Решение № 2-4726/2025 2-4726/2025~М-4326/2025 М-4326/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-4726/2025

Дело № 2-4726/2025

64RS0№-09


Решение

Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Ереминой Н.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Хрулевой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к частному общеобразовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Образовательные технологии «Скилбокс (Коробка навыков)» о взыскании задолженности по заработной плате, премиям, компенсации расходов, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к частному общеобразовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Образовательные технологии (далее ЧОУ ДПО) «Скилбокс (Коробка навыков)» о взыскании задолженности по заработной плате, премиям, компенсации расходов, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указанных требований изложены следующие обстоятельства.

ФИО1 работал в ЧОУ ДПО «Образовательные технологии «Скилбокс (Коробка навыков)» с 20 февраля по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад истца составлял 287 356 рублей до вычета налогов.

По мнению истца в период работы работодателем допущены нарушения трудового законодательства выразившиеся в следующем, согласно офферу о работе, после испытательного срока было обещано ежеквартальное премирование в размере 200 000 рублей. За 8 месяцев работы ФИО1 должен был получить две премии (за два квартала), однако они не были выплачены. Общая сумма задолженности по премиям составляет 400 000 рублей.

В представленных истцом документах, а именно в job offer, прямо указано: «Размер квартальной премии составляет 200 000 руб. Премирование производится по результатам работы после прохождения испытательного срока.» Это является частью условий трудового соглашения, а не внутренним «поощрением на усмотрение». В переписке с руководством прямо подтверждается устоявшаяся практика, что премии рассчитывались и ожидались в зависимости от результатов, а не в виде случайных бонусов.

В течение всего периода работы ФИО1 систематически привлекался к сверхурочной работе: начинал на 1-1,5 часа раньше и заканчивал в среднем на 2 часа позже. В сумме переработка составляла около 3,5 часов ежедневно более половины рабочих дней месяца (-13 дней). Это подтверждается перепиской в рабочих мессенджерах после окончания рабочего времени, вплоть до 00:30 ночи.

За 8 месяцев переработки образовалась задолженность в размере 1 093 248 рублей.

ФИО1, указывает, что не подписывал представленные табели учёта рабочего времени и не давал согласия на внесение сведений, указанных в этих табелях. Табели, предоставленные ответчиком, не отражают фактическое время работы.

Согласно предварительному представленному расчёту, суммарная переработка составляет 364 часа, что подтверждается временными метками сообщений (в том числе 22:05, 23:11, 00:32 и др.).

В ходе командировки ФИО1 оплатил за свой счёт такси на сумму 6 857 рублей, однако работодатель не компенсировал данные расходы, несмотря на неоднократные напоминания.

В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не выплатил ФИО1 причитающиеся суммы своевременно. На день подачи иска сумма процентов за задержку выплат составляет около 37 000 рублей.

Действия работодателя повлекли за собой тяжёлые последствия для истца и его семьи. Более полугода после увольнения ФИО1 не мог найти работу, так как выполнял конфиденциальные задачи по отключению агентства advcake, представители которого препятствовали его дальнейшему трудоустройству. Из-за переработок истец практически не видел детей, часто возникали конфликты в семье, а также произошло ухудшение состояния здоровья (похудение, стресс).

На основании изложенного с учетом уточнений принятых судом, истец просит суд взыскать с с ЧОУ ДПО «Образовательные технологии «Скиллбокс (Коробка навыков)» задолженность по невыплаченным премиям в размере 400000 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 1093248 рублей, компенсацию понесенных командировочных расходов в размере 6857 рублей, проценты за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в размере 37 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений по доводам изложенным в иске и пояснениям к нему.

Представитель ответчика ЧОУ ДПО «Скиллбокс (Коробка навыков)», ФИО4 в судебном заседании исковые требование не признал, дал пояснения аналогичные по содержанию представленным возражениям.

Иные лица, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Кировского районного суда г.Саратова (http://kirovsky.sar.sudrf.ru/, раздел судебное делопроизводство).

Руководствуясь статьями 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В соответствии состатьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67ТК РФ).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений статьи 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодеком и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ЧОУ ДПО «Образовательные Технологии «Скилбокс (Коробка Навыков)» на должность «Руководитель отдела» в структурном подразделении Администрация/ Обособленное подразделение Октябрьская/Коммерческий департамент/ Управление маркетинга/ Отдел партнерского маркетинга» согласно заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Трудовой договор).

В силу п. 2.1. Трудового договора по занимаемой работником должности оклад по штатному расписанию составляет 287 400 рублей в месяц, что подтверждает и истец в исковом заявлении.

Из условий трудового договора не усматривается и не гарантируется выплата премии истцу, в том числе по итогам квартала, в обязательном порядке.

При заключении Трудового договора ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе, с Положением о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №- ОД.

В соответствии с п. 1.5. Положения о премировании и материальном стимулировании работников ЧОУ ДПО «Образовательные Технологии «Скилбокс (Коробка Навыков)» премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством Учреждения труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств Учреждения, а также достижения Учреждением устойчивого финансового положения и получения прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

Согласно п. 1.6. Положения о премировании и материальном стимулировании работников премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью Учреждения. Премирование работников Учреждения осуществляется только при наличии финансовой доходности Учреждения, которая может быть израсходована на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Учреждения.

Таким образом, условия локальных нормативных актов работодателя также не предусматривают обязанности работодателя о выплате премии работникам.

Суд приходит к выводу о том, что премии за выполнение труда не является по условиям Положения, гарантированной обязательной частью денежного вознаграждения работника, невыплата такой премии по решению руководителя не свидетельствует о нарушении прав истца.

Таким образом, условия локальных нормативных актов работодателя также не предусматривают обязанности работодателя о выплате премии работникам.

Из вышеизложенного следует, что в ЧОУ ДПО «Образовательные Технологии «Скилбокс (Коробка Навыков)» премия является одним из видов поощрений работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которой работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе, результатов экономической деятельности Учреждения.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, выраженной в определении от ДД.ММ.ГГГГ по делу N 88-32986/2024: «…премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).».

С учетом представленных документов со стороны ответчика, квартальная премия не входит в систему оплаты труда работников ЧОУ ДПО «Образовательные Технологии «Скилбокс (Коробка Навыков)», не является гарантированной и обязательной выплатой, а применяется по усмотрению работодателя.

При этом ссылка истца на оффер о работе судом во внимание не принимается, поскольку направленное работодателем предложение о работе само по себе не является трудовым договором, влекущим для сторон определенные правовые последствия и обязательства.

Предложение о работе (оффер о работе) носит информационный и предварительный характер. Оно может содержать лишь некоторые предварительные условия возможного сотрудничества, но не является результатом окончательного и полного согласования сторонами всех существенных условий трудового договора между работником и работодателем.

Условия оплаты труда истца были согласованы сторонами при подписании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором, как упоминалось выше, не предусмотрена и не гарантирована выплата премии истцу в обязательном порядке.

В ЧОУ ДПО «Образовательные Технологии «Скилбокс (Коробка Навыков)» премия является одним из видов поощрений работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которой работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе, результатов экономической деятельности Учреждения.

Квартальная премия не входит в систему оплаты труда работников ЧОУ ДПО «Образовательные Технологии «Скилбокс (Коробка Навыков)», не является гарантированной и обязательной выплатой, а применяется по усмотрению работодателя.

При этом в июле 2024 года по распоряжению и усмотрению работодателя истцу была выплачена квартальная премия на общую сумму 45 193 рубля (до вычета НДФЛ), что подтверждается расчетным листком за июль 2024 года, списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в размере 1093 248 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником но инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, указанных в указанной статье.

Таким образом, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ст. 99 Трудового кодекса, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.

Для осуществления сверхурочной работы должно быть письменное согласие работника и соответственно оформлен приказ (распоряжение) работодателя о привлечении его к такой работе.

Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником учреждения, ответчик ведет табели учета рабочего времени.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся работодателем на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

В материалы дела истцом не представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие, что ФИО1 по распоряжению работодателя (ответчика) привлекался к работе сверхурочно, в том числе, в ночное время или что он в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы. Согласно выписке из табеля учета рабочего времени Истец к сверхурочной работе в указанный период не привлекался.

Вопреки доводам истца, табель учета рабочего времени на законодательном уровне не предусматривает подписание его работником.

Представленная истцом переписка не подтверждает факта возложения на него дополнительных трудовых обязанностей, в том числе сверхурочно, учитывая, что работа велась удаленно, тогда как, получая письма в различное время, истец, тем не менее, мог выполнять поручения в пределах рабочего времени. Расчет истца заявленной задолженности является предположительным и не основан на данных официального учета.

В случае, если работник по своей инициативе выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается, в табеле не отражается и оплате не подлежит (аналогичная позиция нашла свое отражение в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ N 88-22363/2022, в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ N88-27892/2022).

Утверждение истца о том, что переработка составляла около 3,5 часов в день ежедневно более половины рабочих дней месяца не соответствует действительности о опровергается данными учета рабочего времени истца.

Доказательства о привлечении или понуждении истца к сверхурочной работе не представлены.

Представленная истцом переписка таким доказательством не является. Часть сообщений, на которые ссылается истец, могла быть инициирована самим Истцом либо носила характер краткого обмена информацией, не требующего значительных временных затрат.

Истец не обосновал в чем заключался его труд за пределами рабочего времени, из представленных истцом доказательств невозможно установить конкретное содержание, объем и продолжительность трудовой функции, которую ФИО5 якобы выполнял в указанные моменты времени.

С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в данной части суд не усматривает.

Согласно п. 6.1. Положения о служебных командировках сотрудников ЧОУ ДПО «Образовательные Технологии «Скилбокс (Коробка Навыков)» командированному работнику Учреждение компенсирует понесенные им расходы при наличии подтверждающих документов, в том числе расходы на такси для следования по маршруту из/в: аэропорт, железнодорожный вокзал и т.д. при условии предоставления работником надлежаще оформленного кассового чека и маршрута поездки, подтверждающих величину понесенных расходов, которые могут компенсироваться при наличии письменного обоснования о необходимости использования данной услуги, утвержденного Директором Учреждения или уполномоченным им лицом.

Таким образом, согласно локальному нормативному акту работодателя основанием для компенсации расходов на такси является письменное обоснование о необходимости использования данной услуги, утвержденного Директором Учреждения или уполномоченным им лицом, при условии предоставления работником надлежаще оформленного кассового чека и маршрута поездки.

Однако, письменное обоснование о необходимости использования услуг такси (либо о невозможности использования истцом общественного транспорта (автобус, метро)) со стороны истца в адрес работодателя не поступало, решение Директора Учреждения о согласовании использования истцом данного вида транспорта отсутствует. Иное лицо на согласование использования истцом услуг такси Директор Учреждения не уполномочивал. Маршруты поездки со стороны истца также не представлены.

Так же ФИО1 не представлено доказательств уведомления им работодателя о необходимости использования услуг такси и согласие последнего на использование Истцом данного вида транспорта.

Истец не выполнил установленный локальным нормативным актом работодателя порядок для возмещения расходов на такси.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что требование о компенсации расходов на такси является необоснованным в связи с несоблюдением процедуры, установленной Работодателем, с которой ФИО1 был ознакомлен при приеме на работу.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения, суд приходи к следующему выводу.

Согласно части 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу п. 2.6. Трудового договора, п. 7.4. Правил внутреннего трудового распорядка о составных частях заработной платы работодатель извещает работника путем направления расчетного листка два раза в месяц в дни выплаты, указанные в п.2.2., посредством электронной почты на электронный адрес, указанный в заявлении Работника. Работодатель считается выполнившим требование о вручении Работнику расчетного листка после отправки соответствующего документа по электронной почте на указанный в заявлении адрес. В случае если по каким-либо причинам Работник не получил расчетный листок, он имеет право обратиться к главному бухгалтеру Учреждения с заявлением о выдаче ему расчетного листка за соответствующий период в бумажной форме.

При этом согласно п. 56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 с иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, срок исковой давности, для обращения в суд, истцом не пропущен.

Судом также установлено, что при увольнении истцу были произведены все необходимые выплаты, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024 года, списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, правовых оснований для их удовлетворения также не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к частному общеобразовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Образовательные технологии «Скилбокс (Коробка навыков)» о взыскании задолженности по заработной плате, премиям, компенсации расходов, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 01 декабря 2025 г.

Судья Н.Н. Еремина