Решение № 2-320/2017 2-320/2017~М-142/2017 М-142/2017 от 10 мая 2017 г. по делу № 2-320/2017

дело № 2-320/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 мая 2017 года город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Бикмухаметовой З.Ш.,

при секретаре судебного заседания Шабаевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время простоя, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» о взыскании денежных средств в связи с незаконным лишением возможности трудиться, процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» водителем 1 класса автомашины «<данные изъяты>» 6 разряда и с ДД.ММ.ГГГГ переведён машинистом УВСС. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель не предоставляет истцу работу в соответствии с трудовым договором, не предлагает перевод на другую работу и не увольняет его по сокращению штата, отправляя в отпуск без сохранения заработной платы в отсутствие заявления истца о предоставлении такого отпуска. Поскольку истец не имел намерения увольняться по собственному желанию, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ истец получил трудовую книжку и с этого дня не работает. Решением Бугульминского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ, принятым по делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» о признании увольнения незаконным, исковые требования удовлетворены и увольнение истца признано незаконным. Таким образом, по вине работодателя истец незаконно был лишен возможности трудиться.

Истец просил взыскать с ответчика средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченную премию и пособие по нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсацию в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В процессе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования и просил взыскать с ответчика заработную плату за время незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 увеличенные требования поддержали, кроме требования о взыскании с ответчика премии и пособия по временной нетрудоспособности, а также начисленных на указанные суммы процентов (денежной компенсации). При этом проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула и средней заработной платы за время простоя просили взыскать по день вынесения решения суда.

Представители общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» ФИО3 и ФИО4 в суде исковые требования не признали, заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.

Представитель общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Групп» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не поддержал.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Как закреплено в статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 указанного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как установлено статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как закреплено в статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела видно, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в общество с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» на должность водителя автомашины «<данные изъяты>» 6 разряда 1 класса.

ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на работу в сейсмопартию 21 на должность водителя автомашины «<данные изъяты>» 6 разряда 1 класса.

Указанный трудовой договор заключен на определенный срок – на время полевого сезона. По условиям трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы.

В процессе рассмотрения дела установлено, что фактически трудовые отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» продолжились и ни одна из сторон трудового договора не изъявила желания его расторгнуть. Следовательно, срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ трансформировался в бессрочный в силу положений части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведён машинистом УВСС 6 разряда 27-6.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул (за отсутствие ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте без уважительной причины).

Решением Бугульминского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, внесении изменений в записи в трудовой книжке.

Указанным решением суда постановлено признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 за прогул незаконным, изменить формулировку увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), изменить дату увольнения ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ, обязать общество с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» внести соответствующие изменения в записи в трудовой книжке ФИО1

Решение суда не обжаловано, вступило в законную силу.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен незаконно, требование о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула является обоснованным.

Однако заявленная ко взысканию сумма подлежит удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно положению «О вахтово-экспедиционном методе организации работ для работников общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» при вахтово-экспедиционном методе организации работ устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учётный период рабочего времени устанавливается согласно приказу администрации общества, охватывает все рабочее время, время в пути от основного пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учётный период не должен превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Как закреплено в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктами 5 и 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В связи с тем, что по условиям трудового договора ФИО1 был установлен вахтовый метод работы и в соответствии с положением «О вахтово-экспедиционном методе организации работ для работников общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» при вахтово-экспедиционном методе организации работ устанавливается суммированный учёт рабочего времени, суд средний заработок истца исчисляет исходя из его среднего часового заработка.

Из представленных в материалах дела справок о доходах физического лица за <данные изъяты> календарных месяцев, а также табелей учёта рабочего времени следует, что сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, составила <данные изъяты>, а количество фактически отработанных в этот период часов - <данные изъяты>.

Таким образом, средний часовой заработок истца составляет <данные изъяты>.

Поскольку графики работника в периоде, подлежащем оплате, суду предоставлены не были, при определении количества рабочих часов суд исходит из количества рабочих дней в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) и среднего количества отработанных истцом часов в день за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата. Количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате, составляет <данные изъяты>.

С учётом изложенного средний заработок истца за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит <данные изъяты>.

Ввиду того, что решением Бугульминского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ дата увольнения ФИО1 изменена на ДД.ММ.ГГГГ и с указанного времени трудовые отношения между сторонами прекращены, оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом и дополнительном отпуске за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ После указанного времени до момента увольнения (до ДД.ММ.ГГГГ) истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, за исключением периода нетрудоспособности (<данные изъяты>).

При этом также установлено, что отпуска без сохранения заработной платы истцу предоставлялись не по его письменным заявлениям, а по инициативе работодателя. Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

Изложенное позволяет суду сделать вывод о том, что работник не работал в связи с простоем по вине работодателя, поскольку отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, следовательно, истец вправе требовать выплаты средней заработной платы за время простоя.

В то же время ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, поэтому средняя заработная плата за время простоя подлежит взысканию только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с тем, что истец, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, находился в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, что трудовым законодательством не предусмотрено, требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ следует признать обоснованным.

Как уже было указано выше, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом и дополнительном отпуске за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из предоставленных суду документов видно, что ФИО1 работодателем выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период нахождения в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, с чем истец согласился.

В связи с изложенным суд считает необходимым взыскать с работодателя в пользу истца компенсацию за <данные изъяты> неиспользованного отпуска исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной истцу за расчетный период, в пределах заявленных требований, то есть в размере <данные изъяты>.

При этом суд не находит оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по мотиву пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате причитающихся работнику выплат, поскольку указанные требования заявлены ФИО1 в срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учётом того, что работодателем нарушен установленный срок выплаты причитающихся работнику сумм, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> (на сумму компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (на сумму средней заработной платы за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что со стороны ответчика имело место нарушение прав истца на труд и на своевременное получение заработной платы, требование о компенсации морального вреда суд также считает обоснованным.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>. Сумма денежной компенсации в указанном размере соответствует принципам разумности и справедливости, степени перенесенных работником нравственных страданий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу данной нормы закона с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина размере <данные изъяты>.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время простоя, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, среднюю заработную плату за время простоя в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.

Судья Бикмухаметова З.Ш.