Решение № 2-1780/2019 2-1780/2019~М-1002/2019 М-1002/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-1780/2019

Дело № 2-1780/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Веселовой Т.Ю.,

при секретаре Забелиной М.В., с участием помощника Борского городского прокурора Нижегородской области МЕА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борского городского прокурора Нижегородской области, действующего в интересах ФИО1, к Публичному акционерному обществу «Социальная сфера» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Борский городской прокурор Нижегородской области обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Социальная сфера» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал следующее.

Борской городской прокуратурой Нижегородской области по обращению граждан проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ПАО «Представительство вещей» (в настоящее время – ПАО «Социальная сфера»).

Проверкой выявлены факты невыплаты заработной платы сотрудникам организации.

ФИО1 работала в ПАО «Представительство вещей» (в настоящее время ПАО «Социальная сфера») в должности социального работника с 26 апреля 2018 года по 14 ноября 2018 года.

14 ноября 2018 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор, и до настоящего времени работнику не выплачена заработная плата за период с 26 апреля 2018 года по 14 ноября 2018 года. Общая сумма задолженности по заработной плате перед работником составляет 93 195 рублей 42 копейки.

При указанных обстоятельствах истец обратился в суд и просил взыскать с ПАО «Представительство вещей» (в настоящее время – ПАО «Социальная сфера») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в период с 26 апреля 2018 года по 14 ноября 2018 года в общей сумме 93 195 рублей 42 копейки;

- в соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить срок с даты вступления решения суда в законную силу для совершения указанных действий.

В судебном заседании помощник Борского городского прокурора МЕА исковые требования поддержала, дала пояснения по существу заявленных требований.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Конверт с извещением ответчика, направленный по месту его нахождения, возвратился в суд по истечении срока хранения.

В соответствии с ч. 2 п. 2 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. п. 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно части 2 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут, процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание - его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Как следует из положений ч. 4 ст. 27, ч. 3 ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

По смыслу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 принята на работу в ПАО «Представительство вещей» на должность социального работника, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 26 апреля 2018 года (л.д. 84).

26 апреля 2018 года между ПАО «Представительство вещей» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д. 88-89).

В соответствии с п. 2.1.3 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором с учетом сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (п. 3.2.4 трудового договора).

Ставка заработной платы составляет 26 950 рублей в месяц при норме (п. 4.1.1 трудового договора).

Приказом № от 14 ноября 2018 года действие трудового договора № от 26 апреля 2018 года прекращено, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 85).

Полный расчет при увольнении с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ не произведен.

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате ПАО «Представительство вещей» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01 апреля 2018 года по 14 ноября 2018 года в сумме 93 195 рублей 42 копейки, из которых: за апрель 2018 года – 1 830 рублей 41 копейка, за май 2018 года – 13 398 рублей, за июнь 2018 года – 13 398 рублей, за июль 2018 года – 13 398 рублей, за август 2018 года – 13 398 рублей, за сентябрь 2018 года – 13 398 рублей, за октябрь 2018 года – 13 398 рублей, за ноябрь 2018 года – 6 050 рублей 83 копейки, компенсация за отпуск – 4 926 рублей 18 копеек.

С учетом установленных по делу обстоятельств, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, равно как и доказательств, опровергающих расчет задолженности по заработной плате на сумму 93 195 рублей 42 копейки, суд приходит к выводу об удовлетворении требования Борского городского прокурора Нижегородской области, действующего в интересах ФИО1, о взыскании с ответчика заработной платы в указанном размере.

В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в сумме 2995 рублей 86 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Борского городского прокурора Нижегородской области, действующего в интересах ФИО1, к Публичному акционерному обществу «Социальная сфера» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Социальная сфера» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 26 апреля 2018 года по 14 ноября 2018 года в сумме 93 195 рублей 42 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Социальная сфера» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в сумме 2995 рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю. Веселова