Решение № 2-1758/2018 2-1758/2018~М-1394/2018 М-1394/2018 от 22 октября 2018 г. по делу № 2-1758/2018

Дело № 2 – 1758 \18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2018 г. г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Цепелёвой О.В.

при секретаре судебного заседания Зиминой К.А.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика МКУ «ДЭУ Советского района» ФИО2 и ФИО3, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к МКУ «ДЭУ Советского района» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к МКУ «ДЭУ Советского района» г. Новосибирска, указав при этом следующее.

01 июня 2017 г. между ней и МКУ «ДЭУ Советского района» был заключён трудовой договор №, согласно которому она была принята на должность ведущего юрисконсульта, что также подтверждается приказом о приёме на работу № от 01.06.2017.

В соответствии с пунктом 13 четвёртого раздела Трудового договора «Оплата труда» работнику по должности «<данные изъяты>» устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того, производятся единовременные выплаты в соответствии с коллективным договором и положением о единовременных выплатах.

Отработав полный календарный год, 28 мая 2018 г. ею было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 13.06.2018 по 10.07.2018, а также заявление об оказании материальной помощи перед отпуском. Оба заявления были подписаны директором МКУ «ДЭУ Советского района». Заявление о предоставлении отпуска было им направлено в отдел кадров, заявление о предоставлении материальной помощи - в бухгалтерию.

С 13.06.2018 по 10.07.2018 ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Поскольку последним рабочим днём перед отпуском была дата 09.06.2018, то 06.06.2018 на её зарплатный счёт поступила сумма денежных средств за основной отпуск. 14.06.2018 были перечислены средства по заработной плате за июнь 2018 г. Обратившись в бухгалтерию, она узнала, что материальная помощь выплачиваться не будет, может будет выплачена в конце года.

Рассчитывая на получение денежных средств к отпуску и материальной помощи к отпуску, она запланировала поездку к месту отдыха и 25.05.2018 приобрела билет на самолёт «туда» и «обратно» на определённые даты. Невыплата материальной помощи к отпуску вызвала неприятные эмоции, нравственные переживания по поводу отсутствия возможности позволить себе на отдыхе большее, чем предполагалось, поскольку сумма отпускных средств почти целиком была затрачена только на проезд к месту отдыха. При отсутствии предусмотренной выплаты материальной помощи, поездка, возможно, не была бы запланирована, или был выбран более бюджетный вариант.

Просит взыскать с свою пользу с МКУ «ДЭУ Советского района» материальную помощь к отпуску в размере 17 811,88 руб. проценты за невыплату материальной помощи с 06.06.2018 по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. ( л.д. 48).

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования, просила иск удовлетворить. Относительно доводов стороны ответчика о том, что имеется приказ о приостановлении выплат материальной помощи к отпуску, пояснила, что с приказом не была знакома, услышала о нём только в судебном заседании. Считает. Тчо отсутствие финансирования не является основанием для невыплаты причитающейся материальной помощи.

Представители ответчика - ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, представили отзыв на иск, в котором указали следующее.

В соответствии с п. 5.5. Коллективного договора от 01.12.2015 работникам производятся единовременные выплаты в соответствии с Положением о единовременных выплатах, утверждённым приказом директора учреждения. В соответствии с п. 4.9.1 Положения о системах оплаты труда и материальном стимулировании работников МКУ ДЭУ Советского района работникам учреждения могут назначаться премиальные выплаты в пределах фонда заработной платы по смете расходов учреждения. В связи с изложенным, а именно- недостаточностью финансирования заработной платы, 13.04.2018 был издан приказ № «О приостановлении выплат материальной помощи к отпуску». По итогам года, при наличии финансирования материальная помощь будет выплачена.

Судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ( ст. 115 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО4 принята на работу в Муниципальное казенное учреждение города Новосибирска «Дорожно- эксплуатационное учреждение Советского района» ( МКУ «ДЭУ Советского района») в административно- управленческий персонал на должность <данные изъяты> на постоянной основе, что подтверждается приказом о приёме работника на работу от 01.06.2017 ( л.д. 10) и трудовым договором № от 01 июня 2017 г. ( л.д. 6-9).

Согласно п. 5.5. коллективного договора МКУ «ДЭУ Советского района» на 2015-2918 г. работникам учреждения производятся единовременные выплаты в соответствии с Положением о единовременных выплатах, утверждённых приказом директора учреждения ( л.д. 18).

Приказом от 10.11.2017 № директора МКУ «ДЭУ Советского района» утверждено с 10.11.2017 Положение об установлении систем оплаты труда работников МКУ «ДЭУ Советского района» ( л.д.21). Пунктом 4.9.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников МКУ «ЖЭУ Советского района» установлено, что работникам учреждения могут назначаться премиальные в пределах фонда заработной платы по смете расходов учреждения ( включая экономию):

- премиальные выплаты по результатам работы за истекший месяц;

- единовременные выплаты ( л.д. 24 об.).

Пунктом 2.1 Положения о единовременной материальной помощи работникам МКУ «ДЭУ Советского района» предусмотрены виды единовременной материальной помощи, в том числе, перед ежегодным оплачиваемым отпуском. В соответствии с п. 2.3 указанного Положения решение о предоставлении единовременной материальной помощи перед ежегодным оплачиваемым отпуском принимает директор учреждения на основании заявления работника о предоставлении материальной помощи и подтверждающих документов ( л.д. 33 об.).

Из представленных истцом доказательств следует, что 28 мая 2018 г. она подала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 13.06.2018 по 10.07.2018 ( л.д. 35) и заявление на имя директора МКУ «ДЭУ Советского района» об оказании материальной помощи перед отпуском ( л.д. 26). Заявление об оказании материальной помощи было принято, поставлена резолюция о направлению в бухгалтерию. Однако, как следует из пояснений представителей ответчика, материальная помощь выплачена не была. О существовании приказа № «О приостановлении выплат материальной помощи к отпуску» истец не была осведомлена. Оценивая данный приказ, суд полагает, что он не соответствует положениям коллективного договора, который не предусматривает приостановление выплат материальной помощи к отпуску. Доводы ответчика о том, что материальная помощь будет выплачена, но в конце года, судом не принимаются: положением предусмотрена выплата материальной помощи перед ежегодным оплачиваемым отпуском, следовательно, работник вправе рассчитывать на получение такой помощи именно перед уходом в отпуск, а не в иной период, в частности, в конце года, как указывает ответчик. Положением не предусмотрена выплата единовременной материальной помощи, в том числе, перед ежегодным оплачиваемым отпуском в конце года. Следовательно, исковые требования о взыскании материальной помощи к отпуску подлежат удовлетворению.

Расчёт материальной помощи произведён следующим образом: должностной оклад юрисконсульта ведущего составляет 8 905, 94 руб., что подтверждается расчётным листком за июль 2018 г. ( л.д. 51), следовательно, размер материальной помощи составил 17811, 88 руб. ( 8905,94 х2). Таким образом, суд приходит к выводу, что имеет место нарушение трудовых прав работника ФИО4 в части выплаты материальной помощи к отпуску, предусмотренной локальными нормативными актами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Последним рабочим днём перед отпуском была дата 09.06.2018, то 06.06.2018 на зарплатный счёт истца поступила сумма денежных средств за основной отпуск.

Расчёт процентов произведён следующим образом: период с 06.06.2018 по 23.10.2018, задолженность в размере 17 811,88 руб., следовательно, 17 811, 88 х 140 (дней) х1\150 х7,5 % = 1 246,83 руб., подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, поскольку суд пришёл к выводу, что имеет место нарушение трудовых прав работника ФИО4 в части невыплаты материальной помощи к отпуску, предусмотренной локальными нормативными актами, то исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению: с учётом фактических обстоятельств дела, принимая во внимание, что истец перед уходом в отпуск не получила по вине работодателя того, на что вправе была рассчитывать, а именно- материальную помощь к отпуску, что определенно омрачило её отпуск, кроме того, обострилось хроническое заболевание, что подтверждено медицинской справкой (л.д. 47), суд определяет размер компенсации морального вреда в 3000 руб., подлежащих взысканию с истца в пользу ответчика.

Согласно ст. 103 ГРК РФ следует взыскать с МКУ «ДЭУ Советского района» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1062 руб. от уплаты которой истец при подаче иска о защите трудовых прав, освобождён.

Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично, взыскать с МКУ «ДЭУ Советского района» в пользу ФИО4 материальную помощь к отпуску в размере 17 811, 88 руб., проценты за невыплату материальной помощи за период с 06.06.2018 по 23.10.2017 в размере 1 246,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с МКУ «ДЭУ Советского района» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1062 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в месячный срок с момента изготовления в мотивированной форме.

Судья Цепелёва О. В.

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2018 г.