Решение № 2-164/2018 2-164/2018 ~ М-69/2018 М-69/2018 от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-164/2018

Дело № 2-164/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вятские Поляны 20 февраля 2018 года

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Мининой В.А.,

при секретаре Рупасовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании материальных затрат, понесенных на обучение работника, компенсационных выплат, судебных расходов.

В обоснование своих требований указало, что 21.11.2016 АО «ТВСЗ» заключило с ФИО1 как с лицом, ищущим работу, ученический договор № от 21.11.2016г., согласно которому Ответчик обучался за счет средств Истца по профессии «обрубщик» в период с 21.11.2016г. по 10.01.2017г. 11.01.2017г. (после сдачи квалификационного экзамена) ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщик 3 разряда в участок подготовки отливок к термической обработке цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору №-Т от 11.01.2017г. и приказу о приеме на работу от 11.01.2017г. №-п. 14.01.2017г. трудовой договор с Ответчиком был расторгнут по инициативе Истца на основании подпункта «а» пункта б части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

На дату увольнения Ответчиком был причинен Истцу ущерб в размере 25 581 руб. 11 коп.

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение Ответчика, в соответствии с стоимостью обучения по учебным программам АО «ТВСЗ», утвержденной директором по экономике и финансам составили 10 900 руб. коп. 10.01.2017г. ФИО1 успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом №С от 10.01.2017г. Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора Ответчик отработал в АО «ТВСЗ менее двух лет, то при увольнении, согласно п. 6.3 ученического договора, ФИО1 был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 10 839 руб. 18 коп.

Кроме того, считают, что ответчик обязан возместить истцу при увольнении компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и по переезду на общую сумму 13 838 руб. 70 коп.

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. В период работы в АО «ТВСЗ». Ответчик получил следующие компенсационные выплаты: 10 000 руб. 00 коп. - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; 3 838 руб. 70 коп. - компенсация расходов в связи с переездом.

Данные выплаты были начислены и выплачены ФИО1 в соответствии с п.п. 5.2 и 6.1 Р 1850-001-2016 на основании его личных заявлений. В соответствии с п. 7.1 Р 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии, в том числе и по собственной инициативе. Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (с 11.01.2017г. по 14.01.2017г.), следовательно, у него при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты на общую сумму 13 838 руб. 70 коп.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг К-04/0/15 от 01.05.2015г., согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <...>. 11.01.2017г. Ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № с 11.01.2017г., в соответствие с которым получил во временное пользование - помещение часть квартиры № 30 по адресу: Ленинградская область, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <...>,

На основании личного заявления Ответчика АО «ТВСЗ» выплатило Ответчику компенсацию за найм жилья в размере 903 руб. 23 коп., в связи с чем указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

Просят взыскать с ответчика в пользу АО «ТВСЗ» ущерб в размере 25 581 руб. 11 коп.

Представитель истца АО «ТВСЗ» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, хотя своевременно, надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания по месту регистрации, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил.

В силу ст. 233 ГПК РФ имеются основания заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При разрешении возникшего спора, суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения, в связи с чем, руководствуется положениями п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 198, ст. ст. 206, 207, ч. 2 ст. 232, 249 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно трудовому договору №-Т от 11.01.2017 и приказу о приеме на работу от 32-п от 11.01.2017 ФИО1 принят на работу обрубщиком 3 разряда в Участок подготовки отливок к термической обработке Цех обрубки и термической обработки Производственной дирекции ФИО3 «ТВСЗ».

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 21.11.2016 года между АО «ТВСЗ» и ФИО1 был заключен ученический № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель обязался обучить в период времени с 21.11.2016 по 10.01.2017 работника по профессии «ученик обрубщика».

Согласно п. 3.2.4 ученического договора ученик обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствие с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение 2х лет.

Как следует из п. 6.3 ученического договора, в случае неисполнения указанных положений ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его обучение.

Согласно приказу №-у от 14.07.2017 о прекращении действия трудового договора ФИО1 уволен с 14.01.2017 за прогул без уважительной причины на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом законодательством предусматривается обязанность возмещения затрат на обучение в случае отсутствия уважительных причин для увольнения, прекращения обучения.

Таким образом, суд признает требования о взыскании платы за обучение законными и обоснованными.

Согласно ст. 238 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Кроме того, истец АО «ТВСЗ» просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду и за найм жилого помещения.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Пп. «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований.

Данная обязанность также установлена Регламентом Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ», в соответствие с которым работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечении восемнадцати месяцев работы на предприятии, в том числе и по собственной инициативе.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Р 1850-001-2016, что подтверждается подписью Ответчика в трудовом договоре, заявлении на выплату компенсации и листе ознакомления к Р 1850-001-2016.

В соответствие со списком на выплату компенсаций на обустройство по новому месту жительства ФИО1 выплачена компенсация в размере 10000 руб.

Кроме того, согласно материалам дела ФИО1 выплачена компенсация за переезд на место работы в размере 3838, 70 руб.

Ответчик ФИО1 заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № с 11.01.2017г., в соответствие с которым получил во временное пользование - помещение часть квартиры № 30 по адресу: Ленинградская область, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <...>,

На основании личного заявления ФИО1 АО «ТВСЗ» выплатило ему компенсацию за найм жилья в размере 903 руб. 23 коп.

Согласно представленным документам период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составляет с 11.01.2017 по 14.012017, в связи с чем требования о взыскании компенсационных выплат подлежат удовлетворению.

Частью 2 ст. 232 ТК РФ установлено, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Ущерб работодателя составил 25581 руб. 11 коп., что подтверждается Актом расследования обстоятельств причинения ущерба от 14.07.2017.

Согласно расчетному листу АО «ТВСЗ» денежные средства с заработной платы ФИО1 за обучение, а также компенсационные выплаты не удерживались.

14.08.2017 АО «ТВСЗ» направило ответчику ФИО1 претензию за исходящим номером ТВСЗ-102-7385 об уплате долга в размере 25581, 11 руб. в течение 30 дней со дня получения претензии. До настоящего времени требования претензии не исполнены.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика документально подтвержденные понесенные истцом расходы по уплате госпошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба 25581 руб. 11 коп., расходы на оплату госпошлины в размере 967 руб. 43 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В. А. Минина