Решение № 2-143/2018 2-143/2018 ~ М-103/2018 М-103/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-143/2018

Дело № 2-143/2018

Поступило в суд 21.02.2018 года


Решение в окончательной форме изготовлено 30 мая 2018 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2018 года г. Чулым

Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Решетниковой М.В.

с участием старшего помощника прокурора Чулымского района

Шеманской Е.А.

при секретаре Скультецкой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании прокурор Шеманская Е.А. заявленные требования поддержала и пояснила, что проведенной прокуратурой Чулымского района проверкой исполнения ООО «Агросезон» трудового законодательства установлено, что вопреки требованиям ст. ст. 22, 56, 136 ТК РФ работникам организации не произведена выплата заработной платы.

Истец ФИО1 работал в ООО «Агросезон» сторожем-контролером. За август, сентябрь 2017 года ему не выплачена работодателем заработная плата в сумме 22 062 рублей 00 копеек. Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате истцу за задержку выплаты заработной платы, составляет 1 338 рублей 43 копейки.

Просит взыскать с ООО «Агросезон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 года в размере 22 062 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 338 рублей 43 копеек, всего – 23 400 рублей 43 копейки.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен ( л.д. 45 ).

Допрошенный истец ФИО1 в судебном заседании 19 марта 2018 года, исковые требования поддержал, пояснил, что с 08 июля 2016 года он работал в ООО «Агросезон» ОП Алексеевка сторожем – контролером, в августе 2016 года уволился в связи с выходом на пенсию. 26 августа 2017 года он был принят на работу временно в ООО «Агросезон» механизатором ОП Алексеевка, в августе, сентябре 2017 года работал механизатором на уборке силосных культур, в период уборочной компании, в августе, сентябре 2017 года они работали фактически без выходных, составлялся учетный лист и табель учета использования рабочего времени. Заработная плата ему за август, сентябрь 2017 года начислена, но не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Агросезон» в судебное заседание не явился, уведомление о месте и времени рассмотрения дела направлялось судом по месту нахождения ответчика, было возвращено в суд органом почтовой связи с отметкой «возвращается за истечением срока хранения», т.е. о времени и месте рассмотрения дела извещен (л.д. 48 ), возражений против иска, рассмотрения дела, в суд не представил. Представитель ООО «Агросезон» владеет информацией о начавшемся судебном процессе. Суд, принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, также исходит из того, что юридическое лицо обязано обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу, а при его смене своевременно представить соответствующую информацию регистрирующему органу, при несоблюдении указанных обязанностей на него возлагается риск наступления неблагоприятных последствий.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Свидетель ФИО4 рассказала, что работает в ООО «Агросезон» старшим бухгалтером ОП Алексеевка. В связи с наличием вакансий механизаторов и началом уборочной компании, 26 августа 2017 года управляющим ОП ФИО5 издан приказ о приеме на работу временно механизатором ФИО1, в августе, сентябре 2017 года он работал полный рабочий день на кормоуборочном комбайне, занимался уборкой силосный культур. Штатное расписание утверждено на 02 мая 2017 года управляющим ОП Алексеевка ФИО5, 28 апреля 2017 года издано распоряжение о повышении минимальной заработной платы, расценок, документы были устно согласованы с руководителем ООО «Агросезон», применялись при начислении и выплате заработной платы. На основании табеля учета использования рабочего времени, учетного листа, в августе, сентябре 2017 года ФИО1, начислялась заработная плата, составлялась ведомость, которую утверждал управляющий, сводную ведомость она направляла руководителю ООО «Агросезон» ежемесячно. Денежные средства на выплату заработной платы выделялись до момента образования задолженности и претензий по начислению не поступало. Заработная плата механизаторов, работающих на уборке силосных культур, рассчитывается исходя из действующих на предприятии расценок. Задолженность по заработной плате ФИО1 за август, сентябрь 2017 год не выплачена до настоящего времени.

Согласно приказу ООО «Агросезон» № 56 -к от 26 августа 2017 года, ФИО1 принят на работу в подразделение <адрес> механизатором временно, тарифная ставка ( оклад) составляет 5 328 рублей (л.д. 49 ).

Из штатного расписания на 02 мая 2017 года следует, что предусмотрено 16 штатных единиц механизаторов, оклад ( тарифная ставка) - 6 000 рублей, районный коэффициент – 1 500 рублей. В примечании имеется указание о производстве оплаты труда по расценкам предприятия ( л.д. 50 - 52 ).

Согласно распоряжения от 28 апреля 2017 года, с 01 мая 2017 года действующие расценки увеличены на 40%, минимальная заработная плата повышена до 7 500 рублей с районным коэффициентом включительно ( л.д. 53 ).

Оплата труда механизаторов производится исходя из расценок по уборке силосных культур, установленным на предприятии ( л.д. 54 - 61).

Таким образом, судом установлено, что управляющим ОП Алексеевка ООО «Агросезон», в связи с наличием вакансий механизаторов и началом уборочной компании издан приказ № 56-к от 26 августа 2017 года о приеме на работу ФИО1 временно механизатором. ФИО1 на основании приказа о приеме на работу был фактически допущен к работе, работал механизатором, оплата труда механизаторов на уборке силосных культур, производится исходя из установленных на предприятии расценок, которые применялись при начислении заработной платы ФИО1 Свидетель ФИО4, подтвердила, что в августе, в сентябре 2017 года ФИО1 работал механизатором ОП Алексеевка ООО «Агросезон» полный рабочий день.

Согласно платежной ведомости за расчетный период с 01 августа по 30 сентября 2017 года, справок о задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2017 года, задолженность ФИО1 по заработной плате за август, сентябрь 2017 года составляет 22 602 рубля 00 копеек ( август 2017 года : 4 575 рублей 29 копеек начислено с учетом районного коэффициента – 595 рублей удержан НДФЛ, сентябрь 2017 года : 20 784 рубля 29 копеек начислено с учетом районного коэффициента – 2 702 рубля удержан НДФЛ ) ( л.д. 14-15, 63-65, 66 -69 ).

На основании изложенного суд считает доказанным размер задолженности по заработной плате ФИО1 за август, сентябрь 2017 года в сумме 22 062 рублей 00 копеек, поскольку он подтвержден приведенными доказательствами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит и денежная компенсация при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, которая составляет 1 338 рублей 43 копейки за период с 17 октября 2017 года по 06 февраля 2018 года. Сумма денежной компенсации подтверждается расчетом ( л.д. 21-22), который суд считает правильным.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, дающих основания для принятия иного решения, сторонами суду не представлено.

Представитель ответчика возражений против иска не заявил, доказательства выплаты денежных средств истцу, иного размера задолженности по заработной плате, не представил.

В связи с изложенным, суд полагает, что заявленное прокурором требование является обоснованным и подлежит удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 902 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Чулымского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агросезон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 года в размере 22 062 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 338 рублей 43 копеек, всего 23 400 рублей 43 копейки.

Взыскать с ООО «Агросезон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 902 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Судья : М.В. Решетникова