Решение № 2-674/2017 2-674/2017~М-605/2017 М-605/2017 от 4 сентября 2017 г. по делу № 2-674/2017

Дело № 2-674/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дубовка 05 сентября 2017 г.

Дубовский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Ускова Г.В.,

при секретаре Ожогиной Н.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – аккредитованное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА», ФИО2, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пелюшенко ФИО9 к аккредитованному образовательному частному учреждению высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к аккредитованному образовательному частному учреждению высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА» (далее МФЮА) о взыскании заработной платы в размере 244184 рубля 84 копейки, процентов за нарушение сроков выплаты в размере 10220 рублей 75 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указано, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с МФЮА», занимая должность доцента кафедры гражданского и международного частного права Волгоградского филиала МФЮА на одну ставку по основному месту работы.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял обязанности руководителя кафедры гражданского международного частного права Волгоградского филиала МФЮА по развитию.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с обеих должностей по собственному желанию.

При устройстве на работу в должности доцента кафедры гражданского и международного частного права, истец был допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора. Проект трудового договора, предложенный ему после даты начала работы, содержал только сумму минимального размера оплаты труда - 6 266 руб. 58 коп.

В устной форме ему было разъяснено, что размеры надбавок и доплат будут указаны работодателем при подписании им трудового договора. Длительное время экземпляр трудового договора ему не выдавался

К данному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, в котором в соответствии с п. 1.5 должностной оклад устанавливался в размере 7500 руб.00 коп.

При этом, согласно штатному расписанию Волгоградского филила МФЮА № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2015/2016 г. с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом ректора МФЮА от 28.08.2015г. № предусмотрена тарифная ставка (оклад) доцента кафедры гражданского и международного частного права в размере 19 000 руб. 00 коп., ректорская надбавка 20000 руб. 00 коп., надбавка за ученую степень в размере 3 000 руб. (копия прилагается). Такие же размеры выплат по указанной должности предусмотрены и штатным расписанием Волгоградского филиала МФЮА № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2016/2017 г. с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом ректора МФЮА от 29.08.2016г. №-Ю/204/3.

О наличии данных актов ему стало известно в феврале 2017 г. в процессе ликвидации кафедр в Волгоградском филиале.

Полагает, что для определения размера оклада по занимаемой им должности, должны применяться сведения, указанные в штатном расписании.

Между тем, начисляемый ежемесячно оклад составил меньшую cyмму.

Считает, что тем самым, работодатель допустил нарушение условия указанного трудового договора в виде занижения в одностороннем порядке размера оклада по занимаемой им должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Общая сумма заработной платы по должности доцента кафедры к начислению за весь период работы составляет 611 787 руб. 05 коп.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял обязанности руководителя кафедры гражданского международного частного права Волгоградского филиала МФЮА по развитию на основе трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по совместительству (0,5 ставки).

Согласно п. 4.1 данного трудов договора предусмотрен должностной оклад в размере 5 500 руб. 00 коп.

Дополнительным соглашением к договору должностной оклад установлен в размере 7 500 руб. 00 коп.

За период января 2016 г. по апрель 2017 г. начислено работодателем суммы оклада из расчета 0,5 ставки.

Полагает, что установленная договором сумма оклада была уменьшена вдвое.

В связи с этим сумма заработной платы по должности руководителя кафедры к начислению за весь пери работы составляет 129 689 руб. 70 коп.

Считает, что должны были быть начислены при предоставлении отпусков по должности доцента кафедры и руководителя кафедры суммы, соответственно, 73 969 руб. 84 коп. и 9 317 руб. 28 коп.

Заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуска были выплачены с задержкой - ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ При этом расчет выплаченных сумм компенсации за неиспользованный отпуск был произведен неверно, в связи с чем работодателю была направлена претензия с требованием о выплате недоначисленной суммы компенсации.

ДД.ММ.ГГГГ выплата была произведена в сумме 24 313 руб. 20 коп. Однако требование, указанное в претензии о начислении процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ осталось невыполненным.

Кроме того, размер компенсации за неиспользованный отпуск был определен, исходя из сумм заработной платы, которые выплачивались работодателем и до настоящего времени не оспаривались.

С учетом требований, заявленных истцом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск к начислению составляет: по должности доцента кафедры - 45 682 руб. 80 коп., по должности руководителя кафедры - 2 168 руб. 98 коп.

Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы и иных платежей с учетом налоговых вычетов и НДФЛ за весь период работы составляет 244184 руб. 84 коп.

Согласно приказу ректора МФЮА №-4 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 число каждого месяца - аванса, 05 число каждого месяца - заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер материальной ответственности работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 10 220 руб. 75 коп.

ДД.ММ.ГГГГ работодателю была направлена претензия, содержащая требование о перечислении сумм невыплаченной заработной платы, процентов за ее невыплату и компенсации морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ работодателем претензия была получена. Однако никаких действий по урегулированию спора со стороны работодателя не произведено.

Принимая во внимание несоблюдение работодателем порядка оформления на работу, игнорирование законных требований об ознакомлении с локальными актами, регулирующими систему оплаты труда в учреждении, о начислении денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении, неверное начисление компенсации за неиспользованный отпуск с последующей ее выплатой без процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты, истцом определен моральный вред в сумме 50 000 руб. 00 коп., причиненный работодателем.

Ответчик, в лице представителя ФИО3, не согласившись с заявленными требования, в возражениях иск просила суд отказать в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Представленные истцом штатные расписания: № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2015/2016 г. с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2016/2017 г. с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ № являются недостоверными и недопустимыми доказательствами, поскольку: оклады, надбавки из этих штатных расписаний не утверждены и не применяются; ректор (проректор) МФЮА вышеуказанные штатные расписания не утверждал, сотрудники ответчика ФИО4 и ФИО5 данные штатные расписания не подписывали; сведения, указанные в штатных расписаниях, не соответствуют действительности, противоречат трудовым договорам и документам о выплате зарплаты; приказы об утверждении штатных расписаний № от ДД.ММ.ГГГГ и №-ю/204/3 от ДД.ММ.ГГГГ у работодателя отсутствуют.

Отсутствие должности руководителя по развитию кафедры гражданского и международного частного права, которую истец занимал с ДД.ММ.ГГГГ, в штатных писаниях, предоставленных истцом, также подтверждает их недостоверность.

При этом, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на замещение должностей научно-педагогических работников № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принимается на должность доцента, на кафедру гражданского и международного частного права Волгоградского филиала МФЮА, должностной оклад установлен в размере 6 266 руб. 58 коп. согласно штатному расписанию Волгоградского филиала на 2015-2016 учебный год, утвержденном приказом ректора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приложению № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате труда сотрудников в филиалах и ЦДД для должности доцента установлен оклад 7 500 руб., в связи с чем, ректором было утверждено штатное расписание на 2016-2017 учебный год приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что оклад доцента составляет 7 500 руб. на 1 ставку.

Из штатного расписания МФЮА на 2015-2016 учебный год, утвержденного приказом ректора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оклад руководителя по развитию кафедры на 1 ставку составляет 5 500 руб.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.2. договора, работник принят на должность руководителя по развитию кафедры гражданского и международного частного права.

На основании п. 1.4. трудовою договора, работа по договору является для работника совместительством.

Согласно п. 4.1. договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 500 руб. в месяц.

На основании п. 4.4. работодатель может устанавливать для работника стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определяются локальными нормативными актами работодателя.

Считает, что в договоре был указан размер оклада на 1 ставку.

Поскольку работник был принят па 0,5 ставки, ему выплачивался оклад в сумме 2 250 руб.

Из приказа ректора №-1 от ДД.ММ.ГГГГ об оплате труда сотрудников в филиалах и ЦДЛ следует, что в связи с изменением МРОТ приказано внести изменения в штатное расписание подразделений с ДД.ММ.ГГГГ согласно Приложению № к приказу.

Из приложения № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате груда сотрудников в филиалах и ЦДД следует, что для должности руководителя по развитию кафедры установлен оклад 7 500 руб.

Согласно штатному расписанию МФЮА па 2016-2017 учебный год, утвержденному приказом ректора № от ДД.ММ.ГГГГ, и действующего с ДД.ММ.ГГГГ следует, что оклад руководителя по развитию кафедры составляет 7 500 руб. на ставку, в связи с чем ответчику на 0.5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ выплачивался оклад в сумме 3 750 руб.

Ссылаясь на ст. 431 ГК РФ, полагает, что воля сторон была направлена на установление оклада на 0,5 ставки в размере 2 250 руб., а затем 3 750 руб. В период работы истцом ас оспаривалась.

Между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым, исполнитель обязался по заданию заказчика оказать образовательные услуги, заказчик обязался оплатить эти услуги (п. 1.1. договора).

Полагает, что указанный договор возмездного оказания услуг не соответствуют требованиям статей 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем оплаты, поступившие по договору возмездного оказания образовательных услуг гражданско-правового характера, не могут быть включены в расчет по трудовым правоотношениям истца.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд без уважительных причин по заработной плате и иным выплатам за период: сентябрь 2015 г. - август 2016 г.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить. Пояснил суду, что о нарушении его прав ответчиком по выплате заработной платы в полном объеме ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ при проведении мероприятий по сокращению штата Волгоградского филиала МФЮА.

Полагал, что процессуальный срок подачи иска им не пропущен, поскольку обязанность по ознакомлению его с системой оплаты труда работодателем выполнена не была, то есть допущенные нарушения носят длящийся характер, вплоть до момента прекращения трудовых отношений.

При этом не оспаривал подписание им трудового договора на замещение должности доцента кафедру гражданского и международного частного права Волгоградского филиала МФЮА № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому должностной оклад установлен в размере 6 266 руб. 58 коп., а также трудового по договора по совместительству на замещение должности руководителя по развитию кафедры гражданского и международного частного права № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 5 500 руб. в месяц. Однако с указанными договорами он был ознакомлен уже после преступления к выполнению работ по указанным должностям. Кроме того, он не был ознакомлен с установленной работодателем системой оплаты труда.

Ссылаясь на штатные расписания Волгоградского филиала МФЮА: № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2015/2016 г. с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом ректора МФЮА от 28.08.2015г. №, а также 1 от ДД.ММ.ГГГГ на период 2016/2017 г. с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом ректора МФЮА от 29.08.2016г. №, полагал, что за время работы в должности доцента кафедры гражданского и международного частного права ему должен был выплачиваться оклад в размере 19 000 руб.

Кроме того, полагал, что по условиям договора на замещение должности руководителя по развитию кафедры гражданского и международного частного права ему полагался оклад в размере полной ставки, а не в размере 0,5 ставки, как выплачивал ему ответчик.

Считал обоснованным включения в расчет сумм, полученных по договору возмездного оказания общеобразовательных услуг, поскольку указанным договором регулируются отношения по выполнению им работ под контролем и на условиях, установленных работодателем при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

Представитель ответчика ФИО3 просила суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме, применив последствия пропуска срока исковой давности, поскольку ответчик знал о размере выплачиваемой ему заработной платы с момента её получения.

Кроме того, выплаты по гражданско-правовому договору оказания образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в заработную плату не входят, поскольку он не содержит признаков трудовых правоотношений.

Предоставленные истцом: штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2015/2016 г. с ДД.ММ.ГГГГ, и штатное расписание Волгоградского филиала № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2016/2017 г. не имеют приказов об их утверждении, ректор их не подписывал. Указанные приказы об утверждении штатных расписаний у ответчика отсутствуют. В связи с чем полагает, что указанные штатные расписания не могли быть утверждены в установленном законом порядке.

При этом электронный журнал регистрации приказов МФЮА содержит указание на приказы ректора об утверждении штатных расписаний №-Ю/239 от ДД.ММ.ГГГГ и №-Ю/173 от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается скриншотом журналом регистрации и скриншотом базы Документооборот. Приказов об утверждении штатных расписаний, представленных истцом, журнал регистрации МФЮА, база Документооборот не содержит.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что между ФИО1 и МФЮА был заключен трудовой договор па замещение должностей научно-педагогических работников № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 153-158).

Согласно п. 1.1. договора, преподаватель принимается на должность доцента на кафедру гражданского и международного частного права Волгоградского филиала МФЮА для осуществления учебной, методической, научной и воспитательной работы.

На основании и. 1.4. трудовой договор является договором по основному месту работы на 1 ставку.

Согласно п. 5.1. трудового договора, преподавателю устанавливается должностной оклад в размере 6 266 руб. 58 коп. согласно штатному расписанию.

На основании п. 5.1.4. Преподавателю могут быть установлены иные выплаты, в том числе стимулирующие. Размеры, сроки и источники указанных выплат определяются приказом ректора Университета.

Согласно выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о приеме работника на работу, ФИО1 принят на работу по указанной должности по основному месту работы на 1 ставку с окладом в размере 6266 рублей 58 копеек (т.1 л.д. 163).

Ректором МФЮА утверждено штатное расписание Волгоградского филиала на 2015-2016 учебные годы приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, действующее с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 208).

Согласно штатному расписанию Волгоградского филиала на 2015-2016 учебные годы оклад доцента кафедры «ГМП» составляет 6 266 руб. 58 коп. (т.1 л.д. 203-204).

Из приказа ректора № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате труда сотрудников в филиалах и ЦДД следует, что в связи с изменением МРОТ внесены изменения в штатное расписание подразделений с ДД.ММ.ГГГГ согласно 1 Приложению № к приказу.

Из приложения № к приказу №-ю/172-1 от ДД.ММ.ГГГГ об оплате труда сотрудников в филиалах и ЦДД следует, что по должности доцента, руководителя по развитию кафедры установлен оклад в размере 7 500 руб. (т.1 л.д. 207).

В связи с изданием приказа ректора о повышении окладов, утверждено штатное расписание на 2016-2017 учебные годы приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 209).

Из штатного расписания МФЮА на 2016-2017 учебные годы следует, что оклад доцента, руководителю по развитию составляет 7 500 руб. на 1 ставку.

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 166), в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 167).

Кроме того, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился заявлением к ректору МФЮА с заявлением о принятии его на должность руководителя кафедры гражданского и частного права на 0,5 ставки (т. 1 л.д. 171).

Между ФИО1 и МФЮА, в лице ректора ФИО7, был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 168-170).

Согласно выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ле о приеме работника на работу, ФИО1 принят на работу по указанной должности по совместительству на 0,5 ставки с окладом в размере 2750 рублей (т.1 л.д. 172).

На основании п. 1.4. трудовою договора, работа по договору является для работника совместительством.

Согласно п. 4.1. договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 500 руб. в месяц.

При этом ректором МФЮА утверждено штатное расписание Волгоградского филиала на 2015-2016 учебные годы приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, действующее с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 208).

Согласно штатному расписанию Волгоградского филиала на 2015-2016 учебные годы оклад руководителя по развитию «ГМП» составляет 5500 руб. коп. Вместе с тем, имеется должность руководителя по развитию кафедры «ГМП» с количеством единиц - 0,5 с оплатой 2750 руб. в месяц (т.1 л.д. 203-204).

Поскольку работник был принят па 0,5 ставки, ему согласно штатному расписанию по занимаемой должности выплачивался оклад в сумме 2 250 руб.

Из приказа ректора № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате труда сотрудников в филиалах и ЦДД следует, что в связи с изменением МРОТ внесены изменения в штатное расписание подразделений с ДД.ММ.ГГГГ согласно 1 Приложению № к приказу.

Из приложения № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате труда сотрудников в филиалах и ЦДД следует, что для должности руководителя по развитию кафедры установлен оклад в размере 7 500 руб. (т.1 л.д. 207).

В связи с изданием приказа ректора о повышении окладов, ректором было утверждено штатное расписание на 2016-2017 учебные годы приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 209).

Из штатного расписания МФЮА на 2016-2017 учебный год следует, что оклад руководителя по развитию кафедры «ГМП» составляет 7 500 руб. на 1 ставку (т.1 л.д.205-206).

Вместе с тем, поскольку имеется только 0,5 ставки должности руководителю по развитию кафедры «ГМП», ответчику по указанной должности выплачивался оклад в размере 3 750 руб.

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 175), в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс прекращен договор от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 176).

Как следует из расчетных листков за период за сентябрь 2015 года по декабрь 2015 года ответчиком выплачивалась истцу начисленная заработная плата в размере 22000 рублей, в том числе оклад по должности доцента кафедры гражданского и международного частного права в размере 6266 руб. 58 коп., надбавки в размере 15733 руб. 42 коп. (т.1 л.д. 177-180).

С учетом заключения между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца на должность 0,5 ставки руководителя по развитию кафедры гражданского и международного частного права, истцу выплачивалась заработная плата за период с января 2016 года по июнь 2016 года исходя из оклада оклад по должности доцента кафедры гражданского и международного частного права в размере 6266 руб. 58 коп., 0,5 оклада руководителя по развитию кафедры гражданского и международного частного права в размере 2750 руб., что подтверждается расчетными листками за период с января 2016 года до июля 2016 года (т.1 л.д. 181-186).

В связи с изменением МРОТ, на основании указанных выше приказов ответчиком выплачивалась истцу заработная плата исходя из оклада по должности доцента кафедры гражданского и международного частного права в размере 7500 руб., а также 0,5 оклада руководителя по развитию кафедры гражданского и международного частного права в размере 3750 руб. за период с июля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 187-197).

Всего ответчиком была выплачена истцу заработная плата по должности доцента кафедры гражданского и международного частного права за период с сентября 2015 года по апрель 2017 года на сумму 117054 руб. 41 коп.; по должности руководителя по развитию кафедры гражданского и международного частного права за период с января 2016 года по апрель 2017 года на сумму 46988 руб. 43 коп. (т.1 л.д. 177-197). Указанное обстоятельство истцом не оспаривалось.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма долга ответчика при увольнении истца составила 24972 руб. 06 коп.

Поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а работодатель произвел выплаты при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, истцу добровольно была выплачена сумма процентов в размере 64 руб. 93 коп. (24972 руб. 06 коп. х 4 дн. х 1/150, где 24972 руб. 06 коп. – сумма основного долга, 4 дн. – количество дней просрочки, 9,75% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации).

Также ответчиком по претензии истца, последнему были выплачены проценты на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 415 руб. 73 коп. (23620 руб. 95 коп. х 10 дн. х 1/150 х 9,75% + (23620 руб. 95 коп. х 18 дн. х 1/150 х 9,25%, где 23620 руб. 95 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, 10 дн., 18 дн. – количество дней просрочки, 9,75%, 9,25% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации).

Данные обстоятельства подтверждены расчетом ответчика, с которым суд соглашается, поскольку он выполнен в соответствии с действующим законодательством, арифметически верный, истцом не оспорен (т.1 л.д. 114-125).

Факт уплаты истцу указанных выше сумм подтверждается расчетным листком за май 2017 года (л.д. 199).

Кроме того, получение истцом указанной выше заработной платы, выплат при увольнении подтверждается выпиской из лицевого счета, открытого в ПАО «Сберанк» на имя ФИО1 (т.1 л.д. 59-68).

Из иска следует, что спор возник в отношении не начисленной, по мнению истца, заработной платы согласно штатному расписанию Волгоградского филиала МФЮА № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2015/2016 г. с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом ректора МФЮА от 28.08.2015г. №, и штатному расписанию Волгоградского филиала МФЮА № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2016/2017 г. с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом ректора МФЮА от 29.08.2016г. №-Ю/204/3, которыми предусмотрена тарифная ставка (оклад) доцента кафедры гражданского и международного частного права в размере 19 000 руб. 00 коп.

При таких обстоятельствах, суд, проанализировав представленные доказательства, дав им оценку в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установил, что истцу за период его работы должности доцента кафедры гражданского и международного частного права, в должности руководителя по развитию кафедры гражданского и международного частного права по совместительству на 0,5 ставки, была выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии заключенными трудовыми договорами, штатными расписаниями.

Достоверных доказательств изменения трудового договора в части увеличения размера заработной платы истца, изменения штатного расписания суду не было представлено.

При прекращении трудовых отношений ответчиком выплачены все причитающиеся истцу суммы.

При этом суд не может принять в качестве надлежащих доказательств представленные истцом: штатное расписание Волгоградского филиала МФЮА № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2016/2017 г., утвержденное приказом ректора МФЮА от 29.08.2016г. №, а также № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2015/2016 г. с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом ректора МФЮА от 28.08.2015г. №, согласно которым предусмотрена тарифная ставка (оклад) доцента кафедры гражданского и международного частного права в размере 19 000 руб. 00 коп.

В соответствии со статьей 71 Гражданского процессуального кодекса РФ штатное расписание является письменным доказательством, которое в соответствии с пунктом 2 вышеуказанной статьи должно представляться в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии, для исключения изменения его содержания по сравнению с оригиналом при его копировании, установления отсутствия либо наличия подписи лица, уполномоченного его подписывать и скреплять печатью.

В силу пункта 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа.

Кроме того, судом по ходатайству истца был сделан запрос в СУ СК России по <адрес> о представлении штатного расписания Волгоградского филиала МФЮА № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2016/2017 г., утвержденного приказом ректора МФЮА от 29.08.2016г. № а также № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2015/2016 г. с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом ректора МФЮА от 28.08.2015г. № возможно изъятых у ответчика в рамках уголовного дела.

Согласно ответу на указанный запрос, в ходе расследования уголовного дела № сведений об изъятии указанных документов не имеется (т. 2 л.д. 1).

Как следует из электронного журнала регистрации приказов МФЮА, в нем имеются приказы ректора об утверждении штатных расписаний №-Ю/239 от ДД.ММ.ГГГГ и №-Ю/173 от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается скриншотом журналом регистрации и скриншотом базы Документооборот.

Вместе с тем, приказов об утверждении штатных расписаний, представленных истцом, журнал регистрации МФЮА, база Документооборот не содержит (т.2 л.д. 7-9).

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск среднего заработка по должности доцента кафедры (т. 1 л.д. 6), в части включения в базу для компенсации выплаты по договору возмездного оказания образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 159-160), является неверным, поскольку противоречит действующему законодательству.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами гражданского договора (договоров подряда, договора оказания платных услуг и др.) являются не работодатель и работник, а заказчик и подрядчик.

Отношения по гражданско-правовому договору регламентируются действующим гражданским законодательством (ГК РФ) и на лиц, заключивших такой договор, нормы трудового законодательства не распространяются.

В ст. 11 ТК РФ прямо указано на то, что ТК РФ, законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Между тем, заключенный на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ договор оказания образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу за оказанные виды услуг, предусмотренные протоколом согласования цен (л.д. 161-162), выплачивается вознаграждение, является гражданско-правовым договором, а потому выплаченные по нему истцу денежные суммы не могут быть включены для расчета средней заработной платы.

При этом суд учитывает, что истцом требований о признании указанного договора трудовым не заявлялось.

В силу положений абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Как следует из пояснений истца о нарушенном праве на получение заработной платы ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ при проведении мероприятий по сокращению штата Волгоградского филиала МФЮА, когда он ознакомился с указанными выше штатными расписаниями, где по должности доцента кафедры гражданского и международного частного права Волгоградского филиала МФЮА предусмотрена тарифная ставка в размере 19 000 руб. 00 коп.

Между тем, в судебном заседании не нашло своего подтверждения нарушений ответчиком прав истца на получение заработной платы по оспариваемым трудовым договорам.

Согласно ранее действующей редакции ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть вторая введена Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ)

С учетом изменений, вступивших в силу 03 октября 2016 года (Федеральный закон от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Годичный срок по требованиям о взыскании долга по заработной плате применяется по тем искам, по которым срок выплаты заработной платы (а соответственно и день, когда истец должен был узнать о нарушении своего права) приходится на период с 03 октября 2016 года и позже. По иным искам (когда срок выплаты заработной платы до 02 октября 2016 года включительно) срок обращения в суд по прежней редакции ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации - 3 месяца.

Принимая во внимание изложенное, учитывая заявленный истцом период задолженности (сентябрь 2015 года – апрель 2017 года) по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и МФЮА на замещение должностей научно-педагогических работников - доцента кафедры гражданского и международного частного права Волгоградского филиала МФЮА, а также заявленный истцом период задолженности (январь 2016 года – апрель 2017 года) по договору от № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он был принят по совместительству на должность руководителя по развитию кафедры гражданского и международного частного права, обращения истца в суд (ДД.ММ.ГГГГ), сроки выплаты работодателем заработной платы (20 и 05 числа каждого месяца), суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы по указанным выше договорам за период с сентября 2015 года по октябрь 2016 года. Восстановить указанный процессуальный срок истец не просил.

Таким образом, требования о взыскании заработной платы за период с сентября 2015 года – октябрь 2016 года по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и МФЮА на замещение должности доцента кафедры гражданского и международного частного права, а также за период с января 2016 года – октябрь 2016 года по договору от № от ДД.ММ.ГГГГ на замещение по совместительству должности руководителя по развитию кафедры гражданского и международного частного права, удовлетворению не подлежат, поскольку истцом пропущен предусмотренный законом срок обращения в суд, о применении которого заявлено стороной ответчика.

Доводы истца о том, что нарушение его трудовых прав являлось длящимся, несостоятельны, поскольку заработная плата согласно штатному расписанию Волгоградского филиала МФЮА № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2015/2016 г. с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом ректора МФЮА от 28.08.2015г. № и штатному расписанию Волгоградского филиала МФЮА № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2016/2017 г. с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом ректора МФЮА от 29.08.2016г. №, которыми предусмотрена тарифная ставка (оклад) доцента кафедры гражданского и международного частного права в размере 19 000 руб. 00 коп., не начислялась.

Доводы истца о том, что он не был уведомлен о размере окладов по оспариваемым трудовым договорам, несостоятельны, поскольку трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключен сторонами ДД.ММ.ГГГГ, подписан истцом; трудовой договор от № от ДД.ММ.ГГГГ заключен сторонами ДД.ММ.ГГГГ, подписан истцом.

Доводы истца о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при исполнении по совместительству обязанности руководителя кафедры гражданского международного частного права Волгоградского филиала МФЮА по развитию ему выплачивалась заработная плата вдвое меньше чем предусмотрено трудовым договором, не состоятельны

В соответствии со ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом законодатель в ст. 284 ТК РФ по общему правилу ограничил продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день, за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, либо когда основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Учитывая ограничения продолжительности рабочего времени для совместителя, ст. 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ в трудовой договор в обязательном порядке включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном с истцом, указано, что работник принимается на работу по совместительству на должность руководителя по развитию кафедры гражданского международного частного права с сокращенной рабочей неделей - 20 часов с окладом в размере 5500 рублей в месяц.

Исходя из буквального толкования пункта 1.4 договора, устанавливающего, что работа осуществляется по совместительству, п. 1.9 договора, которым установлена сокращенная рабочая неделя в 20 часов, заявления истца о приеме на работу по совместительству, приказа о приеме на работу, где указано, работник принимается на работу по совместительству на 0,5 ставки с окладом 2750 рублей, штатного расписания, которым определено 0,5 штатных единиц руководителя по развитию кафедры с окладом 2750 рублей, суд приходит к выводу, что за работу в указанной должности истцу должны были выплачивать 2750 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением МРОТ по поданной должности подлежала выплаты в размере 3750 рублей.

Подтверждения установления иного размера оклада истцу с учетом принятия его на работу на 0,5 ставки суду не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суммы процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы не основаны на законе, заработная плата ему была выплачена ответчиком в полном объеме с учетом просрочки выплат при увольнении.

При указанных обстоятельствах, требования о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, удовлетворению на подлежат, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований Пелюшенко ФИО9 к аккредитованному образовательному частному учреждению высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА» о взыскании заработной платы в размере 244184 рубля 84 копейки, процентов за нарушение сроков выплаты в размере 10220 рублей 75 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей – отказать.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд <адрес>.

Мотивированный текст решения изготовлен 11 сентября 2017 года.

Судья Г.В. Усков