Решение № 2-3557/2018 2-3557/2018~М-2728/2018 М-2728/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-3557/2018

Дело 2-3557/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> края в составе

председательствующего судьи Сподынюк Л.В.

при секретаре Тюбееве И.Р.

с участием представителя истца по доверенности от дата ФИО1, в отсутствие иных лиц, участвующих в деле,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании 157 465,85 руб. задолженности по заработной плате, 500 000 руб. компенсации морального вреда.

В обоснование иска истцом указано на то, что дата ФИО2 принят на работу на должность инженера 2 категории в Закрытое акционерное общество Группа компаний «РусГазинжиниринг» (в соответствии с решением единственного акционера ЗАО «ГК «РусГазИнжиниринг» № от дата данная организация сменила наименование на Акционерное общество «ЭнергоГазИнжиниринг»).

При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор от дата дата трудовой договор со ним был прекращен на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Однако в нарушение своих обязательств работодатель не произвел выплату всех причитающихся работнику сумм в соответствии с трудовым законодательством.

Так, согласно справке АО «ЭнергоГазИнжиниринг» от дата по состоянию на дата задолженность работодателя перед истцом составляет 157465,85 (сто пятьдесят семь тысяч четыреста шестьдесят пять рублей восемьдесят пять копеек). В том числе по месяцам: Январь – 25876,52 руб., Февраль – 21586,98 руб., Март – 22549,00 руб., Апрель – 87453,35 руб.Ссылаясь на ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140 Трудового кодекса РФ, ввиду неисполнения со стороны АО «ЭнергоГазИнжиниринг» обязанности по выплате задолженности в данном размере, истец полагает, что данная сумма подлежит взысканию с работодателя в судебном порядке. Невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который он оценивает в 500000 рублей. Также просит суд принять во внимание требования действующего законодательства о том, что исковые требования подлежат рассмотрению районным судом по месту нахождения филиала АО «ЭнергоГазИнжиниринг».

Просит взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 157 465,85 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В судебное заседание Истец ФИО2, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем на основании ст. 137 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца – ФИО1, действующая на основании доверенности от дата, заявленные требования поддержала и просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик АО «ЭнергоГазИнжиниринг», конкурный управляющий ФИО3, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела по адресам, указанным в иске, в судебное заседание не явились, о причинах неявки в суд не сообщили. Ходатайств от ответчика и конкурсного управляющего о рассмотрении дела в их отсутствие в суд не поступало. В связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в их отсутствие.

Во избежание необоснованной волокиты при рассмотрении данного гражданского дела, руководствуясь требованиями ст. 233 ГПК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ отдат๫Πсроках рассмотрения судами Российской Федерации уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях», суд с согласия истца, считает возможным рассмотреть и разрешить дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

В силу ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяю смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ и ст. 3 ГПК РФ каждый имеет право на судебную защиту, обращение в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав и свобод, законных интересов.

Согласно с российским законодательством (ст. 2 ГПК РФ) основной задачей гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод, законных интересов граждан, организаций, прав и интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований и других лиц.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что дата между ЗАО Группа компаний «РусГазинжиниринг» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор от дата, согласно которому ФИО2 принят на должность инженера 2 категории

дата между ЗАО Группа компаний «РусГазинжиниринг» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата, согласно которому трудовой договор дополнен п. 4.4. следующего содержания: «В случае расторжения настоящего Трудового договора по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ дополнительно к иным выплатам, причитающихся работнику в соответствии с положениями действующего трудового законодательства при прекращении трудового договора, работнику выплачивается выходное пособие в размере 60 000 руб.» Условия трудового договора не затронуты настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от дата.

На основании заявления Истца и соглашения сторон о расторжении трудового договора от дата, приказом о прекращении трудового договора с работником от дата, трудовой договор от дата, уволен с должности.

Согласно справке АО «ЭнергоГазИнжиниринг» от дата по состоянию на дата задолженность работодателя перед истцом составляет 157465,85 (сто пятьдесят семь тысяч четыреста шестьдесят пять рублей восемьдесят пять копеек). В том числе по месяцам: Январь – 25876,52 руб., Февраль – 21586,98 руб., Март – 22549,00 руб., Апрель – 87453,35 руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федераци蹫Πприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса в праве удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Моральный вред представляет собой определенные нравственные страдания, компенсация которых должна осуществляться из характера, степени нарушения права истца, длительности психотравмирующей ситуации.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются: характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства при которых был причинен вред, индивидуальные особенности потерпевшего, а также разумность и справедливость.

Учитывая, что в обоснование претерпевших нравственных страданий истец доказательств не предоставил, однако сам факт нарушения трудового права свидетельствует о переживаниях исходя их принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, уменьшив заявленную сумму с 500000 рублей до 10 000 рублей.

На основании изложенного суд считает, что исковые требования являются законными и обоснованными в связи с чем подлежат частичному удовлетворению.

Также судом установлено, что в соответствии с решением Арбитражного суда <адрес> от дата по делу № А40-193676/16-30-300Б должник признан банкротом с открытием процедуры конкурсного производства.

Из положений ст.ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ следует, что требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч.ч. 1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов.

К подведомственности судов в силу ч.1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от дата № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» заявленные истцом требования относятся к текущим платежам, не подлежащим включению в реестр кредиторов должника в рамках дела о банкротстве.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 3 постановления Пленума ВАС РФ от дата № «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от дата № 296-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» кредиторы по текущим платежам не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве, и их требования подлежат предъявлению в суд в общем порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, вне рамок дела о банкротстве.

Кроме того, согласно абзацу второму п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

На основании изложенного суд считает, что заявленные требования правомерно предъявлены и рассмотрены вне рамок дела о банкротстве в общем порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов, в том числе, от оплаты государственной пошлины (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 349 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда по выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу ФИО2 157 465,85 руб. задолженности по заработной плате.

Взыскать с Акционерного общества «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу ФИО2 10 000 руб. компенсации морального вреда.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с Акционерного общества «ЭнергоГазИнжиниринг» компенсации морального вреда в размере 490 000 руб. отказать.

Взыскать с Акционерного общества «ЭнергоГазИнжиниринг» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 4 349 рублей.

Решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший решение в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения путем подачи заявления об отмене этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Сподынюк