Апелляционное определение № 33-1548/2025 от 16 декабря 2025 г.

Судья Липкова Г.А. Дело № 33-1548/2025

Дело № 2-1048/2025 (2-7604/2024;)

УИД 41RS0001-01-2024-012575-30


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 декабря 2025 года г. Петропавловск-Камчатский

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего Полозовой А.А.,

судей Вербицкой Е.В., Рафиковой М.Г.,

при секретаре Ткаченко А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ФСК Монолит» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности оформить трудовой договор, компенсации морального вреда,

поступившее по апелляционной жалобе ФИО3 на заочное решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 03 марта 2025 года, которым постановлено:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ФСК Монолит» и ФИО3 в должности инженера по охране труда и технике безопасности в период с 01.01.2021 по 15.11.2024.

Взыскать с ООО «ФСК Монолит» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 по 15.11.2024 в размере 875 750 руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с ООО «ФСК Монолит» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета Петропавловска-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 25 515 руб.

Заслушав доклад судьи Вербицкой Е.В., судебная коллегия

установила:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ФСК Монолит» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности оформить трудовой договор, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 01 января 2021 года был принят на работу по внешнему совместительству в ООО «ФСК Монолит» на должность инженера по охране труда и технике безопасности на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки в режиме гибкого рабочего времени; ему была установлена заработная плата в размере 50 000 руб., которая выплачивалась в наличной форме, изредка на банковскую карту работника. Трудовой договор в письменной форме не составлялся, трудовые отношения между сторонами возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя. С 01 августа 2023 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем он 17 ноября 2024 года направил по электронной почте заявление, в котором потребовал оформить с ним трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также уведомил о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы сроком более 15 дней до выплаты задержанной суммы. Аналогичное заявление было отправлено ответчику заказной почтой. Ответа на заявление не последовало.

С учетом уточнений заявленных требований, просил суд установить факт трудовых отношений с ООО «ФСК Монолит» с 01 января 2021 года по настоящее время в должности инженера по охране труда и технике безопасности, обязать ООО «ФСК Монолит» оформить с ним трудовой договор с 01 января 2021 года, взыскать с ООО «ФСК Монолит» задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2023 года по 31 января 2025 года в размере 900 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО4 уточненные исковые требования поддержали.

Ответчик ООО «ФСК Монолит», извещенный о времени и месте судебного заседания, представителя в суд не направил.

Рассмотрев дело, суд постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ФИО3 просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований отменить, исковые требования удовлетворить. Оспаривает вывод суда о том, что с извещением работодателя о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ происходит прекращение трудовых отношений, и рабочее место за работником не сохраняется. Обращает внимание, что в силу закона, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок.

Возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.

Истец ФИО3 и его представитель ФИО4, извещенные о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции, не явились. Представителем ФИО4 в суд представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

ООО «ФСК Монолит», извещенное о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции, представителя не направило.

С учетом положений ч.1 ст. 327, ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд апелляционной инстанции пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон.

Изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В п.п.2,3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Проверяя законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы истца, судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела, решение суда постановлено с нарушением норм материального права (п.п.3,4 ч.1 ст.330 ГПК РФ).

В ст. 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ч.1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ).

В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 указано, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч.1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч.1 ст. 284 ТК РФ).

Частью 1 ст. 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч.3 ст. 285 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, общество с ограниченной ответственностью «Финансово-Строительная Компания Монолит» (далее ООО «ФСК Монолит») создано 12 февраля 2013 года, место нахождения юридического лица Московская область, г.о. Балашиха, г. Балашиха, основным видом деятельности организации является строительство жилых и нежилых зданий.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО3 указал, что с 01 января 2021 года был принят на работу по внешнему совместительству в ООО «ФСК Монолит», который вел строительство нового аэровокзального комплекса международного аэропорта Петропавловска-Камчатского (Елизово), с привлечением субподрядчиков, на должность инженера по охране труда и технике безопасности на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки в режиме гибкого рабочего времени. По условиям договора ему была установлена заработная плата в размере 50 000 руб., которая выплачивалась в наличной форме, изредка на его банковскую карту. Он выполнял работу с ведома и по поручению работодателя, в его интересах, под его контролем и управлением, однако трудовой договор заключен не был.

В судебном заседании истец пояснил, что в его обязанности входило: проведение инструктажей, осуществление на рабочих местах требований по охране труда, направление уведомлений о прохождении медкомиссии, проверка соблюдения требований пожарной безопасности, выдача специальной одежды и контроль за ее использованием, контроль работа на высоте, контроль закупок средств индивидуальной зашиты, контроль за вывозом строительного мусора, заключение договоров по очистке и вывозу жидких отходов, подготовка отчетных документов и ответов на предписания, участие в совещаниях и в комиссиях, изготовление проектов документов, ведение журналов, контроль и надзор за рабочими.

В подтверждение выполнения трудовых обязанностей и наличия трудовых отношений с ООО «ФСК Монолит» ФИО3 предоставил следующие документы: журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по пожарной безопасности организации ООО «ФСК Монолит», из которого усматривается, что 08 ноября 2021 года ФИО3 инженер по ТО, проводил первичный инструктаж (л.д.12-13); журнал учета направлений на медосмотр «ФСК Монолит», начат 28 февраля 2022 года, ответственным за ведение журнала является ФИО3, он же указан работником, выдавшим направления 28 февраля 2022 года, 13 апреля 2023 года (л.д. 14-19); журнал учета проверки знаний по охране труда ООО «ФСК-Монолит», начат 22 октября 2021 года, с копиями протоколов заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда от 26 октября 2021 года, от 01 ноября 2021 года, от 29 ноября 2021 года, от 06 января 2022 года, от 16 февраля 2022 года, от 17 февраля 2022 года, в которых ФИО3 включен в комиссию (л.д. 24-32); копию журнала регистрации инструктажей по технике безопасности ООО «ФСК Монолит», которая содержит запись 08 ноября 2021 года ФИО3 с указанием должности инженер по ТБ (л.д. 38-39); справки по операциям от 22 июня 2022 года, от 05 декабря 2022 года, от 25 августа 2023 года о поступлении денежных переводов на имя ФИО3 (л.д. 40-42); удостоверения, выданные ООО «АвиапромТест» на имя ФИО3 – инженера по ТБ ООО «ФСК Монолит» (л.д.43); копия приказа ООО «ФСК Монолит» от 30 ноября 2021 года №/ГП «О создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда», из которого усматривается, что инженер по ТБ ФИО3 является членом комиссии (л.д.44); копия письма генерального директора ООО «ФСК Монолит» ФИО1 на имя директора КГАУ «Камчатский центр охраны труда», подготовленного инженером по ТБ ФИО3 (л.д.46); копия акта от 16 марта 2023 года № о приемки лесов (подмости) в эксплуатацию, подписан членами комиссии, в том числе ФИО3 (л.д.48); направления на предварительный медицинский осмотр в медико-санитарную часть АО «КАП» №№ от 13 апреля 2023 года, которые выданы инженером по ТБ ФИО3 (л.д.49-51); пропуск, выданный ООО «Крокус Констракшн», на автомобиль «Тойота Прадо», государственный регистрационный знак №, на имя ФИО3 инженера по охране труда и технике безопасности ООО «ФСК Монолит» с 16 августа 2021 года по 31 декабря 2023 года, пропуск, выданный ООО «Крокус Констракшн», на строительство нового аэровокзального комплекса инженеру по ОТ и ТБ ООО «ФСК Монолит» ФИО3 с 01 января 2021 года по 31 декабря 2023 года (л.д.53-54); приказ ООО «ФСК Монолит» от 29 ноября 2021 года № «О назначении лиц, ответственных за охрану труда, технике безопасности», согласно которому ФИО3 инженер по технике безопасности и охране труда был назначен ответственным за охрану труда (л.д.122); подпись инженера ТБ и ОТ ФИО3 в листе с ознакомления приказом ООО «ФСК Монолит» от 29 ноября 2021 года № (л.д.123); паспорт – сертификат № «Леса строительные рамные ЛРСП-40 ТУ №, разработан и составлен инженером по ТБ ФИО3, 09 ноября 2024 года утвержден генеральным директором ООО «ФСК Монолит» ФИО1 (л.д. 124-143); копия приказа от 29 ноября 2021 года № «Об утверждении Положения о системе управления охраной труда (СУОТ) и Политики в области охраны труда», пунктом 3 данного приказа инженеру по ТБ ФИО3 поручено провести ознакомление сотрудников с данным Положением и с Политикой в области охраны труда, неукоснительно применять данные локальные нормативные акты в производственной деятельности (л.д. 144); лист ознакомления с приказом ООО «ФСК Монолит» № (л.д.145); приказ от 05 ноября 2021 года № «О создании аттестационной комиссии по проверке знаний требований охраны труда», согласно п. 1 в состав данной комиссии вошел ФИО3 инженер по ТБ и ОТ (л.д.146,147); лист ознакомления с приказом ООО «ФСК Монолит» №, из которого усматривается, что ФИО3 ознакомлен с данным приказом (л.д.148); приказ от 10 мая 2023 года № «О создании аттестационной комиссии по проверке знаний требований электробезопасности», согласно которому создана постоянно действующая аттестационная комиссия по проверке знаний требований электробезопасности в ООО «ФСК Монолит», в состав которой, в том числе вошел ФИО3 инженер по охране труда и технике безопасности (л.д.149); лист ознакомления с приказом ООО «ФСК Монолит» «О создании аттестационной комиссии по проверке знаний требований электробезопасности», из которого следует, что ФИО3 с данным приказом ознакомлен 10 мая 2023 года (л.д. 150). Инженером по технике безопасности ФИО3. разработано положение о действиях инженера по технике безопасности и охраны труда в области охраны труда ООО «ФСК Монолит» от 26 октября 2024 года, которое утверждено генеральным директором ООО «ФСК-Монолит» 26 октября 2024 года.

Ссылаясь на изложенные выше нормативные положения, оценив представленные доказательства, допросив свидетеля ФИО2, суд пришел к выводу, что факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ФСК Монолит» с 01 января 2021 года на условиях совместительства подтвержден, о чем свидетельствует достигнутое соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в качестве инженера по охране труда и технике безопасности в интересах и под контролем, управлением работодателя, а также возмездный характер данных отношений (выплачивалась заработная плата). Вместе с этим, суд не нашел оснований для установления трудовых отношений по настоящее время, применяя положения ч.3 ст. 84.1 ТК РФ, указав, что доказательств, свидетельствующих о том, что истцом с 16 ноября 2024 года осуществлялась трудовая деятельность в ООО «ФСК Монолит» в должности инженера по охране и технике безопасности, материалы дела не содержат, истцом данное обстоятельство не оспаривалось. Таким образом, суд удовлетворил исковые требования ФИО3 частично, установил факт трудовых отношений между ООО «ФСК Монолит» и ФИО3 в должности инженера по охране труда и технике безопасности в период с 01 января 2021 года по 15 ноября 2024 года, отказал в удовлетворении требования о возложении обязанности на ответчика оформить трудовой договор с ФИО3 с 01 января 2021 года, поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен на определенный период.

Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, суд, сославшись на положения ст. ст. 21, 22, 129, 285 ТК РФ, принимая во внимание представленные истцом в подтверждение достигнутого между сторонами соглашения об оплате труда, справки по операциям от 22 июня 2022 года и от 05 декабря 2022 года, от 25 августа 2023 года о поступлении денежных переводов на имя ФИО3 в размере 50 000 руб., пришел к выводу о взыскании с ООО «ФСК Монолит» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2023 года по 15 ноября 2024 года в размере 875 750 рублей (без вычета НДФЛ).

Установив нарушение трудовых прав ФИО3 неправомерными действиями ООО «ФСК Монолит», руководствуясь ст.151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 35 000 руб.

Решение суда обжалуется истцом в той части исковых требований, в удовлетворении которых истцу было отказано, поэтому судебная коллегия проверяет решение суда в обозначенной части.

Судебная коллегия считает, что вывод суда об установлении факта трудовых отношений между сторонами на определенный период противоречит обстоятельствам дела и сделан судом без учета норм материального права.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Как указал Конституционный Суд РФ, законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно-значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (Постановление от 19 мая 2020 года № 25-П).

Устанавливая признаки трудовых отношений и восстанавливая право работника на оформление трудовых отношений в соответствии с нормами трудового права, суд не мотивировал, чем обусловлен срочный характер данных правоотношений при том, что истец настаивал на установлении факта трудовых отношений по настоящее время и возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок. При этом, возражений от ответчика, опровергающих данную правовую позицию истца, не поступило, доказательства того, что условие трудовых отношений на определенный срок было согласовано сторонами и обусловлено характером предстоящей работы и условиями ее выполнения, в деле отсутствуют.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Таким образом, не выполнение работодателем обязанности по обеспечению ФИО3 работой, как и отсутствие доказательств выполнения им трудовой функции после 16 ноября 2024 года, при том, что факт трудовых отношений судом был установлен, не может повлиять на трудовые права работника. Доказательства отсутствия трудовых отношений в данном случае должен представить работодатель, который по настоящему спору принял пассивную правовую позицию.

Более того, работник воспользовался дополнительной мерой защиты своих трудовых прав, предусмотренной ст. 142 ТК РФ, правом приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы заработной платы. Так, 16 ноября 2024 года ФИО3 направил по электронной почте работодателю заявление о приостановлении трудовой деятельности и оформлении трудового договора, почтой данное заявление было направлено 26 ноября 2024 года. Возражения ответчика относительно приостановления работником трудовой деятельности не поступили.

Кроме того, из ответа АО «Международный аэропорт Петропавловск-Камчатский (Елизово)» на судебный запрос следует, что ООО «ФСК Монолит» привлекалось при строительстве нового аэровокзального комплекса для выполнения следующих работ: строительство здания ГКО на основании договора строительного подряда от 20 октября 2021 года, строительство инженерных сетей на основании договора строительного подряда от 04 июня 2024 года, выполнение строительно-монтажных работ по устройству насосной станции на основании договора строительного подряда от 08 июля 2024 года.

В соответствии с дополнительным соглашением от 02 февраля 2025 года № к договору от 20 октября 2021 года дата начала работ – дата заключения договора, дата окончания работ 01 июля 2025 года; дополнительным соглашением от 11 июня 2025 года № к договору от 04 июня 2024 года дата начала работ – дата заключения договора, дата окончания работ 25 марта 2025 года; дополнительным соглашением от 25 апреля 2025 года № к договору от 08 июля 2024 года дата начала работ 15 июня 2024 года, дата окончания работ 10 апреля 2025 года.

Таким образом, вопреки выводам суда, строительство аэровокзального комплекса продолжалось и после 16 ноября 2024 года, также не исключается ведение иной строительной деятельности ответчиком на территории Камчатского края, доказательства в опровержение этому ответчиком не представлены.

Принимая во внимание, что ФИО3 просит установить факт трудовых отношений в ООО «ФСК Монолит» на условиях внешнего совместительства, проверяя график и условия трудовой деятельности по основному месту работу в краевом государственном казенном учреждении «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности в Камчатском крае», судебная коллегия считает, что такая возможность имелась.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом дополнения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 в <данные изъяты> работает в должности <данные изъяты>. Пунктом 1.2 указанного договора, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Во время, свободное от основной работы, работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с работодателем.

Работнику устанавливается 8 часовой рабочий день, с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут (перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут), начало и окончание рабочего дня в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, выходные суббота, воскресенье (п.1.3).

Установленные выше обстоятельства не свидетельствуют о прекращении ответчиком с ФИО3 трудовых отношений с 16 ноября 2024 года, в связи с чем доводы апелляционной жалобы в указанной части судебная коллегия признает обоснованными, считает, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «ФСК Монолит» и ФИО3 в должности инженера по охране труда и технике безопасности на условиях внешнего совместительства с 01 января 2021 года по настоящее время и возложении на ответчика обязанности оформить с ФИО3 трудовой договор по должности инженера по охране труда и технике безопасности на условиях внешнего совместительства, с 01 января 2021 года, подлежат удовлетворению.

Рассматривая довод апелляционной жалобы о взыскании заработной платы за период с 16 ноября 2024 года по 31 января 2025 года, судебная коллегия, руководствуется следующим.

В соответствии с ч.4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Учитывая, что требования истца ФИО3 об установлении факта трудовых отношений с 01 января 2021 года по настоящее время и возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор с 01 января 2021 года удовлетворены, то исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате с 16 ноября 2024 года по 31 января 2025 года подлежат удовлетворению.

При расчете задолженности заработной платы за период с 01 августа 2023 года по 15 ноября 2024 года суд принял пояснения ФИО3 о размере заработной платы 50 000 руб. (с учетом произведенного отчисления НДФЛ) и представленных перечислениях на его счет оплаты труда.

Судебная коллегия, производя расчет задолженности по заработной плате за период с 15 ноября 2024 года 31 января 2025 года, полагает возможным согласиться с указанным размером заработной платы, сравнивая его с поступившими сведениями по оплате труда из Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Камчатскому краю.

Согласно сведениям Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Камчатскому краю от 26 ноября 2025 года № ВТ-Т24-/186-РВ средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) Камчатского края за 2021 и 2023 годы в отношении специалистов в области техники, не входящих в другие группы, включая должность инженера по охране труда, составила за октябрь в 2021 году – 81 046 руб., в 2023 году – 108 997 руб. (с учетом НДФЛ, районного коэффициента и надбавки). Согласно данному ответу статистическая информация формируется 1 раз в два года за октябрь (по нечетным годам).

Соответственно средняя начисленная заработная плата за работу по совместительству при продолжительности рабочего времени не более 4х часов в день для инженера по охране труда в Камчатском крае в 2021 году составляла 40 523 руб., в 2023 году – 54 498 руб. 50 коп.

Поскольку заработная плата, указанная истцом и принятая судом для расчета, находится в пределах статистических данных, то судебная коллегия принимает к расчету размер заработной платы 50 000 руб. в месяц (с учетом районного коэффициента и надбавки).

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что с ООО «ФСК «Монолит» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 16 ноября 2024 года по 31 января 2025 года в размере 143 678 руб. 26 коп. (57 471 руб. 30 коп. (сумма заработной платы ФИО3 с учетом НДФЛ):2 + 57 471 руб. 30 коп.*2).

Судебная коллегия полагает возможным исправить математическую ошибку, допущенную судом первой инстанции при исчислении НДФЛ из заработной платы за период с 01 августа 2023 года по 15 ноября 2024 года. Так, заработная плата ФИО3 без удержания НДФЛ составляет 57 471 руб. 30 коп., 50 000 руб. (с удержанием НДФЛ). За указанный период заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 890 805 руб. 15 коп. (57 471 руб. 30 коп. * 15 + 57 471 руб. 30 коп.:2). Всего задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2023 года по 31 января 2025 года составит 1 034 483 руб. 40 коп. (без удержания НДФЛ).

Поскольку размер взысканной задолженности по заработной плате судебной коллегией изменен, то подлежит изменению и размер государственной пошлины, которую следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета.

В соответствии с ч.3 ст. 98 ГПК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 344 руб. (25 344 руб.+3 000 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

заочное решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 03 марта 2025 года изменить в части взыскания задолженности по заработной плате, размера взысканной государственной пошлины, отменить в части отказа в заключении трудового договора, установлении факта трудовых отношений на определенный период.

Изложить резолютивную часть заочного решения суда в следующей редакции:

исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ФСК Монолит» и ФИО3 в должности инженера по охране труда и технике безопасности на условиях внешнего совместительства с 01 января 2021 года по настоящее время.

Возложить на ООО «ФСК Монолит» обязанность оформить с ФИО3 трудовой договор по должности инженера по охране труда и технике безопасности на условиях внешнего совместительства, с 01 января 2021 года.

Взыскать с ООО «ФСК Монолит» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2023 года по 31 января 2025 года в размере 1 034 483 руб. 40 коп. (без удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Взыскать с ООО «ФСК Монолит» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 28 344 руб.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 24 декабря 2025 года.