Решение № 2-3044/2020 2-3044/2020~М-2377/2020 М-2377/2020 от 15 октября 2020 г. по делу № 2-3044/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2020 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Чурсиновой В.Г.,

при секретаре Азановой Ю.О.,

с участием: представителя истца по доверенности ФИО1 и представителей ответчика по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3044/2020 по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Контакт Интернэшнл» о защите трудовых прав, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Контакт Интернэшнл» о защите трудовых прав, указав в обоснование требований, что с <дата> по <дата> она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности изолировщика на термоизоляции, согласно трудовому договору № от <дата> по <дата> с окла<адрес> руб., северной надбавкой 50%, районным коэффициентом 70%; с <дата> по <дата> – вахтером с окла<адрес> рублей, северной надбавкой 50%, районным коэффициентом 70%. До настоящего времени расчет с ней полностью не произведен. Исходя из личной карточки работника (форма Т2) компенсация за отпуск при увольнении составила 119,67 дней, но ей было оплачено только 13,33 дня. Не включен дополнительный отпуск для работников в МКС 16 дней и дополнительный отпуск по вредности 7 дней. Оклад ей оплачивался в меньшем размере, не производилась доплата за вредность, несмотря на то, что картой аттестации рабочего по условиям труда № от июля 2011 года, были установлены вредные условия труда. Согласно данным персонифицированного учета работника, за нее не передавались в пенсионный фонд сведения о ее работе во вредных условиях труда и о стаже МКС. <дата> она обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей справки, уточняющей особый и вредный характер работы, необходимую для назначения пенсии. Данная справка ответчиком ей так и не была выдана.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 338362,76 рублей, задолженность по заработной плате в размере 273181,31 рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки начиная с <дата> по день фактического исполнения включительно, в счет компенсации морального вреда 15000 руб., понесенные судебные издержки за оформление доверенности в размере 2500 руб., расходы на представителя в размере 15000 руб.; обязать ответчика внести изменения в индивидуальный персонифицированный отчет за период с 2016 года по 2019года и обязать выдать ей справку, уточняющую особый и вредный характер работы в соответствии с выполняемыми работами, согласно Списку № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, а так же работе в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Истец уточнила исковые требования и в окончательном варианте просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 108402,80 рублей, задолженность по заработной плате в размере 272829,21 рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки начиная с <дата> по <дата> в размере 9136,85 рублей, в счет компенсации морального вреда 15000 руб., понесенные судебные издержки за оформление доверенности в размере 2500 руб., расходы на представителя в размере 15000 руб.; взыскать удержанную из заработной платы сумму, удержанную за спецодежду в размере 5375 рублей, удержанную сумму в размере 5000 рублей, а также взыскать недоплаченную сумму в размере 20861,55 рублей; обязать ответчика внести изменения в персонифицированный отчет за период с <дата> по <дата>, указав период работы с <дата> по <дата> застрахованного лица ФИО3 в разделе «особые условия труда (код)» в соответствии с выполняемыми работами, согласно Списку 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета М. С. от <дата> № по коду профессии 2290000а-12531 раздела XXVII, а так же работе в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия на заявленных требованиях настаивает.

Представитель ФИО3 ФИО1 в судебном заседании заявленные истцом требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика с иском не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГУ–Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Нижневартовске Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (межрайонное) в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что <дата> ФИО3 была принята на работу в ООО Строительная компания «Контакт» (ООО СК «Контакт») на должность изолировщика 4 разряда. Истцу был установлен оклад в размере 13550 руб., районный коэффициент к заработной плате – 70%, северная надбавка до 50%.

В последующем наименование ответчика - ООО Строительная компания «Контакт» было изменено на ООО «Контакт Интернэшнл».

Приказом № от <дата> истец была переведена на должность вахтера и в период с <дата> по <дата> продолжила работать в ООО «Контакт Интернэшнл» в должности вахтера с окла<адрес> рублей, северной надбавкой 50%, районным коэффициентом 70%.

Приказом от <дата> истец была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжении трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен порядок расчета среднего заработка работника, необходимого для исчисления причитающихся ему выплат.

Как следует из материалов дела не оспаривается ответчиком, что в период с <дата> по <дата> истец ФИО3 работала ООО «Контакт Интернэшнл» в должности в должности изолировщика на термоизоляциии и в период с <дата> по <дата> – работала в должности вахтера ООО «Контакт Интернэшнл», расположенном в городе Нижневартовске, то есть осуществляла трудовую деятельность в местности приравненной к районам Крайнего Севера. В период с <дата> по <дата> трудовая деятельность истца по результатам специальной оценки условий труда, была отнесена к вредным условиям труда.

Из пояснений представителей сторон следует, что за период с <дата> по <дата> ответчиком выплачивалась истцу повышенная заработная плата за работу во вредных условиях в соответствии со ст. 147 ТК РФ и ей был положен дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ).

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями истец ссылалась на то, что в период с <дата> по <дата> она так же работала во вредных условиях и за данную работу работодатель должен был ей выплачивать ей заработную плату исходя из размера оклада увеличенного на 4% в соответствии со ст. 147 ТК РФ, а так же ежегодно представлять ей дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней, который предусмотрен ст. 117 ТК РФ.

С данными доводами истца суд не может согласиться исходя из следующего.

Согласно ст.14 Федерального закона от <дата> 3426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч.1). Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (ч.3).

Согласно представленному в материалы дела экспертному заключению ООО «Научно-исследовательский институт Технической экспертизы» № от <дата>, которое в установленном законом порядке не признано недействительным и согласно карте специальной оценки условий труда №, - должности изолировщика на термоизоляции 4 разряда присвоен второй класс опасности и необходимости в повышении оплаты труда, предоставления дополнительного отпуска, сокращения продолжительности рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание, предоставлении права на досрочное назначение страховой пенсии и иных гарантий и компенсаций отсутствует.

Утверждение стороны истца о том, что ООО «Научно-исследовательский институт Технической экспертизы», на дату проведения спецоценки условий труда (06.12.2016г.), не было включено в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, а включено только <дата>, что в свою очередь влечет недействительность проведенной спецоценки труда, является безосновательным исходя из следующего.

Из аттестата аккредитации № РОСС RU.0001.518870, выданного <дата> Федеральной службы по аккредитации следует, что ООО «Научно-исследовательский институт Технической экспертизы» соответствует требованиям ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009, аккредитовано в качестве Испытательной лаборатории (центра), при этом дата внесения сведений в реестр аккредитованных лиц <дата>.

Кроме того, согласно сведениям, содержащимся в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда, ООО «Научно-исследовательский институт Технической экспертизы» <дата> внесен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда и до <дата> был допущен к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что правовых оснований для выплаты за период с <дата> по <дата> истцу заработной платы в соответствии со ст. 147 ТК РФ, а так же предоставления дополнительного отпуска с учетом положений ст. 117 ТК РФ у ответчика не имелось. В данной части исковые требования суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с ч.2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности и отказе истцу в удовлетворении требований.

Согласно штампу входящей корреспонденции, истец обратилась в суд с настоящим иском <дата>.

Таким образом, поскольку на основании с.140 ТК РФ расчет с истцом должен был быть произведен в день увольнения (30.04.2020г.), требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск заявлены истцом в установленный законом срок.

Однако, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению, поскольку ею неверно произведены расчеты дней неиспользованного отпуска.

Материалами дела подтверждается и не оспорено сторонами, что на дату увольнения ФИО3, ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск - за 13,33 календарных дня.

С учетом наличия существенных противоречий в представленных документах, судом произведен расчет положенной истцу компенсации за неиспользованный отпуск исходя из представленных в материалы дела личных карточек истца.

Поскольку с 2013 года истец неоднократно брала отпуска без сохранения заработной платы, периоды ее работы для расчета дней отпуска смещались.

Из представленной в материалы дела личной карточки ФИО3 и приложения к личной карточке, усматривается, что за период, начиная с <дата> по <дата> истцу должна была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск – за 34 календарных дня, а выплата произведена ответчиком за 13,3 дня в размере 26272,00 рублей (л.д.35,36).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 34 календарных дней (47,33-13,33), что составляет 67012,44 рублей, исходя из представленной ответчиком справки размера средневного заработка ФИО3 - 1970,96 рублей (л.д.40).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлен период, за который она просит взыскать компенсацию за задержку выплат: с <дата> по <дата>.

На основании ст. 236 ТК РФ, исходя из суммы задолженности компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67012,64 рублей, за период с <дата> по <дата> (заявленный истцом период), компенсаци