрус» в должности начальника финансово-экономического отдела с должностным окладом в размере № рублей, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-6, 7-13, 14).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 128 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справки о сумме заработной платы по форме № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы из которой производились отчисления в ПФР и ФСС за последние два года работы составил за ДД.ММ.ГГГГ - № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - № рублей (л.д. 15).

Из справок 2-НФДЛ выданных ООО «НТЦ «Эльбрус» следует, что общая сумма дохода ФИО1 облагаемого налогом за ДД.ММ.ГГГГ составила № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год № рублей (л.д. 16, 17).

Как следует из расчета, представленного истицей, задолженность ответчика перед ней по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей (л.д. 61).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

Кроме того, суд не может не учитывать, что письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик не оспаривал факт задержки выплаты заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в связи с финансовыми затруднениями в компании, а также что последняя заработная плата была перечислена ей ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГл.д. 19).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 до настоящего времени не выплачена заработная плата с компенсацией за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, в связи с чем, по мнению суда, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истица на протяжении года не получала заработную плату, суд считает правильным в силу ст.211 ГПК РФ обратить настоящее решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца работы – ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей к немедленному исполнению.

При этом суд, не находит оснований, для удовлетворения заявления истца в части немедленного исполнения решения суда по взысканию в ее пользу общей задолженности по заработной плате, поскольку при рассмотрении заявленных требований не установлено особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу.

Разрешая требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец утверждает, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей.

Суд принимает расчет, представленный истцом, считает его верным и обоснованным (л.д. 62), в связи с чем, считает правильным заявленные требования удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ООО «НТЦ «Эльбрус» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере № рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате … экспертам, … расходы на оплату услуг представителей, … связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 произведены судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере № рублей (л.д. 30-36).

При таких обстоятельствах, суд считает правильным взыскать с ООО «НТЦ «Эльбрус» в пользу ФИО1 в возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя денежную сумму в размере № рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НТЦ «Эльбрус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в их выплате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НТЦ «Эльбрус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в сумме № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере № рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца – ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «НТЦ «Эльбрус» в доход государства государственную пошлину в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.