Решение № 2-3154/2024 2-93/2025 2-93/2025(2-3154/2024;)~М-1023/2024 М-1023/2024 от 23 января 2025 г. по делу № 2-3154/2024

Дело № 2-93/2025 (2-3154/2024) КОПИЯ

УИД: 54RS0001-01-2024-001527-63


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2025г. г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Цибулевской Е.В.,

при секретаре Башариной Д.В.,

с участием истца ФИО5,

с участием представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату и задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к АО «Тандер», в котором просил суд:

- взыскать с ответчика в свою пользу частично невыплаченную заработную плату за полностью отработанный истцом январь месяц 2023 года в размере 20163,87 рублей;

- взыскать денежную компенсацию/неустойку за частичную невыплату заработной платы истцу за январь месяц 2023 года в размере 5362,01 рублей;

- взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию/неустойку за задержку выплаты части заработной платы истцу за первую половину января месяца 2023 года в размере 180,58 рублей;

- взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации причиненного морального вреда сумму в размере 10 000000,00 рублей.

В обоснование иска указал, что осуществлял свою трудовую деятельность в филиале АО «Тандер» в городе Новосибирске (адрес филиала: ...) в магазине ... который расположен по адресу: ....

Трудовая деятельность истца осуществлялась на основании Трудового договора № ...К от ДД.ММ.ГГГГ и дополнения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, должность – товаровед магазина ... по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении № ....).

Согласно Трудовому договору № ... дополнения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного Положения об оплате труда работников АО «Тандер», заработная плата Истца состоит из окладной части заработной платы и премиальной части заработной платы. Т.е. премия, получаемая Истцом, является составной и неотъемлемой частью заработной платы Истца и на нее, как на заработную плату, распространяются все те минимальные гарантии по оплате труда, которые дает Трудовое законодательство РФ и Конституция РФ.

В январе месяце 2024 года, Истец решил проверить начисленную ему заработную плату за январь 2023 года, и им были выявлены нарушения, допущенные Ответчиком по порядку расчета, начисления и выплате заработной платы Истца и определены суммы частично невыплаченной Истцу заработной платы за январь 2023 года, подлежащие взысканию с Ответчика, а именно:

- за полностью отработанный январь месяц 2023 г. сумма частично невыплаченной заработной платы составила 20163,87 рублей.

Также Истцом была выявлена задержка выплаты заработной платы Истцу:

- за полностью отработанную Истцом первую половину января месяца 2023г. на сумму 22572,21 рублей на срок 16 дней.

При расчете Истцом применялись следующие составные для определения суммы задолженности: согласно графику учета рабочего времени за январь 2023 года, Истцом отработано 23 рабочих дня по 8 часов, всего отработано 184 часа в январе месяце 2023 года; из них 3 дня отработано в выходные дни (15,22,ДД.ММ.ГГГГг.) и 6 дней в нерабочие праздничные дни (1,2,3,4,5,ДД.ММ.ГГГГ); премия истца за январь 2023 года.

Истцом в исковом заявлении приведен письменный расчет указанных выше сумм (л.д.6-12).

В судебном заседании Истец заявленные исковые требованияподдержал в полном объеме, по доводам, указанным в исковом заявлении, а также по представленным им в исковом заявлении письменным расчетам, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, суду представила письменные возражения на иск (л.д.46-50), доводы которых поддержала в судебном заседании, суду показала, что нарушений трудовых прав истца допущено не было. Так, премия истцу начислялась и выплачивалась с учетом квалификации истца, сложности выполняемой им работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения. Принцип равной оплаты труда нарушен не был. Сотрудники АО «Тандер», премию которых истец сравнивает со своей, работали по внутреннему совместительству, поэтому их премия была выше. Продолжительность рабочего времени согласована истцом и ответчиком – по графикам работы, в том числе с выпадающими на этот график выходными и праздничными днями, которые составляют месячную норму рабочего времени. Фактов дополнительного привлечения истца к работе сверх месячной нормы рабочего времени в спорный период не было.

Суд, заслушав пояснения сторон, рассмотрев материалы дела, изучив представленные суду доказательства, приходит к следующим выводам.

На основании представленных суду документов установлено, что Истец осуществлял свою трудовую деятельность в филиале АО «Тандер» в городе Новосибирске (адрес филиала: 630112, ..., офис 1, этаж 1) в магазине ... который расположен по адресу: ....

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тандер» (работодатель) и ФИО5 (работник) заключен Трудовой договор № ... с работой в должности продавца магазина «...» (далее – Трудовой договор). ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому ФИО5 переведен на должность товароведа магазина «...» в ..., расположенного по адресу: ... (л.д.17-19, 20).

Приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с ДД.ММ.ГГГГ; прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ... (л.д.21).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как следует из представленного суду трудового договора, заключенного с истцом, работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени (п. 3.2).

Из пункта 3.3 Трудового договора следует, что по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением об оплате труда работников АО «Тандер», утвержденного Президентом ПАО «...» - Управляющей организации АО «Тандер» ФИО2 (л.д.22-31).

Выплата заработной платы производится, согласно ст. 136 ТК РФ, не реже чем каждые полмесяца: 30 числа – за первую половину расчетного месяца, 15 числа – за вторую половину расчетного месяца (п. 3.5 Трудового договора).

Оплата работы в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

Пунктом 1.2 Положения об оплате труда работников АО «Тандер» (далее – Положение об оплате труда) установлено, что премия относится к переменной части заработной платы, ее размер зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения, общих результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 3 ТК РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленному сторонами расчетному листку за период январь 2023 года ФИО5 начислено к выплате: 26421,55 рублей; выплачено: аванс- 6090,00 рублей; зарплата – 26421,55 рублей, из которых премия за январь 2023 года составила: 17787,32 рублей; оклад по дням – 7000,00 рублей; районный коэффициент – 7432,11 рублей; оплата праздничных и выходных дней – 2470,56 рублей; доплата за работу в праздничные и выходные дни – 2470,56 рублей (л.д.35).

Обосновывая дискриминацию в отношении себя, ФИО5 указал, что согласно расчетному листку: за полностью отработанный январь 2023 года товароведу магазина «... Новосибирского филиала АО «Тандер» ФИО1 начислен оклад в размере 7000 рублей и ей была начислена премия в размере 25961,53 руб. (л.д.37).

Сторона ответчика, возражая против доводов истца, указала, что в силу пунктов 1.2.1, 1.2.2 и 1.2.3 Положения об оплате труда переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде. Размер премий за результативность работы в премируемом периоде зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения (п. 1.2.2).

Установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличие фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины, и Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер», на основании приказа директора филиала (для сотрудников филиала), директора гипермаркета ...для сотрудников гипермаркета ...), директора Распределительного Центра (для сотрудников Распределительного Центра), руководителя управления по кадровому администрированию (для сотрудников головной компании) (п. 1.2.3).

Поэтому, считает необоснованным порядок расчета премии, указанный истцом, в сравнении с товароведом ФИО1, так как данный работник, согласно справке начальника отдела управления персоналом Новосибирского филиала АО «Тандер» от ДД.ММ.ГГГГ за период: ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 12 часовпривлекалась к работе, в связи с производственной необходимостью в магазине ... (...) на период отпуска товароведа магазина ФИО3, на основании внутреннего совмещения, общее количество отработанных часов 48 (л.д.87).

В ходе судебного разбирательства,указанные доводы возражений ответчика, нашли свое подтверждение, на основании предоставленных суду документов о внутреннем совмещении ФИО1 (л.д.91-115), а также показаниями свидетельских показаний Свидетель №1 – занимавшей в период с сентября 2023 года по июль 2024 года должность специалиста по работе СВП, показавшей суду о работе подразделения «Сектор временного персонала», подразделяющегося на внешних и внутренних сотрудников, порядке подачи, оформления заявки на подработку сотрудником и оформление данного факта в программе АРМ (л.д.117).

На основании предоставленных стороной ответчика суду документов установлено, чтов АО «Тандер», филиал в городе Новосибирске, подразделение «... расположенном по адресу: ..., в штате за январь 2023 года было три товароведа магазина : ФИО4; ФИО5; ФИО1 (л.д.154-155).

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО7 находилась в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5 и ФИО1 отработали полный месяц, при этом, у ФИО7 указано 11 дней, общее количество часов 80/1;уПарфеновС.В. указано 23 дня и общее количество часов – 184; у ФИО5 16 дней, общее количество часов 160 (л.д.120).

Согласно расчетному листку за январь 2023 года ФИО7 выплачено 11477,29 рублей; имеются сведения о выплате аванса ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6090,00 рублей; зарплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 477,29 рублей; выплата отпуска ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21319,18 рублей; имеются сведения о начисленной премии в размере 10023,99 рублей (л.д.121);

Из расчетного листка ФИО1 за расчетный период – январь 2023 года следует, что начислено: 45576,91 рублей, в том числе: начислена премия 25961,53 рублей; оклад 7000,00 рублей; районный коэффициент 9115,38 рублей; оплата праздничных и выходных дней (с датой) – 1750,00 рублей; доплата за работу в праздничные и выходные дни (с датой) – 1750,00 рублей (л.д.122).

Суду ответчиком была представлена расшифровка указанных выше сумм в расчетном листке за январь 2023 года.

Так, из справки АО «Тандер» от ДД.ММ.ГГГГ, выданной в отношении ФИО1 следует, что по графику в январе 2023 года установлено 160 рабочих часов, в том числе 32 рабочих часа в праздничные дни. Оклад по должности «Товаровед магазина» установлен в размере 7000,00 рублей за отработанный расчетный период. Расчет оклада: 7000,00 руб. /128 часов *128 часов = 7000,00 рублей; сумма премии 25961,53 рублей, в том числе за совмещение СВП в размере 8533,33 рублей; оплата за работу в праздничные дни (оклад 7000,00 руб. /128 ч.)*32ч. = 1750,00 руб.; доплата за работу в праздничные дни (оклад 7000,00 руб. /128ч.) * 32 ч. = 1750,00 руб..; районный коэффициент (РК) = 1,25 *36461,53 руб. = 9115,38 руб. Итого 45576,91 руб..

НДФЛ 13% * 45576,91 = 5925 руб.; к выплате 45576,91 руб. – 5925 руб. = 39651,91 руб.; выплата заработной платы за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ в размере 6090,00 руб.; выплата заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 33561,91 руб. (л.д.124).

Аналогичная справка от ДД.ММ.ГГГГ была представлена в отношении ФИО5, из которой следует, что по графику в январе 2023 года установлено 184 рабочих часов, в том числе 48 рабочих часа в праздничные дни. Оклад по должности «Товаровед магазина» установлен в размере 7000,00 рублей за отработанный расчетный период. Расчет оклада: 7000,00 руб. /136 часов *136 часов = 7000,00 рублей; сумма премии 17787,32 рублей; оплата за работу в праздничные дни (оклад 7000,00 руб. /136 ч.)*48ч. = 2470,56 руб.; доплата за работу в праздничные дни (оклад 7000,00 руб. /136ч.) * 48 ч. = 2470,56 руб..; районный коэффициент (РК) = 1,25 *29728,44 руб. = 7432,11 руб. Итого 37160,55 руб.

НДФЛ 13% * 37160,55 = 4649 руб.; к выплате 37160,55 руб. – 4649 руб. = 32511,55 руб.; выплата заработной платы за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ в размере 6090,00 руб.; выплата заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 26421,55 руб. (л.д.125).

Сопоставляя указанные документы, суд не находит оснований согласится с доводами истца о том, что он выполнял аналогичную по объему и трудозатратам работу в сравнении с товароведом ФИО1.

Доказательств обратному суду не представлено.

Суд не находит оснований, при разрешении требования истца в части невыплаты ему премии, для затребования (по ходатайству истца) информации о получаемом размере премии за период январь 2023 года из других подразделений Новосибирского филиала сети ..., поскольку премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Таким образом, начисление премии сотрудникам иных подразделений сети ... в ... за аналогичный период – январь 2023 года, не может свидетельствовать о том, что в них и в рассматриваемом подразделении, где осуществлял трудовую функцию истец, выполнялись одинаковые объемы работ и трудозатраты, так как премия является переменной частью заработной платы, размер которой зависит, в том числе, от результатов работы конкретногоподразделения.Кроме того, местом работы в Соглашении сторон от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ФИО5 определено:магазин «...» в филиале в ... по адресу: ... (л.д.20).

Судом установлено, что представленное суду Положение об оплате труда не противоречит трудовому законодательству, в том числе при условии, что конкретный размер премии, подлежащий выплате работникам, а также порядок расчета не определены. В связи с чем, находит в этой части доводы истца не состоятельными.

Размер премии по итогам январь 2023 года определен истцу на основании оценки личного трудового вклада в общие результаты деятельности, с учетом его совместной работы с ФИО1 и ФИО7, при этом, как установлено судом, начисление премии ФИО5 за январь 2023 года было произведено без каких-либо негативных последствий от деятельности истца в указанный период.

Выплата стимулирующих выплат в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства судом, на основании представленных стороной ответчика документов,не было установлено, что истец был одинаково вовлечен в производственный процесс при выполнении текущих и типовых решений в сравнении с ФИО1, надлежащих доказательств обратному, суду не было представлено.

Суд находит доводы истца о его несогласии с представленными суду ответчиком документами, в этой части,не состоятельными, связывает их с его субъективной оценкой фактических обстоятельств дела и представленных стороной ответчика доказательств.

Поскольку ФИО5 к работе на основании внутреннего совмещения не привлекался, то выплата ему премии за аналогичный период работы в установленном ему размере (в меньшем размере, чем у ФИО1) не является дискриминацией.

Поэтому исковые требования ФИО5 о взыскании с ответчика недоплаченной суммы премии удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно абзацу второму Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П признан абзац второй Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку он в системе действующего правового регулирования обязывает работодателя произвести оплату работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с оплатой такой же работы, выполняемой в период, неотносящийся к ночному времени.

Признаны положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Довод ответчика о том, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 года N 35-П не подлежит применению к спорному периоду, суд считает несостоятельным.

Так, в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П указано, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П, из которого следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Несмотря на то, что указанные постановления Конституционного Суда Российской Федерации вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, высказанная в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П правовая позиция соответствует позиции суда, изложенной ранее в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, определении Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 N 1622-О-О.

Поскольку в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П не содержится каких-либо оговорок, устанавливающих особый порядок его исполнения, сформулированная в нем правовая позиция, раскрывающая конституционно-правовой смысл части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии со статьей 125 (часть 6) Конституции Российской Федерации, статьей 78, частями первой и пятой статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" подлежит учету правоприменительными органами с момента вступления в силу данного постановления, а именно, с даты его официального опубликования, то есть с 28.06.2023.

В определении Конституционного Суда РФ от 30.11.2023 N 3197-О разъяснено, что статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника). Правительство Российской Федерации, действуя во исполнение возложенного на него данной нормой полномочия, в Постановлении от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, такое регулирование предполагает оплату работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником той же работы в период, не относящийся к ночному времени (обычное вознаграждение работника), а потому призвано гарантировать его право на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (Постановление от 27 июня 2023 года N 35-П; определения от 21 июля 2022 года N 2002-О и от 31 января 2023 года N 53-О).

Таким образом, оспариваемая норма не может расцениваться как нарушающая права заявителей в оспариваемом в жалобе аспекте.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П признана часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом повышенного размера тарифной ставки при оплате труда в такие дни, - иное означало бы произвольное применение действующей системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 года N 2669-О).

Вместе с тем при заключении трудового договора после установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени (в отличие от сокращенной, положенной по закону некоторым категориям работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ) ему устанавливается режим рабочего времени.

Согласно п. 4.1.2 Трудового договора работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Учетным периодом, согласно представленным суду графикам учета рабочего времени, является календарный месяц.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Суммированный учет предполагает, что нормальная продолжительность рабочего времени в данном случае должна быть соблюдена не за неделю, а за установленный учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК). Это может быть месяц, квартал или год (при этом необязательно календарный). То есть в отдельно взятую неделю сотрудник может отработать и более сорока часов, однако в расчете на месяц (квартал, год) сверхурочной работы у него не будет.

Судом установлено, что ФИО5 в январе 2023 года не работал сверхурочно, следовательно, основания для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, отсутствуют.

Учитывая вышеизложенные положения законов и разъяснения Конституционного Суда Российской Федерации, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца части невыплаченной заработной платы за работу в ночное время суд также не усматривает. Оплата за работу в ночное время производилась истцу исходя из размера его оклада, что соответствует требованиям закона.

Однако суд считает обоснованными доводы истца о неверном исчислении ответчиком заработной платы за работу в праздничные и выходные дни.

Согласно выписке из графика учета рабочего времени за январь 2023 года (л.д.120) ФИО5 отработал 23 дня по 8 час., всего 184 часов, из них 5 дня отработано в выходные дни (01.01; 08.01; 15.01; 22.01; 29.01) и 4 дня в нерабочие праздничные дни (02.01; 03.01; 04.01; 05.01).

Девять дней работы ФИО5 в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат оплате в сумме 12 607,60 руб. (начисленная премия 17787,32 руб. + оклад по дням 7000 руб. + районный коэффициент 7432,11 руб. = 32219,43 руб.; 32219,43 руб. / 23 дней работы в январе = 1400,84 руб.; 1400,84 руб. х 9 смен = 12 607,60 руб.; выплачено 4941,12 руб. (2470,56 + 2470,56) + районный коэффициент 1235,28(4941,12х 1,25%) = 6176,40 руб.; 12607,60 руб. – 6176,40 руб. = 6431,20 руб.).

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за январь 2023 составляет 6 431,20 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы. В связи с чем, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета походного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

В случае же, если АО «Тандер» не будет иметь возможность удержать суммы налога на доходы физического лица в связи с прекращением трудовых отношений, ФИО5 самостоятельно должен исполнить обязанность по исчислению и уплате налога, что согласуется с взаимосвязанными положениями п. 1 ст. 45 НК РФ, п. 9 ст. 226 НК РФ, п. 6 ст. 228 НК РФ.

Сумма подоходного налога составит 836,06 руб. (недоплаченная ответчиком сумма за январь 2023 года 6 431,20 руб. х 13% НДФЛ = 836,06 руб.; 6431,20 руб. – 836,06 руб. = 5595,14 руб.).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2023 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5362,01руб..

Суд учитывает, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется исходя из суммы, причитающейся работнику к выплате за вычетом НДФЛ, поскольку при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы.

С учетом дат произведенных ответчиком выплат, размера недоплаченной суммы за вычетом 13% НДФЛ, расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ должен быть следующим.

Сумма невыплаченной заработной платы за январь 2023 составляет 6431,20 руб., а за вычетом 13% НДФЛ – 5595,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

5595,14

16.02.2023

23.07.2023

158

7,50 %

1/150

5595,14* 158 * 1/150 * 7.5%

442,02 р.

5595,14

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

5595,14* 22 * 1/150 * 8,5%

69,75 р.

5595,14

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

5595,14* 34 * 1/150 * 12%

152,19 р.

5595,14

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

5595,14* 42 * 1/150 * 13%

203,66 р.

5595,14

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

5595,14* 49 * 1/150 * 15%

274,16 р.

5595,14

18.12.2023

13.02.2024

58

16,00 %

1/150

5595,14* 58 * 1/150 * 16%

346,15 р.

Итого:

1487,93 руб.

Сумма основного долга: 5595,14 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1487,93 руб.

Таким образом, сумма процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 1 487,93 руб. В связи с чем, требование истца, в этой части иска, подлежит удовлетворению частично.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу денежной компенсации/неустойки за задержку выплаты части заработной платы истцу за первую половину января месяца 2023 года в размере 180,58 рублей, указав, что в январе 2023 года произошла задержка выплаты первой половины заработной платы истца за полностью отработанную первую половину января месяца 2023 года, сроком на 16 дней.

Как следует из справки бухгалтера АО «Тандер» от ДД.ММ.ГГГГ, из текста расчетного листка за январь 2023 года, выплата заработной платы за первую половину месяца произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 6090,00 рублей; выплата заработной платы произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 26421,55 рублей.

Как пояснил суду истец, его требование за частичную задержку выплаты заработной платы мотивированны тем, что премиальная часть заработной платы является ее неотъемлемой и составной частью, в связи с чем, ответчик ошибочно рассчитывает оплату за первую половину месяца только исходя из оклада.

Представитель ответчика в этой части исковых требований возражала против его удовлетворения, указывая, что довод истца о несогласии со структурой заработной платы, а именно с тем, что не начислена премия в структуре заработной платы за первую половину января 2023 года является несостоятельным, согласно п. 1.2.1, 1.2.4 Положения об оплате труда, согласно которым переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде, премируемый период – месяц (ежемесячная премия п. 1.2.4).

Суд, проверив доводы сторон, приходит к следующему.

Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из заключенного с истцом трудового договора следует, что работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени (п. 3.2).

Выплата заработной платы производится согласно ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца: 30 числа – за первую половину расчетного месяца, 15 числа – за вторую половину расчетного месяца (п. 3.5 Трудового договора).

Пунктом 1.2 Положения об оплате труда работников АО «Тандер» установлено, что премия относится к переменной части заработной платы, ее размер зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения, общих результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Согласно п. 1.2.4 Положения об оплате труда работников АО «Тандер» ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Как следует из расчетного листка ФИО5 за январь 2023 года, работодателем АО «Тандер» произведены выплаты без учета премии ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6090,00 рублей – аванс.

Поскольку Положением об оплате труда работников АО «Тандер» предусмотрено, что премия выплачивается ежемесячно, то есть по итогам работы за месяц, суд считает, что в невыплате ФИО5 за первую половину января 2023 года части премии, нарушения трудовых прав последнего со стороны АО «Тандер», отсутствуют. В связи с чем, в этой части иска, требования истца не подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 000,00 рублей. В обоснование данному требованию указал, что причиненные ему ответчиком моральные, нравственные и физические страдания, навсегда изменили его как человека и как работника, т.е. повлияли на всю дальнейшую жизнь истца и его дальнейшую трудовую деятельность.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав ФИО5 со стороны ответчика судом установлен, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу ФИО5 компенсации морального вреда.

Размер этой компенсации следует определять исходя, в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, период нарушения прав ФИО5, с учетом характера нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, правил ст.ст. 151, 1099-1100 ГК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда истца сумму 10000 рублей. Заявленную истцом сумму в 10 000000,00 рублей, суд находит не разумной, завышенной, не соответствующей всем обстоятельствам дела.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично, в связи с чем, в удовлетворении остальной части иска истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины истец освобожден.

Исходя из суммы удовлетворенных требований, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с АО «Тандер» (ИНН <***>; ОГРН <***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину за рассмотрение данного иска в суде, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 400,00рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО5 к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату и задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» ... в пользу ФИО5, ...

- невыплаченную заработную плату за январь 2023 года в сумме 6 431,20рублей;

- денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 1 487,93рублей

- компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Тандер» ... в соответствующий бюджет государственную пошлину в сумме 400,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд черезДзержинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня его мотивированного составления.

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2025 года.

Судья (подпись) Е.В. Цибулевская

Копия верна:

Судья: Е.В. Цибулевская

Секретарь: Д.В. Башарина.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-93/2025 в Дзержинском районном суде г. Новосибирска.