Решение № 2-2124/2018 2-2124/2018 ~ М-716/2018 М-716/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-2124/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2018 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Медведской Г.А.

при секретаре – Генцелевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аллайд Минерал Продактс Рус» о взыскании заработной платы, неполученного в результате задержки выдачи трудовой книжки заработка, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аллайд Минерал Продактс Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон 29.01.2018г. При этом ответчик в нарушение требований трудового законодательства не выдал истцу трудовую книжку в предусмотренные сроки. Фактически трудовая книжка истцом получена 26.02.2018г. Кроме того, ответчик не произвел оплату за период работы в 15.01.2018г. по день расторжения трудового договора. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 15.01.2018г. по 29.01.2018г. в размере69088 руб. 24 коп., компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 118904 руб. 49 коп., в счет компенсации морального вреда 500000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 по устному ходатайству в судебном заседании исковые требования поддержали, дали пояснения по обстоятельствам, изложенным в иске, просили иск удовлетворить.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 по доверенности исковые требования не признали. Суду пояснили, что требования истца о взыскании заработной платы за исковой период являются необоснованными, поскольку согласно условиям достигнутого между сторонами соглашения о расторжении трудового договора 29.01.2018г. предусмотрено, что указанное время не подлежит оплате. Истец добровольно подписал соглашение о расторжении трудового договора на указанных условиях. Требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению, поскольку истец своими действиями затягивал подписание соглашения о расторжении трудового договора и направлению его в адрес ответчика. После выполнения истцом установленной договоренности ответчик незамедлительно направил в адрес истца трудовую книжку. Также, поскольку основные требования истца являются необоснованными, то не подлежит удовлетворению и требование о компенсации морального вреда, поскольку нарушений прав истца со стороны работодателя не имеется.

Суд, выслушав участников процесса, огласив и исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со статьями 9 и 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, истец согласно трудовому договору от 13.03.2017г. был принят на работу в ООО «Аллайд Минерал Продактс Рус» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, установлен должностной оклад в размере 135000 рублей в месяц. Как следует из пояснения сторон, истец 15.01.2018г. прибыл в <адрес>, по месту нахождения ответчика, где в течение рабочего дня состоялась встреча истца с руководством предприятия, что подтверждается протоколом от 15.01.2018г. В ходе указанной встречи истец был поставлен в известность о привлечении его к дисциплинарной ответственности, ознакомлен с приказом о дисциплинарном наказании, а также ознакомлен с приказом от 15.01.2018г. о прекращении трудового договора за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. По требованию работодателя истцом были возвращены полученные для осуществления трудовой деятельности материальные ценности, что подтверждается актом - приема передачи. При этом, трудовая книжка истца не была оформлена надлежащим образом, и не выдана истцу в день увольнения 15.01.2018г. В адрес истца было направлено уведомление датированное 15.01.2018г. о необходимости забрать трудовую книжку. В дальнейшем, стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон 29.01.2018г. Согласно соглашению о расторжении трудового договора работодатель обязался в течение одного рабочего дня после подписания соглашения сторонами направить трудовую книжку по адресу, указанному истцом в соглашении. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчиком обязанность по выдаче (направлению) в адрес истца трудовой книжки при расторжении трудового договора не исполнена. Фактически трудовая книжка направлена в адрес истца 12.02.2018г., что подтверждается почтовым уведомлением. Таким образом, период задержки выдачи трудовой книжки составляет с 30.01.2018г. по 12.02.2018г. – 9 рабочих дней.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из ч. 4 ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (с изменениями и дополнениями), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

То обстоятельство, что истец не представил доказательств невозможности трудоустройства без трудовой книжки, не является основанием для отказа в удовлетворении данного требования, т.к. такое обстоятельство статьями 84.1, 234 ТК не предусмотрено. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

С учетом изложенного, суд считает требование истца в указанной части обоснованным. Вместе с тем, проверив расчет истца, суд находит его неверным, в связи с чем, считает возможным произвести расчет самостоятельно.

Согласно представленной ответчиком справке, среднедневной заработок истца за период работы с 13.03.2017г. по 15.01.2018г. составляет 4641 руб.

Средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы, составляет: 41769 рублей (4641х9 р/дн.)

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период, когда он был лишен возможности выполнять трудовые обязанности с 15.01.2018г. по 29.01.2018г. суд исходит из следующего.

В судебном заседании установлено, что по требованию работодателя истец 15.01.2018г. передал материальные ценности, которые ему были необходимы для осуществления должностных обязанностей, в том числе ноутбук, в котором хранилась информация для работы истца. В связи с чем, довод истца о том, что он был лишен возможности осуществлять трудовые обязанности, нашла свое подтверждение. Также в ходе судебного разбирательства установлено, что оплата за период с 15.01.2018г. по 29.01.2018г. (10 рабочих дней) истцу не была произведена.

Довод ответчика о том, что соглашением сторон предусмотрено, что оплата за указанный период истцу не производится, судом не может быть принят во внимание, поскольку является несостоятельным и не основан на нормах закона.

При таких обстоятельствах требования истца в указанной части подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета: 4641 руб. х10 раб /дней = 46410 рублей.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21, и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ полагает необходимым удовлетворить требование ФИО1 о компенсации морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, в том числе при нарушении ее имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства, при которых причинен вред, то обстоятельство, что нарушение трудовых прав истца явилось следствием виновных действий работодателя, с учетом принципов разумности и справедливости, считает заявленную истцом сумму завышенной, определив ко взысканию указанную компенсацию в размере 5 000 руб.

В силу ст. 98, 101 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 3145 рублей 37 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Аллайд Минерал Продактс Рус» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 16.01.2018г. по 29.01.2018г. в размере 46410 рублей, неполученный в результате задержки выдачи трудовой книжки заработок в размере41769 рублей, компенсацию морального вреда – 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Аллайд Минерал Продактс Рус» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3145 рублей 37 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 30.05.2018г.

Председательствующий Г.А.Медведская