Решение № 2-1994/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-1994/2018

ГАГАРИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ



Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Дело № 2-1994/2018
город Севастополь
26 июня 2018 года
Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Кириленко Е.А.,

секретаря судебного заседания Муругова А.С.,

при участии истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЧОО «Центурион» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В марте 2018 года истец обратился в Ленинский районный суд города Севастополя с исковым заявлением к ООО «ЧОО «Центурион» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что он работал охранником в ООО «ЧОО «Центурион» в г. Севастополе на объекте «филиал МГУ им. Ломоносова» на <адрес> на протяжении 6 месяцев. Трудовой договор с ним заключен не был, выплата заработной платы производилась с задержкой. Также истец указывает на то, что ответчиком безосновательно удерживается его удостоверения охранника.

Определением Ленинского районного суда города Севастополя от 03 апреля 2018 года гражданское дело передано по подсудности для рассмотрения по существу в Гагаринский районный суд города Севастополя.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, сведенья по запросу суда, не предоставил.

Выслушав объяснения истца, исследовав доказательства, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 имеет право выполнять функции по оказанию охранных услуг в качестве работника негосударственной (частной) охранной организации, о чем свидетельствует удостоверение частного охранника, действительное до ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статьи 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (статья 66 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ООО «ЧОО «Центурион» заключало с ФИО1 трудовой договор, издавало приказ о приеме истца на работу суду не представлено.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истец выполнял по заданию ООО «ЧОО «Центурион» какую-либо работу, выполняемая работа в интересах ответчика носила постоянный характер с подчинением правилам внутреннего распорядка, суду не представлено.

Из объяснений истца следует, что денежные средства - заработная плата передавалась без документов.

Суд устанавливает факты только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты. Доказательств того, что истец обращался к ответчику с требованием внести сведения о своей работе в трудовую книжку не представлено, как не представлено доказательств невозможности получения истцом документов о наличии трудовых отношений с ООО «ЧОО «Центурион». Истцом также не представлено доказательств нарушения его прав ответчиком относительно удержания его удостоверения частного охранника.

При таких обстоятельствах исковые требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению. Как не подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «ЧОО «Центурион» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Судья

(подпись)

Е.А. Кириленко

Мотивированное решение составлено

02 июля 2018 года

Копия верна

Судья Е.А. Кириленко