Решение № 2-84/2018 2-84/2018 ~ М-18/2018 М-18/2018 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-84/2018

Гр. дело № 2-84/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2018 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Ткаченко А.А.

при секретаре Горюновой А.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северный ветер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Северный ветер» (далее – ООО «Северный ветер») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат при увольнении и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с 03 августа 2015 года по 15 декабря 2017 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора в должности слесаря по ремонту автомобилей. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а также не выплатил начисленную ему заработную плату за ноябрь 2017 года и декабрь 2017 года. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 142528 рублей 90 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг адвоката в размере 5000 рублей.

Определением суда от 26 февраля 2018 года прекращено производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года и компенсационных выплат при увольнении

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил заявленные требования. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года в размере 19631 рубль 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, а также судебные расходы в сумме 5000 рублей. Против вынесения заочного решения не возражает. Дополнительно суду пояснил, что работодателем не в полном объеме начислена и выплачена заработная плата за ноябрь 2017 года. За 18 отработанных смен его заработная плата должна составлять 51428 рублей 63 копейки, в то время как выплата произведена частично в размере 31796 рублей 91 копейка.

Представитель ответчика ООО «Северный ветер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, предложение суда представить обоснование имеющихся возражений по заявленным требованиям оставил без внимания.

Суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, ограничившись исследованием доказательств, представленных истцом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, заключаемый в соответствии с Кодексом, является основанием возникновения трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В судебном заседании установлено, что истец в период с 03 августа 2015 года по 15 декабря 2017 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора № 66 от 03 августа 2015 года и дополнительных соглашений к нему в должности слесаря по ремонту автомобилей.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из п. 1.8 договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие дни:

- аванс по заработной плате 30 числа текущего месяца,

- окончательный расчет по заработной плате 15 числа месяца, следующего за расчетным.

15 декабря 2017 года истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора, на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть расчет по всем причитающимся ФИО1 денежным суммам должен был быть произведен 15 декабря 2017 года.

Как следует из представленной в материалы дела справки о доходах физического лица за 2017 год № 46 от 12 января 2018 года, выданной на имя ФИО1, истцу произведены начисления заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 36537 рублей 66 копеек (без учета удержаний НДФЛ), за декабрь 2017 года в размере 7536 рублей 85 копеек (без учета удержаний НДФЛ), а также компенсации отпуска при увольнении в размере 39450 рублей 88 копеек (без учета удержаний НДФЛ).

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, начисленная заработная плата и компенсация отпуска при увольнении, в нарушение ст.ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачены истцу лишь 28 декабря 2017 года в размере 31796 рублей 91 копейка и 17 января 2018 года в размере 40870 рублей 48 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела платежным поручением № 82355 от 28 декабря 2017 года и выпиской по счету истца.

Согласно п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Северный ветер», утвержденных директором Общества 01 июня 2017 года, основным режимом рабочего времени для работников общества является 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

Согласно заключенному с истцом трудовому договору и последующими соглашениями, постоянная часть заработной платы истца состоит из должностного оклада в размере 31348 рублей, процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера – 80% и районного коэффициента к заработной плате – 40%

Постоянная часть заработной платы истца при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, с применением районного коэффициента и северной надбавки составляет 68965 рублей 60 копеек ( с учетом удержаний НДФЛ – 60 000 рублей 07 копеек).

Согласно табелю учета рабочего времени в ноябре 2017 года истцом отработано 18 рабочих дней при месячной норме рабочего времени – 21 рабочий день.

Допрошенный в судебном заседании свидетель КЮА, суду пояснил, что в спорный период он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Северный ветер» в должности главного механика, в его должностные обязанности, в том числе, входила обязанность по составлению табеля учета рабочего времени сервисной службы Общества. В ноябре 2017 года ФИО1 отработано 18 рабочих смен, что составляет 144 часа. При увольнении работникам Общества окончательный расчет работодателем производился в заниженном размере, без объяснения причин.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в ноябре 2017 года недоначислил истцу заработную плату за фактически отработанное время в спорный период в размере 19631 рубль 72 копейки. ( 60000,07/21*18 – 31796,91), которая и подлежит взысканию с ответчика.

Доказательств выплаты ответчиком указанных сумм, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за ноябрь 2017 года в размере 19631 руб. 72 коп. подлежат удовлетворению.

Решение суда о выплате в пользу работника заработной платы в течение трех месяцев в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Требования ФИО1 о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда с учетом разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», подлежат удовлетворению в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем его трудовых прав, выразившихся в нарушении права истца на своевременное получение в полном объеме заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться денежными средствами в течение всего периода задержки выплаты.

С учетом разумности и справедливости, суд полагает обоснованным размер денежной компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг за составление искового заявления в размере 5000 рублей, что подтверждается представленной в материалы дела квитанцией № 000193 от 16 января 2018 года.

Указанные расходы суд признает обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно статье 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежащая взысканию с ответчика сумма госпошлины составляет 1085 рублей 26 копеек (785 рублей 26 копеек(по требованию имущественного характера) + 300 рублей (по требованию неимущественного характера)).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северный ветер» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северный ветер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года в размере 19631 рубль 72 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей, всего 27631 (двадцать семь тысяч шестьсот тридцать один) рубль 72 копейки.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 47 000 рублей отказать.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Северный Ветер»» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ноябрь 2017 года в размере 19631 рубль 72 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северный ветер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1085 (одна тысяча восемьдесят пять) рублей 26 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Кировский городской суд, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А. Ткаченко