Решение № 2-3518/2018 2-631/2019 2-631/2019(2-3518/2018;)~М-3177/2018 М-3177/2018 от 25 марта 2019 г. по делу № 2-3518/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2019 года <адрес>

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мишиной Л.Н., при секретаре <ФИО>3,

с участием истца <ФИО>1, представителя истца <ФИО>4, представителя ответчика <ФИО>5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (сокращенное наименование: ООО «<данные изъяты>»), в обоснование которого указала, что работала на предприятии ООО «<данные изъяты>» с <дата> по <дата> в должности главного бухгалтера. Приказ о приеме <ФИО>1 на работу, трудовой договор, так же и как иные документы ей на ознакомление предоставлены не были, она их не подписывались. При трудоустройстве ей была обещана заработная плата в размере 25000 рублей, но с апреля 2017 года из-за особенностей ведения хозяйственной деятельности за весь период не выплатили ни чего. На вопросы <ФИО>1, когда она получит заработную плату - получала лишь ответы завтра, сейчас решим проблемы и выплатим, или вовсе не получала ответов.

Так же факт отношений с работодателем и начисление заработной платы подтверждается выданными работодателем <ФИО>1 справок по форме 2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы.

<дата>, из-за невыплаченной заработной платы она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию с <дата>.

В силу занимаемой должности, ей известно, что за весь период ей работы были произведены налоговые и пенсионные отчисления с её заработной платы.

При увольнении ей вернули трудовую книжку с записью об увольнении, но не выдали трудового договора и не произвели расчет заработной платы.

<ФИО>1 считает действия работодателя незаконными, поскольку нарушают ее права, как работника, на получение заработной платы.

Незаконными действиями работодателя <ФИО>1 причинен ущерб в виде невыплаченной заработной платы в размере 248000 рублей, за период с апреля 2017 года по август 2018 года, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39040,96 рублей.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с работодателя подлежит взысканию компенсация в порядке ст.236 ТК РФ.

Так же <ФИО>1 причинен моральный вред, который выражается в стрессе, перерастающим в депрессию, переживаниями остаться безработной в период кризиса, бессонница из-за нанесения ущерба деловой репутации. Компенсацию причиненного морального вреда <ФИО>1 оценивает в 20000 рублей.

Ссылаясь на положения ст.ст. 16, 236 ТК РФ, <ФИО>1 просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» неполученную заработную плату за период с апреля 2017 года по август 2018 года в размере 248000 рублей, неполученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39040,96 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 246299,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец <ФИО>1 и ее представитель <ФИО>4 заявленные требования поддержали по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» по доверенности <ФИО>5 исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований отказать в полом объеме, представил в суд отзыв на иск, в котором указал, что в соответствии с приказом <номер> от <дата><ФИО>1 была принята в ООО «<данные изъяты>» на должность главного бухгалтера с окла<адрес> рублей. Указанный приказ был издан директором ООО «<данные изъяты>» <ФИО>6, с приказом о приеме на работу <ФИО>1 была ознакомлена под роспись. ООО «<данные изъяты>» не отрицает факт наличия трудовым отношений с <ФИО>1 в должности главного бухгалтера в период с <дата> по <дата>. Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжки <ФИО>1 за №<номер>,5.

Так как в период работы <ФИО>1 в должности главного бухгалтера и после её увольнения <дата> трудовой договор вместе с другими бухгалтерскими и кадровыми документами ей новому директору ООО «<данные изъяты>» <ФИО>7 не передавались, ответчик полагает, что трудовой договор с <ФИО>1 не заключался.

Ссылаясь на положения ч.1 и ч.3 ст.7 Федерального закона от <дата> № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», <ФИО>1, занимающая с <дата> по <дата> должность главного бухгалтера и кадрового работника в ООО «<данные изъяты>» и <ФИО>8, занимающий с <дата> по <дата> должность Директора ООО «<данные изъяты>», обязаны были организовать и обеспечить осуществление внутреннего контроля совершаемых фактов хозяйственной деятельности, в том числе, обеспечивать в соответствии с ТК РФ надлежащие оформление трудовых отношений при приеме работников на работу, наличие документов, подтверждающих начисление, удержание и выплату заработной платы, наличие документов, подтверждающих начисление и выплату иных компенсаций и выплат, предусмотренных действующим ТК РФ, в том числе, о выплате компенсации за неиспользованные отпуска, а так же иных необходимых, сопровождающих хозяйственную деятельность документов.

В нарушение указанных положений Федерального закона директор и главный бухгалтер ООО «<данные изъяты>» соответственно <ФИО>8 и <ФИО>1 сами не начислили и не выплатили себе как заработную плату за указанный период, так и иные, причитающиеся им компенсации и выплаты.

Факт начисления и выплаты <ФИО>1 заработной платы за период с <дата> по <дата> подтверждается справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2016, 2017, 2018 годы, отчетность по которым сама же <ФИО>1, исполняя обязанности главного бухгалтера ООО «<данные изъяты>» начисляла, предоставляла отчетность с соответствующими отчислениями в налоговый орган и выплачивала заработную плату.

Кроме того, в октябре 2018 года <ФИО>1 обращалась в Государственную инспекцию труда по <адрес>, с требованием о проверке невыплаты ей ООО «<данные изъяты>» заработной платы за август 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск. В результате проведенной проверки <ФИО>1 из-за отсутствия в полном объеме бухгалтерских и кадровых документов в удовлетворении требований было отказано. То есть изначально <ФИО>1 не отрицала факта получения ей заработной платы за весь период работы в ООО «<данные изъяты>», за исключением августа 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Более того, из платежных ведомостей по ООО «<данные изъяты>», за период с февраля 2016 года по февраль 2017 года, найденных в документах ООО «<данные изъяты>», <ФИО>1 начисляла и получала заработную плату вместе с директором на тот период <ФИО>6

Так же стоит обратить внимание на то обстоятельство, что платежные ведомости по выплате заработной платы за период с февраля 2016 года по февраль 2017 года, как и остальные бухгалтерские документы оформлялись <ФИО>1 ненадлежащим образом, в частности без подписи Директора и главного бухгалтера. Бухгалтерская годовая отчетность за 2016, 2017 годы, при ведении активной деятельности ООО «<данные изъяты>», сдавались в налоговый орган с нулевым балансом. Платежные ведомости по выплате заработной платы за период с марта 2017 года по август 2018 года вообще отсутствуют.

Выслушав истца <ФИО>1 и ее представителя по доверенности <ФИО>4, представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» по доверенности <ФИО>5, изучив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п.4 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 - 6 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно записям <номер> и 5 в трудовой книжке <ФИО>1, на основании приказа №<номер> от <дата>, была принята в ООО «<данные изъяты>» на должность главного бухгалтера с <дата>. На основании приказа №<номер> от <дата> уволена по собственному желанию согласно п.3 ст.77 ТК РФ. Данные записи в трудовой книжке подтверждаются представленными в суд приказами, указанными в трудовой книжке. Факт трудовых отношений в указанный период ответчиком не оспаривается.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в статьях 114, 122 и 123 ТК РФ. Установленный ч.1 ст.127 ТК РФ особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, является исключением из данного общего правила.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из содержания искового заявления и пояснения истца <ФИО>1 в суде следует, что работодатель не выплачивает ей заработную плату, начиная с апреля 2017 года. При увольнении <дата> ей не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований истец ссылается на справки, оформленные по форме 2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы, о начислении ей заработной платы.

Из содержания справок 2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы, следует, что за период с апреля 2017 по <дата><ФИО>1 начислена заработная плата в общей сумме 268800 рублей без учета удержаний по подоходному налогу, и сумма компенсации за неиспользованный отпуск 39040,96 рублей. Платежных ведомостей, иных доказательств выплаты заработной платы истцу за период с апреля 2017 по <дата>, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик суду не представил. В связи с чем, суд приходит к выводу, что заработная плата за указанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу работодателем не выплачена.

Истцом заявлена ко взысканию задолженность по заработной плате в сумме 248000 рублей. Поскольку суд не вправе выйти за переделы заявленных требований, требования истца о взыскании заработной платы подлежат взысканию в заявленной сумме 248000 рублей. Также в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 39040 руб.96 коп.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец начислил ответчику компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и сумм при увольнении в сумме 246299,10 рублей, о чем представил суду расчет.

Вместе с тем, с представленным истцом расчетом ответчик не согласился, и представил контррассчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и сумм при увольнении.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд признает правильным расчет компенсации за невыплату денежных средств, представленный ответчиком.

Из пояснений сторон установлено, что заработная плата выплачивалась работодателем не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Следовательно, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит начислению с 11 числа.

Таким образом, расчет компенсации за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит:

За апрель 2017 года - 3768,53 руб.:

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 39 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 9,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 307,84 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 91 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 9 (ставки рефинансирования) : 100 = 698,88 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 42 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 8,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 304,64 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 49 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 8,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 344,96 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 56 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,75 (ставки рефинансирования) : 100 = 370,35 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 42 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 268,80 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 175 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 1082,67 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 390,40 рублей.

За май 2017 года - 3523,84 руб.:

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 8 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 9,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 63,15 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 91 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 9 (ставки рефинансирования) : 100 = 698,88 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 42 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 8,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 304,64 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 49 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 8,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 344,96 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 56 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,75 (ставки рефинансирования) : 100 = 370,35 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 42 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 268,80 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 175 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 1082,67 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 390,40 рублей.

За июнь 2017 года - 3291,73 руб.:

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 69 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 9 (ставки рефинансирования) : 100 = 529,92 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 42 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 8,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 304,64 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 49 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 8,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 344,96 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 56 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,75 (ставки рефинансирования) : 100 = 370,35 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 42 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 268,80 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 175 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 1082,67 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 390,40 рублей.

За июль 2017 года - 3053,65 руб.:

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 38 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 9 (ставки рефинансирования) : 100 = 291,84 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 42 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 8,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 304,64 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 49 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 8,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 344,96 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 56 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,75 (ставки рефинансирования) : 100 = 370,35 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 42 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 268,80 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 175 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 1082,67 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 390,40 рублей.

За август 2017 года - 2815,57 руб.:

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 7 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 9 (ставки рефинансирования) : 100 = 53,76 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 42 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 8,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 304,64 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 49 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 8,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 344,96 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 56 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,75 (ставки рефинансирования) : 100 = 370,35 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 42 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 268,80 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 175 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 1082,67 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 390,40 рублей.

За сентябрь 2017 года - 2594,99 руб.:

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 19 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 8,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 137,81 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 49 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 8,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 344,96 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 56 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,75 (ставки рефинансирования) : 100 = 370,35 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 42 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 268,80 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 175 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 1082,67 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 390,40 рублей.

За октябрь 2017 года - 2372,69 руб.:

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 7 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 8,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 260,48 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 56 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,75 (ставки рефинансирования) : 100 = 370,35 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 42 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 268,80 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 175 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 1082,67 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 390,40 рублей.

За ноябрь 2017 года - 2161,49 руб.:

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 7 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 8,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 59,28 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 56 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,75 (ставки рефинансирования) : 100 = 370,35 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 42 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 268,80 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 175 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 1082,67 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 390,40 рублей.

За декабрь 2017 года - 1953,49 руб.:

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 32 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,75 (ставки рефинансирования) : 100 = 211,63 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 42 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 268,80 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 175 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 1082,67 рублей;

- 12800 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 390,40 рублей.

За январь 2018 года - 2404,16 руб.:

- 17600 рублей (общая сумма выплаты) x 1 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,75 (ставки рефинансирования) : 100 = 09,09 рублей;

- 17600 рублей (общая сумма выплаты) x 42 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 369,60 рублей;

- 17600 рублей (общая сумма выплаты) x 175 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 1488,67 рублей;

- 17600 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 536,80 рублей.

За февраль 2018 года - 2157,47 руб.:

- 17600 рублей (общая сумма выплаты) x 15 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7, 5 (ставки рефинансирования) : 100 = 132,00 рублей;

- 17600 рублей (общая сумма выплаты) x 175 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 1488,67 рублей;

- 17600 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 536,80 рублей.

За март 2018 года - 1889,36 руб.:

- 17600 рублей (общая сумма выплаты) x 159 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 1352,56 рублей;

- 17600 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 536,80 рублей.

За апрель 2018 года - 1634,16 руб.:

- 17600 рублей (общая сумма выплаты) x 129 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 1097,36 рублей;

- 17600 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 536,80 рублей.

За май 2018 года - 1619,63 руб.:

- 20800 рублей (общая сумма выплаты) x 98 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 985,23 рублей;

- 20800 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 634,40 рублей.

За июнь 2018 года - 1318,03 руб.:

- 20800 рублей (общая сумма выплаты) x 68 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 683,63 рублей;

- 20800 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 634,40 рублей.

За июль 2018 года - 1006,37 руб.:

- 20800 рублей (общая сумма выплаты) x 37 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 371,97 рублей;

- 20800 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 634,40 рублей.

За август 2018 года - 2287,88 руб.:

- 59840 рублей (общая сумма выплаты) x 16 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,25 (ставки рефинансирования) : 100 = 462,76 рублей (срок оплаты: <дата>);

- 59840 рублей (общая сумма выплаты) x 61 (количество дней просрочки с <дата> по <дата>) : 150 x 7,5 (ставки рефинансирования) : 100 = 1825,12 рублей (день увольнения).

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 39853,04 рубля. Требования о взыскании компенсации на сумму 206446 руб. 06 коп. (246299,20 руб. – 39853,04 руб.) удовлетворению не подлежат в связи с неправильностью произведенных истцом расчетов.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.1,3 ст.333.19 НК РФ с ответчика ООО «<данные изъяты>» в доход муниципального бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6768 руб. 94 коп. по требованиям материального характера и требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной плате в сумме 248000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39040 руб. 96 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 39853 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В иске о взыскании с ООО «<данные изъяты>» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на сумму 206446 руб. 06 коп., компенсации морального вреда на сумму 17000 рублей - истцу <ФИО>1 отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход муниципального бюджета <адрес> госпошлину в сумме 6768 руб. 94 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда составлен <дата>.

Судья Л.Н. Мишина